جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية | تحليل حكم المحكمة العليا الذي قرر أن دفع ضابط شرطة دون سبب مشروع يشكل إعاقة للموظف العام عن أداء واجباته الرسمية

فيما يلي ملابسات إحالة المتهم A إلى المحاكمة بتهمة جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية.

في ساعة متأخرة من إحدى الليالي، تلقى مركز شرطة فرعي بلاغا من سائق سيارة أجرة.

ذكر سائق سيارة الأجرة أن أحد الركاب صعد إلى السيارة من تلقاء نفسه ولم يبد أي نية للنزول منها.

فتوجهت الشرطة إلى الموقع على الفور للتحقق من الوضع.

وكان A، الذي كان في حالة سكر شديد، يتجادل مع سائق سيارة الأجرة في الموقع.

وأشار A إلى سائق سيارة الأجرة وادعى أن السيارة لم تكن محجوزة، وأن السائق رفض نقله.

لكن ادعاء A لم يكن مطابقا للواقع، إذ كانت سيارة الأجرة محجوزة بالفعل.

وبعد أن شرح ضباط الشرطة الوضع لـA، أبلغوه بالطريقة التي يمكنه بها تقديم شكوى بشأن رفض نقله.

لكن أقوال A وتصرفاته ازدادت حدة. ووصل به الأمر إلى الاقتراب بجسده من أحد ضباط الشرطة الواقفين بجانب الطريق والصراخ في وجهه.

وعندئذ دفع ضابط شرطة آخر A محاولا منعه. فازداد A انفعالا، ووجه إليه الشتائم ودفعه بجسده عدة مرات.

وفي نهاية المطاف، أحيل A إلى المحاكمة بتهمة جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية.

توصلت محكمتا الدرجتين 1,2 إلى النتيجة نفسها بشأن جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية.

فقد قضتا بـ«براءة» A.

رأت محكمة الدرجة الأولى بداية أن امتناع ضباط الشرطة الذين توجهوا إلى الموقع عن تلقي البلاغ المتعلق برفض نقل الراكب كان غير مشروع.

وقررت محكمة الدرجة الأولى أن A تصدى لتصرف ضباط الشرطة لشعوره بأنه غير مشروع، ومن ثم كان تصرفه فعلا مبررا.

أما محكمة الاستئناف، فرأت أولا أنه لا توجد عدم مشروعية في تصرفات ضباط الشرطة.

وبيّنت أنه لا يمكن اعتبار توقعهم أن A، الذي كان يصرخ بصوت مرتفع ويتجه نحو ضابطة شرطة، قد يستخدم القوة الجسدية بعد وقت قصير توقعا غير عقلاني.

غير أنها أوضحت أنه، من منظور A، لم يكن قد فعل سوى الاحتجاج بصوت مرتفع دون أن يقصد استخدام القوة الجسدية، وأنه عندما دفعه ضابط شرطة آخر أخطأ في فهم ذلك على أنه إساءة لاستخدام سلطة الشرطة فقاومه.

وأضافت أنه ينبغي لذلك اعتبار A غير مسؤول وفقا للمادة 16 من قانون العقوبات.

وتنص المادة 16 من قانون العقوبات على أن «من يرتكب فعلا معتقدا خطأ أن فعله لا يشكل جريمة بموجب القانون لا يعاقب إلا إذا كان لهذا الخطأ سبب مشروع».

وقررت محكمتا الدرجتين 1,2 أن ارتكاب A لهذا الفعل استند إلى «سبب مشروع»، ولذلك لا يشكل جريمة.

اختلف قرار المحكمة العليا عند إعادة نظرها في جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية.

فقد رأت أنه لا يوجد سبب مشروع لتصرف A.

أوضحت المحكمة العليا أولا أن A واصل الاحتجاج وهو في حالة سكر شديد رغم إرشادات ضباط الشرطة، ولم يتوقف عن تصرفاته الخطرة، ومنها دفع ضابطة شرطة أصغر منه بنية جسدية باتجاه الطريق.

وأكدت أن قيام ضابط شرطة آخر بدفع A بعيدا وفصله عن الضابطة في هذه الظروف كان أداء مشروعا للواجب الرسمي المتعلق بـ«منع الجرائم والتصدي لها» والمنصوص عليه في قانون أداء واجبات ضباط الشرطة.

كما رفضت المحكمة العليا ما ذكرته محكمتا الدرجتين 1,2 بشأن «سبب استبعاد عدم المشروعية».

وأوضحت أن تصرف A لم يكن منفصلا عن كونه في حالة سكر آنذاك وعن استمراره في احتجاج بلا أساس وانفعاله نتيجة لذلك.

وأضافت أن هذه الواقعة لم تكن لتحدث لو لم يتسبب A بنفسه في نشوء الخطأ، أو لو بذل أي قدر من الجهد لتجنب الوقوع فيه.

غير أن الحكم المطعون فيه خلص إلى وجود سبب مشروع لخطأ A دون أن يحدد على نحو ملموس الظروف التي تبرر هذا الاستنتاج؛ ولذلك نقضت المحكمة العليا الحكم وأعادت القضية لإعادة النظر فيها.

عرضنا حالة متهم بجريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية، إذ قضت محكمة أدنى ببراءته، لكن المحكمة العليا نقضت الحكم وأعادت القضية بما يفيد اتجاهها إلى إدانته.

ليس من النادر أن يعاقب أشخاص على جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية بسبب مشادات مع ضباط شرطة حضروا استجابة لبلاغ، أو مع موظفين عموميين إداريين يتولون معالجة شكاوى المراجعين.

إذا وجد سبب مشروع يبرر عرقلة أداء الواجب الرسمي، أو سبب معقول حال دون إدراك الشخص أن فعل العرقلة الذي ارتكبه غير مشروع، فقد لا يعاقب بموجب المادة 16 من قانون العقوبات.

ومع ذلك، يتعين تقديم أدلة موضوعية وواضحة على وجود «سبب مشروع ومعقول» أثناء التحقيق والمحاكمة.

لذلك، إذا كان الشخص موضع شبهة ذات صلة، فيمكنه الاستعانة في وقت مبكر بمحام متخصص في القضايا الجنائية لوضع استراتيجية للتعامل معها.

تدير شركة دايريون للمحاماة «المجموعة الجنائية» التي تضم عددا من المحامين المتخصصين.

تتوفر الاستشارات على مدار 24 ساعة طوال 365 يوما، ويمكن عند وجود استفسارات ذات صلة طلب 🔗استشارة من دايريون.