قانون النقابات العمالية وتسوية علاقات العمل | المحكمة العليا تقضي بتأكيد صفة العامل لسائقي خدمة القيادة بالنيابة

تتعلق هذه القضية بدعوى إثبات انعدام صفة العامل، وكان محل النزاع فيها معايير وطريقة تحديد ما إذا كان الشخص يعد عاملا بموجب قانون النقابات العمالية وتسوية علاقات العمل.

أقامت شركة لخدمات القيادة بالنيابة دعوى على سائق يعمل لديها لإثبات انعدام صفته كعامل.

وأقامت الشركة المدعية الدعوى مدعية أن المدعى عليه، وهو سائق لخدمة القيادة بالنيابة، لا يتمتع بصفة العامل بموجب قانون النقابات العمالية وتسوية علاقات العمل.

كان المدعى عليه قد أبرم عقد شراكة مع المدعية، وتسلم منها برنامجا لازما لتلقي طلبات القيادة بالنيابة وتوزيعها على السائقين، ثم أدى أعمال القيادة بالنيابة.

وشملت المسائل المتنازع عليها في هذه القضية مدى اعتماد المدعى عليه على الدخل، ومضمون عقد الشراكة، وحقه في اختيار أداء العمل أو رفضه.

حكمت محكمة الدرجة الأولى ومحكمة الاستئناف بخسارة المدعية للدعوى. واستندتا إلى ضرورة الاعتراف بالمدعى عليه عاملا بموجب قانون النقابات العمالية وتسوية علاقات العمل، بالنظر إلى الغرض التشريعي لهذا القانون.

جاء حكم المحكمة العليا بشأن ما إذا كان المدعى عليه يعد عاملا بموجب قانون النقابات العمالية وتسوية علاقات العمل متفقا مع حكم المحكمة السابقة.

يجب تحديد ما إذا كان الشخص يعد عاملا بموجب قانون النقابات العمالية وتسوية علاقات العمل من خلال النظر الشامل في عدة عوامل، منها مدى اعتماد دخل مقدم العمل أساسا على صاحب عمل معين، وما إذا كان صاحب العمل الذي يتلقى العمل يحدد من جانب واحد الأجر وغيره من شروط العقد المبرم مع مقدم العمل، ومدى وجود علاقة توجيه وإشراف بين صاحب العمل ومقدم العمل، وما إذا كانت الإيرادات التي يتلقاها مقدم العمل من صاحب عمل معين، كالأجور والرواتب، تمثل مقابلا للعمل المقدم.

ذكرت هيئة المحكمة أنه بالنظر إلى الغرض التشريعي لقانون النقابات العمالية وتسوية علاقات العمل والأحكام التي تعرف العامل، يجب تحديد صفة العامل بموجب هذا القانون من منظور مدى ضرورة ضمان حقوق العمل الأساسية الثلاثة، في ضوء حقيقة علاقة تقديم العمل. وأضافت أن نطاق العامل بموجب هذا القانون لا يقتصر بالضرورة على العامل الخاضع لقانون معايير العمل.

■ اعتماد الدخل على المدعية

رأت المحكمة العليا أن المدعى عليه يعتمد على الدخل الذي يتقاضاه مقابل تنفيذ طلبات العملاء التي توزعها عليه المدعية.

وبالنظر إلى طبيعة عمل المدعى عليه في القيادة بالنيابة، وأوقات تقديم هذه الخدمة، والوقت اللازم لأداء العمل، بدا أن المدعى عليه تابع فعليا للمدعية وحدها ولا يمارس سوى أعمال القيادة بالنيابة.

■ تحديد المدعية لمضمون العقد

كما أبرمت المدعية عقد شراكة مع المدعى عليه باستخدام نموذج موحد يتضمن التزامات سائقي خدمة القيادة بالنيابة والعمولات الواجب دفعها إلى الشركة وغيرها من الشروط.

ورأت المحكمة العليا أن المدعية كانت في وضع يتيح لها تحديد شروط العقود المبرمة مع سائقي خدمة القيادة بالنيابة من جانب واحد، بما في ذلك قبولهم للمهام.

■ علاقة التوجيه والإشراف بين المدعى عليه والمدعية

كانت المدعية توزع طلبات العملاء على سائقي خدمة القيادة بالنيابة بطريقتي التوزيع التلقائي والتوزيع ذي الأولوية.

وكان من الصعب على السائقين رفض الطلبات الموزعة عليهم، كما تعين عليهم تنفيذها وفقا لشروط التوزيع ذي الأولوية التي تحددها المدعية.

ولما كان من الممكن توجيه تنبيه إلى المدعى عليه أو إنهاء عقده إذا خالف قواعد الملبس، والتعليمات الواجب مراعاتها أثناء أداء العمل، والالتزام بتلقي التدريب المنصوص عليها في عقد الشراكة، فقد رأت المحكمة وجود علاقة توجيه وإشراف بين المدعية والمدعى عليه.

■ أداء أعمال القيادة بالنيابة من خلال المدعية

كان العمل الذي يقدمه المدعى عليه في مجال القيادة بالنيابة ضروريا لمزاولة المدعية نشاطها في هذا المجال، وكان من المتعذر عمليا على المدعى عليه ممارسة هذا النشاط من دون التعامل مع شركة لخدمات القيادة بالنيابة مثل المدعية.

ورأت المحكمة العليا أن المدعى عليه كان مرتبطا بالمدعية بدرجة كبيرة تكفي للاعتراف به عاملا بموجب قانون النقابات العمالية وتسوية علاقات العمل.

وبعد أن بينت المحكمة العليا المبادئ القانونية المذكورة، أوضحت أن الغرض التشريعي لقانون النقابات العمالية وتسوية علاقات العمل والأحكام التي تعرف العامل يقتضيان الحكم في ضوء حقيقة علاقة تقديم العمل، وقضت بأن السائقين المدعى عليهم يعدون عمالا بموجب هذا القانون.

يهدف قانون النقابات العمالية وتسوية علاقات العمل إلى إعمال حقوق العمل الأساسية الثلاثة المضمونة دستوريا، ويحدد نطاق العمال بالاستناد أساسا إلى التبعية الفعلية في علاقة تقديم العمل، بخلاف قانون معايير العمل.

وبعبارة أخرى، ليس من الضروري أن يكون العامل بموجب قانون النقابات العمالية وتسوية علاقات العمل عاملا أيضا بموجب قانون معايير العمل، بل تحدد صفته بالنظر الشامل إلى الظروف الاقتصادية والاجتماعية لعلاقة تقديم العمل وغيرها من العوامل.

تشمل الدعاوى المتعلقة بقانون النقابات العمالية وتسوية علاقات العمل مسائل متنوعة، منها انتهاك حقوق العمل الأساسية الثلاثة، والفصل التعسفي، وعدم دفع الأجور. وتتطلب كل مسألة تفسيرا لمبادئ قانونية معقدة، كما يتطلب التعامل معها معرفة وخبرة متخصصتين.

يقدم فريق العمل والحوادث الصناعية لدى شركة دايريون للمحاماة استشارات قانونية في جميع مجالات العمل، بقيادة محام متخصص في قضايا العمل سبق له العمل ضمن فريق الشؤون القانونية والإدارية في وزارة التوظيف والعمل.