جريمة الإهانة بالألفاظ النابية | موكل قدم زميله في العمل شكوى ضده بجريمة الإهانة، قرار عدم الإحالة

كان الموكل الذي استعان بمحامي قضايا جنائية قد تعرض لبلاغ عن التنمر في مكان العمل بسبب توجيهه عبارات مهينة إلى زميله في العمل، الشخص أ.

وبالإضافة إلى ذلك، قدم الشخص أ شكوى جنائية، فأصبح الموكل معرضا لإجراء تأديبي داخلي وعقاب جنائي.

وبحسب ادعاء الشخص أ، وجه إليه الموكل باستمرار عبارات مهينة مثل "ألا تستطيع العيش من دون الكحول؟"، و«من يأكل أثناء العمل؟».

لكن الموكل قال "لم أوجه إليه سوى النصيحة، ولم أقل أي عبارات مهينة إطلاقا"، واستعان بمحامي قضايا جنائية لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة للرد على الشكوى المتعلقة بالألفاظ النابية.

ادعى الشخص أ أن الموكل أهانه عدة مرات بتوجيه عبارات إليه من قبيل "ألا تستطيع العيش من دون الكحول؟".

وبناء على ذلك، رتب محامي القضايا الجنائية الوقائع من خلال التشاور مع الموكل، وأوضح أن العبارة المعنية كانت نصيحة قدمها إليه بدافع القلق على صحته.

كما أن بعض العبارات التي اعترض عليها الشخص أ لم تتجاوز مستوى التنبيه إلى قواعد السلوك واللياقة الأساسية الواجب مراعاتها في مساحة مكتبية يعمل فيها عدد كبير من الموظفين.

ولذلك، دفع محامي القضايا الجنائية بأن الموكل لم يقصد إهانة الشخص أ، وأن التصرف المعني لا يستوفي أركان جريمة الإهانة.

حصل محامي القضايا الجنائية على إفادات زملاء العمل الذين سمعوا أقوال الموكل في موقع الواقعة، وذلك للتحقق من الوقائع.

ونتيجة لذلك، أمكن إثبات عدم وجود أي ملابسات تدعو إلى اعتبار أن الموكل استخدم عبارات مهينة، خلافا لما ادعاه الشخص أ.

وبناء عليه، أكد محامي القضايا الجنائية أن جميع عبارات الموكل كانت أقرب إلى نصائح تهدف إلى مساعدة الشخص أ على التكيف مع العمل، وأن اعتبارها إهانة أحادية الجانب لا يستند إلى أساس كاف.

ثم دفع محامي القضايا الجنائية بأن نتيجة الإجراء التأديبي الداخلي الذي تقرر بسبب بلاغ التنمر في مكان العمل لا يمكن أن تكون أساسا للفصل في القضية الجنائية.

وفضلا عن ذلك، صدر الإجراء التأديبي بحق الموكل على نحو متسرع، من دون التحقق الدقيق من الوقائع ومن دون منحه فرصة كافية لتقديم إيضاحاته.

ولذلك، أوضح أن الجزم بالإدانة استنادا إلى سجل تأديبي تشوبه عيوب إجرائية أمر غير مبرر.

أخيرا، دفع محامي القضايا الجنائية بأن عبارات الموكل لا تشكل جريمة إهانة، وأشار في الوقت نفسه إلى أن تصرف الشخص أ كان ردا انتقاميا على نتيجة التقييم الوظيفي.

فقد أبلغ الشخص أ بالفعل عن الموكل بتهمة التنمر في مكان العمل عندما أدرج الموكل في تقرير تقييم العمل ملاحظات تتعلق بمواظبته، وظل يطالب بإلحاح بحذف ذلك التقييم الوظيفي.

ولذلك، أشار محامي القضايا الجنائية إلى أن الشكوى الجنائية التي قدمها الشخص أ كانت ناتجة عن استيائه من نتيجة التقييم الوظيفي، لا عن عبارات الموكل، مما أضعف مصداقية ادعاءات الطرف الآخر.

جريمة الإهانة هي جريمة تقوم بإهانة شخص علنا.

وسبق للمحكمة العليا أن قضت بشأن مفهوم «الإهانة» في جريمة الإهانة على النحو الآتي.

يراجع قرار المحكمة العليا الصادر في 2015. 9. 10. في القضية 2015도2229، وقرار المحكمة العليا الصادر في 2022. 8. 31. في القضية 2019도7370، وغيرهما

ووفقا للسوابق القضائية، قد يختلف قيام جريمة الإهانة تبعا لوقائع كل حالة، مثل العلاقة بين الأطراف، وملابسات الواقعة وطريقة التعبير، مما يستلزم التحقق الدقيق.

يشترط لقيام جريمة الإهانة استيفاء الأركان الثلاثة الآتية.

إذا ثبت الاتهام، فقد يعاقب الفاعل، استنادا إلى المادة 311 من قانون العقوبات، بالحبس مع الأشغال أو الحبس بدون أشغال لمدة لا تتجاوز 1 سنة، أو بغرامة جنائية لا تتجاوز 2 مليون وون كوري جنوبي.

كما يجوز للمجني عليه، بصورة منفصلة عن العقاب الجنائي، المطالبة بالتعويض عن الضرر المعنوي، مما قد يترتب عليه عبء مالي كبير.

ولذلك، عند مواجهة اتهام يتعلق بجريمة الإهانة بالألفاظ النابية، ينبغي أولا التحقق مما إذا كانت العبارة المعنية تستوفي الأركان القانونية لقيام الجريمة.

إذا تعذر تحديد مدى قيام جريمة الإهانة، فيمكن الاستعانة لدى شركة دايريون للمحاماة 🔗بمحامي متخصص في القضايا الجنائية وخبير في فحص الأدلة.

تساعد شركة دايريون للمحاماة في معالجة القضايا من خلال نظام الشركة الواحدة (One-Firm)، الذي يتعاون فيه خبراء من مختلف المجالات.

ويشمل ذلك جمع الأدلة اللازمة للرد على ادعاءات الطرف الآخر، وتحليلها من خبراء في المجالات المعنية، وإعداد استراتيجية مهنية للموكل.

تقدم دايريون، المصنفة في المرتبة 9 بين مكاتب المحاماة في جمهورية كوريا وفقا لمعيار إقرارات ضريبة القيمة المضافة المقدمة إلى دائرة الضرائب الوطنية في عام 25، خدمات قانونية مخصصة.