مساعدة مكتب محاماة في دايغو (Daegu) | مساعدة موكل اعترض على اتهامه بمخالفة قانون معايير العمل وصدور قرار بالامتناع عن الملاحقة الجزائية

المادة 7 من قانون معايير العمل (حظر العمل الجبري)

لا يجوز لصاحب العمل إجبار العامل على العمل خلافا لإرادته الحرة باستخدام الاعتداء بالضرب، أو التهديد، أو الحبس غير المشروع، أو غير ذلك من الوسائل التي تقيد حريته النفسية أو البدنية بصورة غير مشروعة.

المادة 36 من قانون معايير العمل (تسوية المستحقات المالية)

إذا توفي العامل أو تقاعد، وجب على صاحب العمل دفع الأجور والتعويضات وسائر المستحقات المالية خلال 14 يوما من تاريخ نشوء سبب استحقاقها. ومع ذلك، يجوز تمديد الموعد باتفاق الطرفين إذا وجدت ظروف خاصة.

المادة 43 من قانون معايير العمل (دفع الأجور)

① يجب دفع الأجر كاملا إلى العامل مباشرة وبعملة نقدية. ومع ذلك، يجوز اقتطاع جزء من الأجر أو دفعه بغير العملة النقدية إذا نص قانون أو لائحة أو اتفاقية جماعية على حكم خاص.

② يجب دفع الأجر في تاريخ محدد مرة واحدة على الأقل كل شهر. ومع ذلك، لا يسري هذا الحكم على الأجور المؤقتة، أو البدلات، أو ما يماثلها، أو الأجور التي يحددها مرسوم رئاسي.

دفع مكتب محاماة في دايغو (Daegu) بأن العلاقة بين الموكل والشاكي لم تكن علاقة عمل تخضع لقانون معايير العمل.

رغم تسجيل الموكل بصفته صاحب المتجر، فقد استثمر هو والشاكي أموالهما معا وأدارا المتجر كشريكين.

قدم مكتب محاماة في دايغو (Daegu) دليلا تمثل في سجلات تحويل مبالغ الاستثمار، وفي اشتراك الطرفين معا في تدريب أصحاب المتاجر الذي نظمته الشركة الرئيسية.

كما عرض معايير تحديد وجود علاقة عمل استنادا إلى سابقة قضائية للمحكمة العليا.

لإثبات عدم وجود علاقة عمل بين الموكل والشاكي، دفع مكتب محاماة في دايغو (Daegu) بأنه «لا توجد شروط محددة لعقد العمل».

عقد العمل من العقود الرضائية والملزمة للجانبين، إلا أنه لم يوجد بين الطرفين إيجاب وقبول محددا المضمون.

وبالتالي، لم يوجد دليل محدد يثبت إبرام عقد عمل.