مساعدة محامي أويجونغبو (Uijeongbu) | محامي أويجونغبو (Uijeongbu) يساعد شركة موكلة على رفض طلب عامل للانتصاف من الفصل التعسفي

يشير الفصل التعسفي إلى فصل العامل من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع.

يحظر قانون معايير العمل صراحة مثل هذا الفصل التعسفي.

إذا تعرض عامل للفصل التعسفي، فيجوز له تقديم طلب للانتصاف، في مدة أقصاها 3 أشهر، إلى لجنة علاقات العمل التابعة لوزارة التوظيف والعمل الكورية.

المادة 23 من قانون معايير العمل (القيود على الفصل وغيره)

① لا يجوز لصاحب العمل، دون سبب مشروع، فصل العامل أو إحالته إلى إجازة أو إيقافه عن العمل أو نقله إلى وظيفة أخرى أو تخفيض أجره أو فرض أي عقوبة أخرى عليه (ويشار إلى ذلك فيما بعد بعبارة «الفصل التعسفي وغيره»).

② لا يجوز لصاحب العمل فصل عامل خلال فترة توقفه عن العمل للتعافي من إصابة أو مرض مهني، ولمدة 30 يوما بعدها، ولا خلال فترة توقف المرأة عن العمل قبل الولادة أو بعدها وفقا لهذا القانون ولمدة 30 يوما بعدها. ومع ذلك، لا يسري هذا الحظر إذا قدم صاحب العمل تعويضا مقطوعا وفقا لأحكام المادة 84 من هذا القانون أو أصبح استمرار النشاط التجاري مستحيلا.

ادعى محامي أويجونغبو (Uijeongbu) أن العامل استغل منصبه مديرا للمبيعات لتلقي مبالغ نقدية وضيافة وترفيه من شركات المقاولة من الباطن، ومنح تلك الشركات في المقابل امتيازات مختلفة.

وقدم محامي أويجونغبو (Uijeongbu) دليلا يتضمن تفاصيل المخالفات التي كشف عنها تحقيق فريق التدقيق الداخلي، ومنها تلقي الضيافة والترفيه 10 مرات، ومغادرة مكان العمل خلال ساعات الدوام من دون إذن لهذا الغرض 7 مرات، وعدم تقديم طلب الموافقة عند إنفاق ما لا يقل عن 20 مليون وون كوري جنوبي على المستلزمات 5 مرات.

ادعى محامي أويجونغبو (Uijeongbu) أن قرار فصل العامل الذي ارتكب المخالفات لم يكن مفرطا بأي حال.

عمل العامل في شركة الموكل لأكثر من 20 عاما، وكان موظفا يحظى بتقدير الموكل وثقته الكبيرين.

إلا أن العامل ارتكب مخالفات خان بها تلك الثقة.

وأكد محامي أويجونغبو (Uijeongbu) أن استغلال العامل منصبه مديرا للمبيعات لتلقي الضيافة والترفيه من شركات المقاولة من الباطن يشكل مخالفة بالغة الجسامة.