CONTENIDO
- 1. Cliente que acudió a un abogado de litigios contencioso-administrativos en Gwangju
- - Solicitud de tutela frente al despido improcedente explicada por un abogado de Gwangju
- - ¿Cómo debe responder un empleador a una solicitud de tutela frente al despido improcedente?
- 2. Asistencia de un abogado de litigios contencioso-administrativos en Gwangju para la desestimación de las solicitudes de tutela frente al despido improcedente
- - Respuesta al proceso contencioso-administrativo por despido improcedente 1. Circunstancias de la extinción de la relación laboral
- - Respuesta al proceso contencioso-administrativo por despido improcedente 2. Obtención de la declaración de otro trabajador
- - Respuesta al proceso contencioso-administrativo por despido improcedente 3. Procedimiento de despido regular
- 3. Resultado de la asistencia de un abogado de litigios contencioso-administrativos en Gwangju: desestimación de las solicitudes de tutela
1. Cliente que acudió a un abogado de litigios contencioso-administrativos en Gwangju
El cliente que acudió a un abogado de litigios contencioso-administrativos en Gwangju era el representante de una empresa de transformación de vidrio de la ciudad.
Explicó que 2 trabajadores a los que había despedido recientemente (en adelante, los solicitantes) habían presentado solicitudes de tutela frente al despido improcedente.
El cliente consideraba que los despidos estaban justificados y quería que se desestimaran las solicitudes.
Daeryun Sociedad de Abogados abordó la consulta conjuntamente con un abogado especializado en procesos contencioso-administrativos y un asesor laboral certificado coreano, y explicó cómo se tramitaría el asunto.
El cliente valoró positivamente que Daeryun pudiera coordinar la asistencia jurídica y laboral mediante un único encargo, sin que tuviera que buscar por separado a un asesor laboral, y confió el asunto a Daeryun.
Solicitud de tutela frente al despido improcedente explicada por un abogado de Gwangju
Un abogado de Gwangju explica el concepto de despido improcedente, los supuestos en los que puede solicitarse tutela y el procedimiento correspondiente.
🔗Despido improcedente es aquel que se produce sin una causa justificada.
Cuando un trabajador es despedido sin causa justificada, puede solicitar tutela frente al despido improcedente ante la Comisión de Relaciones Laborales de la República de Corea.
Los supuestos en los que puede presentarse esta solicitud ante la Comisión de Relaciones Laborales son los siguientes.
| -Cuando el despido se haya producido sin causa justificada -Cuando no se cumplan los requisitos que limitan los despidos por razones empresariales -Cuando el despido infrinja alguna prohibición específica establecida en la Ley de Normas Laborales de la República de Corea, la ley coreana sobre igualdad de oportunidades en el empleo y apoyo a la conciliación de la vida laboral y familiar, la Ley de Sindicatos y Ajuste de las Relaciones Laborales de la República de Corea u otras normas -Cuando se imponga el despido como sanción disciplinaria excesiva pese a que los hechos no lo justifiquen -Cuando se incumpla el procedimiento de despido establecido en la legislación, el convenio colectivo o el reglamento interno de trabajo -Cuando el despido se produzca durante un periodo en el que no esté permitido |
El procedimiento de tutela frente al despido improcedente mediante una solicitud ante la Comisión de Relaciones Laborales y, en su caso, un proceso contencioso-administrativo, es el siguiente.
¿Cómo debe responder un empleador a una solicitud de tutela frente al despido improcedente?
Para un empleador que ha efectuado un despido por una causa justificada, recibir una solicitud de tutela frente al despido improcedente presentada por el trabajador puede resultar especialmente difícil.
A continuación se examina cómo puede responder el empleador en este supuesto.
1. Acreditación de la regularidad del procedimiento
La Comisión de Relaciones Laborales examina el procedimiento de despido de forma especialmente rigurosa, incluso en comparación con los motivos del despido.
Es necesario reunir elementos que acrediten que el despido se efectuó conforme al procedimiento aplicable, como advertencias escritas previas, informes sobre los hechos y registros de entrevistas.
2. Motivos de despido claros y concretos
Para acreditar que el despido estaba justificado, deben indicarse motivos concretos y no expresiones abstractas.
3. Revisión del contrato de trabajo y del reglamento interno
La inclusión de los motivos de despido y del procedimiento disciplinario en el reglamento interno de la empresa puede contribuir a acreditar su justificación.
4. Asistencia de un abogado especializado
Antes de comparecer ante la Comisión de Relaciones Laborales, es aconsejable obtener asesoramiento de un abogado especializado en procesos contencioso-administrativos.
Esto se debe a que errores menores, como la omisión de documentos, pueden impedir que se reconozca la validez de un despido aun cuando existan motivos justificados.
2. Asistencia de un abogado de litigios contencioso-administrativos en Gwangju para la desestimación de las solicitudes de tutela frente al despido improcedente
El abogado de litigios contencioso-administrativos en Gwangju elaboró una estrategia dirigida a obtener la desestimación de las solicitudes de tutela frente al despido improcedente presentadas por los solicitantes.
La cuestión principal era si los despidos estaban justificados.
Respuesta al proceso contencioso-administrativo por despido improcedente 1. Circunstancias de la extinción de la relación laboral
El cliente y los solicitantes habían celebrado contratos de prestación de servicios como autónomos para el proyecto objeto del asunto.
El cliente había acordado pagarles 300.000 wones surcoreanos diarios, previa deducción fiscal del 3,3 %.
A partir del segundo mes, los solicitantes comenzaron a exigir reiteradamente un aumento de la remuneración diaria.
Además, intentaron enfrentar a otras personas con el cliente, provocaron discordia en el equipo y también difundieron información falsa entre otros trabajadores.
Como consecuencia, el cliente tuvo graves conflictos con otros trabajadores y el funcionamiento de la empresa se vio considerablemente afectado.
El abogado de Gwangju sostuvo que el cliente comunicó los despidos a causa de las conductas descritas de los solicitantes y recalcó que se trataba de despidos justificados.
Respuesta al proceso contencioso-administrativo por despido improcedente 2. Obtención de la declaración de otro trabajador
Para acreditar las conductas de los solicitantes, el abogado de Gwangju aportó como prueba una declaración escrita de otro trabajador sobre los hechos.
El compañero redactó una declaración en la que señaló: “Los solicitantes solían decir que el propietario de la empresa (el cliente) despediría a los trabajadores y vendería la empresa cuando terminara el proyecto, y que antes de que eso ocurriera tenían que conseguir un aumento de la remuneración diaria para ganar dinero”.
Respuesta al proceso contencioso-administrativo por despido improcedente 3. Procedimiento de despido regular
El abogado de Gwangju sostuvo que el cliente comunicó los despidos tras seguir el procedimiento correspondiente.
En efecto, el cliente mantuvo varias entrevistas con los solicitantes y realizó todos los esfuerzos posibles antes de comunicarles los despidos.
Sin embargo, el cliente y los solicitantes no lograron alcanzar un acuerdo, por lo que el cliente no tuvo otra opción que comunicar los despidos.
El abogado de Gwangju aportó como prueba, entre otros elementos, los registros de las diversas entrevistas mantenidas entre el cliente y los solicitantes, y recalcó que se había seguido un procedimiento de despido regular.
3. Resultado de la asistencia de un abogado de litigios contencioso-administrativos en Gwangju: desestimación de las solicitudes de tutela
Como resultado de la asistencia del abogado especializado en procesos contencioso-administrativos de Gwangju, la Comisión de Relaciones Laborales de la República de Corea resolvió desestimar las solicitudes de tutela de los solicitantes.
Las solicitudes de tutela frente al despido improcedente trascienden las meras cuestiones laborales y requieren tanto conocimientos jurídicos como experiencia práctica en la tramitación de asuntos.
Además, el procedimiento puede extenderse desde la actuación ante la Comisión de Relaciones Laborales hasta un proceso contencioso-administrativo, por lo que es aconsejable contar con la asistencia de un abogado especializado desde las primeras fases del asunto.
Daeryun Sociedad de Abogados presta, mediante la colaboración entre abogados especializados en procesos contencioso-administrativos y asesores laborales certificados coreanos, un servicio integral que abarca desde la respuesta inicial hasta el asesoramiento práctico.
Si se encuentra en una situación similar y busca recomendaciones de abogados especializados en procesos contencioso-administrativos en la ciudad de Gwangju, puede consultar la oficina de 🔗abogados de Gwangju de Daeryun Sociedad de Abogados.
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