Muerte por accidente laboral | Defensa de los responsables tras el accidente; se evitó el cumplimiento efectivo de una pena de prisión

Los clientes solicitaron asistencia letrada en relación con una reciente muerte por accidente laboral.

El accidente ocurrió en una obra de construcción de apartamentos adjudicada a la empresa de los clientes y en la que esta trabajaba.

El trabajador cayó mientras realizaba su trabajo en dicha obra y falleció.

Los clientes, en calidad de empleador y jefe de obra, habían sido acusados de haber causado la muerte de la víctima por incumplir su deber de adoptar medidas de seguridad en el lugar de trabajo.

-El empleador debe proporcionar cascos de seguridad y arneses a los trabajadores que desempeñen tareas en lugares situados a 2 metros o más de altura y con riesgo de caída, y debe exigir que los utilicen.

-En los lugares donde exista riesgo de caída de los trabajadores, deben instalarse sólidamente y con una estructura suficientemente resistente medidas de protección, como barandillas de seguridad, vallas, redes verticales anticaídas o cubiertas.

-Existe el deber de diligencia de garantizar que en la obra se adopten las medidas de seguridad indicadas.

La muerte por accidente laboral se produce cuando un trabajador fallece debido a construcciones, instalaciones, materias primas u otros elementos relacionados con su trabajo.

Quien cause la muerte de una persona por negligencia profesional puede ser castigado, conforme al artículo 268 de la Ley Penal de la República de Corea, con una pena de prisión sin trabajos de hasta 5 años o una multa penal de hasta 20 millones de wones surcoreanos.

El empleador y el contratista principal deben adoptar todas las medidas de seguridad y salud necesarias para prevenir accidentes laborales.

Si incumplen esta obligación y causan la muerte de un trabajador, podrán ser castigados, con arreglo a la 🔗Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de la República de Corea, con una pena de prisión con trabajos de hasta 7 años o una multa penal de hasta 100 millones de wones surcoreanos.

En los asuntos por infracción de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, los tribunales coreanos consideran punible a quien asume de hecho la responsabilidad de la gestión de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Por lo general, se trata de responsables como el director de fábrica, el jefe de obra o el responsable de administración.

Aunque se trate del director representante de la empresa, podría no ser objeto de sanción si no participó directamente en los trabajos realizados en el lugar y delegó la responsabilidad de la gestión de la seguridad.

De hecho, el Tribunal de Distrito de Uijeongbu resolvió que el director representante no era responsable de la infracción legal en un asunto en el que el jefe de obra había asumido la responsabilidad de la gestión de la seguridad.(의정부지법 2004노1726)

Asimismo, tras la entrada en vigor de la 🔗Ley sobre la Sanción de Accidentes Graves, no han cambiado los criterios para determinar quién tiene la condición de autor en las infracciones de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Tanto los tribunales como el Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea determinan quién puede ser sancionado tras valorar conjuntamente el reparto de funciones dentro de la empresa, la delegación de facultades y el ejercicio efectivo de la gestión, entre otros factores.

La persona que haya gestionado efectivamente la seguridad y la salud en el lugar de trabajo será objeto de sanción.

El abogado especializado en accidentes laborales alegó que los clientes habían reconocido sin reservas todos los hechos objeto de acusación y estaban sinceramente arrepentidos.

Los clientes se comprometieron a aplicar todas las medidas de seguridad para evitar que volviera a producirse un accidente laboral.

De hecho, desde el primer interrogatorio de la investigación, reconocieron sin reservas todos los hechos objeto de acusación y no ocultaron ninguna circunstancia.

El abogado especializado en accidentes laborales puso de relieve estos hechos y solicitó una atenuación de la pena.

El abogado especializado en accidentes laborales destacó que los clientes impartían formación en materia de seguridad con frecuencia.

Para acreditar la impartición de dicha formación, el abogado responsable presentó como prueba partes diarios y certificados de formación en materia de seguridad, entre otros documentos.

El abogado especializado en accidentes laborales alegó que los clientes habían hecho todo lo posible por gestionar la seguridad, dando máxima prioridad a la prevención de accidentes, y que habían contratado un seguro de responsabilidad del empleador por accidentes laborales para hacer frente a los accidentes imprevistos que pudieran producirse inevitablemente.

El abogado responsable destacó que se había contratado un seguro por accidentes laborales con un límite de cobertura de 500 millones de wones surcoreanos y que ya se había solicitado el pago de la indemnización. Asimismo, sostuvo que esta contribuiría notablemente a reparar los daños sufridos por los familiares del trabajador fallecido.