[Laboral] De la compensación por desempeño a la seguridad industrial… La respuesta necesaria a los crecientes riesgos laborales corporativos es

La era de los medios complementarios

El conflicto entre los trabajadores y la dirección de CU Logistics se resolvió mediante la mediación del gobierno y un acuerdo entre los trabajadores y la dirección. Algunos en el mundo empresarial se sienten agobiados por el hecho de que el gobierno y los políticos estén directamente involucrados en el proceso de negociación en una situación en la que el alcance de la obligación de negociación del contrato principal no está claramente definido.

Dinero hoy

El Comité de Mediación de Disputas de Información Personal decidió que no hubo violación de la Ley de Protección de Información Personal en relación con la búsqueda de reputación realizada sin el consentimiento de las partes. Sin embargo, si la interpretación se amplía para decir: "No es un problema realizar una verificación de reputación de empleadores anteriores sin el consentimiento del solicitante", la empresa puede en realidad enfrentar el riesgo de disputas relacionadas con la Ley de Protección de Información Personal y los procedimientos de contratación.

Dinero hoy

En las disputas sobre remuneraciones de los directores, la legalidad de las resoluciones de las asambleas generales de accionistas y los procedimientos de aprobación del directorio se revisa como una cuestión clave. Las empresas deben comprobar de antemano si sus procedimientos de pago de la remuneración de los directores se ajustan a la Ley de Comercio y los estatutos y, en caso de disputa, realizar una revisión legal de todo el proceso interno de toma de decisiones de la empresa.