الدعوى الإدارية بشأن الفصل التعسفي | ولو ألحق العامل ضررًا ماليًّا بالشركة فإن غياب الإخطار الكتابي يجعله فصلًا تعسفيًّا

مقيمة الدعوى الإدارية بشأن الفصل التعسفي كانت الشركة (أ) لتصنيع البلاستيك.

تلقّى السيد ب، الذي عمل مشرف موقع لدى الشركة (أ) نحو سنة، إخطارًا مفاجئًا بالفصل.

فتقدّم السيد ب بطلب انتصاف من الفصل التعسفي، وقرّرت لجنة علاقات العمل الإقليمية أن الشركة (أ) ارتكبت فصلًا تعسفيًّا بإخلالها بواجب الإخطار الكتابي المنصوص عليه في المادة 27 من قانون معايير العمل.

ولم ترتضِ الشركة (أ) ذلك فتقدّمت بطلب إعادة نظر، غير أن لجنة علاقات العمل المركزية ردّته للسبب ذاته.

وادّعت الشركة (أ) أن “السيد ب دأب على إهانة ممثّل الشركة في أماكن عامة كموقع العمل والمطاعم بقوله ‘فلان وغد، لا يتمالك نفسه أمام النساء’، كما دأب على تهديد الموظفين والتسلّط عليهم”.

كما أقامت الدعوى الإدارية طالبةً إلغاء قرار إعادة النظر، مدّعيةً مشروعية الفصل بقولها: “بسبب إهمال السيد ب تعطّلت آلة فتكبّدت الشركة أضرارًا مالية تبلغ ملايين الوونات”.

قضت المحكمة الإدارية التي نظرت الدعوى الإدارية بشأن الفصل التعسفي بخسارة المدّعية في دعوى إلغاء قرار إعادة النظر في طلب الانتصاف من الفصل التعسفي التي أقامتها الشركة (أ) ضدّ لجنة علاقات العمل المركزية.

وأوضحت الهيئة أنه: “وفقًا للمادة 27 من قانون معايير العمل، لا يكون فصل صاحب العمل للعامل نافذًا إلا إذا أُخطر به كتابةً مع بيان سبب الفصل وموعده”، وأن “الشركة (أ) لم تُخطر السيد ب كتابةً عند الفصل، ولذلك فإن قرار لجنة علاقات العمل بأنه فصل تعسفي سليم”.

كما قضت بأن “عدم أداء واجب الإخطار الكتابي، بمعزلٍ عن مشروعية الفصل، مخالفة بيّنة لقانون معايير العمل”.

حلّلنا حكم المحكمة الإدارية الذي رأى، في الدعوى الإدارية بشأن الفصل التعسفي، أنه ولو سبّ العامل ممثّل الشركة أو ألحق بها ضررًا ماليًّا، فإن عدم أداء واجب الإخطار الكتابي يجعل الفصل تعسفيًّا.

إذا تعرّضتَ لفصل تعسفي ورغبتَ في تقديم طلب انتصاف أو إقامة دعوى بشأنه، فمن المهمّ جمع الأدلة كعقد العمل ولائحة العمل ولائحة الأجور لإثبات أن الفصل تعسفي.

كما يلزم الحصول على تقدير قانوني لمدى تعسّفية الفصل بالاستعانة بمحامٍ متخصص.

تدير شركة دايريون للمحاماة (ذات مسؤولية محدودة) 🔗مجموعة العمل وإصابات العمل، وتقدّم استشارات قانونية للعمال الراغبين في المساعدة بشأن الفصل التعسفي.

وإذا رغبتم في إقامة دعوى إدارية بشأن الفصل التعسفي، فنرجو أن تطلبوا المساعدة من 🔗المحامي المتخصص في قانون العمل بشركة دايريون ذي الخبرة الواسعة في هذا المجال.