CONTENTS
- 1. الموكِّل الذي طلب المساعدة في الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل

- - المحامي المتخصص في التحرش الجنسي، التوصّل إلى ملابسات قضية الموكِّل
- - التحرش الجنسي في مكان العمل، ما معياره ومقدار عقوبته؟
- 2. تمثيل التظلم لجبر ضرر المجني عليه في الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل

- - المحامي المتخصص في الجرائم الجنسية، جمع أدلة التحرش الجنسي داخل الشركة
- - المحامي المتخصص في الجرائم الجنسية، الدفع بأنه لم يكن تحرّشًا جنسيًّا عرضيًّا
- 3. مساعدة المجني عليه في الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل، نجاح فرض غرامة إدارية على صاحب العمل

1. الموكِّل الذي طلب المساعدة في الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل

هذه قصة الموكِّل الذي طلب المساعدة في الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل.
كان الموكِّل يعاني كثيرًا بسبب تحرّش رئيسه في العمل به جنسيًّا في مكان العمل.
فقد أبلغ الشركة بواقعة التحرش الجنسي، لكن الشركة لم تتخذ الإجراء الملائم.
وفي النهاية عزم الموكِّل على طلب مساعدة الشركة، فطلب المساعدة من شركة دايريون للمحاماة ذات الخبرة الواسعة في قضايا التحرش الجنسي.
المحامي المتخصص في التحرش الجنسي، التوصّل إلى ملابسات قضية الموكِّل
تعرّض الموكِّل الذي يعمل في مؤسسة عامة A لتصريحات 🔗تحرّش جنسي من رئيسه المباشر منذ بداية التحاقه بالعمل.
فبعد أن علم الرئيس المباشر أن للموكِّل حبيبًا، أطلق مرارًا لا تُحصى تصريحات جنسية لا صلة لها بالعمل البتة، من قبيل «لماذا أنت متعب؟ ألا يعاملك حبيبك بخشونة زائدة؟»، و«أخشى أن تحملي. احرصي على وسائل منع الحمل».
وأبلغ الموكِّل صاحب العمل عن التحرش الجنسي من رئيسه المباشر، لكنه تلقّى قرارًا بأن ذلك لا يُعدّ تحرّشًا جنسيًّا في مكان العمل.
وفي النهاية عزم الموكِّل على طلب مساعدة محامٍ متخصص، فقصد المحامي المتخصص في التحرش الجنسي لدى شركة دايريون للمحاماة.
التحرش الجنسي في مكان العمل، ما معياره ومقدار عقوبته؟
التحرش الجنسي في مكان العمل يُقصد به أن يقوم صاحب العمل أو رئيس أعلى رتبة أو عامل بسلوك جنسي تجاه عامل آخر مستغلًّا موقعه في مكان العمل أو بارتباط بالعمل.
ومعايير التقدير كالتالي.
1. استغلال الموقع في مكان العمل أو الارتباط بالعمل:
يمكن اعتبار الأمر تحرّشًا جنسيًّا في مكان العمل إذا استغلّ صاحب العمل أو الرئيس الأعلى رتبةً أو العامل موقعه في مكان العمل أو كان مرتبطًا بالعمل.
ولا يقتصر ذلك على ما يقع داخل مقر العمل في أوقات الدوام، بل يُعدّ من قبيل التحرش الجنسي في مكان العمل ما يقع أثناء رحلة عمل مرتبطة بالعمل أو في مكان مأدبة عمل.
2. فعل لا يرغب فيه المجني عليه:
لقيام التحرش الجنسي في مكان العمل يجب أن يكون الفعل غير مرغوب فيه من المجني عليه.
ويُنظر إلى حالة رفض المجني عليه سلبًا أو ضمنًا على أنها تعبير عن أنه فعل لا يرغب فيه المجني عليه.
3. وقوع ضرر بسبب التحرش الجنسي:
يجب أن يقع ضرر، كأن يشعر المجني عليه بمهانة جنسية أو نفور بسبب التحرش الجنسي، أو أن تُجعل ظروف عمله أو توظيفه غير مؤاتية بسبب عدم استجابته للمطلب الجنسي، ونحو ذلك.
2. تمثيل التظلم لجبر ضرر المجني عليه في الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل
باشر المساعدة لجبر ضرر الموكِّل في الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل.
شكّلت شركة دايريون للمحاماة فريق عمل من المحامين المتخصصين في التحرش الجنسي وقدّمت عريضة تظلم إلى مكتب العمل بشأن إخلال صاحب العمل بواجب اتخاذ الإجراء.
المحامي المتخصص في الجرائم الجنسية، جمع أدلة التحرش الجنسي داخل الشركة
جمع المحامي المتخصص في الجرائم الجنسية مضمون المكالمات التي تتضمن تصريحات التحرش الجنسي من الجاني وغيرها.
ورتّب تصريحات الجاني التحرّشية، وحرّر مذكّرة رأي مضمونها أنها تُعدّ قانونًا تحرّشًا جنسيًّا وقدّم عريضة التظلم إلى مكتب العمل.
المحامي المتخصص في الجرائم الجنسية، الدفع بأنه لم يكن تحرّشًا جنسيًّا عرضيًّا
دفع المحامي المتخصص في الجرائم الجنسية بأن تحرّش الجاني الجنسي لم يكن عرضيًّا بل مارسه باستمرار.
ومع ذلك، أشار إلى أن لجنة التأديب الداخلية في الشركة نظرت إلى تحرّش الجاني الجنسي بوصفه تصريحًا عرضيًّا لمرة واحدة، ولم تتخذ الإجراء الملائم.
إذا قام صاحب العمل الذي يشغل موقعًا يوجب عليه منع التحرش الجنسي في مكان العمل، أو من ينوب عنه، بالتحرش الجنسي مستغلًّا موقعه المتفوّق، فبالنظر إلى أن المجني عليه غالبًا ما يتحمّل التحرش الجنسي خشية ما قد يلحقه من ضرر وظيفي إذا رفضه أو أبلغ عنه خارجيًّا، فإن تحرّش هؤلاء الجنسي يجب أن يُعامَل بصرامة أشد.
3. مساعدة المجني عليه في الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل، نجاح فرض غرامة إدارية على صاحب العمل
نتيجةً لمساعدة الموكِّل في الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل وتقديم تظلم إلى مكتب العمل، نجح في فرض غرامة إدارية.
فقد أقرّ مكتب العمل ادّعاء الموكِّل في الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل بأن الشركة لم تنفّذ الإجراءات التأديبية الملائمة وغيرها بشأن التحرش الجنسي في مكان العمل.
ولأن لجنة التأديب الداخلية لم تُقرّ بأنه تحرّش جنسي، كانت القضية التي يُعدّ فيها جمع الأدلة المثبتة للتحرش الجنسي الأهم.
وقضايا التحرش الجنسي داخل الشركة ليست مجرّد مشكلة بين أفراد، بل تتشابك فيها عوامل معقّدة كثقافة المؤسسة وهيكلها التنظيمي وعلاقات السلطة.
وبخاصة أنه قد تنشأ نقاط نزاع قانونية متنوعة، كمسؤولية صاحب العمل ومشروعية الإجراءات التأديبية وجبر الضرر، فمن الأفضل التعامل بمساعدة محامٍ متخصص.
تقدّم شركة دايريون للمحاماة، عبر محامين متخصصين ذوي خبرة في العديد من قضايا التحرش الجنسي داخل الشركة وبالتعاون مع مستشار عمل تابع للشركة، استراتيجيةً مخصّصة لحماية حقوق الموكِّل العامل.

تم إعداد هذا المحتوى بناءً على حالات عمل حقيقية لشركة دايريون للمحاماة مع بعض التعديلات، وحقوق النشر مملوكة للشركة.
قد يتم اتخاذ إجراءات وفقاً للقوانين ذات الصلة بشأن انتهاكات حقوق النشر مثل النقل غير المصرح به والنسخ والتوزيع.



















