الانتقال إلى البحث الموحد

مجالات الممارسة

الإدارة الأخلاقية

الإدارة الأخلاقية هي نهج إداري يتجاوز مجرد سعي الشركة إلى تحقيق الأرباح، إذ يلتزم بالضوابط القانونية والمعايير الأخلاقية المجتمعية من أجل إيجاد قيمة مستدامة.

1. الإدارة الأخلاقية | أحد محاور المسؤولية الاجتماعية

شرح شركة دايريون للمحاماة للإدارة الأخلاقية

تمثل الإدارة الأخلاقية أحد محاور المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR).

يجب على الشركة كسب ثقة الأطراف المعنية بها والمستهلكين، داخليا وخارجيا، استنادا إلى العدالة والشفافية. ونظرا إلى تفضيل المستهلكين والمستثمرين والحكومات للشركات الأخلاقية والمسؤولة، ينبغي أن تكون الإدارة الأخلاقية جزءا من رؤية الشركة.

إذا ظهرت أثناء إدارة الشركة ممارسات غير أخلاقية، مثل الإعلانات الكاذبة وخداع المستهلكين واستغلال العمالة وإساءة استخدام المعلومات الداخلية والمخالفات المحاسبية والتلوث البيئي والفساد وتقديم الرشوة، فإن آثارها لا تقتصر على تراجع الأداء على المدى القصير.

قد يؤدي الفساد والتواطؤ والمعاملات غير العادلة إلى عقوبات قانونية وغرامات جنائية باهظة، كما قد تفقد الشركة ثقة المستهلكين وقدرتها التنافسية في السوق.

ومن المرجح أن يؤدي فقدان الثقة على هذا النحو إلى مخاطر قانونية واجتماعية، مثل انسحاب المستثمرين وانخفاض قيمة الشركة لاحقا.

شرح مفهوم الإدارة الأخلاقية

يقصد بالإدارة الأخلاقية نظام تتجاوز فيه الشركة النهج الإداري التقليدي الذي يقتصر هدفه على تحقيق الأرباح، فتمارس أنشطتها الإدارية مع مراعاة القيم الاجتماعية والمسؤوليات القانونية والأخلاقية معا.

وبعبارة أخرى، تعني إدارة الشركة بطريقة تتوافق مع القيم الاجتماعية، واتخاذ القرارات بعدالة وشفافية تجاه جميع الأطراف المعنية، بما فيها العملاء والموظفون والشركات المتعاونة والمجتمع المحلي والحكومة.

وعلى وجه الخصوص، أصبحت الإدارة الأخلاقية اليوم عنصرا أساسيا في ESG (البيئة والمجتمع والحوكمة)، وأصبح مطلوبا وضع معايير للقيم الأخلاقية وتطبيقها في مختلف مجالات الإدارة، بما يشمل الامتثال للقوانين وحماية حقوق الإنسان ومكافحة الفساد والتجارة العادلة وبيئة العمل الآمنة وحماية البيانات الشخصية وأخلاقيات الذكاء الاصطناعي.

ويتسع مفهوم الإدارة الأخلاقية ليشمل مدونات الأخلاقيات التي تضعها الشركة طوعا، ومختلف التشريعات والمعايير الدولية ومتطلبات عملاء الشركات العالمية.

2. الإدارة الأخلاقية | حاجة الشركات إلى الإدارة الأخلاقية

الحاجة إلى الاستشارة القانونية بشأن الإدارة الأخلاقية

تمثل الإدارة الأخلاقية سياسة إدارية لازمة في مختلف القطاعات، ولا تكتمل بمجرد إعلانها، بل من خلال تنفيذها بصورة منهجية.

كلما وضعت الشركة إرشادات أكثر تفصيلا للإدارة الأخلاقية، أمكن تنفيذها داخلها بكفاءة أكبر. وتشمل هذه الإرشادات قواعد الامتثال المتعلقة بالأموال والهدايا والضيافة ومدفوعات المناسبات الاجتماعية والتجارة العادلة، وواجب حسن النية والأمانة تجاه المستثمرين من خلال توفير معلومات الاستثمار بعدالة وإعداد المعلومات المالية وتقديمها بشفافية، وبناء الثقة المتبادلة مع الشركات المتعاملة، والامتثال للتشريعات البيئية وتحسين الأثر البيئي.

وفيما يلي عرض تفصيلي لأسباب حاجة الشركات إلى الإدارة الأخلاقية.

الوقاية من مخاطر مخالفة القوانين

ازدادت أهمية الإدارة الأخلاقية للشركات بصورة كبيرة في الآونة الأخيرة مع تشديد العديد من التشريعات، ومنها قانون تنظيم الاحتكار والمنافسة العادلة، وقانون معاقبة الحوادث الجسيمة، وقانون حماية البيانات الشخصية والتشريعات البيئية.

إذا لم يكن لدى الشركة نظام للإدارة الأخلاقية أو كان تشغيله غير كاف، فقد تؤدي مخالفات الموظفين أو الممارسات غير المشروعة للشركات المتعاونة إلى مخاطر تشمل عقوبات قانونية واسعة النطاق، وغرامات مالية عن مخالفات إدارية، وعقوبات جنائية ووقف النشاط التجاري.

وقد أصبحت المخاطر المرتبطة بقضايا مثل الحوادث الجسيمة والتواطؤ والتلوث البيئي وانتهاك حقوق الإنسان والتمييز باستخدام الذكاء الاصطناعي مرتفعة إلى حد قد يؤثر في استمرار الشركة عند وقوعها.

الاستجابة لمتطلبات الإفصاح عن ESG ومؤشرات التقييم

تستخدم نتائج الإدارة الأخلاقية بوصفها مؤشرات رئيسية في إفصاحات إدارة ESG، كما تدرج مؤسسات تقييم ESG العالمية نتائج مكافحة الفساد وحقوق الإنسان والسلامة الصناعية وإدارة الأخلاقيات في سلسلة التوريد ضمن بنود التقييم الإلزامية.

ولأن انخفاض تصنيف ESG يرتبط مباشرة بجذب الاستثمارات وأسعار الفائدة على القروض والمشاركة في مناقصات المؤسسات العامة وأهلية توريد المنتجات إلى الشركاء التجاريين العالميين، أصبح إنشاء نظام للإدارة الأخلاقية عاملا مؤثرا في القدرة التنافسية للشركة.

استيفاء متطلبات ESG لدى الشركاء التجاريين العالميين

تجري الشركات الكبرى والعلامات التجارية العالمية في الخارج تدقيقا إلزاميا للإدارة الأخلاقية عند اختيار الشركات المتعاونة، بما في ذلك تدقيق CSR والعناية الواجبة بشأن ESG.

وقد يؤدي عدم الامتثال لمعايير حقوق الإنسان والبيئة والسلامة ومكافحة الفساد إلى وقف التعامل والاستبعاد من سلسلة التوريد وإنهاء عقود التصدير والاستيراد، ولذلك يمثل إنشاء نظام للإدارة الأخلاقية شرطا أساسيا لدخول سلاسل التوريد العالمية واستمرار المعاملات.

وبوجه خاص، أصبح مستوى تنفيذ الإدارة الأخلاقية متطلبا أساسيا للشركات العالمية المصدرة في ضوء قانون الاتحاد الأوروبي للعناية الواجبة في سلاسل التوريد وسياسة إلزامية الإفصاح عن ESG في كوريا.

حماية صورة الشركة وتعزيز الثقة المجتمعية

يمكن أن تنتشر الممارسات غير الأخلاقية للشركة ومخالفات الموظفين وانتهاكات الشركات المتعاونة لحقوق الإنسان بسرعة عبر وسائل التواصل الاجتماعي ويوتيوب والمنصات المجتمعية، وقد أصبحت الحالات التي تؤدي فيها إلى الإدانة المجتمعية والإضرار بصورة العلامة التجارية وحملات المقاطعة وانخفاض سعر السهم وفقدان العملاء أكثر شيوعا.

يسهم إنشاء نظام للإدارة الأخلاقية في الحد من المخاطر مسبقا، كما يعزز الثقة المجتمعية ويساعد في استقطاب الكفاءات وزيادة ثقة المستثمرين.

حماية الموظفين وتحسين ثقافة الشركة

يمكن من خلال الإدارة الأخلاقية منع التحرش الجنسي والتنمر والتمييز والتعليمات غير المشروعة وتعارض المصالح داخل مكان العمل. كما يتيح إنشاء هيكل عادل وشفاف لاتخاذ القرارات ونظام لحماية حقوق الإنسان منع النزاعات الداخلية والحفاظ على الثقة داخل المؤسسة.

وتتيح إرشادات الإدارة الأخلاقية ونظام الإبلاغ اكتشاف الفساد والممارسات غير الأخلاقية مبكرا، بما يساعد في الحفاظ على سلامة الشركة بأكملها واستدامة بيئة إدارتها.

3. الإدارة الأخلاقية | الالتزامات الرئيسية التي تتحملها الشركات

فيما يلي الالتزامات الرئيسية التي يتعين على الشركات تحملها من أجل تطبيق الإدارة الأخلاقية.

① وضع مدونة أخلاقيات للموظفين وتنفيذها

وضع مدونة الأخلاقيات وإرشادات التنفيذ وإعلانهما

حظر التنمر والتحرش الجنسي في مكان العمل، وقبول الأموال والهدايا والضيافة، وتعارض المصالح

وضع أسس للتأديب والعقاب عند وقوع مخالفة

② إنشاء نظام لمكافحة الفساد والرشوة

حظر تقديم الأموال أو الهدايا عند التعامل مع الموظفين العموميين وفقا لقانون مكافحة الفساد وقانون أخلاقيات الموظفين العموميين

الامتثال لحظر الالتماس غير المشروع وقبول الأموال والهدايا

الحصول على شهادة ISO 37001 وتشغيل قائمة للتقييم الذاتي لمخاطر الفساد

إبرام اتفاقيات نزاهة مع الشركات المتعاونة والأطراف المعنية الخارجية

③ إنشاء نظام لمنع تعارض المصالح

تعريف أفعال تعارض المصالح وتنظيم صور وقوعها

إدارة تعارض المصالح المتعلق بالشركات العائلية وعلاقات المساهمة وأعضاء مجلس الإدارة الخارجيين

إدراج أحكام تحظر السعي إلى تحقيق مصالح خاصة والمعاملات التفضيلية

④ تطبيق التجارة العادلة وقواعد أخلاقيات الشركات المتعاونة

الامتثال لقانون تنظيم الاحتكار والمنافسة العادلة وقانون عدالة معاملات المقاولة من الباطن

حظر الشروط الخاصة المجحفة والممارسات التجارية غير العادلة

إبرام اتفاقيات للتجارة العادلة مع الشركات المتعاونة وتدريبها

إعلان بيان للقضاء على إساءة استغلال المركز المتفوق في المعاملات ومتابعة نتائج تنفيذه

⑤ تطبيق إدارة قائمة على حقوق الإنسان وسياسة حظر التمييز

إعلان الالتزام بمبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان (UNGP) والمبادئ التوجيهية لمنظمة OECD للشركات متعددة الجنسيات

وضع إجراءات لمنع التحرش الجنسي والتنمر في مكان العمل والتعامل معهما

الامتثال لقانون حظر التمييز وقانون تعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة

وضع ميثاق للإدارة القائمة على حقوق الإنسان

⑥ تطبيق ESG والإدارة القائمة على المسؤولية الاجتماعية

وضع استراتيجية ESG وتشغيل لجنة ESG

الإفصاح عن المعلومات البيئية والمساهمات الاجتماعية والحوكمة

إعداد تقرير الإدارة المستدامة والاستجابة لالتزامات الإفصاح عن ESG

تقييم مخاطر ESG في سلسلة التوريد وإجراء العناية الواجبة (Due Diligence)

⑦ تشغيل مركز للإبلاغ عن مخالفات الإدارة الأخلاقية ونظام للحماية

إنشاء مركز داخلي يتيح تقديم البلاغات دون الكشف عن الهوية

تشغيل نظام لحماية المبلغين وتعويضهم

وضع إجراءات للاستماع إلى التظلمات وتقديم الاستشارة القانونية

إنشاء آلية للتحقيق في المخالفات ولجنة تأديبية

4. الإدارة الأخلاقية | نموذج إرشادات تنفيذية

استشارات شركة دايريون للمحاماة بشأن الإدارة الأخلاقية


يقدم مكتبنا النموذج التالي لإرشادات تنفيذ الإدارة الأخلاقية في الشركات.

وعند الحاجة، يمكن الاستفادة من الإرشادات التالية في إرساء أسس الإدارة الأخلاقية.

المادة 1 (الغرض) تهدف هذه الإرشادات إلى تحديد المعايير الأخلاقية ومبادئ السلوك التي يجب على الموظفين والأطراف المعنية الالتزام بها، من أجل تحقيق إدارة عادلة وشفافة تتوافق مع القوانين والأعراف المجتمعية وتطبيق إدارة مؤسسية مستدامة.

المادة 2 (نطاق التطبيق) تسري هذه الإرشادات على جميع الموظفين وجميع الأطراف المعنية بالشركة، بما فيها الشركات المتعاونة ومقدمو الخدمات والشركاء الخارجيون.

المادة 3 (الامتثال للقوانين والقواعد) ① يجب على جميع الموظفين الالتزام التام بالتشريعات المحلية والدولية ذات الصلة والقواعد الدولية واللوائح الداخلية للشركة.
② عند ظهور حالة يشتبه في أنها تنطوي على مخالفة قانونية أو أخلاقية، يجب إبلاغ رئيس القسم المعني والقسم المسؤول عن الإدارة الأخلاقية فورا.

المادة 4 (الأداء العادل للعمل) ① يجب على الموظفين الحفاظ على العدالة والشفافية عند أداء أعمالهم، ويحظر عليهم قبول الالتماسات غير المشروعة أو الأموال أو الهدايا أو الضيافة أو التسهيلات من الأطراف المعنية، أو تقديم أي منها إليها في سياق المعاملات.
② يجب ضمان العدالة والموضوعية أثناء اختيار الشركات المتعاونة وإبرام العقود والفحص والتقييم، ولا يجوز تحريف التقدير المهني بسبب منفعة مالية أو علاقة شخصية.

المادة 5 (احترام حقوق الإنسان وحظر التمييز) ① يحترم جميع الموظفين حقوق الإنسان لزملائهم وعملائهم والشركات المتعاونة والمجتمع المحلي، ولا يمارسون التمييز على أساس العرق أو الجنس أو المستوى التعليمي أو الدين أو العمر أو منطقة المنشأ أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو غير ذلك.
② تحظر ممارسات انتهاك حقوق الإنسان، مثل التنمر والتحرش الجنسي والإساءة اللفظية والاعتداء بالضرب والعزل في مكان العمل، ويجب الإبلاغ عنها فور اكتشافها أو العلم بها.

المادة 6 (حماية السلامة والبيئة) ① يلتزم الموظفون بقانون السلامة والصحة المهنية والتشريعات البيئية وغيرها من التشريعات ذات الصلة، وبقواعد الشركة الخاصة بالسلامة والبيئة، ويبذلون العناية اللازمة لحماية سلامة العمال والبيئة.
② عند العلم بوقوع تلوث بيئي أو مخالفة لقواعد السلامة أو احتمال وقوع حادث جسيم، يجب إبلاغ رئيس القسم وقسم إدارة السلامة فورا.

المادة 7 (مكافحة الفساد والاحتكار) ① لا يجوز للموظفين طلب الأموال أو الهدايا أو الضيافة أو التسهيلات أو المنافع غير المشروعة المرتبطة بالعمل أو قبولها.
② يجب الالتزام التام بقانون تنظيم الاحتكار والمنافسة العادلة، وقانون حظر الالتماس غير المشروع وقبول الأموال والهدايا، واللوائح التي تقيد المعاملات الداخلية.

المادة 8 (حماية المعلومات والمحافظة على السرية) ① لا يجوز للموظفين تسريب معلومات العملاء أو الشركة التي حصلوا عليها بحكم العمل إلى الخارج أو استخدامها بصورة غير مشروعة.
② يجب الالتزام التام بقانون حماية البيانات الشخصية والتشريعات المتعلقة بحماية المعلومات.

المادة 9 (الإبلاغ والحماية) ① يجوز للموظفين الإبلاغ عن مخالفات الإدارة الأخلاقية أو الحالات المشتبه فيها إلى القسم المسؤول عن الإدارة الأخلاقية أو عبر قناة الإبلاغ المجهولة الهوية.
② لا يجوز إخضاع المبلغ لأي معاملة ضارة لأي سبب، وتتخذ الشركة التدابير اللازمة لحمايته.

المادة 10 (التدريب ومراجعة التنفيذ) ① تنظم الشركة تدريبا دوريا على الإدارة الأخلاقية لتعزيز الوعي الأخلاقي لدى الموظفين، وتراجع دوريا مدى الامتثال لإرشادات التنفيذ.
② عند اكتشاف مخالفة، يحال الأمر إلى لجنة شؤون الموظفين أو يتخذ إجراء تأديبي أو قانوني بحسب جسامة المخالفة.

نطاق الاستشارات القانونية المقدمة

ترتبط الإدارة الأخلاقية ارتباطا مباشرا باستدامة الشركة.

ولا يكفي وضع اللوائح والإرشادات الداخلية، بل يلزم إنشاء أنظمة وآليات تشغيل قابلة للتنفيذ والاستعانة بمحامي المكتب القادرين على تقديم الاستشارات المتعلقة بالتحقيقات الداخلية والاستجابة للأزمات في الوقت المناسب.

يقدم المحامون المتخصصون في شؤون الشركات لدى مكتبنا حلولا للإدارة الأخلاقية استنادا إلى خبرتهم في تقديم الاستشارات للشركات المحلية والدولية بشأن قوانين مكافحة الفساد وقانون حظر الالتماس غير المشروع، وفي إنشاء أنظمة الامتثال.

ويضم المكتب خبراء سبق لهم العمل أعضاء في لجان الأخلاقيات وحقوق الإنسان لدى جهات حكومية ومقيمين لبرامج الامتثال (CP)، إلى جانب 🔗محامين مقترحين متخصصين في شؤون الشركات، ويقدم المكتب الاستشارة القانونية ذات الصلة.

تعرف أيضًا على المحتوى المرئي
المتعلق بهذه القضية.

  1. 'الغسل الأخضر'.. الوقاية من المخاطر ضرورية في إدارة ESG

المعلومات ذات الصلة

استكشف المعلومات القانونية المتعلقة بهذه القضية.

استكشاف المزيد من المعلومات القانونية

نقاط القوة الرئيسية لدايريون

خلفية نقاط القوة الرئيسية لدايريون
استراتيجية تقاضي تعتمد على
تقنيات الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات الخاصة بدايريون

استراتيجية تقاضي تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات الخاصة بدايريون

أكثر من 240
عضوًا من الفريق الرئيسي

أكثر من 240 عضوًا من الفريق الرئيسي

أكثر من *experience_cnt* قضية
تم التعامل معها شهريًا

أكثر من 1,200 قضية تم التعامل معها شهريًا

* 2025년 월평균 기준
الالتزام بالمادة 4 الفقرة 1 من لوائح الإعلانات الصادرة عن نقابة المحامين الكورية

استكشاف
المزيد من نقاط القوة
سهم استكشاف المزيد من نقاط القوة

حجز موعد
للاستشارة القانونية مع محامٍ

تُراجع جميع الاستشارات أولاً من قبل محامٍ متخصص،
لذلك تُجرى بنظام المواعيد فقط.

استشارة هاتفية

1800-7905

استشارة هاتفية

متاح على مدار الساعة طوال أيام السنة

استشارة عبر الإنترنت

استشارة عبر الإنترنت

نقدم خدمات قانونية
مخصصة لعملائنا.

استشارة عبر الدردشة

استشارة عبر الدردشة

قناة كاكاوتوك
محامو شركة دايريون للمحاماة

طلب استشارة

الفريق ذو الصلة

عرض المزيد
المحامي جونغ هون هان

جونغ هون هان

T. 070-7510-2016

محامي الشركات

المحامي جيجون سون

جيجون سون

T. 070-5117-3709

خبرة في لجنة التجارة العادلة، وخبرة كمحامي شريك في شركة Gwangjang Law Firm

المحامي إنتاي بانج

إنتاي بانج

T. 070-7510-1822

خبرة المحامي الداخلي لشركة Hyundai Rotem / S1

القضايا الناجحة الرئيسية

عرض المزيد

مجالات الممارسة ذات الصلة

عرض المزيد
عرض نظام إدارة القضايا

الاستشارة بلغات أخرى

المقالات الأكثر قراءة

عرض المزيد

العنوان  الطابق 35، برج بارك ون 1، 108 ييويداي-رو، يونغديونغبو-غو، سيول، كوريا الجنوبية

رقم تسجيل النشاط التجاري  468-81-02178

حجز استشارة قانونية  1800-7905

المحامي المسؤول عن الإعلانات  كيم غوك إيل

Copyright © شركة دايريون للمحاماة - جميع الحقوق محفوظة

العنوانالطابق 35، برج بارك ون 1، 108 ييويداي-رو، يونغديونغبو-غو، سيول، كوريا الجنوبية

رقم تسجيل النشاط التجاري468-81-02178

حجز استشارة قانونية1800-7905

المحامي المسؤول عن الإعلاناتكيم غوك إيل

Copyright © شركة دايريون للمحاماة - جميع الحقوق محفوظة

دردشةحجز NaverNaver TalkTalk