محامي بوهانغ (Pohang) | انتهاء القضية باسترداد كامل الأجور غير المدفوعة بمساعدة محامي بوهانغ

أجرى محامي بوهانغ (Pohang) مشاورة دقيقة للوقوف على ملابسات قضية الموكل الذي أراد رفع دعوى للمطالبة بالأجور.

تعرض الموكل للسب والفصل الشفهي من أحد المديرين خلال اجتماع أسبوعي في الشركة، بدعوى سوء سلوكه في العمل وغيره من الأسباب.

بعد أن فقد الموكل فجأة وظيفته التي شغلها لأكثر من عام، قدم طلبا للانتصاف من الفصل التعسفي إلى لجنة علاقات العمل الإقليمية، وأقرت اللجنة بأن فصله كان تعسفيا.

تقدمت الشركة إلى لجنة علاقات العمل المركزية بطلب لإعادة النظر اعتراضا على قرار الفصل التعسفي، إلا أن طلبها رُفض.

ومع ذلك، لم تدفع الشركة للموكل أجوره وبدل إجازته السنوية وبدل الإخطار بالفصل.

ولذلك، راجع الموكل محامي دايريون في بوهانغ رغبة في رفع دعوى للحصول من الشركة على الأجور وبدل الإجازة السنوية وبدل الإخطار بالفصل.

■ الأحكام القانونية المتعلقة بدعاوى الأجور كما يوضحها محامي بوهانغ (Pohang)

قانون معايير العمل

المادة 26 (الإخطار بالفصل)

يجب على صاحب العمل، إذا أراد فصل عامل، بما في ذلك الفصل لأسباب إدارية، إخطاره قبل 30 يوما على الأقل. وإذا لم يخطره قبل 30 يوما، وجب عليه دفع أجر عادي يعادل أجر 30 يوما على الأقل. ومع ذلك، لا يسري هذا الحكم في أي من الحالات الآتية.

1. إذا كانت مدة عمل العامل المتواصل تقل عن 3 أشهر

2. إذا استحال استمرار المنشأة بسبب كارثة طبيعية أو اضطرابات أو أي سبب قهري آخر

3. إذا تسبب العامل عمدا في عرقلة جسيمة لأعمال المنشأة أو ألحق بها ضررا ماليا، وكان السبب من الأسباب المحددة بموجب قرار صادر عن وزارة التوظيف والعمل

المادة 36 (تسوية المستحقات المالية)
إذا توفي العامل أو ترك العمل، وجب على صاحب العمل دفع الأجور والتعويضات وسائر المستحقات المالية خلال 14 يوما من تاريخ نشوء سبب استحقاقها. ومع ذلك، يجوز تمديد المهلة باتفاق الطرفين إذا وجدت ظروف خاصة.

المادة 60 (الإجازة السنوية مدفوعة الأجر)

⑤ يجب على صاحب العمل منح العامل الإجازة المنصوص عليها في الفقرات من 1 إلى 4 في الموعد الذي يطلبه العامل، ودفع الأجر العادي أو متوسط الأجر عن مدتها وفقا لما تحدده لائحة العمل وغيرها. ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل تغيير موعدها إذا كان منحها في الموعد الذي طلبه العامل من شأنه أن يعرقل تشغيل المنشأة عرقلة جسيمة.

دفع محامي بوهانغ (Pohang) بأن الموكل لم يحصل حتى على الأجور المستحقة له قبل فصله شفهيا.

كان الموكل يتقاضى أجرا ثابتا منذ إبرام عقد العمل مع الشركة.

إلا أنه تعرض للفصل بصورة مفاجئة، ولم تدفع له الشركة أجوره عن مدة 1.5 شهر بعد فصله شفهيا.

وبناء على ذلك، دفع محامي بوهانغ بوجوب دفع أجور الموكل وتعويض التأخير.

دفع محامي بوهانغ (Pohang) بعدم دفع بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة المستحق للموكل.

لم يستخدم الموكل أي يوم من إجازته السنوية خلال مدة عمله التي قاربت عاما واحدا.

ورغم استحقاق بدل الإجازة السنوية بعد فصله، لم تدفع الشركة للموكل بدل إجازته السنوية غير المستخدمة.

دفع محامي بوهانغ (Pohang) بوجوب دفع بدل الإخطار بالفصل إلى الموكل الذي تعرض للفصل التعسفي.

قضت المحكمة العليا الكورية، استنادا إلى متن المادة 26 من قانون معايير العمل، بوجوب دفع بدل الإخطار بالفصل إلى العامل إذا فصله صاحب العمل دون إخطاره قبل 30 يوما.

يجب دفع بدل الإخطار بصرف النظر عن صحة الفصل، وحتى إذا كان الفصل باطلا لكونه فصلا تعسفيا، فيتعين تمكين العامل من الحصول على بدل الإخطار بالفصل.

وبناء على ذلك، أكد محامي بوهانغ وجوب دفع بدل الإخطار بالفصل بصرف النظر عما إذا كان فصل الموكل تعسفيا وباطلا(راجع، من بين أحكام أخرى، حكم المحكمة العليا الكورية الصادر في 2018. 9. 13. في القضية 2017다16778).

محامي بوهانغ (Pohang)راجعه الموكل رغبة في رفع دعوى لعدم حصوله على الأجور وغيرها من المستحقات من الشركة التي فصلته تعسفيا.

وعليه، شكّل مكتب دايريون في بوهانغ فريقا لتولي القضية من محامي بوهانغ ذوي الخبرة في دعاوى الأجور، وقدم المساعدة في القضية.

وفي نتيجة القضية، قبلت المحكمة دفوع محامي بوهانغ، وتمكن الموكل من الحصول على كامل أجوره وبدل إجازته السنوية وبدل الإخطار بالفصل.

يمكن لمن يرغب في رفع دعوى للمطالبة بالأجور في ظروف مماثلة مراجعة 🔗محامي مكتب بوهانغ لدى شركة دايريون للمحاماة للحصول على استشارة.