CONTENTS
- 1. الموكل الذي قصد محامي شؤون العمل
- - ملابسات قصد محامي شؤون العمل
- 2. التشريعات المتعلقة بالقضية كما يوضحها محامي شؤون العمل
- 3. أوجه الدعم المقدَّم من محامي شؤون العمل
- - محامي شؤون العمل يدفع بأن الموكل لم يرتكب فعلًا غير مشروع
- - محامي شؤون العمل يدفع بأن الموكل لم يعرقل العمل
- - محامي شؤون العمل يدفع بأن الموكل فُصِل تعسفيًا
- 4. قرار المحكمة بشأن دفوع محامي شؤون العمل
- - إذا احتجتم إلى دعم محامي شؤون العمل
1. الموكل الذي قصد محامي شؤون العمل
طلب الموكل الذي قصد محامي شؤون العمل المساعدةَ من محامي قضايا العمل لإثبات أن المدعى عليه فصل الموكل فصلًا تعسفيًا.
ملابسات قصد محامي شؤون العمل
كان موكل هذه القضية يؤدي عمله في جهة عمله لنحو 3 سنوات.
وفي أحد الأيام تلقّى الموكل فجأةً إخطارًا بالفصل من جهة عمله بحجج مثل تلقّي مكافآت بغير حق وتجاوز الصلاحيات وعرقلة العمل.
الموكل الذي تورّط ظلمًا في التهم المذكورة أعلاه طلب تدقيقًا من الجهة المعنية لإثبات براءته.
وكنتيجة للتدقيق، ثبت انتفاء أسباب الفصل التي يزعمها المدعى عليه، وحصل الموكل على حكم بالبراءة أيضًا من تهم مثل جريمة خيانة الأمانة (الاختلاس).
كان الموكل يؤدي عمل المدعى عليه متعلّمًا إياه بنفسه، ولم يرتكب قط فعلًا غير مشروع، فشعر بظلم شديد لتعرّضه للفصل.
وقصد محامي شؤون العمل بمساعدة محامٍ متخصص لإثبات أن فعل المدعى عليه 🔗فصل تعسفي ولرفع دعوى إثبات بطلان الفصل.
2. التشريعات المتعلقة بالقضية كما يوضحها محامي شؤون العمل
سنتناول مع محامي شؤون العمل أثر إثبات بطلان الفصل.
العودة إلى الوظيفة الأصلية
العامل الذي يحصل على حكم بقبول دعواه في دعوى إثبات بطلان الفصل بوصفه فصلًا تعسفيًا يستعيد علاقة العمل الأصلية. أي يصبح أثر الفصل باطلًا.
دفع الأجر عن فترة الفصل
يمكن للعامل، وفقًا لصلب المادة 538 من «القانون المدني»، أن يطالب بالأجر إذا حصل على حكم بقبول دعواه في دعوى إثبات بطلان الفصل.
ولا يجوز، في حدود بدل التوقف عن العمل من مبلغ أجر فترة الفصل الذي يمكن للعامل تلقّيه، أن يكون خصم الدخل البيني محلًّا للخصم، بل يجب الخصم فقط في حدود المبلغ الزائد على بدل التوقف عن العمل (حكم المحكمة العليا الصادر في 1991. 12. 13. رقم 90Da18999، وحكم المحكمة العليا الصادر في 2014. 3. 13. رقم 2011Da95519).
3. أوجه الدعم المقدَّم من محامي شؤون العمل
وضع محامي شؤون العمل استراتيجية منهجية بالاستناد إلى الخبرة المتراكمة على مدى سنوات والخبرة العملية الواسعة والتخصص.
وترافع مؤكدًا المحتوى الآتي.
محامي شؤون العمل يدفع بأن الموكل لم يرتكب فعلًا غير مشروع
الوقائع التي زعمها المدعى عليه سببًا لفصل الموكل ثبت في التدقيق والمحاكمة أنه لا خطأ فيها.
أكّد أن الموكل أدّى عمل المدعى عليه بإخلاص متعلّمًا إياه بنفسه، وأنه وإن كان قد يقع في تلك العملية بعض التجربة والخطأ، فإنه لم يرتكب قط فعلًا غير مشروع.
محامي شؤون العمل يدفع بأن الموكل لم يعرقل العمل
إن تجاوز الصلاحيات وأفعال عرقلة العمل التي يزعمها المدعى عليه على الموكل نشأت عن خلاف متعلق بالعمل.
وكان كثير من الموظفين آنذاك يشعرون باستياء كبير من قرارات المدعى عليه الانفرادية.
أكّد أن الموكل إنما أدّى عمله في ظل حالة خلاف مع المدعى عليه آنذاك، ولم يتجاوز صلاحياته ولم يعرقل العمل.
محامي شؤون العمل يدفع بأن الموكل فُصِل تعسفيًا
لمّا نشأ خلاف مع الموكل، فصل المدعى عليه الموكلَ دون سبب فصل مشروع ودون التقيّد بالإجراءات.
وأكّد أنه رغم أن التدقيق والمحاكمة أثبتا انتفاء سبب فصل الموكل، فإن المدعى عليه لا يزال يزعم خطأ الموكل ويبرّر الفصل التعسفي.
4. قرار المحكمة بشأن دفوع محامي شؤون العمل
قبلت المحكمة دفوع محامي شؤون العمل، وحكمت بأن «يُقَرّ ببطلان الفصل الذي أوقعه المدعى عليه على المدعي. وعلى المدعى عليه أن يؤدي إلى المدعي 3,300,000 وون شهريًا حتى تاريخ إعادته إلى العمل.»
إذا احتجتم إلى دعم محامي شؤون العمل
خلافًا لسائر القضايا، تتّسم قضايا العمل بكونها خاصة ومعقّدة نوعًا ما.
تتعامل شركة دايريون للمحاماة مع القضايا بوضع استراتيجيات مناسبة للموكلين استنادًا إلى خبرة متنوعة في أداء الأعمال وإلى التخصص.
وإذا وجدتم أنفسكم في وضع مشابه لهذه القضية واحتجتم إلى دعم محامٍ متخصص، فنرجو زيارة شركة دايريون للمحاماة في أي وقت.
تم إعداد هذا المحتوى بناءً على حالات عمل حقيقية لشركة دايريون للمحاماة مع بعض التعديلات، وحقوق النشر مملوكة للشركة.
قد يتم اتخاذ إجراءات وفقاً للقوانين ذات الصلة بشأن انتهاكات حقوق النشر مثل النقل غير المصرح به والنسخ والتوزيع.
