الانتقال إلى البحث الموحد

قضايا ناجحة رئيسية

التحرش الجنسي في مكان العمل
التحرش الجنسي في مكان العملفرض الغرامة الإدارية

الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل | التغاضي عن التحرش الجنسي داخل الشركة، حالة أدّى فيها تمثيل التظلم إلى فرض غرامة إدارية

هذه قصة الموكِّل الذي طلب المساعدة في الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل.

مثّل المحامي المتخصص في التحرش الجنسي التظلمَ فأدّى إلى فرض غرامة إدارية على صاحب العمل.

1. الموكِّل الذي طلب المساعدة في الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل

الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل

هذه قصة الموكِّل الذي طلب المساعدة في الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل.

كان الموكِّل يعاني كثيرًا بسبب تحرّش رئيسه في العمل به جنسيًّا في مكان العمل.

فقد أبلغ الشركة بواقعة التحرش الجنسي، لكن الشركة لم تتخذ الإجراء الملائم.

وفي النهاية عزم الموكِّل على طلب مساعدة الشركة، فطلب المساعدة من شركة دايريون للمحاماة ذات الخبرة الواسعة في قضايا التحرش الجنسي.

المحامي المتخصص في التحرش الجنسي، التوصّل إلى ملابسات قضية الموكِّل

تعرّض الموكِّل الذي يعمل في مؤسسة عامة A لتصريحات 🔗تحرّش جنسي من رئيسه المباشر منذ بداية التحاقه بالعمل.

فبعد أن علم الرئيس المباشر أن للموكِّل حبيبًا، أطلق مرارًا لا تُحصى تصريحات جنسية لا صلة لها بالعمل البتة، من قبيل «لماذا أنت متعب؟ ألا يعاملك حبيبك بخشونة زائدة؟»، و«أخشى أن تحملي. احرصي على وسائل منع الحمل».

وأبلغ الموكِّل صاحب العمل عن التحرش الجنسي من رئيسه المباشر، لكنه تلقّى قرارًا بأن ذلك لا يُعدّ تحرّشًا جنسيًّا في مكان العمل.

وفي النهاية عزم الموكِّل على طلب مساعدة محامٍ متخصص، فقصد المحامي المتخصص في التحرش الجنسي لدى شركة دايريون للمحاماة.

التحرش الجنسي في مكان العمل، ما معياره ومقدار عقوبته؟

التحرش الجنسي في مكان العمل يُقصد به أن يقوم صاحب العمل أو رئيس أعلى رتبة أو عامل بسلوك جنسي تجاه عامل آخر مستغلًّا موقعه في مكان العمل أو بارتباط بالعمل.

ومعايير التقدير كالتالي.

1. استغلال الموقع في مكان العمل أو الارتباط بالعمل:

يمكن اعتبار الأمر تحرّشًا جنسيًّا في مكان العمل إذا استغلّ صاحب العمل أو الرئيس الأعلى رتبةً أو العامل موقعه في مكان العمل أو كان مرتبطًا بالعمل.

ولا يقتصر ذلك على ما يقع داخل مقر العمل في أوقات الدوام، بل يُعدّ من قبيل التحرش الجنسي في مكان العمل ما يقع أثناء رحلة عمل مرتبطة بالعمل أو في مكان مأدبة عمل.


2. فعل لا يرغب فيه المجني عليه:

لقيام التحرش الجنسي في مكان العمل يجب أن يكون الفعل غير مرغوب فيه من المجني عليه.

ويُنظر إلى حالة رفض المجني عليه سلبًا أو ضمنًا على أنها تعبير عن أنه فعل لا يرغب فيه المجني عليه.


3. وقوع ضرر بسبب التحرش الجنسي:

يجب أن يقع ضرر، كأن يشعر المجني عليه بمهانة جنسية أو نفور بسبب التحرش الجنسي، أو أن تُجعل ظروف عمله أو توظيفه غير مؤاتية بسبب عدم استجابته للمطلب الجنسي، ونحو ذلك.

2. تمثيل التظلم لجبر ضرر المجني عليه في الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل

باشر المساعدة لجبر ضرر الموكِّل في الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل.

شكّلت شركة دايريون للمحاماة فريق عمل من المحامين المتخصصين في التحرش الجنسي وقدّمت عريضة تظلم إلى مكتب العمل بشأن إخلال صاحب العمل بواجب اتخاذ الإجراء.

المحامي المتخصص في الجرائم الجنسية، جمع أدلة التحرش الجنسي داخل الشركة

جمع المحامي المتخصص في الجرائم الجنسية مضمون المكالمات التي تتضمن تصريحات التحرش الجنسي من الجاني وغيرها.


ورتّب تصريحات الجاني التحرّشية، وحرّر مذكّرة رأي مضمونها أنها تُعدّ قانونًا تحرّشًا جنسيًّا وقدّم عريضة التظلم إلى مكتب العمل.

المادة 2 الفقرة 2 من قانون تكافؤ فرص العمل بين الجنسين (سابقًا): «السلوك الجنسي وغيره» الذي يُعدّ شرطًا مسبقًا للتحرش الجنسي في مكان العمل يعني الفعل الجسدي أو اللفظي أو البصري المتعلق بالعلاقة الجسدية بين الرجل والمرأة أو بالخصائص الجسدية للرجل أو المرأة، والذي يمكن موضوعيًّا أن يُشعر شخصًا عاديًّا وسطيًّا في موقف الطرف الآخر ذاته بمهانة جنسية أو نفور بالنظر إلى الحسّ السليم والأعراف السليمة للمجتمع.

المحامي المتخصص في الجرائم الجنسية، الدفع بأنه لم يكن تحرّشًا جنسيًّا عرضيًّا

دفع المحامي المتخصص في الجرائم الجنسية بأن تحرّش الجاني الجنسي لم يكن عرضيًّا بل مارسه باستمرار.

ومع ذلك، أشار إلى أن لجنة التأديب الداخلية في الشركة نظرت إلى تحرّش الجاني الجنسي بوصفه تصريحًا عرضيًّا لمرة واحدة، ولم تتخذ الإجراء الملائم.

حكم المحكمة العليا 2008.7.10 رقم 2007Du22498

إذا قام صاحب العمل الذي يشغل موقعًا يوجب عليه منع التحرش الجنسي في مكان العمل، أو من ينوب عنه، بالتحرش الجنسي مستغلًّا موقعه المتفوّق، فبالنظر إلى أن المجني عليه غالبًا ما يتحمّل التحرش الجنسي خشية ما قد يلحقه من ضرر وظيفي إذا رفضه أو أبلغ عنه خارجيًّا، فإن تحرّش هؤلاء الجنسي يجب أن يُعامَل بصرامة أشد.

3. مساعدة المجني عليه في الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل، نجاح فرض غرامة إدارية على صاحب العمل

نتيجةً لمساعدة الموكِّل في الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل وتقديم تظلم إلى مكتب العمل، نجح في فرض غرامة إدارية.

فقد أقرّ مكتب العمل ادّعاء الموكِّل في الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل بأن الشركة لم تنفّذ الإجراءات التأديبية الملائمة وغيرها بشأن التحرش الجنسي في مكان العمل.

ولأن لجنة التأديب الداخلية لم تُقرّ بأنه تحرّش جنسي، كانت القضية التي يُعدّ فيها جمع الأدلة المثبتة للتحرش الجنسي الأهم.

وقضايا التحرش الجنسي داخل الشركة ليست مجرّد مشكلة بين أفراد، بل تتشابك فيها عوامل معقّدة كثقافة المؤسسة وهيكلها التنظيمي وعلاقات السلطة.

وبخاصة أنه قد تنشأ نقاط نزاع قانونية متنوعة، كمسؤولية صاحب العمل ومشروعية الإجراءات التأديبية وجبر الضرر، فمن الأفضل التعامل بمساعدة محامٍ متخصص.

تقدّم شركة دايريون للمحاماة، عبر محامين متخصصين ذوي خبرة في العديد من قضايا التحرش الجنسي داخل الشركة وبالتعاون مع مستشار عمل تابع للشركة، استراتيجيةً مخصّصة لحماية حقوق الموكِّل العامل.

직장내성희롱신고 | 사내 성희롱 방치, 진정대리로 과태료 처분 이끈 사례

يستند هذا المحتوى إلى قضايا فعلية تولّتها شركة دايريون للمحاماة وقد تم تعديله جزئيًا. جميع حقوق النشر محفوظة لشركة دايريون للمحاماة.
قد يؤدي النسخ أو الاستنساخ أو التوزيع غير المصرح به إلى اتخاذ إجراءات قانونية وفقًا للقوانين المعمول بها.

التحرش الجنسي في مكان العمل: هل ترغب في استشارة أسرع وأكثر تفصيلاً؟

استشارة
محامٍ متخصص

المعلومات ذات الصلة

استكشف المعلومات القانونية المتعلقة بهذه القضية.

استكشاف المزيد من المعلومات القانونية

نقاط القوة الرئيسية لدايريون

خلفية نقاط القوة الرئيسية لدايريون
استراتيجية تقاضي تعتمد على
تقنيات الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات الخاصة بدايريون

استراتيجية تقاضي تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات الخاصة بدايريون

أكثر من 240
عضوًا من الفريق الرئيسي

أكثر من 240 عضوًا من الفريق الرئيسي

أكثر من *experience_cnt* قضية
تم التعامل معها شهريًا

أكثر من 1,200 قضية تم التعامل معها شهريًا

* 2025년 월평균 기준
الالتزام بالمادة 4 الفقرة 1 من لوائح الإعلانات الصادرة عن نقابة المحامين الكورية

استكشاف
المزيد من نقاط القوة
سهم استكشاف المزيد من نقاط القوة

حجز موعد
للاستشارة القانونية مع محامٍ

تُراجع جميع الاستشارات أولاً من قبل محامٍ متخصص،
لذلك تُجرى بنظام المواعيد فقط.

استشارة هاتفية

1800-7905

متاح على مدار الساعة طوال أيام السنة

استشارة هاتفية
استشارة عبر الإنترنت

استشارة عبر الإنترنت

نقدم خدمات قانونية
مخصصة لعملائنا.

استشارة عبر الدردشة

استشارة عبر الدردشة

قناة كاكاوتوك
محامو شركة دايريون للمحاماة

طلب استشارة

الفريق ذو الصلة

عرض المزيد
المحامي جو سانغ سو

جو سانغ سو

T. 070-5117-3709

الخبرة كرئيس النيابة العامة للقسم الجنائي الخامس بمكتب المدعين العامين لمنطقة سيول المركزية ونائب رئيس النيابة العامة لفرع سون تشون التابع لمكتب المدعين العامين في غوانغجو

المحامي كيم إن وون

كيم إن وون

T. 070-7510-1044

الخبرة كرئيس المدعين العامين في مكتب المدعين العامين لمنطقة سيول المركزية ورئيس المدعين العامين في فرع دايجون هونغسونغ

المحامي جوانجديوك كيم

جوانجديوك كيم

T. 070-7510-2018

محامي الجرائم الجنسية

المحامي ديهي كانغ

ديهي كانغ

T. 070-5117-5510

القائم بأعمال المدعي العام في مكتب المدعي العام لمنطقة إنتشون

المحامي سيونججين يون

سيونججين يون

T. 070-7510-1044

محامي الجرائم الجنسية

القضايا الناجحة الرئيسية

عرض المزيد

مجالات الممارسة ذات الصلة

عرض المزيد
عرض نظام إدارة القضايا

الاستشارة بلغات أخرى

المقالات الأكثر قراءة

عرض المزيد

السابق

دعوى استرداد مبلغ القرض | رفض طلب المدعي الذي طالب بمبلغ قرض قدره 100 مليون وون كوري جنوبي

التالي

حالة مساعدة من مكتب محاماة في ناميانغجو (Namyangju) | وقف تنفيذ العقوبة لموكل متهم بالقيادة تحت تأثير الكحول وعدم اتخاذ الإجراءات اللازمة بعد الحادث

عرض القائمة

العنوان  الطابق 35، برج بارك ون 1، 108 ييويداي-رو، يونغديونغبو-غو، سيول، كوريا الجنوبية

رقم تسجيل النشاط التجاري  468-81-02178

حجز استشارة قانونية  1800-7905

المحامي المسؤول عن الإعلانات  كيم غوك إيل

Copyright © شركة دايريون للمحاماة - جميع الحقوق محفوظة

العنوانالطابق 35، برج بارك ون 1، 108 ييويداي-رو، يونغديونغبو-غو، سيول، كوريا الجنوبية

رقم تسجيل النشاط التجاري468-81-02178

حجز استشارة قانونية1800-7905

المحامي المسؤول عن الإعلاناتكيم غوك إيل

Copyright © شركة دايريون للمحاماة - جميع الحقوق محفوظة

دردشةحجز NaverNaver TalkTalk