CONTENTS
- 1. محامي جيجو (Jeju) | خلفية القضية
- - التسلسل الزمني للقضية
- - ملخص الأضرار التي تعرضت لها الموكلة
- 2. محامي جيجو (Jeju) | مراجعة القضية
- - المسائل محل النظر
- - مراجعة الأحكام القانونية ذات الصلة
- 3. محامي جيجو (Jeju) | مضمون المساعدة القانونية
- - نتيجة التظلم أمام لجنة علاقات العمل، إقرار الفصل التعسفي
- - عدم تقديم اعتذار أو بذل جهود للتوصل إلى تسوية ودية
- 4. محامي جيجو (Jeju) | الحكم على المعتدي بعقوبة الحبس مع الأشغال
1. محامي جيجو (Jeju) | خلفية القضية
كانت موكلة محامي جيجو (Jeju) تعمل موظفة في معهد أبحاث يقع في جزيرة جيجو (Jeju).
وكان المعتدي أيضًا رئيسها في العمل ويشغل منصب مدير داخل الشركة.
تحرش بها المعتدي جنسيًا عدة مرات خلال مناسبتين للعشاء الجماعي الخاص بالشركة، مما سبب لها صدمة نفسية شديدة دفعتها إلى إبلاغ الشركة.
لكن الشركة استبعدت الموكلة تمامًا من العمل ومارست ضدها مضايقات انتقامية في مكان العمل، ثم طالبتها في نهاية المطاف بالاستقالة طوعًا وأجبرتها على إنهاء خدمتها في صورة استقالة طوعية.
راجعت الموكلة محامي جيجو (Jeju) بعد تعرضها للتحرش الجنسي عدة مرات ثم للفصل التعسفي، وطلبت اتخاذ الإجراءات القانونية وتقديم تظلم إلى لجنة علاقات العمل ومتابعة الإجراءات أمام لجنة شؤون الموظفين.
التسلسل الزمني للقضية
قرابة فبراير من عام 24، أدلى المعتدي أمام الموظفين الرجال خلال عشاء جماعي لم تحضره الموكلة بتعليقات تنطوي على تحرش جنسي بشأن قوامها ↓ سمعت الموكلة تلك التعليقات في طريق عودتها من دورة المياه، لكنها تجاوزت الأمر دون اتخاذ إجراء معين ↓ قرابة مايو من عام 24، طلب المعتدي من الموكلة أثناء عشاء جماعي أن تخرج معه على انفراد ↓ لمس خصر الموكلة وأردافها وطلب منها تقبيله على خده ↓ رفضت الموكلة رفضًا قاطعًا، فأبعد الموظفون الذين شاهدوا الواقعة المعتدي عنها ↓ أثناء إبعاده، تحرش بالمجني عليها جنسيًا بأن أطلق بصوت مرتفع عبارات توحي بإقامة علاقة جنسية ↓ أُبلغت الشركة بالواقعة، لكنها لم تفصل المعتدي عن الموكلة ولم تتخذ أي إجراء آخر ↓ عندما علم المعتدي بأنها أبلغت عنه، تعمد استبعاد الموكلة من العمل ومضايقتها ↓ أوصيت المجني عليها في نهاية المطاف بالاستقالة طوعًا ثم تعرضت للفصل التعسفي ↓ طلبت المساعدة من محامي جيجو (Jeju) |
ملخص الأضرار التي تعرضت لها الموكلة
تعرضت الموكلة للأضرار التالية على يد المعتدي.
▷ التعرض لهتك العرض بالإكراه
▷ التعرض لإيذاء ثانوي بعد الواقعة بسبب الإهانات اللفظية والشائعات المغرضة
لكن شركة الموكلة لم تفصلها عن المعتدي وتركت الوضع على حاله لمدة شهرين.
ونتيجة لذلك، اضطرت الموكلة إلى مقابلة المعتدي كل يوم خلال استراحة الغداء، كما تعرضت لإيذاء ثانوي ومعاناة نفسية شديدة بسبب الشائعات المغرضة التي انتشرت داخل الشركة.
2. محامي جيجو (Jeju) | مراجعة القضية
حدد محامي جيجو (Jeju) المسائل محل النظر في هذه القضية وراجع الأحكام القانونية المتعلقة بـ 🔗التحرش الجنسي داخل الشركة.
أرادت الموكلة المطالبة بفرض عقوبة مشددة على المعتدي وتقديم تظلم إلى لجنة علاقات العمل بشأن الفصل التعسفي.
لذلك، عمل محامي جيجو (Jeju) على معالجة القضية بالتعاون مع محامي شركة دايريون للمحاماة المتخصصين في القضايا الجنائية وأخصائي شؤون العمل المعتمد التابع لها.
المسائل محل النظر
استخدم محامي جيجو (Jeju) الأساليب التالية لمعالجة المسائل الرئيسية في هذه القضية.
المسائل محل النظر | الأساليب |
① التحرش الجنسي وهتك العرض بالإكراه | ▷ فحص إفادات زملاء العمل وشهاداتهم وتقديم عريضة ▷ مراجعة تسجيلات CCTV الخاصة بالمتجر وقت وقوع هتك العرض بالإكراه وتحديد الأدلة ▷ تقديم تقرير طبيب نفسي وعريضة تطالب بتشديد العقوبة |
② الإيذاء الثانوي | ▷ جمع أدلة الإفادات المتعلقة بالشائعات المغرضة ▷ إثبات أن المعتدي، المتهم، لم يقدم اعتذارًا ولم يبذل أي جهد للتوصل إلى تسوية ودية، بل أودع بصورة مفاجئة 20 مليون وون كوري جنوبي في اليوم السابق لموعد النطق بالحكم في محاولة لاحتواء القضية |
③ الفصل التعسفي | ▷ تقديم القرار الصادر عن الجهة العمالية المختصة الذي أقر بوقوع الفصل التعسفي بوصفه دليلًا ▷ تقديم سجلات المحادثات مع الشركة، ومنها توصيتها بالاستقالة طوعًا، بوصفها أدلة |
مراجعة الأحكام القانونية ذات الصلة
عند التعرض لجريمة جنسية كما في هذه القضية والحاجة إلى 🔗الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل، يلزم التحقق من الأفعال التي تعد تحرشًا جنسيًا ومستوى العقوبة المقررة لها.
<أفعال التحرش الجنسي>
التصنيف | مضمون الأفعال |
الأفعال الجسدية | التلامس الجسدي، مثل العناق والعناق من الخلف، ولمس أجزاء معينة من الجسم، والإجبار على التدليك أو المداعبة |
الأفعال اللفظية | إطلاق النكات الفاحشة والأحاديث البذيئة، والتشبيهات الجنسية المتعلقة بالمظهر، ونشر معلومات ذات طابع جنسي، والإكراه على إقامة علاقة جنسية، والإجبار على الجلوس بجوار شخص معين وصب المشروبات له خلال عشاء الشركة |
الأفعال المرئية | نشر مواد فاحشة أو عرضها، بما فيها الصور والرسومات والكتابات على الجدران والمطبوعات، وتعمد كشف أجزاء معينة من الجسم |
<مستوى العقوبة>
هتك العرض بالإكراه | الحبس مع الأشغال لمدة لا تتجاوز 10 سنوات أو غرامة جنائية لا تتجاوز 15 مليون وون كوري جنوبي |
هتك عرض شخص خاضع لحماية الجاني، أو إشرافه بسبب علاقة عمل أو توظيف ونحوها | الحبس مع الأشغال لمدة لا تتجاوز 3 سنوات أو غرامة جنائية لا تتجاوز 15 مليون وون كوري جنوبي |
كان المعتدي في هذه القضية رئيس الموكلة في العمل وتربطه بها علاقة توظيف، ولذلك كان من الممكن أن يخضع للعقوبات المبينة أعلاه.
3. محامي جيجو (Jeju) | مضمون المساعدة القانونية
وضع محامي جيجو (Jeju) استراتيجية للتعامل مع هذه القضية بالتعاون مع عدد من المحامين المتخصصين في القضايا الجنائية.
كما عمل على إعداد إجراءات التظلم أمام الجهة العمالية المختصة بالتعاون مع أخصائي شؤون العمل المعتمد التابع لـ شركة دايريون للمحاماة.
نتيجة التظلم أمام لجنة علاقات العمل، إقرار الفصل التعسفي
أبلغت الموكلة عن المعتدي بسبب التحرش الجنسي داخل الشركة، لكنها تعرضت بدلًا من ذلك لإنهاء خدمة ذي طابع تأديبي في صورة استقالة طوعية، إذ أوقف استخدام بطاقة دخولها إلى الشركة ومنعت من الحضور إلى العمل.
وللتصدي لهذه الإجراءات الضارة، قدمت بالتعاون مع أخصائي شؤون العمل المعتمد طلب الانتصاف من الفصل التعسفي، وأقرت الجهة المختصة بوقوعه.
أصدرت لجنة علاقات العمل أمرًا بدفع مبلغ للموكلة يعادل الأجور المستحقة بدلًا من إعادتها إلى وظيفتها الأصلية.
عدم تقديم اعتذار أو بذل جهود للتوصل إلى تسوية ودية
لم يقدم المعتدي أي اعتذار منذ لحظة وقوع الحادثة وحتى يوم النطق بالحكم.
ولم يبذل كذلك أي جهد للتوصل إلى تسوية ودية، بل تقدم في اليوم السابق للنطق بالحكم بطلب إيداع جنائي مفاجئ بنحو 20 مليون وون كوري جنوبي بقصد تخفيف العقوبة.
وتم التأكيد على أن هذه الوقائع زادت ما تعرضت له المجني عليها من أذى ومعاناة، بما يستدعي فرض عقوبة مشددة.
4. محامي جيجو (Jeju) | الحكم على المعتدي بعقوبة الحبس مع الأشغال
أسفرت مساعدة محامي جيجو (Jeju) عن الحكم على المعتدي بـ عقوبة الحبس مع الأشغال.
استندت المحكمة التي نظرت القضية في حكمها بعقوبة الحبس مع الأشغال إلى عدم تقديم المعتدي اعتذارًا مباشرًا إلى المجني عليها، وتقدمه بصورة مفاجئة بطلب إيداع مبلغ جنائي مما أثار غضب المجني عليها بشدة ودفعها إلى المطالبة بتشديد العقوبة، فضلًا عن جسامة أفعاله لارتكابه التحرش الجنسي وهتك العرض بالإكراه عدة مرات.
عند التعرض للتحرش الجنسي في مكان العمل أو لهتك العرض بالإكراه كما في هذه القضية، يكون من المهم بحث الخيارات القانونية مع محام متخصص عبر 🔗حجز استشارة قانونية.
وإذا كان من اللازم أيضًا إعداد 🔗دعوى الفصل التعسفي، فينبغي مراجعة القضية بالتعاون مع محامي شركة دايريون للمحاماة وأخصائي شؤون العمل المعتمد التابع لها.
ومن خلال ذلك، نقدم المساعدة لبحث سبل حماية حقوق الموكلة والحد من خسائرها.
تم إعداد هذا المحتوى بناءً على حالات عمل حقيقية لشركة دايريون للمحاماة مع بعض التعديلات، وحقوق النشر مملوكة للشركة.
قد يتم اتخاذ إجراءات وفقاً للقوانين ذات الصلة بشأن انتهاكات حقوق النشر مثل النقل غير المصرح به والنسخ والتوزيع.
