Caso asistido por un despacho jurídico laboral | Estimación íntegra de los salarios impagados

Antes de encomendar el asunto al despacho jurídico laboral, el cliente había solicitado en varias ocasiones a la empresa que le abonase los salarios, pero el empleador se negó alegando que «la retribución por horas extraordinarias y la compensación por vacaciones anuales estaban incluidas en el salario anual».

Sin embargo, el contrato de trabajo no contenía ninguna cláusula de ese tipo y las nóminas tampoco reflejaban tales conceptos retributivos.

El cliente trabajaba todos los días más allá de su jornada establecida, incluidas horas nocturnas y jornadas durante los fines de semana, pero el empleador no lo reconocía y se limitaba a afirmar que «estaba incluido en el salario abonado como incentivo por rendimiento».

Como consecuencia, el cliente no recibió la retribución que le correspondía durante varios meses después de dejar la empresa y siguió padeciendo dificultades económicas.

Al considerar que le resultaría difícil resolver el problema por sí solo, el cliente acudió finalmente al despacho jurídico laboral y solicitó asistencia.

Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas cuando reúnen determinados requisitos (artículo 60 de la «Ley de Normas Laborales de la República de Corea»).

Si han asistido al trabajo durante al menos el 80 % de un año, generan 15 días de vacaciones retribuidas.

Asimismo, aunque lleven menos de un año trabajando, pueden obtener 1 día de vacaciones retribuidas por cada mes trabajado íntegramente.

Pueden añadirse días de vacaciones a medida que aumenta la duración del servicio continuado, hasta un máximo garantizado de 25 días.

Sistema para fomentar el disfrute de las vacaciones anuales

No obstante, la ley establece que, si el empleador ha fomentado activamente el disfrute de las vacaciones anuales mediante el procedimiento previsto y el trabajador no las ha utilizado, aquel no está obligado a compensar esa parte.

El empleador debe comunicar previamente al trabajador el número de días de vacaciones anuales no utilizados e instarle a determinar cuándo desea disfrutarlos (artículo 61 de la «Ley de Normas Laborales de la República de Corea»).

Si, aun así, el trabajador no los utiliza, el empleador debe fijar en su lugar las fechas de disfrute y comunicárselas por escrito.

Si este procedimiento no se ha seguido correctamente, debe abonarse la compensación por las vacaciones anuales no disfrutadas, y su impago constituye claramente un supuesto de salarios impagados.

Cuando un trabajador deja la empresa, el empleador debe abonar todos los salarios, compensaciones y demás cantidades en un plazo de 14 días desde la fecha de finalización de la relación laboral (artículo 36 de la «Ley de Normas Laborales de la República de Corea»).

El impago de salarios por parte del empleador alegando «circunstancias de la empresa» u otros motivos similares no constituye una causa justificada y, salvo que exista un acuerdo especial, el trabajador puede ejercer sus derechos mediante una reclamación de salarios impagados.

La prestación de retiro también es un derecho legalmente garantizado al trabajador.

El empleador debe abonar como prestación de retiro, por cada período de 1 año de servicio continuado, un importe equivalente como mínimo a 30 días de salario medio (artículo 8 de la «Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores de la República de Corea»).

No se trata de una mera norma interna de la empresa, sino de un sistema de obligado cumplimiento establecido por ley.

Por tanto, el impago de la prestación de retiro constituye una infracción manifiesta de la ley, y el trabajador puede reclamarla mediante una demanda o una reclamación ante la autoridad laboral.

El abogado especializado en Derecho laboral acreditó de forma concreta, mediante los registros de entrada y salida y la documentación justificativa, que el cliente realizaba habitualmente un mínimo de 1 hora de trabajo extraordinario al día y que también trabajaba adicionalmente todos los sábados.

Sobre esta base, señaló que el importe calculado por la autoridad laboral era notablemente inferior al real y volvió a calcular la retribución adicional teniendo en cuenta las horas efectivamente trabajadas por el cliente, con lo que recalculó y reclamó una cantidad impagada de unos 40.000.000 de wones surcoreanos.

El abogado especializado en Derecho laboral cuestionó que la retribución por horas extraordinarias se hubiera omitido en el cálculo de la prestación de retiro realizado por la autoridad laboral.

Aunque la retribución por horas extraordinarias debía incluirse necesariamente en el salario medio, no se había tenido en cuenta, por lo que la prestación de retiro se había calculado a la baja.

Por ello, volvió a calcular el salario medio a partir de los datos salariales reales del demandante y ajustó la reclamación para solicitar una prestación de retiro por un importe mínimo aproximado de 16.000.000 de wones surcoreanos.

Aunque el cliente no había podido disfrutar de todas sus vacaciones anuales retribuidas durante el periodo trabajado, el empleador evitó abonar la compensación sin haber seguido el procedimiento para fomentar su disfrute.

Ante ello, el abogado especializado en Derecho laboral analizó detenidamente los registros de asistencia del demandante y los datos sobre la generación y el disfrute de las vacaciones anuales, calculó los días no utilizados e incorporó la compensación impagada a los conceptos reclamados.

Los problemas relacionados con salarios impagados requieren un examen conjunto de diversos medios de prueba y una refutación jurídica de las alegaciones de la parte empleadora para poder proteger los derechos correspondientes.

Daeryun Sociedad de Abogados cuenta con abogados especializados en Derecho laboral que han intervenido profesionalmente en numerosos asuntos relacionados con salarios y prestaciones de retiro impagados.

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