الممارسة العمالية غير المشروعة | حكم المحكمة بأن إلغاء البرنامج واستبدال مذيع الأخبار لا يشكلان ممارسة عمالية غير مشروعة

تتعلق هذه القضية بمسألة وجود ممارسة عمالية غير مشروعة.

نشأ النزاع القانوني المتعلق بشركة البث A بشأن ما إذا كان إلغاء برنامج إخباري حواري واستبدال مقدمه ومذيعي الأخبار، إلى جانب قرارات تعيين الموظفين في المناصب الإدارية، يشكل ممارسة عمالية غير مشروعة تنتهك حقوق النقابة العمالية أو تضعفها.

بدأت القضية عندما وافق P، الرئيس السابق لشركة البث A، خلال جلسة استماع برلمانية للمصادقة على تعيينه، على طرح مفاده أن الشركة كانت متأثرة بالنقابة العمالية بصورة مفرطة بما يجعلها منحازة، وصرح بأنه سيعالج الأمر، عند الضرورة، من خلال استبدال مقدمي البرامج أو المشاركين فيها.

وبعد تعيينه، أعلن الرئيس السابق P أيضا عزمه على استبعاد بعض الصحفيين والمنتجين فورا وفرض جزاءات تأديبية صارمة عليهم بدعوى إخلالهم بالإنصاف والحياد السياسي.

وبعد ذلك، ألغيت بالفعل بعض البرامج الإخبارية الحوارية التابعة لشركة البث A أو تغيرت جداول بثها، كما اتخذت إجراءات وظيفية لاستبدال مذيعي عدد من البرامج الإخبارية.

واتضح كذلك أن عضوا واحدا فقط في النقابة العمالية كان من بين 18 شخصا تمت ترقيتهم إلى مناصب مديري مكاتب أو أقسام، وأن هذا العضو نفسه انسحب من النقابة بعد صدور قرار تعيينه.

ادعت النقابة العمالية، المشار إليها فيما يلي بالمدعية، أن ممارسة الإدارة صلاحياتها في شؤون الموظفين شكلت ممارسة عمالية غير مشروعة أعاقت الأنشطة النقابية وقيدتها، فتقدمت بطلب انتصاف إلى لجنة علاقات العمل الإقليمية في سيول.

غير أن لجنة علاقات العمل الإقليمية في سيول واللجنة المركزية لعلاقات العمل رفضتا طلب النقابة، فأقامت المدعية في نهاية المطاف دعوى لإلغاء قرار إعادة النظر الصادر عن اللجنة المركزية لعلاقات العمل.

🔗الممارسة العمالية غير المشروعة كان تقييم المحكمة بشأنها أنها «لا يمكن اعتبارها ممارسة عمالية غير مشروعة».

رفضت محكمة سيول الإدارية دعوى المدعية، وقررت أن سلسلة الإجراءات، ومنها وضع جداول البرامج وقرارات تعيين الموظفين، لا يمكن اعتبارها ممارسة عمالية غير مشروعة.

وفيما يلي عرض تفصيلي لأسباب هذا التقييم.

أعادت هذه القضية، التي أثيرت فيها مسألة ثبوت الممارسة العمالية غير المشروعة، تسليط الضوء على كيفية التمييز بين «ضمان الأنشطة النقابية» و«القرارات الإدارية».

وأكد موقف المحكمة أن اعتبار تصريحات صاحب العمل أو ممارسته صلاحياته في شؤون الموظفين أو تغييره جداول البرامج ممارسة عمالية غير مشروعة يتطلب إثباتا موضوعيا لقصد يتجاوز مجرد النقد أو التعبير عن الرأي ويهدف مباشرة إلى تقييد تنظيم النقابة أو إدارتها أو السيطرة عليهما.

كما أوضحت المحكمة أنه حتى إذا ترتب على قرارات تعيين الموظفين أو تغيير جداول البرامج ضرر لأعضاء النقابة، فلا يسهل اعتبار ذلك ممارسة عمالية غير مشروعة متى كان داخلا في نطاق السلطة التقديرية المشروعة لصاحب العمل.

يتعاون في شركة دايريون للمحاماة محامون متخصصون في قانون العمل وخبراء في شؤون العمل وغيرهم من المتخصصين في المجالات ذات الصلة، بما يتيح بحث المسائل القانونية والعملية على نحو مترابط.

ومن خلال هذا التعاون، يمكن تقديم الدعم منذ المراحل الأولى للقضية، بما يشمل تحديد الوقائع وجمع الأدلة ووضع استراتيجية للتعامل مع النزاع وتقديم الاستشارات الوقائية.

ونظرا إلى أن الممارسة العمالية غير المشروعة تقع في مجال تتعارض فيه القرارات الإدارية مع ضمان حقوق العمال، فإن الإعداد الدقيق للمستندات وبناء الأساس القانوني منذ مرحلة الاستجابة الأولية أمران ضروريان.

تقدم شركة دايريون للمحاماة سبلا للوقاية من المنازعات وتسويتها استنادا إلى تحليل موضوعي للوقائع الدقيقة للقضية ووضع استراتيجيات عملية وفعالة للتعامل معها.