Abogado de litigios contencioso-administrativos en Gwangju | Desestimación de las solicitudes de tutela frente al despido improcedente de los trabajadores

Un abogado de Gwangju explica el concepto de despido improcedente, los supuestos en los que puede solicitarse tutela y el procedimiento correspondiente.

🔗Despido improcedente es aquel que se produce sin una causa justificada.

Cuando un trabajador es despedido sin causa justificada, puede solicitar tutela frente al despido improcedente ante la Comisión de Relaciones Laborales de la República de Corea.

Los supuestos en los que puede presentarse esta solicitud ante la Comisión de Relaciones Laborales son los siguientes.

El procedimiento de tutela frente al despido improcedente mediante una solicitud ante la Comisión de Relaciones Laborales y, en su caso, un proceso contencioso-administrativo, es el siguiente.

Para un empleador que ha efectuado un despido por una causa justificada, recibir una solicitud de tutela frente al despido improcedente presentada por el trabajador puede resultar especialmente difícil.

A continuación se examina cómo puede responder el empleador en este supuesto.

1. Acreditación de la regularidad del procedimiento

La Comisión de Relaciones Laborales examina el procedimiento de despido de forma especialmente rigurosa, incluso en comparación con los motivos del despido.

Es necesario reunir elementos que acrediten que el despido se efectuó conforme al procedimiento aplicable, como advertencias escritas previas, informes sobre los hechos y registros de entrevistas.

2. Motivos de despido claros y concretos

Para acreditar que el despido estaba justificado, deben indicarse motivos concretos y no expresiones abstractas.

3. Revisión del contrato de trabajo y del reglamento interno

La inclusión de los motivos de despido y del procedimiento disciplinario en el reglamento interno de la empresa puede contribuir a acreditar su justificación.

4. Asistencia de un abogado especializado

Antes de comparecer ante la Comisión de Relaciones Laborales, es aconsejable obtener asesoramiento de un abogado especializado en procesos contencioso-administrativos.

Esto se debe a que errores menores, como la omisión de documentos, pueden impedir que se reconozca la validez de un despido aun cuando existan motivos justificados.

El cliente y los solicitantes habían celebrado contratos de prestación de servicios como autónomos para el proyecto objeto del asunto.

El cliente había acordado pagarles 300.000 wones surcoreanos diarios, previa deducción fiscal del 3,3 %.

A partir del segundo mes, los solicitantes comenzaron a exigir reiteradamente un aumento de la remuneración diaria.

Además, intentaron enfrentar a otras personas con el cliente, provocaron discordia en el equipo y también difundieron información falsa entre otros trabajadores.

Como consecuencia, el cliente tuvo graves conflictos con otros trabajadores y el funcionamiento de la empresa se vio considerablemente afectado.

El abogado de Gwangju sostuvo que el cliente comunicó los despidos a causa de las conductas descritas de los solicitantes y recalcó que se trataba de despidos justificados.

Para acreditar las conductas de los solicitantes, el abogado de Gwangju aportó como prueba una declaración escrita de otro trabajador sobre los hechos.

El compañero redactó una declaración en la que señaló: “Los solicitantes solían decir que el propietario de la empresa (el cliente) despediría a los trabajadores y vendería la empresa cuando terminara el proyecto, y que antes de que eso ocurriera tenían que conseguir un aumento de la remuneración diaria para ganar dinero”.

El abogado de Gwangju sostuvo que el cliente comunicó los despidos tras seguir el procedimiento correspondiente.

En efecto, el cliente mantuvo varias entrevistas con los solicitantes y realizó todos los esfuerzos posibles antes de comunicarles los despidos.

Sin embargo, el cliente y los solicitantes no lograron alcanzar un acuerdo, por lo que el cliente no tuvo otra opción que comunicar los despidos.

El abogado de Gwangju aportó como prueba, entre otros elementos, los registros de las diversas entrevistas mantenidas entre el cliente y los solicitantes, y recalcó que se había seguido un procedimiento de despido regular.