معايير معالجة إصابات العمل

يعد من حيث المبدأ إصابة عمل كل حادث يقع للعامل أثناء عمله ضمن ساعات الدوام أو أثناء قيامه بأفعال ضرورية مرتبطة بالعمل، مثل التحضير للعمل أو الترتيب أو قضاء الحاجة.

لكن لا يعترف به كإصابة عمل إذا أمكن نفي العلاقة السببية بين الحادث والعمل بصورة واضحة.

خارج ساعات العمل

يعترف كإصابة عمل بالحادث الناجم عن عيب في منشأة يديرها صاحب العمل أو عن تقصير في إدارتها، حتى إذا وقع خارج ساعات العمل.

ومع ذلك، لا يعد إصابة عمل الحادث الناجم عن قيام العامل طوعا بسلوك خطر، أو الحادث الواقع في منشأة تستخدم لأغراض شخصية وتقع خارج نطاق إدارة صاحب العمل.

الحوادث أثناء التنقل من العمل وإليه

يجب استيفاء الشروط الآتية للاعتراف بحادث التنقل من العمل وإليه كإصابة عمل.

1)أن يقع الحادث أثناء استخدام وسيلة نقل يوفرها صاحب العمل

2)أن يقع أثناء التنقل من العمل أو إليه عبر المسار والطريقة المعتادين

3)ألا تكون سلطة إدارة وسيلة النقل مقصورة على العامل وحده

لا يعترف عادة بحادث التنقل إذا انحرف العامل عن مساره أو قطعه. لكن يمكن الاعتراف به إذا كان الانحراف لشراء مستلزمات ضرورية للحياة اليومية أو ممارسة حق الانتخاب أو زيارة المستشفى.

أمثلة على حوادث التنقل المعترف بها وفق معايير معالجة إصابات العمل

-وقوع حادث أثناء التنقل عبر مشاركة السيارة التي أقرها صاحب العمل

-وقوع حادث أثناء استخدام مركبة تابعة للشركة ومخصصة لغرض آخر وسيلة للذهاب إلى العمل بعلم صاحب العمل الضمني

-وقوع حادث مروري أثناء قيادة مركبة وفرتها شركة توريد العمال في الطريق إلى العمل

الحوادث أثناء رحلة عمل أو مهمة خارجية

إذا وقع للعامل حادث أثناء تنفيذ مهمة خارجية أو رحلة عمل بتوجيه من صاحب العمل، فيعترف به كإصابة عمل.

لكن لا يعترف كإصابة عمل بالحادث الذي يقع أثناء انحراف العامل عن مسار رحلة العمل لقضاء شأن شخصي أو أثناء قيامه بتصرف خاص.

الحوادث أثناء فترة الراحة

إذا وقع للعامل حادث داخل مكان العمل أثناء فترة الراحة، بينما كان يقوم بتصرف يمكن قبوله عادة وفقا للأعراف الاجتماعية، فيعترف به كإصابة عمل.

ومن ذلك، على سبيل المثال، الحادث الذي يقع أثناء استراحة العامل في غرفة الاستراحة بمكان العمل.

الحوادث أثناء الفعاليات، مثل الأيام الرياضية والنزهات

يتوافق مع معايير معالجة إصابات العمل الحادث الذي يقع أثناء مشاركة العامل في فعالية، مثل يوم رياضي أو نزهة أو مسابقة لتسلق الجبال، أو أثناء التحضير لها.

• اعتبار صاحب العمل وقت المشاركة في الفعالية من ساعات العمل

• توجيه صاحب العمل بالمشاركة في الفعالية أو موافقته عليها

• كون الفعالية معتادة أو متعارفا عليها وترى الشركة ضرورتها لإدارة شؤون العمل أو التنظيم

أمثلة على فعاليات لم يعترف بالحوادث الواقعة خلالها كإصابات عمل

-نزهة لتعزيز العلاقات الودية بين موظفي السكن

-فعالية رياضية أقيمت لإظهار تضامن النقابة العمالية

يعترف وفق معايير معالجة إصابات العمل بالأمراض الناجمة عن إصابة مرتبطة بالعمل، وكذلك الأمراض الناجمة عن الضغط النفسي المهني بسبب التنمر في مكان العمل أو الإساءة اللفظية من العملاء، بوصفها إصابات عمل.

وفي هذه الحالة، تنظر لجنة الفصل في الأمراض المهنية التابعة لهيئة تعويض العمال ورعايتهم في كوريا في مدى اعتبار المرض مهنيا.

1. أمراض الأوعية الدموية الدماغية والقلب
2. أمراض الجهاز العضلي الهيكلي والجهاز التنفسي
3. الأمراض العصبية والنفسية، مثل اضطراب ما بعد الصدمة واضطراب التكيف والاكتئاب
4. أمراض الجهاز اللمفاوي والمكون للدم
5. أمراض الجلد والعين والأذن
6. أمراض الكبد والأمراض المعدية، مثل التهاب الكبد B وداء تسوتسوغاموشي والملاريا
7. أمراض مثل التسمم الحاد بكلوريد الفينيل أو الرصاص أو الزئبق
8. السرطانات المهنية، مثل سرطان الرئة أو الحنجرة أو المبيض الناتج عن التعرض للأسبستوس
9. الأمراض الناجمة عن عوامل مادية، مثل التعرض لضغط جوي غير طبيعي وضربة الحر وانخفاض حرارة الجسم

حتى إذا لم يكن مكان العمل مشتركا في تأمين تعويض إصابات العمل، فإنه عند وقوع إصابة عمل يجوز للعامل تقديم طلب الاعتراف بها مباشرة دون موافقة الشركة أو قبولها.

حتى إذا حاول صاحب العمل إنهاء المسألة باتفاق مع العامل من خلال تسوية بالتعويض المباشر أو نحو ذلك، فإن تقديم العامل طلب الاعتراف بإصابة العمل قد يؤدي إلى اكتشاف إخفاء واقعة الإصابة بصرف النظر عن الاتفاق. ولذلك، إذا وقعت إصابة تستوفي معايير معالجة إصابات العمل، فيجب الإبلاغ عنها وبدء التحقيق فيها فورا.

• عدم الاشتراك في تأمين تعويض إصابات العمل: غرامة إدارية لا تزيد على 3 ملايين وون كوري جنوبي
• عدم الإبلاغ عن وقوع إصابة عمل أو تقديم بلاغ كاذب: غرامة إدارية لا تزيد على 15 مليون وون كوري جنوبي
• فصل العامل أو إخضاعه لمعاملة مجحفة بسبب طلب معالجة إصابة العمل: الحبس مع الأشغال لمدة لا تزيد على 2 سنة أو غرامة جنائية لا تزيد على 20 مليون وون كوري جنوبي

يجب على صاحب العمل عند وقوع إصابة الاحتفاظ بالمواد الآتية المتعلقة بالعامل المصاب.

• المحافظة على موقع الإصابة حتى إجراء التحقيق
• صور موقع الحادث ورسم تخطيطي له
• البيانات الشخصية وإفادات المصاب والشهود والمتسبب، إن وجد
• المستندات، مثل سجل العمل وعقد العمل وسجل العمال وبطاقة الحضور
• مستندات تنفيذ التزامات السلامة والصحة المهنية، مثل سجل السلامة وتقييم المخاطر
• شهادة فحص الجثمان وشهادة الوفاة في حالة الوفاة

يجب على الشركات إنشاء منظومة لإدارة السلامة والصحة المهنية، ووضع تدابير لمنع تكرار الحوادث من خلال الإبلاغ والتحقيق فور وقوعها.

وعند وقوع حادث جسيم بوجه خاص، يزداد احتمال قيام مسؤولية جنائية إضافية بموجب قانون معاقبة الحوادث الجسيمة، ولذلك تعد إدارة المخاطر القائمة على الوقاية أمرا ضروريا.

يمثل دفع مزايا تأمين تعويض إصابات العمل وفقا لمعايير المعالجة الحد الأدنى من شبكة الأمان المخصصة لحماية العمال.

إذا وقعت إصابة عمل بسبب تعمد صاحب العمل أو إهماله، جاز للعامل رفع دعوى للمطالبة بالتعويض عن الضرر بموجب القانون المدني، كما قد يتحمل صاحب العمل المسؤولية الجنائية عن مخالفة قانون العقوبات وقانون معاقبة الحوادث الجسيمة.

يمكن عرض الاستفسارات المتعلقة بمعايير معالجة إصابات العمل على المحامين المتخصصين في الحوادث الجسيمة لدى المكتب.

يتولى التعامل مع هذه القضايا فريق عمل يضم محامين سبق لهم تولي عدد من القضايا المتعلقة بقانون معاقبة الحوادث الجسيمة وقانون السلامة والصحة المهنية، إضافة إلى محامين ومستشارين معتمدين لشؤون العمل لديهم خبرة في وزارة التوظيف والعمل أو في إدارة فحوص السلامة بمواقع البناء.

وتتوفر لدى المكتب قناة للاستشارات على مدار 24 ساعة يوميا طوال 365 يوما، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.