محام متخصص في الطعن بالنقض | قد لا تندرج مكافأة الأداء ضمن حساب مكافأة نهاية الخدمة… حكم المحكمة العليا يعيد تأكيد معيار إدراجها في متوسط الأجور

أعادت المحكمة العليا تأكيد المبدأ القضائي القائم الذي يقضي بأن المبالغ التي يدفعها صاحب العمل للعامل لا تعد من الأجور إلا إذا دفعت مقابل العمل.

أي يجب استيفاء الشرطين الآتيين.

• وجود التزام بدفع المبالغ
• ارتباط هذا الالتزام بأداء العمل ارتباطا مباشرا أو وثيقا

وفي حالة مكافآت الأداء الإداري محل هذه القضية، كان معيار الدفع قائما على العناصر الآتية.

• الربح التشغيلي
• الربح العادي
• معدل تحقيق المؤشرات المالية

ولأن هذه المؤشرات تحسب على أساس الأداء الإداري للشركة بأكملها، فمن الصعب اعتبارها مرتبطة مباشرة بأداء عامل معين لعمله.

رأت المحكمة العليا أن المكافآت المعنية أقرب في طبيعتها إلى توزيع أرباح المنشأة.

أي إن دفع مكافآت الأداء محل هذه القضية وتحديد مقدارها كانا يعتمدان على العناصر الآتية.

• الأداء الإجمالي للشركة
• مؤشرات الأداء الإداري
• معدل تحقيق الأهداف

ومؤدى ذلك أن المبالغ التي تتسم بهذه الطبيعة أقرب إلى مكافأة تدفع في إطار توزيع أرباح الشركة منها إلى مقابل لأداء العمل.

وبناء عليه، رأت المحكمة أنه يصعب اعتبارها من الأجور التي تشكل أساس حساب متوسط الأجور.

أقرت المحكمة العليا ما انتهت إليه المحكمة الأدنى في النقاط الآتية.

• لا ترتبط مكافآت الأداء الإداري ارتباطا مباشرا بأداء العمل
• تغلب عليها طبيعة توزيع أرباح المنشأة
• لا يمكن اعتبارها من الأجور التي تشكل أساس حساب متوسط الأجور

ولذلك رأت المحكمة أنه لا يوجد في حكم المحكمة الأدنى سوء فهم للمبادئ القانونية أو خطأ في التقدير، فقضت برفض الطعن بالنقض.

توصلت الأحكام الأخيرة للمحكمة العليا بشأن مكافآت الأداء الإداري إلى نتائج متباينة.

ومن أبرزها الأحكام الآتية.

سامسونغ إلكترونيكس

نقضت المحكمة العليا حكم المحكمة الأدنى وأعادت القضية فيما يتعلق بحافز تحقيق الأهداف (TI)، على أساس إمكان اعتباره من الأجور.

وكان من العوامل المهمة التي روعيت في هذه القضية أن معايير الدفع كانت منصوصا عليها في لائحة العمل، وأن أداء وحدة الأعمال في العمل كان ينعكس في معايير الدفع.

إس كيه هاينكس

أما في قضية إس كيه هاينكس، فكان العامل الحاسم هو عدم وجود التزام بدفع مكافآت الأداء الإداري بموجب لائحة العمل، ولذلك لم تعتبرها المحكمة من الأجور.

هانهوا أوشن

وفي هذه القضية أيضا، لم تعتبر المحكمة العليا مكافآت الأداء الإداري من الأجور، استنادا إلى أن هيكل دفعها يركز على المؤشرات المالية وأنها تتسم بطبيعة توزيع أرباح المنشأة.

ويمكن تلخيص اتجاه الأحكام الأخيرة على النحو الآتي.

«يعد هيكل الدفع ووجود الالتزام به معيارين حاسمين، لا مجرد تسمية المبلغ بمكافأة الأداء الإداري»

الطعن بالنقض ليس إجراء لإعادة الفصل في الوقائع، بل هو إجراء لتحديد مدى صحة تطبيق المبادئ القانونية.

ولذلك تتمثل المسائل الأساسية في مرحلة الطعن بالنقض في الاتساق مع السوابق القضائية القائمة، ووجود أخطاء في تطبيق المبادئ القانونية، ومدى ملاءمة معايير الفصل.

وفي القضايا العمالية خصوصا، تتكرر المسائل القانونية المتعلقة بمتوسط الأجور، وتحديد ما يعد من الأجور، وطبيعة مكافآت الأداء؛ ولذلك تكتسب مراعاة استراتيجية الطعن بالنقض منذ المرحلة الأولى للدعوى أهمية كبيرة.

ويحلل المحامي المتخصص في الطعن بالنقض حكمي الدرجتين الأولى والثانية، ويحدد ما إذا كان قد وقع خطأ في تطبيق المبادئ القانونية، ثم يتولى التعامل مع القضية وفق استراتيجية ملائمة للموكل.

الخدمات القانونية التي يقدمها محام متخصص في الطعن بالنقض

ويساعد الفحص الدقيق لهيكل القضية ومبادئها القانونية، بالاستعانة بمحام متخصص في الطعن بالنقض، على إعداد استراتيجية أكثر استقرارا للتعامل مع المنازعات العمالية الممتدة.

وتتوفر معلومات عن نظام الدعم المتكامل الذي يجمع بين محامي الطعن بالنقض ومحامي الشركات لدى مؤسستنا عبر 🔗حجز استشارة قانونية مع محامي الشركات.