CONTENIDO
- 1. Circunstancias que dieron lugar a la acusación por infringir la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
- - Persona acusada de infringir la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
- 2. Obligaciones previstas en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
- - Lesiones por imprudencia profesional
- - Reglamento sobre las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
- 3. Asistencia para la defensa frente a la acusación de infringir la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
- - Examen del cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud
- - Acreditación del incumplimiento de las normas por parte de los trabajadores de la empresa A
- - Análisis de la idoneidad de las medidas de prevención de incendios
- 4. Resultado del asunto por infracción de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: «absolución»
- - Si se le atribuye una infracción de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Circunstancias que dieron lugar a la acusación por infringir la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Este caso se refiere a una persona acusada de infringir la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que fue absuelta tras el análisis y la defensa de Daeryun.
Persona acusada de infringir la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Mientras la persona representada ejecutaba las obras de construcción de un nuevo complejo de apartamentos, se produjo un incendio durante los trabajos de soldadura realizados por un trabajador de la empresa contratista A, lo que ocasionó daños importantes.
Como consecuencia, varios trabajadores resultaron heridos y parte de la obra quedó dañada, con pérdidas materiales de decenas de miles de millones de wones surcoreanos.
La persona representada, que era la empresa constructora, y los responsables de la obra fueron acusados de infringir la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y de causar lesiones por imprudencia profesional, entre otros cargos, por lo que tuvieron que afrontar la cuestión de su responsabilidad jurídica.
La cuestión controvertida en este asunto era la responsabilidad jurídica conforme a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Resultaba esencial determinar si podía atribuirse a los trabajadores de la empresa A la responsabilidad por haber provocado el accidente al incumplir los procedimientos de seguridad.
Por ello, la persona afectada solicitó la asistencia de Daeryun Sociedad de Abogados.
2. Obligaciones previstas en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece normas de seguridad en los lugares de trabajo para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores, delimitar las responsabilidades de los empleadores y los trabajadores y prevenir los accidentes laborales.
Esta ley garantiza que los trabajadores puedan desempeñar sus funciones en un entorno seguro y saludable, y cumple un papel importante en la conservación y mejora de su seguridad y salud.
Conforme a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, los empleadores deben cumplir diversas obligaciones destinadas a prevenir los accidentes laborales y responder ante ellos.
Estas obligaciones comprenden, entre otras, la instalación y colocación de señales de seguridad y salud, así como la adopción de medidas de seguridad y de protección de la salud.
De este modo, los centros de trabajo pueden prevenir accidentes y proporcionar un entorno en el que los trabajadores desempeñen sus funciones de manera segura.
Los trabajadores deben cumplir estas medidas de seguridad y salud.
Lesiones por imprudencia profesional
Si un empleador infringe la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo o provoca un accidente por negligencia, puede ser sancionado por lesiones causadas por imprudencia profesional.
Las lesiones por imprudencia profesional consisten en causar lesiones a otra persona por incumplir el deber de cuidado exigible durante el desempeño profesional y conllevan responsabilidad por los accidentes derivados de errores o descuidos cometidos durante dicho desempeño.
Conforme a la Ley Penal de la República de Corea, quien cause lesiones a otra persona por imprudencia profesional o negligencia grave puede ser objeto de una sanción penal.
▶ Artículo 268 de la Ley Penal
Muerte o lesiones por imprudencia profesional o negligencia grave | Pena de prisión sin trabajos de hasta 5 años o multa penal de hasta 20.000.000 de wones surcoreanos |
Reglamento sobre las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
El presente asunto, en el que se produjo un incendio durante unos trabajos de soldadura, también estaba relacionado con el Reglamento coreano sobre las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
▶ Artículo 241 del Reglamento de Seguridad y Salud (requisitos aplicables a los trabajos con riesgo de incendio)
② Cuando se efectúen trabajos con riesgo de incendio en un lugar donde haya materiales combustibles, el empleador deberá cumplir los siguientes requisitos necesarios para prevenir incendios.
1. Preparación de los trabajos y establecimiento del procedimiento de trabajo
2. Identificación del uso y almacenamiento de sustancias peligrosas en el lugar de trabajo
3. Adopción de medidas de protección para los materiales combustibles cercanos y disponibilidad de equipos de extinción durante los trabajos con llama
4. Medidas para evitar la dispersión de llamas y chispas, como cubiertas para contener las chispas de soldadura y mantas ignífugas para soldadura
5. Medidas de ventilación y otras similares para evitar que permanezcan vapores de líquidos inflamables o gases inflamables
3. Asistencia para la defensa frente a la acusación de infringir la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Las cuestiones centrales de este asunto eran si la persona representada había procurado que los trabajadores de la empresa subcontratista cumplieran el sistema de gestión de seguridad y salud y si había adoptado medidas para prevenir incendios.
▷ ¿Realizaron los trabajadores de la empresa A alguna parte de los trabajos sin seguir los procedimientos establecidos por la persona representada?
El abogado de Daeryun centró su actuación en demostrar estos extremos.
Examen del cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud
El abogado de Daeryun examinó minuciosamente si el sistema de gestión de seguridad y salud establecido por la persona representada se había aplicado efectivamente en la obra.
Para ello, analizó detalladamente los materiales de formación en materia de seguridad, las instrucciones de trabajo, los registros de inspección y otros documentos aportados por la persona representada, y comprobó si la documentación se había elaborado de forma sistemática y si los responsables de la obra la habían aplicado rigurosamente.
Las pruebas obtenidas durante este proceso permitieron acreditar que la persona representada disponía de un sistema de gestión de seguridad y salud adecuadamente establecido.
Acreditación del incumplimiento de las normas por parte de los trabajadores de la empresa A
Una de las cuestiones centrales de este asunto era que los trabajadores de la empresa A habían realizado los trabajos sin respetar los procedimientos de seguridad establecidos.
El abogado de Daeryun analizó los registros de trabajo de los empleados de la empresa A y, mediante los testimonios recabados en la obra, esclareció que habían incumplido los procedimientos de seguridad y realizado trabajos de soldadura por su propia iniciativa.
De este modo, pudo acreditarse que la causa principal del accidente se encontraba en el incumplimiento de las normas por parte de un trabajador de la empresa A.
Análisis de la idoneidad de las medidas de prevención de incendios
El abogado de Daeryun comprobó si la persona representada había adoptado medidas adecuadas para prevenir incendios.
La persona representada trató de acreditar, mediante la formación sobre prevención de incendios impartida en la obra, los registros de inspección de los equipos y las instrucciones de los responsables de seguridad, que había adoptado todas las medidas destinadas a minimizar el riesgo de incendio.
Con ello se pretendió aclarar que el accidente no se había debido a una negligencia de la persona representada, sino a la actuación ilícita de los trabajadores de la empresa A.
4. Resultado del asunto por infracción de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: «absolución»
Tras el análisis y la estrategia de defensa de Daeryun, el tribunal dictó una sentencia absolutoria respecto de los cargos de infracción de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y lesiones por imprudencia profesional.
La presentación de documentación suficiente sobre el cumplimiento de los procedimientos de seguridad por parte de los trabajadores de la empresa subcontratista A y sobre las medidas de prevención de incendios, así como la acreditación del incumplimiento de las normas por dichos trabajadores, desempeñaron un papel decisivo.
En consecuencia, el tribunal absolvió a la persona representada de la acusación de infringir la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Si se le atribuye una infracción de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
En los asuntos relacionados con una infracción de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cuestión principal consiste en determinar la causa del accidente y a quién corresponde la responsabilidad.
Dado que las responsabilidades de la empresa constructora, la empresa subcontratista y los responsables de la obra pueden ser distintas, es necesario analizar minuciosamente la causa del accidente.
Daeryun Sociedad de Abogados cuenta con profesionales que atienden asuntos relacionados con la Ley sobre la Sanción de Accidentes Graves, litigios empresariales y conflictos laborales.
Mediante el análisis sistemático del asunto, examina las circunstancias concretas y las responsabilidades correspondientes para articular la defensa ante el tribunal.
Si está implicado en un asunto por una presunta infracción de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y lesiones por imprudencia profesional, puede solicitar asistencia mediante la 🔗reserva de asesoramiento jurídico.
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