Asistencia para denunciar el impago de salarios | Caso de recuperación íntegra de los salarios adeudados por una empresa

Si no está percibiendo debidamente su salario, existen los siguientes medios para abordar la situación.

▶Reclamación o denuncia ante la oficina de trabajo

-Reclamación: procedimiento mediante el cual un trabajador que no ha percibido su salario solicita a la oficina local de empleo y trabajo que ordene el pago de los salarios adeudados.
-Denuncia: vía por la que se solicita que el empleador sea sancionado penalmente por infringir la Ley de Normas Laborales de la República de Corea.

Puede presentarse por internet, a través del portal de servicios del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea, o acudiendo a la oficina de trabajo competente por razón del centro de trabajo. Por lo general, la investigación y tramitación se realizan en un plazo de 25 días.

▶Procedimiento civil (embargo preventivo y demanda)

-Embargo preventivo: medida que permite inmovilizar previamente los bienes del empleador.
-Procedimiento para asuntos de menor cuantía: si los salarios adeudados no superan los 30.000.000 de wones surcoreanos, puede seguirse un procedimiento simplificado.
-Proceso civil: permite obtener una sentencia en un procedimiento ordinario y recuperar los salarios mediante ejecución forzosa, como el embargo y cobro de bienes.

▶Ejecución forzosa

-A partir de una sentencia firme o un documento notarial ejecutivo, puede solicitarse judicialmente el embargo y la subasta de los bienes del empleador para recuperar los salarios adeudados.

▶Asistencia de la Corporación Coreana de Asistencia Jurídica

-Los trabajadores cuyo salario mensual medio sea inferior a 4.000.000 de wones surcoreanos pueden recibir orientación jurídica y asistencia procesal.
-La solicitud puede presentarse en una oficina cercana de la Corporación de Asistencia Jurídica o a través de su sitio web.

▶Publicación de la lista de empleadores con salarios impagados

El Ministerio de Empleo y Trabajo publica los nombres de los empleadores cuando los impagos son reiterados o de elevada cuantía.

La información puede consultarse en el sitio web del Ministerio de Empleo y Trabajo, en la sección de acceso a la información y publicación de la lista de empleadores con salarios impagados, lo que permite comprobar antes de aceptar un empleo si la empresa tiene antecedentes de impago de salarios.

P. ¿Se recibe el dinero inmediatamente después de denunciar el impago de salarios?

R. La presentación de la denuncia no implica que el dinero se abone de inmediato.

No obstante, dado que el empleador se expone a una posible sanción penal, en muchos casos el pago se efectúa mediante un acuerdo.

Si finalmente no se realiza el pago, puede obtenerse mediante ejecución forzosa tras un proceso civil o solicitarse, entre otras medidas, el pago sustitutivo simplificado del Ministerio de Empleo y Trabajo
para recuperar una cantidad determinada.


P. ¿Puede denunciarse un impago de salarios aunque la cantidad no sea elevada?

R. Puede denunciarse con independencia de la cuantía.

Si no supera los 30.000.000 de wones surcoreanos, puede tramitarse de forma más sencilla mediante el procedimiento para asuntos de menor cuantía.

Con independencia de que la cantidad sea elevada o reducida, el impago de salarios constituye una infracción penal de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea y puede denunciarse.

P. ¿Pueden recuperarse los salarios adeudados aunque la empresa haya quebrado?

R. Puede recurrirse al «sistema de pago sustitutivo».

Mediante este sistema, el ministro de Empleo y Trabajo abona determinados salarios impagados en sustitución del empleador.

Pueden solicitarlo los trabajadores que no hayan percibido el salario ni la prestación por cese debido a la insolvencia de la empresa y que cumplan los siguientes requisitos:

① Tener la condición de trabajador conforme a la Ley de Normas Laborales de la República de Corea
② Haber cesado en el centro de trabajo dentro de los 3 años siguientes al día que preceda en 1 año a la fecha de referencia del cese
③ Presentar la solicitud dentro de los 2 años siguientes a la declaración de quiebra, la resolución de apertura del procedimiento de reorganización o el reconocimiento de la insolvencia de hecho.

P. ¿Puede el trabajador sufrir consecuencias desfavorables por denunciar el impago de salarios?

R. Es ilegal que el empleador despida al trabajador o adopte medidas perjudiciales contra él por haber presentado la denuncia.

Si se adopta alguna medida de este tipo, puede presentarse por separado una solicitud de tutela frente al despido improcedente o una práctica laboral desleal.

P. ¿Qué ocurre si el empleador oculta sus bienes?

R. En ese caso, es necesario recurrir al embargo preventivo para inmovilizar previamente los bienes.

El embargo preventivo permite realizar posteriormente la ejecución efectiva, mediante embargo o subasta, si se obtiene un resultado favorable en el litigio.

Por ello, en los asuntos de impago de salarios es frecuente combinar la demanda con el embargo preventivo.

El cliente se había ocupado de los recursos humanos, las finanzas y los asuntos jurídicos de la empresa demandada.

La empresa demandada no abonó ningún salario correspondiente a un total de 24 meses, alegando motivos como la recesión económica.

A pesar de ello, tramitó documentalmente las retenciones fiscales y las declaraciones de las cotizaciones de seguros como si hubiera pagado los salarios al cliente.

La empresa demandada entregó un documento de compromiso en el que constaban todas estas circunstancias y se comprometía a liquidar íntegramente los salarios y la prestación por cese antes de una fecha determinada, pero hasta el momento no ha cumplido ninguna de estas obligaciones.

De conformidad con el artículo 36 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea y el artículo 9 de la Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores, cuando un trabajador cesa, el empleador debe completar el pago del salario y de la prestación por cese dentro de los 14 días siguientes al día en que se produzca la causa del pago.

El abogado responsable destacó que la empresa demandada tenía la obligación de abonar los salarios y la prestación por cese y que había incumplido dicha obligación. Asimismo, emprendió las actuaciones legales dirigidas a proteger los derechos del cliente, incluida la denuncia por impago de salarios.

A petición de la empresa, el cliente le prestó aproximadamente 5.000.000 de wones surcoreanos en un total de 10 ocasiones.

Este dinero se utilizó para gastos de funcionamiento, como los honorarios de contabilidad fiscal, las cotizaciones a los 4 principales seguros sociales y los gastos jurídicos.

El cliente reclamó reiteradamente la devolución del dinero prestado. En respuesta, la empresa redactó un documento de confirmación en el que prometía «abonar el dinero prestado dentro de los 30 días siguientes a la fecha de cese del cliente».

Sin embargo, aunque habían transcurrido ampliamente los 30 días desde que el cliente dejó la empresa, esta no efectuó pago alguno. Por ello, junto con la denuncia por impago de salarios, se interpuso una demanda para reclamar la devolución del dinero prestado.

El abogado responsable destacó que la empresa debía abonar intereses de demora al tipo anual del 5 % establecido en la Ley Civil de la República de Corea desde el día siguiente al vencimiento hasta la notificación de la copia de la demanda y, desde el día siguiente a dicha notificación hasta la fecha del pago efectivo, intereses de demora al tipo anual del 12 % previsto en la Ley de Disposiciones Especiales sobre la Agilización de los Procedimientos Judiciales.

Para cobrar los salarios impagados, es necesario acreditar ante el tribunal la condición de trabajador y recabar las pruebas correspondientes junto con la denuncia por impago de salarios.

Asimismo, ante la posibilidad de que el empleador oculte su patrimonio, deben valorarse incluso los procedimientos de embargo preventivo y ejecución forzosa. Por ello, es importante contar con la asistencia de un abogado especializado desde la fase de denuncia por impago de salarios.

Daeryun Sociedad de Abogados, bufete situado en el puesto 9 en la República de Corea (según el criterio basado en las declaraciones del impuesto sobre el valor añadido presentadas ante el Servicio Nacional de Impuestos de la República de Corea correspondientes al año 25), ofrece los siguientes servicios jurídicos a través de abogados con experiencia en numerosos asuntos de impago de salarios.

-Representación en reclamaciones y denuncias penales por impago de salarios : estrategia de presión mediante una reclamación ante la oficina laboral coreana y una denuncia penal
-Tramitación de procesos civiles : representación durante todo el proceso judicial de reclamación de salarios, prestación por cese y devolución de dinero prestado
-Embargo preventivo y ejecución forzosa : aseguramiento del patrimonio del empleador para lograr el pago efectivo
-Asistencia para solicitar el pago sustitutivo de salarios : utilización del sistema estatal de compensación cuando la empresa se declara insolvente
-Asesoramiento adaptado al caso : atención continuada por el abogado responsable, desde la recopilación inicial de pruebas hasta la elaboración de la estrategia