قانون السلامة والصحة المهنية

• الحادث المهني : وفاة الشخص الذي يقدم عملا أو إصابته أو مرضه بسبب مبان أو معدات أو مواد خام أو غازات أو أبخرة أو غبار مرتبطة بعمله، أو بسبب العمل ذاته أو مهامه
• عقد المقاولة : عقد يعهد بموجبه إلى شخص آخر بتصنيع أشياء أو أعمال البناء أو الإصلاح أو تقديم الخدمات ونحو ذلك
• صاحب المقاولة : صاحب العمل الذي يعهد إلى غيره بتصنيع أشياء أو أعمال البناء أو الإصلاح أو تقديم الخدمات، باستثناء الجهة الآمرة بأعمال البناء
• المقاول : صاحب العمل الذي يتلقى من صاحب المقاولة عقدا لتصنيع أشياء أو أعمال البناء أو الإصلاح أو تقديم الخدمات ونحو ذلك
• الجهة الآمرة بأعمال البناء : الجهة التي تعهد بأعمال البناء إلى مقاول ولا تتولى قيادة تنفيذها أو الإشراف عليها وإدارتها بصورة شاملة

يجب على صاحب العمل اتباع السياسات الرامية إلى الحفاظ على سلامة العمال وصحتهم وتعزيزهما والوقاية من الحوادث المهنية.

• معايير الوقاية من الحوادث المهنية
• تهيئة بيئة عمل تقلل الإجهاد الجسدي والضغط النفسي لدى العمال
• تحسين ظروف العمل
• تزويد العمال بمعلومات السلامة والصحة في مكان العمل

• مخاطر الآلات والأدوات والمعدات
• المخاطر الناجمة عن المواد المتفجرة والقابلة للاشتعال والاحتراق وغيرها
• مخاطر الكهرباء والحرارة والطاقة
• المخاطر الناجمة عن أساليب العمل غير السليمة أثناء أعمال الحفر واستخراج الحجارة والشحن والتفريغ وقطع الأشجار والنقل والتشغيل والمناولة والتفكيك وغيرها
• مخاطر السقوط وسقوط الأشياء والكوارث الطبيعية

• العوامل الناجمة عن المواد الخام والغازات والأبخرة والغبار والأدخنة والرذاذ
• العوامل الناجمة عن الإشعاع والأشعة الضارة والحرارة الشديدة والبرودة والموجات فوق الصوتية والضوضاء
• العوامل الناجمة عن الغازات أو السوائل أو المخلفات المنبعثة من مكان العمل
• العوامل الناجمة عن مراقبة أجهزة القياس وتشغيل أجهزة الحاسوب والأعمال الدقيقة
• العوامل الناجمة عن الأعمال البسيطة المتكررة وغيرها
• العوامل الناجمة عن مخالفة المعايير الملائمة للتهوية والإضاءة الطبيعية والإنارة وغيرها
• العوامل الناجمة عن العمل لفترات طويلة في موجات الحر أو البرد الشديد وغيرها
• الأضرار الصحية الأخرى الناجمة عن إساءات العملاء اللفظية وغيرها

عُدلت قواعد معايير السلامة والصحة المهنية، فأصبحت الراحة مدة لا تقل عن 20 دقيقة كل ساعتين إلزامية عند العمل في موجات الحر إذا بلغت درجة الحرارة المحسوسة 33 درجة أو أكثر. ولذلك يجب على صاحب العمل التحقق من تطبيق قواعد السلامة في الحر الشديد، بما في ذلك توفير معدات الحماية من الحرارة ومياه الشرب.

يكفل حق وقف العمل للعامل إمكانية وقف العمل وتأمين سلامته عند إدراك وجود خطر وشيك قد يؤدي إلى حادث مهني.

في هذه الحالة، يجب على العامل الذي أوقف العمل وغادر الموقع إبلاغ المشرف الإداري أو غيره بالواقعة دون تأخير، ولا يجوز إخضاعه للفصل أو لأي معاملة مجحفة بسبب ممارسته هذا الحق.

• التحقق من عمل أجهزة الوقاية والإنذار قبل بدء العمل
• وجوب ارتداء معدات الوقاية، مثل خوذة السلامة وحذاء السلامة وقناع الوقاية من الغبار
• مراجعة صحيفة بيانات سلامة المواد (MSDS) مسبقا عند التعامل مع المواد الكيميائية

يحدد قانون السلامة والصحة المهنية معايير مسح الأسبستوس وأعمال تفكيكه وإزالته عند إزالة تجهيزات المباني وهدمها.

أثناء أعمال تفكيك الأسبستوس وإزالته، يجب أن يبلغ تركيز الأسبستوس في هواء موقع العمل 0.01 ليفة لكل 1 متر مكعب.

• تنفيذ الأعمال من غير مقاول تفكيك الأسبستوس وإزالته : الحبس مع الأشغال لمدة لا تتجاوز 5 سنوات أو غرامة جنائية لا تتجاوز 50 مليون وون كوري جنوبي
• مخالفة معايير أعمال تفكيك الأسبستوس وإزالته : الحبس مع الأشغال لمدة لا تتجاوز 3 سنوات أو غرامة جنائية لا تتجاوز 30 مليون وون كوري جنوبي
• قيام الجهة التي تجري المسح المؤسسي للأسبستوس بأعمال التفكيك والإزالة : غرامة إدارية لا تتجاوز 5 ملايين وون كوري جنوبي
• تجاوز معيار تركيز الأسبستوس : غرامة إدارية لا تتجاوز 50 مليون وون كوري جنوبي

بالنسبة إلى العمال الذين يؤدون أعمالا ضارة أو خطرة، لا يجوز تشغيلهم لأكثر من 6 ساعات يوميا و34 ساعة أسبوعيا.

[أمثلة على الأعمال الضارة والخطرة]

• أعمال القيسون أو الغوص
• العمل داخل المناجم
• العمل في أماكن شديدة الحرارة بسبب التعامل مع كميات كبيرة من الأجسام مرتفعة الحرارة
• العمل في أماكن شديدة البرودة بسبب التعامل مع كميات كبيرة من الأجسام منخفضة الحرارة
• أعمال التعامل مع إشعاع الراديوم والأشعة السينية والإشعاعات الضارة
• العمل في أماكن ينتشر فيها بكثافة غبار الزجاج أو التراب أو الحجارة أو المعادن
• العمل في أماكن تصدر فيها ضوضاء واهتزازات شديدة، مثل استخدام مثاقب الصخور
• مناولة الأشياء الثقيلة يدويا
• العمل في أماكن تنبعث فيها كميات كبيرة من المعادن الثقيلة والمواد الكيميائية، مثل الرصاص والزئبق والكروم والمنغنيز والكادميوم

يخضع صاحب العمل للعقاب الجنائي إذا وقع حادث أدى إلى وفاة عامل أو غير ذلك بسبب عدم كفاية تدابير السلامة التي اتخذها.

يجوز أيضا، عند إدانة صاحب عمل في واقعة وفاة عامل أو في حالات مماثلة، أن يضاف إلى العقوبة أمر بحضور برنامج للسلامة والصحة المهنية لازم للوقاية من الحوادث المهنية في حدود 200 ساعة.

إضافة إلى ذلك، عند وقوع حادث جسيم، قد يسأل قانونا كل من مدير الموقع وممثل المنشأة، ليس فقط عن مخالفة قانون السلامة والصحة المهنية، بل أيضا عن مخالفة قانون معاقبة الحوادث الجسيمة.

يجب على جميع أماكن العمل وضع خطة للوقاية من الحوادث المهنية ومراجعتها بصورة دورية.

كما يقع عليها، عند وقوع حادث، التزام بوقف العمل فورا واتخاذ تدابير الإسعاف وإبلاغ مكتب العمل المختص.

يجب على العامل إبلاغ المسؤول الإداري حتى عن الحوادث الطفيفة. وقد يؤثر التغاضي عنها أو تركها دون معالجة سلبا في التعويض أو معالجة الحادث بوصفه إصابة عمل لاحقا.

يمثل قانون السلامة والصحة المهنية آلية حماية فعالة لصون حياة العمال وسلامتهم الجسدية.

ومهما عُزز القانون، فإنه يفقد فعاليته إذا لم يكن العمال في مكان العمل على دراية بأحكامه.

تعززت في الآونة الأخيرة مسؤولية أصحاب العمل مع دخول قانون معاقبة الحوادث الجسيمة حيز التنفيذ، ولذلك ينبغي للعمال أيضا ممارسة حقوقهم بصورة فاعلة والاضطلاع بدورهم في الامتثال لقواعد السلامة والصحة.

ينص قانون السلامة والصحة المهنية أيضا على تدابير خاصة للسلامة والصحة لفائدة العاملين في أنماط توظيف متنوعة، ومنهم أصحاب أشكال العمل الخاصة، مثل وكلاء التأمين ومندوبي خدمات التوصيل السريع والسائقين البدلاء، وكذلك عمال التوصيل وأصحاب مشاريع الامتياز التجاري.

في هذه الحالات، ينبغي تحديد نطاق الالتزام بتدابير السلامة والصحة بدقة، مع مراعاة مختلف أنماط التوظيف والعمل القائم على المنصات، وممارسة الحقوق اللازمة.

عند الحاجة إلى مشورة قانونية بشأن مخالفة قانون السلامة والصحة المهنية، يمكن لفريق عمل يضم خبراء في فحص الأدلة ومستشاري شؤون العمل ومحامين مختصين بقانون العمل دراسة المسألة وتمثيل الموكل.

تتولى مجموعة العمل والحوادث المهنية في دايريون الاستماع إلى الموكلين على مدار 24 ساعة طوال 365 يوما.