شكوى جنائية بشأن عدم دفع الأجور | مساعدة العامل الموكل في المطالبة بكامل الأجور المتأخرة

يقصد بتأخر دفع الأجور، حرفيا، الأجور التي تأخر أو تعطل دفعها.

ويعني ذلك امتناع صاحب العمل عن دفع الأجور وغيرها من المستحقات للعامل رغم تلقيه العمل منه.

وفيما يتعلق بالأجور أثناء الخدمة (الراتب الشهري، والراتب الشهري، والمكافآت، والبدلات الأخرى وغيرها)، يعد الأجر متأخرا وفقا لقانون معايير العمل إذا تأخر دفعه ولو يوما واحدا عن تاريخ دفع الأجور.

∙الفقرة 2 من المادة 43 من قانون معايير العمل: يجب دفع الأجور في موعد محدد مرة واحدة على الأقل كل شهر

تشمل الأنواع الشائعة لتأخر دفع الأجور التأخر البسيط، وتأخر دفع البدلات وغيرها، ومخالفة قانون الحد الأدنى للأجور، ومخالفة واجب تسوية المستحقات المتأخرة وغيرها.

يمكن اللجوء إلى العريضة/الشكوى الجنائية، أو الدعوى المدنية، أو الدفعة البديلة المبسطة لتسوية الأجور المتأخرة.

∙العريضة/الشكوى الجنائية: يجوز للعامل الذي لم يتقاض أجره أن يطلب دفع الأجور المتأخرة (عريضة)، أو أن يطلب معاقبة صاحب العمل بسبب مخالفته قانون معايير العمل (شكوى جنائية).

وللمتابعة دون محام، يمكن تقديم عريضة إلكترونية بشأن الأجور المتأخرة عبر بوابة العمل التابعة لوزارة التوظيف والعمل، أو زيارة غرفة دعم العملاء في مكتب التوظيف والعمل المختص بموقع المنشأة لتلقي استشارة مسبقة ثم تقديم عريضة أو شكوى جنائية.

بعد ذلك، يطلب مفتش العمل حضور مقدم العريضة والمقدم ضده ويجري التحقيق. وإذا أكد تحقيق مفتش العمل وقوع مخالفة قانونية، مثل تأخر دفع الأجور، يصدر أمر تصحيحي إلى صاحب العمل. وتنتهي القضية إذا صححت المخالفة، أما إذا لم ينفذ الأمر التصحيحي فتقيد القضية جنائيا ويبدأ التحقيق فيها، ثم تحال إلى النيابة العامة.

يعاقب صاحب العمل الذي يتأخر في دفع الأجور بعقوبة الحبس مع الأشغال لمدة لا تتجاوز 3 سنوات أو بعقوبة الغرامة الجزائية التي لا تتجاوز 30 مليون وون كوري جنوبي.

∙الدعوى المدنية: يجوز للعامل الذي لم يتقاض أجره أن يطلب دفع الأجور المتأخرة (عريضة)، أو أن يطلب معاقبة صاحب العمل بسبب مخالفته قانون معايير العمل (شكوى جنائية).

ويمكنه إقامة دعوى مدنية أمام المحكمة الجزئية المختصة بموقع المنشأة أو بمحل إقامة العامل، ثم اللجوء إلى التنفيذ الجبري بعد الحصول على حكم نهائي.

وينبغي الانتباه إلى أن تحصيل الأجور المتأخرة عن طريق التنفيذ الجبري يتطلب وجود أموال لصاحب العمل. لذلك من المهم التحقق مسبقا من أمواله وإجراء حجز تحفظي عليها.

∙وسيلة التسوية عند إفلاس الشركة: هذه وسيلة متاحة للعامل الذي ترك عمله في منشأة خاضعة لتأمين تعويض حوادث العمل، وكانت قد مارست نشاطها لمدة 6 أشهر على الأقل ثم أفلست، وذلك خلال مدة 3 سنوات تبدأ من اليوم الواقع قبل التاريخ المرجعي لترك العمل بسنة واحدة. ويتمثل التاريخ المرجعي في تاريخ إشهار الإفلاس، أو صدور قرار بدء إجراءات إعادة التأهيل، أو تقديم طلب الاعتراف بالإفلاس الفعلي.

يجوز للعامل تقديم المطالبة إلى رئيس مكتب التوظيف والعمل المحلي المختص خلال سنتين من تاريخ الاعتراف بإفلاس الشركة.

وبموجب هذا النظام، تدفع الدولة نيابة عن صاحب العمل الأجور المتأخرة وغيرها للعامل الذي ترك العمل دون أن يتقاضى الأجور وبدلات التوقف عن العمل ومكافأة نهاية الخدمة بسبب إفلاس الشركة.

∙الدفعة البديلة المبسطة: يمكن للعامل الذي لم يتقاض الأجور وغيرها تقديم طلب إذا كان قد ترك منشأة كانت تعمل لمدة 6 أشهر على الأقل حتى تاريخ تركه العمل، وأقام دعوى خلال سنتين من اليوم التالي لترك العمل، وحصل على حكم نهائي بات ونحو ذلك.

وعند المطالبة بالدفع خلال سنة واحدة من تاريخ الحكم النهائي، يرفق العامل نسخة الحكم وغيرها بطلب الدفعة البديلة المبسطة. وتشمل الإجراءات الإبلاغ عن الأجور المتأخرة لدى وزارة التوظيف والعمل، والحصول على شهادة بالمستحقات المتأخرة، وإقامة الدعوى، ثم تقديم طلب الدفعة البديلة المبسطة إلى هيئة تعويضات العمال والرعاية الاجتماعية الكورية مرفقا بالنسخ الرسمية من الحكم وغيره.

يمكن تحصيل المبالغ المتأخرة من أجور الأشهر 3 الأخيرة وبدلات التوقف عن العمل، ومن مستحقات التقاعد عن السنوات 3 الأخيرة. (بحد أقصى 10 ملايين وون كوري جنوبي، وسقف 7 ملايين وون كوري جنوبي للأجور/بدلات التوقف عن العمل، وسقف 7 ملايين وون كوري جنوبي لمستحقات التقاعد وغيرها)