CONTENTS
- 1. الموكل الذي قصد محامي أويجونغبو (Uijeongbu)
- 2. مساعدة محامي أويجونغبو (Uijeongbu) لرفض طلب الانتصاف
- - محامي أويجونغبو (Uijeongbu) يدعي ارتكاب العامل مخالفات
- - محامي أويجونغبو (Uijeongbu) يدفع بأن القرار لم يكن مفرطا
- 3. نتيجة مساعدة محامي أويجونغبو (Uijeongbu)، الإقرار بمشروعية الفصل
1. الموكل الذي قصد محامي أويجونغبو (Uijeongbu)
كان الموكل الذي طلب مساعدة محامي أويجونغبو (Uijeongbu) يواجه طلبا تقدم به أحد موظفيه للانتصاف من 🔗الفصل التعسفي.
وطلب الموكل من محامي أويجونغبو (Uijeongbu) العمل على رفض هذا الطلب.
شرح محامي أويجونغبو (Uijeongbu) للفصل التعسفي
يشير الفصل التعسفي إلى فصل العامل من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع.
يحظر قانون معايير العمل صراحة مثل هذا الفصل التعسفي.
إذا تعرض عامل للفصل التعسفي، فيجوز له تقديم طلب للانتصاف، في مدة أقصاها 3 أشهر، إلى لجنة علاقات العمل التابعة لوزارة التوظيف والعمل الكورية.
المادة 23 من قانون معايير العمل (القيود على الفصل وغيره)
① لا يجوز لصاحب العمل، دون سبب مشروع، فصل العامل أو إحالته إلى إجازة أو إيقافه عن العمل أو نقله إلى وظيفة أخرى أو تخفيض أجره أو فرض أي عقوبة أخرى عليه (ويشار إلى ذلك فيما بعد بعبارة «الفصل التعسفي وغيره»).
② لا يجوز لصاحب العمل فصل عامل خلال فترة توقفه عن العمل للتعافي من إصابة أو مرض مهني، ولمدة 30 يوما بعدها، ولا خلال فترة توقف المرأة عن العمل قبل الولادة أو بعدها وفقا لهذا القانون ولمدة 30 يوما بعدها. ومع ذلك، لا يسري هذا الحظر إذا قدم صاحب العمل تعويضا مقطوعا وفقا لأحكام المادة 84 من هذا القانون أو أصبح استمرار النشاط التجاري مستحيلا.
2. مساعدة محامي أويجونغبو (Uijeongbu) لرفض طلب الانتصاف
باشر محامي أويجونغبو (Uijeongbu)، سعيا إلى رفض طلب العامل للانتصاف من الفصل التعسفي، إثبات أن الفصل استند إلى سبب مشروع.
ادعاءات العامل:
1. أسباب الجزاء التأديبي غير مشروعة
2. تقدير الجزاء التأديبي مفرط، وقد أساء صاحب سلطة التأديب استعمال سلطته التقديرية
ادعاءات الموكل:
1. تشكل مخالفات العامل أسبابا للجزاء التأديبي
2. تقدير الجزاء التأديبي مناسب والإجراءات قانونية، ومن ثم فإن الفصل مشروع
محامي أويجونغبو (Uijeongbu) يدعي ارتكاب العامل مخالفات
ادعى محامي أويجونغبو (Uijeongbu) أن العامل استغل منصبه مديرا للمبيعات لتلقي مبالغ نقدية وضيافة وترفيه من شركات المقاولة من الباطن، ومنح تلك الشركات في المقابل امتيازات مختلفة.
وقدم محامي أويجونغبو (Uijeongbu) دليلا يتضمن تفاصيل المخالفات التي كشف عنها تحقيق فريق التدقيق الداخلي، ومنها تلقي الضيافة والترفيه 10 مرات، ومغادرة مكان العمل خلال ساعات الدوام من دون إذن لهذا الغرض 7 مرات، وعدم تقديم طلب الموافقة عند إنفاق ما لا يقل عن 20 مليون وون كوري جنوبي على المستلزمات 5 مرات.
محامي أويجونغبو (Uijeongbu) يدفع بأن القرار لم يكن مفرطا
ادعى محامي أويجونغبو (Uijeongbu) أن قرار فصل العامل الذي ارتكب المخالفات لم يكن مفرطا بأي حال.
عمل العامل في شركة الموكل لأكثر من 20 عاما، وكان موظفا يحظى بتقدير الموكل وثقته الكبيرين.
إلا أن العامل ارتكب مخالفات خان بها تلك الثقة.
وأكد محامي أويجونغبو (Uijeongbu) أن استغلال العامل منصبه مديرا للمبيعات لتلقي الضيافة والترفيه من شركات المقاولة من الباطن يشكل مخالفة بالغة الجسامة.
3. نتيجة مساعدة محامي أويجونغبو (Uijeongbu)، الإقرار بمشروعية الفصل
قبلت المحكمة دفوع محامي أويجونغبو (Uijeongbu)، وقالت: «ثبتت أسباب الجزاء التأديبي في هذا الفصل، وكان تقدير الجزاء التأديبي مناسبا، ولذلك فإن الفصل مشروع»، وقضت برفض طلب الانتصاف.
وقال الموكل الذي تلقى مساعدة محامي أويجونغبو (Uijeongbu): «رغم أن الفصل كان مشروعا، فقد كنت قلقا جدا من احتمال قبول طلب الانتصاف. وبمساعدة محامي دايريون، صدر قرار برفضه».
تمثل شركة دايريون للمحاماة مصالح الشركات، وتتعامل مع الإجراءات القضائية من خلال تحليل القضايا والمراجعة القانونية وجمع الأدلة، استنادا إلى خبرتها في قانون العمل والشؤون القانونية للشركات.
إذا كنتم تبحثون عن محام في مدينة أويجونغبو (Uijeongbu) بسبب وضع مماثل، فيمكنكم مراجعة 🔗مكتب أويجونغبو (Uijeongbu) التابع لـ شركة دايريون للمحاماة.
تم إعداد هذا المحتوى بناءً على حالات عمل حقيقية لشركة دايريون للمحاماة مع بعض التعديلات، وحقوق النشر مملوكة للشركة.
قد يتم اتخاذ إجراءات وفقاً للقوانين ذات الصلة بشأن انتهاكات حقوق النشر مثل النقل غير المصرح به والنسخ والتوزيع.
