Caso de reclamación de salario en legislación laboral | Reclamación de salario laboral: estimación íntegra

El cliente, que trabajaba como jefe de cocina en un restaurante, pese a desempeñar su labor con diligencia, llevaba varios meses sin percibir su salario.

Para resolverlo, presentó una denuncia por impago de salario, pero recibió del Ministerio de Trabajo la respuesta de que, para percibir efectivamente el salario, debía acudir a un abogado.

Por ello, el cliente solicitó una consulta a un abogado versado en legislación laboral.

El abogado laboralista le explicó de forma concreta cómo interponer una demanda de reclamación de salario y le detalló el método de cálculo del salario impagado y la preparación de la documentación relacionada.

Entre ellas, el caso de impago de salario del cliente guardaba una estrecha relación con la Ley de Normas Laborales.

El impago de salario consiste en no abonar, sin el consentimiento del trabajador, el salario, las compensaciones y cualesquiera otras cantidades que se pagan como contraprestación del trabajo.

Esto supone infringir la obligación de liquidación de cantidades del artículo 36 de la Ley de Normas Laborales o la obligación de pago del salario del artículo 43 de la misma ley.

Artículo 36 de la Ley de Normas Laborales (liquidación de cantidades)

Artículo 43 de la Ley de Normas Laborales (pago del salario)

En consecuencia, en los casos de impago de salario, no por el mero hecho de haber presentado una denuncia ante el Ministerio de Trabajo se percibe de inmediato el salario.

También en el caso del cliente, aunque el empresario estaba siendo investigado por el Ministerio de Trabajo por infracción de la Ley de Normas Laborales, se le indicó que, para la recuperación efectiva del salario, era necesario un proceso civil.

Por ello, solicitó la asistencia del abogado laboralista.

El hecho de que el cliente había trabajado efectivamente durante un determinado periodo podía acreditarse suficientemente con el contrato de trabajo, la documentación de recursos humanos y el registro de tareas.

Además, como existía documentación que permitía comprobar que, incluso tras el cese del cliente, una parte del salario no se había abonado, se subrayó la infracción por el empleador de la obligación de pago del salario.

Conforme al artículo 36 de la Ley de Normas Laborales, el empleador debía abonar el salario impagado en un plazo de 14 días desde la fecha del cese, pero lo infringió.

El abogado laboralista tomó esto como cuestión central del proceso y, ejercitando también de forma simultánea la reclamación de intereses de demora conforme al artículo 750 de la Ley Civil de la República de Corea y al artículo 37 de la Ley de Normas Laborales, alegó la aplicación del interés legal anual del 20 %.

A raíz de la denuncia por impago de salario del cliente, el empresario en cuestión estaba siendo objeto de una investigación penal por infracción de la Ley de Normas Laborales.

El abogado laboralista aprovechó activamente esta circunstancia y subrayó que la parte empleadora estaba infringiendo sus obligaciones legales y que tampoco en el proceso civil podía eludir su responsabilidad.

Los problemas de impago de salario, en muchos casos, no se resuelven con una simple denuncia administrativa.

En particular, cuando la estructura con la persona jurídica empresaria o con el gestor efectivo es compleja, en muchos casos resulta difícil una solución efectiva fuera del proceso.

Daeryun Sociedad de Abogados cuenta con numerosos abogados especializados con conocimientos jurídicos en Derecho laboral.

Además, dispone de expertos por áreas (civil, penal, administrativa, etc.), por lo que es posible una respuesta integral desde la denuncia penal hasta los asuntos derivados.

Si necesita asistencia jurídica por impago de salario, le invitamos a encargarnos su asunto en cualquier momento a través de la 🔗reserva de consulta jurídica.