دعوى المطالبة بالأجور | حكم محكمة محلية قضى بوجوب دفع مكافأة نهاية الخدمة حتى للعامل المقيم بصورة غير قانونية

كان المدعي A، الذي أقام دعوى المطالبة بالأجور، عاملا إندونيسي الجنسية مقيما بصورة غير قانونية.

عمل A نحو 3 سنوات و6 أشهر عاملا في الإنتاج لدى الشركة الصناعية B.

ويذكر أن الشركة B لم تحرر عقود عمل مع العمال المقيمين بصورة غير قانونية، وكانت تدفع أجورهم نقدا كل شهر لتجنب دفع مكافآت نهاية الخدمة.

قدم A بلاغا إلى مكتب العمل بعد انتهاء خدمته لعدم حصوله على مكافأة نهاية الخدمة، إلا أن ممثل الشركة B ادعى أنه لا يعرفه. وبعد التحقق من وجود سجل لتحويل راتب شهر واحد إلى حسابه، ادعى ممثل الشركة B أن «A كان عاملا بدوام جزئي ولم يعمل سوى نحو 20 يوما».

بعد أن أنهى مكتب العمل والتوظيف التحقيق في شبهة مخالفة الشركة B لقانون ضمان مكافآت تقاعد العمال على أساس «عدم كفاية الأدلة»، ادعى ممثل الشركة B أنه غير ملزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة إلى A.

رأى A أنه تعرض للظلم وشعر بالذهول من إنكار الشركة لوجوده، رغم أنه كان يقيم في السكن التابع لها وكانت علاقته بممثلها وثيقة إلى حد التقاط صور معه، فأقام دعوى للمطالبة بالأجور.

قدم A أدلة شملت مقطع فيديو لمشاركته في مأدبة للشركة B، وصورا التقطها مع ممثلها، ومقاطع فيديو توثق الأعمال التي كان يؤديها.

قبلت المحكمة المحلية التي نظرت دعوى المطالبة بالأجور الطلب، وقضت بأنه «ثبت أن A كان يعمل لدى الشركة B بصورة متواصلة» وألزمتها بأن «تدفع له مكافأة نهاية خدمة تبلغ نحو 10.5 مليون وون كوري جنوبي».

يبدو أن هذا الحكم يمثل سابقة من شأنها تنبيه الشركات التي تنكر عمل العمال الأجانب المقيمين بصورة غير قانونية من دون الاحتفاظ بمستندات موضوعية، مثل عقود العمل.

استعرضنا حكما صادرا عن محكمة محلية قضى بوجوب دفع مكافأة نهاية الخدمة إذا ثبت العمل بصورة متواصلة، حتى لو كان العامل مقيما بصورة غير قانونية.

يجوز للعامل الذي لم يحصل على مكافأة نهاية الخدمة رغم انقضاء مهلة دفعها أن يقيم دعوى مدنية للمطالبة بالأجور على هذا النحو. ولتحقيق النتيجة المرجوة في الدعوى، لا بد من جمع الأدلة.

يمكن إثبات العمل بأدلة مثل عقد العمل، وسجلات حساب تحويل الراتب، وكشوف الرواتب، وسجلات الحضور والانصراف. وإذا 🔗لم يحرر عقد العمل أو حررت منه نسخة واحدة احتفظت بها الشركة وحدها، فإن ذلك يشكل مخالفة لقانون معايير العمل، وينبغي بحث سبل التعامل مع محام مختص بقانون العمل.

تدير شركة دايريون للمحاماة 🔗فريق قضايا العمل وإصابات العمل، ولديها العديد من حالات العمل المتعلقة بمكافآت نهاية الخدمة، ومنها 🔗حالة استرداد كامل مكافأة نهاية الخدمة غير المدفوعة، وتضع بالتعاون مع مستشاريها المختصين بشؤون العمل استراتيجية لمعالجة القضية. وإذا كانت ثمة حاجة إلى مساعدة بشأن دعوى المطالبة بالأجور، فيمكن طلب استشارة قانونية.