CONTENIDO
- 1. El cliente que solicitó una consulta sobre legislación laboral
- - Circunstancias de la denuncia por impago de salario del cliente
- 2. ¿Qué es la legislación laboral?
- - Legislación relacionada con el impago de salario
- 3. Alegaciones lógicas conforme a la legislación laboral
- - El abogado laboralista acredita el hecho del trabajo del cliente
- - El abogado laboralista reclama el salario y los intereses de demora
- - El abogado laboralista subraya que hay un proceso penal en curso
- 4. Resultado de la realización de los derechos conforme a la legislación laboral: estimación íntegra
- - Si le resulta difícil resolver el impago de salario en solitario
1. El cliente que solicitó una consulta sobre legislación laboral
Caso en el que el cliente que solicitó una consulta sobre legislación laboral, gracias a la asistencia del abogado laboralista, pudo recuperar sin contratiempos un salario de decenas de millones de wones.
Circunstancias de la denuncia por impago de salario del cliente
El cliente, que trabajaba como jefe de cocina en un restaurante, pese a desempeñar su labor con diligencia, llevaba varios meses sin percibir su salario.
Para resolverlo, presentó una denuncia por impago de salario, pero recibió del Ministerio de Trabajo la respuesta de que, para percibir efectivamente el salario, debía acudir a un abogado.
Por ello, el cliente solicitó una consulta a un abogado versado en legislación laboral.
El abogado laboralista le explicó de forma concreta cómo interponer una demanda de reclamación de salario y le detalló el método de cálculo del salario impagado y la preparación de la documentación relacionada.
2. ¿Qué es la legislación laboral?
La legislación laboral es el conjunto de leyes que regulan la protección y la garantía de los derechos e intereses de los trabajadores, la relación con el empleador y las condiciones de trabajo, entre otros aspectos.
En nuestro país, el contenido relativo al trabajo está incluido en diversas leyes.
Ejemplos de legislación laboral
∙ Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes de Trabajo
∙ Ley del Seguro de Empleo
∙ Ley del Salario Mínimo
∙ Ley de Sindicatos y Ajuste de las Relaciones Laborales
Legislación relacionada con el impago de salario
Entre ellas, el caso de impago de salario del cliente guardaba una estrecha relación con la Ley de Normas Laborales.
El impago de salario consiste en no abonar, sin el consentimiento del trabajador, el salario, las compensaciones y cualesquiera otras cantidades que se pagan como contraprestación del trabajo.
Esto supone infringir la obligación de liquidación de cantidades del artículo 36 de la Ley de Normas Laborales o la obligación de pago del salario del artículo 43 de la misma ley.
Artículo 36 de la Ley de Normas Laborales (liquidación de cantidades)
Artículo 43 de la Ley de Normas Laborales (pago del salario)
② El salario deberá abonarse al menos una vez al mes en una fecha determinada. No obstante, esto no se aplicará al salario abonado con carácter temporal, a los complementos y a lo asimilable, ni al salario que determine el decreto presidencial.
En consecuencia, en los casos de impago de salario, no por el mero hecho de haber presentado una denuncia ante el Ministerio de Trabajo se percibe de inmediato el salario.
También en el caso del cliente, aunque el empresario estaba siendo investigado por el Ministerio de Trabajo por infracción de la Ley de Normas Laborales, se le indicó que, para la recuperación efectiva del salario, era necesario un proceso civil.
Por ello, solicitó la asistencia del abogado laboralista.
3. Alegaciones lógicas conforme a la legislación laboral
Conforme a la legislación laboral, el abogado laboralista calculó el salario impagado y ordenó las cuestiones prácticas, como el criterio de pago, la prescripción extintiva y el cálculo de los intereses de demora.
A continuación, sobre la base del contrato de trabajo y de las pruebas del impago del salario, expuso las siguientes alegaciones.
El abogado laboralista acredita el hecho del trabajo del cliente
El hecho de que el cliente había trabajado efectivamente durante un determinado periodo podía acreditarse suficientemente con el contrato de trabajo, la documentación de recursos humanos y el registro de tareas.
Además, como existía documentación que permitía comprobar que, incluso tras el cese del cliente, una parte del salario no se había abonado, se subrayó la infracción por el empleador de la obligación de pago del salario.
El abogado laboralista reclama el salario y los intereses de demora
Conforme al artículo 36 de la Ley de Normas Laborales, el empleador debía abonar el salario impagado en un plazo de 14 días desde la fecha del cese, pero lo infringió.
El abogado laboralista tomó esto como cuestión central del proceso y, ejercitando también de forma simultánea la reclamación de intereses de demora conforme al artículo 750 de la Ley Civil de la República de Corea y al artículo 37 de la Ley de Normas Laborales, alegó la aplicación del interés legal anual del 20 %.
Quien cause un daño a otro mediante un acto ilícito doloso o culposo tiene la responsabilidad de resarcir dicho daño.
① Cuando el empleador no abone, total o parcialmente, en un plazo de 14 días desde la fecha en que se produzca la causa del pago, el salario que debe pagarse conforme al artículo 36 y las prestaciones (solo las de pago único) previstas en el artículo 2, apartado 5, de la «Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores», deberá abonar, por los días de demora desde el día siguiente hasta el día del pago, intereses de demora conforme al tipo que determine el decreto presidencial, dentro de un límite anual del 40 %, teniendo en cuenta las condiciones económicas, como el tipo de interés de mora aplicado por los bancos conforme a la «Ley de Bancos».
② El apartado 1 no se aplicará, respecto del periodo durante el cual subsista la causa, cuando el empleador demore el pago del salario por catástrofe natural, calamidad u otra causa que determine el decreto presidencial.
El abogado laboralista subraya que hay un proceso penal en curso
A raíz de la denuncia por impago de salario del cliente, el empresario en cuestión estaba siendo objeto de una investigación penal por infracción de la Ley de Normas Laborales.
El abogado laboralista aprovechó activamente esta circunstancia y subrayó que la parte empleadora estaba infringiendo sus obligaciones legales y que tampoco en el proceso civil podía eludir su responsabilidad.
4. Resultado de la realización de los derechos conforme a la legislación laboral: estimación íntegra
El tribunal, que acogió las alegaciones lógicas del abogado laboralista conforme a la legislación laboral, estimó íntegramente la pretensión del cliente y dictó una sentencia que estimaba en su totalidad tanto el importe íntegro del salario impagado como los intereses de demora del 20 % sobre este.
Si le resulta difícil resolver el impago de salario en solitario
Los problemas de impago de salario, en muchos casos, no se resuelven con una simple denuncia administrativa.
En particular, cuando la estructura con la persona jurídica empresaria o con el gestor efectivo es compleja, en muchos casos resulta difícil una solución efectiva fuera del proceso.
Daeryun Sociedad de Abogados cuenta con numerosos abogados especializados con conocimientos jurídicos en Derecho laboral.
Además, dispone de expertos por áreas (civil, penal, administrativa, etc.), por lo que es posible una respuesta integral desde la denuncia penal hasta los asuntos derivados.
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