حادث وفاة ناجم عن إصابة عمل

يشير حادث الوفاة الناجم عن إصابة عمل إلى وفاة عامل أثناء أداء عمله في موقع صناعي.

وفقا لهيئة الإحصاء الكورية، بلغ معدل الوفيات لكل 10,000 عامل في كوريا خلال عام 2024 نسبة 0.98%.

فيما يلي شرح تفصيلي لإجراءات معالجة حالات الوفاة وتدابير تعامل صاحب العمل عند وقوع حادث وفاة ناجم عن إصابة عمل.

معدل الوفيات لكل 10,000 عامل

(عدد الوفيات الناجمة عن إصابات العمل ÷ عدد العمال المشمولين بنظام إصابات العمل) × 10,000

باستثناء حوادث المرور خارج مكان العمل، والفعاليات الرياضية، والوفيات أثناء التنقل المعتاد من العمل وإليه

وفقا لقانون السلامة والصحة المهنية وقانون تأمين تعويض حوادث العمل، تنقسم حالات الوفاة بوجه عام إلى الوفاة بسبب حادث مهني، والوفاة بسبب مرض مهني، وحالات الوفاة ذات الطبيعة الخاصة مثل الوفاة بسبب الإفراط في العمل.

الحادث المهني : وفاة ناجمة عن حادث وقع أثناء أداء العامل لعمله تحت توجيه صاحب العمل وإدارته

• وقوع الحادث أثناء أداء العمل بموجب عقد العمل

• وقوع حادث بسبب عيب في منشأة يوفرها صاحب العمل أو بسبب إهمال إدارتها

• وقوع حادث أثناء المشاركة في فعالية ينظمها صاحب العمل أو التحضير لها بناء على توجيهاته

• وقوع حادث أثناء تصرف يخضع لسيطرة صاحب العمل وإدارته خلال فترة الاستراحة

• ألا يكون الحادث ناتجا عن العمد أو إيذاء النفس، وأن توجد علاقة سببية كافية بين الحادث والوفاة

وهي وفاة ناجمة عن حادث مادي مفاجئ داخل مكان العمل، مثل حوادث الآلات أو السقوط أو الانهيار.

في هذه الحالة، يعد إخفاء الحادث من خلال تسوية خاصة خارج نظام تعويض إصابات العمل أو دفع تكاليف بديلة إجراء غير مشروع، وقد يؤدي إلى مسؤولية مدنية وجنائية أكبر إذا قُدم لاحقا طلب للاعتراف بإصابة العمل.

المرض المهني : حالة تؤدي فيها الآثار المتراكمة لمرض مهني إلى الوفاة.

وتشمل أمثلته التعرض للأسبستوس أو المذيبات العضوية، والسرطان المهني، والسحار الرئوي.

ويتمثل العنصر الأساسي في إثبات العلاقة السببية بين المرض والعمل، كما تكتسب التحقيقات الوبائية وتقديم التقارير الطبية أهمية كبيرة.

الوفاة بسبب الإفراط في العمل : حالات وفاة بسبب أمراض القلب والأوعية الدموية وغيرها، نتيجة تراكم الإجهاد والتعب الناجمين عن ساعات العمل الطويلة أو أعباء العمل المفرطة

إذا وقعت الوفاة بسبب مرض وعائي دماغي أو قلبي ناجم عن العمل الليلي أو العمل بنظام المناوبات، يُعترف بها إصابة عمل متى ثبت ارتباطها بالعمل من خلال سجلات ساعات العمل، وشدة العمل، وتفاصيل العمل الإضافي وغيرها.

حادث التنقل من العمل وإليه : الوفاة بسبب حادث يقع أثناء التنقل من العمل وإليه باستخدام وسيلة نقل يوفرها صاحب العمل أو باتباع الطريق والطريقة المعتادين

حالات الوفاة الخاصة مثل الانتحار

قد يُعترف بالانتحار استثنائيا بوصفه إصابة عمل.

إذا وجد رأي طبي يفيد بأن العامل أصيب باضطراب نفسي بسبب ضغوط العمل وغيرها، ثم انتحر في حالة تدهورت فيها قدرته على الحكم السليم بدرجة ملحوظة، يُعترف بالواقعة بوصفها إصابة عمل.

تتمثل الإجراءات الأساسية لمعالجة الحادث فيما يلي.

وقوع الحادث → النقل إلى المستشفى → الحفاظ على موقع الحادث → الإبلاغ عن الحادث → معاينة موقع الحادث والتحقيق فيه → إصدار شهادة التشخيص → تقديم طلب العلاج → المطالبة بتعويض إصابة العمل → استلام التعويض → المثول لاحقا أمام الجهات المختصة → توقيع عقوبة جنائية وقرار إداري في حالات العمد أو الإهمال

غير أنه إذا توفي العامل المتضرر خلال هذه الإجراءات، فقد يلزم صاحب العمل احتساب مبلغ التسوية التعويضية والتوصل إلى تسوية مع ذوي المتوفى.

يدفع التأمين ضد حوادث العمل استحقاقات ذوي المتوفى لأفراد أسرة العامل الذين كان يعولهم إذا وقع حادث وفاة ناجم عن إصابة عمل بسبب متعلق بالعمل.

تُدفع الاستحقاقات أساسا بنسبة 100% في صورة معاش (معاش تعويض ذوي المتوفى)، ولكن يمكن لذوي المتوفى، إذا رغبوا، اختيار الحصول على 50% في صورة معاش و50% في صورة مبلغ مقطوع.

يبدأ دفع المعاش اعتبارا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي وقع فيه حادث الوفاة الناجم عن إصابة عمل.

[طريقة حساب معاش تعويض ذوي المتوفى]

قيمة معاش تعويض ذوي المتوفى = المبلغ الأساسي + المبلغ الإضافي

• المبلغ الأساسي : ما يعادل متوسط أجر يوم واحد عن 365 يوما × 47%
• المبلغ الإضافي : 5% مما يعادل متوسط أجر يوم واحد عن 365 يوما لكل فرد واحد من ذوي المتوفى (بحد أقصى 20%)

يجب إبلاغ وزارة التوظيف والعمل الكورية عند وقوع حادث وفاة ناجم عن إصابة عمل.

ويؤدي إخفاء الحادث أو تقديم بلاغ كاذب عنه إلى العقاب بموجب قانون السلامة والصحة المهنية وقانون معاقبة الحوادث الجسيمة وغيرهما.

• إخفاء إصابة العمل : الحبس مع الأشغال مدة لا تزيد على سنة واحدة أو غرامة جنائية لا تزيد على 10 ملايين وون كوري جنوبي
• حادث وفاة ناجم عن إصابة عمل بسبب قصور تدابير السلامة لدى صاحب العمل : الحبس مع الأشغال مدة لا تزيد على 7 سنوات أو غرامة جنائية لا تزيد على 100 مليون وون كوري جنوبي
• وقوع وفاة شخص واحد أو أكثر بسبب حادث جسيم : الحبس مع الأشغال مدة لا تقل عن سنة واحدة أو غرامة جنائية لا تزيد على 1 مليار وون كوري جنوبي (وبحد أقصى 5 مليارات وون كوري جنوبي للشخص الاعتباري)
• وفاة عامل بسبب مخالفة تدابير تصحيحية أخرى : وقف النشاط التجاري وغيره
• الأمر بحضور دورة تعليمية عند صدور حكم بالإدانة : يُجمع مع العقوبة في حدود 200 ساعة