قضية تحرش جنسي في مكان العمل | عميل يواجه شبهة التحرش الجنسي في مكان العمل، الإيقاف عن العمل لمدة 3 أشهر

فيما يلي التفاصيل المتعلقة بالعميل الذي تورط في شبهة التحرش الجنسي في مكان العمل.

كان العميل معلما يعمل في مدرسة، وقد حضر مأدبة عشاء للموظفين لتعزيز علاقته الودية مع المعلمين الآخرين.

ومع استمرار المأدبة، شرب العميل كمية من الكحول تجاوزت ما اعتاد عليه، ثم احتضن خصر زميلته المعلمة السيدة A الجالسة إلى جواره ولمس فخذها وهو في حالة سكر.

كما وجه إلى السيدة A أقوالا تنطوي على تحرش جنسي في مكان عام، مما وضعه أمام احتمال التعرض لتأديب جسيم.

🔗التحرش الجنسي في مكان العمل اعتقد العميل المتورط في القضية أن احتمال تعرضه لعواقب سلبية في مكان العمل كبير، ولذلك أراد التعامل معها سريعا منذ مرحلتها الأولى.

توجه إلى دايريون طالبا المساعدة، وكلف محاميا متخصصا بالقضية سعيا إلى تجنب قرار الفصل على الأقل.

يجب تحديد وقوع التحرش الجنسي في مكان العمل بعد مراعاة الظروف الخاصة التي كان فيها المجني عليه مراعاة كافية.

ترد معايير التحديد في الجدول أدناه.

قد يخضع من يرتكب جريمة جنسية بموجب قانون العقوبات للعقاب الجنائي، كما قد يخضع في الوقت نفسه لإجراء تأديبي بموجب قانون الموظفين العموميين.

تشمل الإجراءات التأديبية العزل، والفصل، وخفض الرتبة، والإيقاف عن العمل، وخفض الراتب والتوبيخ. ويحدد الإجراء مع مراعاة جسامة مخالفة التحرش الجنسي في مكان العمل، وتكرارها ومدى الضرر الناجم عنها.

ترد أدناه الأحكام القانونية المتعلقة بالقضية.

هتك العرض بالإكراه، المادة 298 من قانون العقوبات

يعاقب كل من يهتك عرض شخص باستعمال الاعتداء أو التهديد بعقوبة الحبس مع الأشغال لمدة لا تتجاوز 10 سنوات أو بغرامة جنائية لا تتجاوز 15 مليون وون كوري جنوبي.

هتك العرض باستغلال السلطة الوظيفية، المادة 10 من قانون الأحكام الخاصة بمعاقبة الجرائم الجنسية وما يتصل بها

يعاقب بعقوبة الحبس مع الأشغال لمدة لا تتجاوز 3 سنوات أو بغرامة جنائية لا تتجاوز 15 مليون وون كوري جنوبي كل من يهتك عرض شخص خاضع لحمايته أو إشرافه بسبب العمل أو التوظيف أو أي علاقة أخرى، وذلك باستعمال الحيلة أو النفوذ.

※ استغلال السلطة الوظيفية: استعمال الحيلة أو النفوذ بحق شخص خاضع لحماية الفاعل أو إشرافه في إطار العمل أو التوظيف أو العلاقات الاجتماعية وغيرها

أقر العميل بجميع وقائع المخالفة التأديبية وأبدى ندما عميقا عليها.

دخل العميل في حالة فقدان للذاكرة بسبب الإفراط في شرب الكحول، ولم يتمكن في لحظة عابرة من ضبط انفعاله، مما أدى إلى ارتكاب الفعل موضوع القضية.

جرى التأكيد على أن العميل يشعر بالأسف تجاه المجني عليها ويقضي وقته في التكفير عن خطئه.

أبدى العميل ندما عميقا على القضية، وأتم بمبادرة منه برامج الوقاية من العنف الجنسي والتوعية بالحساسية تجاه قضايا النوع الاجتماعي.

كما أعد مذكرة ندم بشأن إخلاله بواجب المحافظة على كرامة الوظيفة العامة وتسببه في جدل بسلوك غير نموذجي.

وتواصل مع المجني عليها نحو 4 مرات لتقديم اعتذار صادق عن خطئه، وجرى التأكيد على أنه يبذل قصارى جهده لجبر الضرر.

حافظ العميل على علاقات طيبة مع زملائه من العاملين في مجال التعليم وأولياء أمور الطلاب والطلاب، وأدى عمله بجد طوال مدة خدمته.

وجرى التأكيد على انخفاض احتمال تكرار المخالفة، نظرا إلى إدراكه الدقيق لخطئه وندمه عليه وبذله جهودا ذاتية لتحسين سلوكه.

عند التورط في قضية تحرش جنسي في مكان العمل، يستحسن طلب مساعدة محام متخصص في مرحلة مبكرة من القضية سعيا إلى تخفيف العقوبة قدر الإمكان.

وتتطلب القضايا المعقدة استجابة منهجية للتعامل مع العوامل غير المواتية وتحسين الموقف القانوني.

تقدم شركة دايريون للمحاماة المساعدة للعملاء من خلال 🔗محامي الجرائم الجنسية ذي الخبرة في التعامل مع قضايا متنوعة من الجرائم الجنسية، حيث يعرض حلولا تراعي جوانب القضية المختلفة.

إذا كانت هناك حاجة إلى مساعدة محام متخصص بسبب التورط في قضية تحرش جنسي في مكان العمل مماثلة لهذه القضية، فيمكن تقديم طلب بشأنها إلى دايريون، مكتب المحاماة المصنف في المرتبة 9 في جمهورية كوريا وفقا لمعيار إقرارات ضريبة القيمة المضافة لدى دائرة الضرائب الوطنية لعام 25، من خلال 🔗حجز استشارة قانونية.