Couverture médiatique

Au cours d'un conflit interne au sein de la communauté des pêcheurs, le tribunal a déclaré : "Il est difficile de reconnaître l'intention d'acquérir illégalement... un simple refus de restituer n'est pas suffisant". Les anciens dirigeants du milieu de la pêche, inculpés pour non-restitution des documents relatifs à leur activité, ont été déclarés non coupables. La section de Jinju du tribunal du district de Changwon a acquitté deux personnes, dont l'ancien chef du village de pêcheurs A, accusé de détournement de fonds en janvier. Ils ont été exclus de l’assemblée générale extraordinaire de la communauté de pêcheurs en juin 2022. Par la suite, il leur a été demandé de restituer les documents connexes tels que les livrets bancaires, les livres comptables et les procès-verbaux nécessaires au fonctionnement de la communauté du village de pêcheurs, mais ils n’ont pas répondu. La raison en était qu'à l'époque un litige contestait la validité de la résolution de l'assemblée générale extraordinaire. En conséquence, la communauté des pêcheurs a porté plainte contre eux, affirmant que leurs opérations avaient été perturbées en raison du non-réception des documents. Le tribunal les a déclarés non coupables. Le tribunal a déclaré : « Il est difficile de dire que les accusés à l’époque avaient l’intention d’acquérir illégalement des documents du village de pêcheurs et d’en disposer comme les leurs. » Dans le même temps, le tribunal a ajouté : « À la lumière du fait que les accusés ont gagné un procès pour confirmer l'invalidité de la communauté du village de pêcheurs tout en contestant la validité de la résolution d'expulsion, nous avons décidé qu'il serait difficile d'évaluer directement l'acte de conserver des documents liés dans une situation où la légitimité de la résolution d'expulsion a été niée comme détournement de fonds. Seokpil Lim, avocat du cabinet d'avocats Daeryun qui représentait les deux hommes, a déclaré : « Pour un crime de détournement de fonds dans une entreprise, un simple retour est requis. » "Le rejet seul ne suffit pas, et il faut reconnaître l'intention d'acquérir illégalement des biens pour disposer des biens d'autrui comme s'il s'agissait des siens", a-t-il expliqué. "Si la décision d'expulsion elle-même est jugée invalide lors du procès en appel, comme dans cette affaire, le tribunal a précisé que le fait de conserver des documents y relatifs ne peut pas être considéré comme un détournement de fonds fondé sur l'intention d'acquérir illégalement des biens." Journaliste Kim Hee-guk kukie@kookje.co.kr [Voir l'article complet] Ancien cadre qui a refusé de restituer les documents du village de pêcheurs... Tribunal : non coupable de détournement de fonds (raccourci)

Un propriétaire d'entreprise qui a été jugé pour non-paiement d'indemnités de départ à ses employés a été acquitté en appel. Selon la communauté juridique, le 10, la division pénale 3-3 du tribunal du district de Changwon a annulé le jugement initial qui avait condamné A, un homme d'une quarantaine d'années, inculpé pour violation de la loi sur les normes du travail en janvier, à une amende d'un million de won lors du procès en appel et l'a déclaré non coupable. M. A a versé un salaire et une indemnité de départ à M. B, un entraîneur qui a démissionné alors qu'il travaillait dans le gymnase qu'il dirigeait l'année dernière. Il lui a été reproché de ne pas avoir payé dans les délais. Au cours du procès, M. A a fait valoir qu'il n'était pas un employé au sens de la Loi sur les normes du travail parce qu'il avait signé un contrat d'indépendant avec M. B plutôt qu'un contrat de travail. Même s'il était reconnu comme salarié, il a nié toute intentionnalité, affirmant qu'il n'était pas au courant de l'obligation de payer car il n'y avait pas de précédent en matière de versement d'indemnités de départ à d'autres formateurs. Le premier tribunal de première instance a condamné M. A à une amende. Le tribunal a statué : « M. B a reçu régulièrement des indemnités et un salaire fixe tout en travaillant dans un fuseau horaire spécifique convenu avec le défendeur », et « cela équivaut à fournir un travail dans une relation de subordination aux fins de salaire ». M. A, insatisfait du résultat, a immédiatement fait appel. Lors du procès en appel, M. A a affirmé que M. B avait commis un détournement de fonds avant de quitter l'entreprise et qu'il lui devait une somme d'argent. Par conséquent, au cours du processus de règlement, il a été déterminé qu’il n’y avait pas d’argent à payer et il a été souligné qu’il n’y avait aucune intention de non-paiement. Le tribunal de deuxième instance a déclaré l'intéressé non coupable. La cour d'appel a déclaré : « M. B a quitté l'entreprise en raison de circonstances désagréables et a écrit une confirmation de paiement à cet égard. Dans cette situation, nous ne pouvons pas exclure la possibilité que le défendeur ait mal compris qu'il n'était pas tenu de verser une indemnité de départ. Au moment de la rédaction du contrat, il n'y a aucune circonstance montrant que M. B a soulevé une objection à la déclaration « Il n'y a pas de règlement d'indemnité de départ parce qu'il n'est pas un employé » ou a demandé la souscription aux quatre principales polices d'assurance. » L'avocat Ik-cheon Cho de Cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. A, a déclaré qu'il a expliqué : « S'il existe des motifs de contester l'existence de l'obligation de payer les salaires, etc., et qu'il existe une raison importante de non-paiement, l'intention de violer la loi sur les normes du travail ne peut être reconnue. » Il a expliqué : « Compte tenu de la relation contractuelle spécifique entre les deux et des circonstances au moment du départ de l'entreprise, M. style="background-color:hsl(180,75%,60%);color:rgb(48,48,56);font-family: 'SUIT';">[Voir l'article complet] Le propriétaire d'une entreprise qui n'a pas payé le salaire d'un entraîneur a été déclaré non coupable en appel... Loi « Non intentionnel » (raccourci)

Un médecin oriental soupçonné d'avoir délivré un faux certificat médical à un patient suite à un accident de la route sans lui fournir de traitement a été innocenté en prouvant que les dossiers médicaux existants et les progrès du traitement étaient conformes au contenu du certificat médical. Selon la communauté juridique, le 9, le poste de police du sud d'Ulsan a décidé de ne pas transférer M. A, le directeur d'une clinique de médecine orientale, accusé d'avoir violé la loi médicale et d'avoir rédigé un faux certificat médical en janvier. De 2024 à l’année dernière, M. A avait une assurance automobile pour quatre patients venus à l’hôpital après avoir subi un accident de la route. Il était soupçonné d'avoir délivré de faux certificats médicaux nécessaires aux procédures de garantie de paiement. La compagnie d'assurance a porté plainte, contestant le fait que les soins effectifs n'aient pas été effectués à la date de délivrance indiquée sur certains certificats médicaux. M. A a nié les accusations. Il a été affirmé que le certificat médical en question n'avait pas été rédigé sur la base d'un seul traitement le jour de sa délivrance, mais avait été rédigé sur la base d'un traitement antérieur et de ses progrès. Dans le même temps, les patients ont affirmé qu'ils avaient continué à se rendre à l'hôpital pour se faire soigner après l'accident de la route et que le contenu du certificat médical était également basé sur le dossier médical. M. A a souligné : « La date de délivrance inscrite sur le certificat médical indique le moment où les documents à présenter à la compagnie d'assurance à la demande du patient lors du processus de garantie du paiement de l'assurance automobile ont été imprimés et envoyés. Ce n'est pas parce qu'il n'y a pas eu de traitement médical distinct le jour de la délivrance qu'il ne peut pas être considéré comme un certificat médical sans examen. La police a accepté la réclamation de M. A. Le fait que la date de délivrance du certificat médical ne corresponde pas à la date du traitement médical effectif ne peut être considéré comme un faux certificat médical, et on ne peut pas non plus conclure que le contenu du certificat médical est incompatible avec la pratique médicale réelle, compte tenu du dossier médical existant du patient et de l'évolution du traitement. L'avocat Chae Young-jae Cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. A, a déclaré : « En vertu du droit médical, un certificat médical n'est pas un document rédigé sur la base d'un examen médical à un moment donné. Dans ce cas, le contenu et les progrès de la pratique médicale réelle plutôt que l'élément formel de la date de délivrance du certificat médical constituent la base du jugement. d’imposer une responsabilité pénale sur la seule base d’informations formelles, ce qui a conduit à la décision de ne pas transmettre l’affaire. Le journaliste Jeong Cheol-wook [Voir l'article complet] Un médecin oriental d'une trentaine d'années qui « a délivré un certificat médical un jour où il n'a pas reçu de traitement » n'a pas été renvoyé… Explication qui correspond aux dossiers existants (Raccourci)

Mars, lorsque le nouveau semestre et la saison des déménagements de printemps se chevauchent, est la période où se concentrent les contrats de location et de loyer mensuel. Lorsqu'un bien à vendre se fait rare, on devient anxieux et il est facile d'omettre ou de reporter des démarches de base comme la vérification d'une copie du registre ou la vérification de la propriété. De plus, nombreux sont les locataires qui ignorent que les documents et précautions à vérifier varient selon le type de logement, comme multifamilial, multigénérationnel ou officetel. La plupart des fraudeurs profitent de l’impatience de ces locataires. En réalité, les fraudes au bail, telles que les doubles contrats et les documents falsifiés, se répètent chaque année. Selon les données du ministère du Territoire, de l'Infrastructure et des Transports, le nombre cumulé de victimes de fraude aux chartes atteignait 36 ​​449 fin janvier 2026. Il convient particulièrement de noter que les logements multigénérationnels/multifamiliaux et les bureaux représentent environ 68,2 % de tous les types de dommages. Trois victimes sur quatre ont moins de 40 ans et sont concentrées parmi les jeunes. Les immeubles collectifs et les immeubles collectifs où se concentrent les dégâts ont une apparence similaire, mais leurs structures juridiques sont complètement différentes. Étant donné que les logements multigénérationnels sont enregistrés pour chaque génération, il existe une copie séparée du registre pour la pièce faisant l'objet du contrat, de sorte que seuls les droits sur la pièce en question doivent être clairement pris en compte. Toutefois, la prudence est de mise car il existe un certain nombre de « baux d’étain » dans lesquels la caution dépasse 70 % du prix de vente. En revanche, les logements multifamiliaux ont un seul propriétaire pour l'ensemble du bâtiment. Pour cette raison, il est nécessaire de vérifier les prêts pour l’ensemble du bâtiment et les droits des autres locataires. En effet, la caution totale des locataires ayant emménagé avant ma caution dépasse souvent la valeur de l'immeuble. Si une vente aux enchères se déroule dans cette situation, il est fort probable qu'il sera difficile de récupérer le montant total du dépôt junior. En fait, la Cour suprême et les tribunaux de différents niveaux ont récemment statué que lors de la négociation d'un bail pour un logement multifamilial, un agent immobilier a l'obligation de vérifier avec précision le montant total de la caution du locataire senior et de l'expliquer au locataire. En cas de négligence, la responsabilité pour les dommages est reconnue. C’est pourquoi une inspection préliminaire approfondie est le seul moyen d’éviter tout dommage. Avant de signer un contrat, il est nécessaire de comparer la carte d'identité originale du bailleur avec celle du propriétaire enregistré. Lorsque vous signez un contrat avec un agent, vous devez vérifier plus attentivement la procuration et le certificat de sceau. C'est également une bonne idée de vérifier à l'avance si vous pouvez souscrire à une garantie de restitution des dépôts. Si l'organisme de garantie refuse de s'inscrire, c'est un signal fort qu'il y a un problème avec les droits de propriété. Avant même de payer le solde, vous devez réémettre une copie du registre et effectuer une dernière vérification pour voir si des privilèges, etc. ont été ajoutés entre-temps. Il existe cependant une limite à la capacité des individus à filtrer complètement les méthodes frauduleuses de plus en plus sophistiquées. En effet, des questions telles que la correspondance du registre de l'immeuble avec le registre et le risque de saisie en raison de la délinquance fiscale du propriétaire sont des domaines que les particuliers peuvent facilement ignorer. Par conséquent, il est plus sûr de bénéficier d’un examen juridique par un expert au stade pré-contractuel. En cas de dommage, une réponse rapide est vitale. Selon la situation, vous devez immédiatement examiner les moyens légaux possibles tels que l'envoi d'un certificat de contenu, la demande d'enregistrement d'un bail ou le dépôt d'une plainte pénale. En effet, la possibilité de récupérer la caution peut varier considérablement en fonction de l'ordre et du moment de la réponse. Comme il est préférable de prévenir la fraude au bail, les doutes mineurs qui surgissent au cours du processus contractuel ne doivent pas être négligés à la légère. Afin de protéger votre précieux dépôt, c’est une période où la prudence est plus que jamais nécessaire pour vérifier et confirmer soigneusement l’ensemble du processus contractuel. Aide : Cabinet d'avocats Daeryun, avocat Daehee Kang, Gayoung Jin, Lawissue Reporter news@lawissue.co.kr[Voir l'article complet] Nouveau semestre et saison de déménagement, lorsque les contrats de location sont bondés... Voici comment prévenir les escroqueries à la location multigénérationnelle/multifamiliale (Go ici)

Une femme d'une cinquantaine d'années qui avait retiré de l'argent d'un compte pour payer les frais d'hôpital de son père nonagénaire, hospitalisé dans un état inconscient, a été jugée, mais déclarée non coupable. La section de Nonsan du tribunal du district de Daejeon a déclaré M. A, inculpé de falsification de documents privés, non coupable en janvier dernier. M. A a rempli deux bordereaux de retrait au nom de son père, hospitalisé à Nonsan, en mai de l'année dernière et les a tamponnés. Il a été accusé d'avoir retiré 12,15 millions de won. L'accusation a accusé M. A de faux en documents privés, affirmant qu'il avait utilisé le nom de son père inconscient pour préparer des documents et retirer des cautions. M. A a complètement nié les accusations. À ce moment-là, son père était inconscient et sa mère gérait ses affaires financières, mais il ne s'est rendu dans une institution financière qu'à la demande de sa mère pour récolter des fonds pour les frais d'hôpital. En même temps, M. A avait retiré tout l'argent à ce moment-là. Il a affirmé que l'argent avait été transféré sur le compte de sa mère et utilisé pour couvrir de réels frais médicaux. Le tribunal a accepté la réclamation de M. A et l'a déclaré non coupable. Premièrement, le tribunal a déclaré : « À la lumière du fait que le caissier a jugé qu'il n'y avait aucun problème à ce que le prévenu et sa mère l'accompagnent à une institution financière et retirent des fonds du compte du défunt, il est raisonnable de supposer que l'employé était conscient du fait que la mère gérait habituellement le compte du père. Il a également déclaré : « L'accusé avait l'intention de falsifier des documents privés. » Cela ne peut pas être vu, et même si l'intention est reconnue, on peut reconnaître qu'il y avait le consentement présumé du défunt pour l'acte de préparation du bordereau de retrait. » L'avocat Byeon Gwan-hoon du cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. A, a déclaré : « La falsification d'un document privé signifie un cas dans lequel une personne qui n'a pas le pouvoir de rédiger un document prépare un document en volant le nom d'une autre personne, et s'il y avait le consentement explicite ou implicite du défunt. cessionnaire, ou si, compte tenu de toutes les circonstances, le cessionnaire en avait connaissance, il est supposé qu'il y aurait naturellement consenti. Il a expliqué : « Si c’est présumé, il est difficile de le considérer comme un faux ». En outre, l'avocat Byeon a déclaré : « Nous avons expliqué en détail les circonstances dans lesquelles il est difficile de conclure qu'il s'agissait d'un faux en expliquant les pratiques de gestion des biens de la famille, l'utilisation réelle des fonds et les circonstances de la création du document avec des données objectives », et a ajouté : « Il s'agit d'une décision dans laquelle le tribunal a reconnu que l'intention criminelle ne peut être déduite des seuls actes formels. » [Voir l'article complet] Fille d'une cinquantaine d'années qui s'est retirée du compte de son père inconscient... non coupable de « falsification de documents privés » (raccourci)

La croyance de longue date selon laquelle « la rémunération au rendement n’est pas un salaire » a été brisée. En janvier dernier, la Cour suprême a annulé la décision initiale qui niait le statut salarial de Target Incentive (TAI) dans le cadre d'un procès réclamant une indemnité de départ déposé par 15 personnes, dont l'ancien employé de Samsung Electronics A, et a renvoyé l'affaire devant la Haute Cour de Suwon. Les entreprises qui considéraient auparavant les primes de performance comme des « primes d'entreprise discrétionnaires » se retrouvent dans une situation où elles doivent réexaminer dès le départ leur méthode de calcul des indemnités de départ en raison de cet arrêt. Le critère clé de la décision était « si l'on peut évaluer que le travail fourni par les travailleurs peut contrôler la réalisation de l'objectif qui constitue la norme de rémunération ». L'incitation cible reconnue comme salaire était un montant fixe dans lequel le montant de la prime de base, qui constituait la base de son calcul, était fixé selon une formule (120 % du salaire standard mensuel) déterminée à l'avance sur la base du salaire standard de chaque travailleur, et le barème de paiement était déterminé à l'avance dans une certaine mesure, et le montant du paiement était déterminé en fonction du degré de mise en œuvre des tâches pour chaque unité commerciale (30 %) et du degré d'atteinte des performances financières (70 %). La Cour suprême a examiné la structure de ces incitations cibles. Les incitations cibles ont été interprétées comme des salaires car elles étaient considérées comme plus proches du règlement ex post de la performance du travail plutôt que de la distribution ex post de la performance de gestion. Bien que l'indicateur de vente (30 %) de la performance financière soit influencé par des facteurs non liés au travail, les ventes dans une organisation professionnellement spécialisée et avancée telle que Samsung Electronics sont le résultat de la fourniture intensive de main-d'œuvre par les travailleurs du domaine concerné, et on pense que la réalisation des objectifs de vente peut être contrôlée grâce à la fourniture de main-d'œuvre. En revanche, les jugements sur les incitations à la performance (OPI) étaient différents. L'incitation à la performance est calculée comme le montant de base de 20 % de l'EVA de chaque division commerciale (bénéfice après impôts, bénéfice d'exploitation moins coûts d'investissement, etc.) multiplié par le taux de paiement calculé en fonction du rang ou de la performance de chaque travailleur. Cependant, le montant de l'EVA, qui sert de base au calcul des incitations à la performance, fluctue considérablement en fonction des taux de change, des prix des matières premières, des coûts en capital, etc. En d'autres termes, l'apparition et l'ampleur de l'EVA sont le résultat d'une combinaison d'autres facteurs, tels que la taille des fonds propres ou du capital d'emprunt, l'ampleur des dépenses, les conditions du marché et le jugement de la direction, en plus de la fourniture de main-d'œuvre par les travailleurs. On pensait que d'autres facteurs qui ne sont pas étroitement liés à la fourniture de main-d'œuvre par les travailleurs et sont difficiles à contrôler pour les travailleurs ont un impact plus important. Sur cette base, la Cour suprême a interprété que les incitations à la performance ne sont pas des salaires, considérant qu'elles ne sont pas versées en échange d'un travail mais plutôt une distribution ou un partage des bénéfices résultant de la performance de la direction. Bien que cet arrêt de la Cour suprême ne présente pas de nouveaux principes juridiques concernant la détermination du statut salarial, il est significatif dans la mesure où il présente des critères plus spécifiques pour juger si le système d'incitation à la performance d'une entreprise constitue un salaire. Cela semble être l'occasion d'aller au-delà du simple jugement du système de rémunération au sein de Samsung Electronics et de réexaminer le système global de primes de performance de notre entreprise. Jusqu’à présent, de nombreuses entreprises considéraient les primes de performance non pas comme des salaires mais comme une rémunération des performances de la direction. Cependant, à l’avenir, il est devenu plus clair que les primes de performance peuvent être légalement considérées comme des « salaires » en fonction des normes de paiement et de la structure de calcul. Pour les travailleurs, cela signifie la possibilité d’élargir le champ de calcul de diverses indemnités légales telles que les indemnités de départ, les heures supplémentaires et les indemnités de nuit, et pour les entreprises, cela signifie qu’il est de plus en plus nécessaire de réexaminer plus précisément la conception du système de rémunération et les stratégies de gestion des coûts du travail. En particulier, si la structure de paiement des primes de performance est étroitement liée à l'offre de travail et si le barème de paiement est prévisible dans une certaine mesure à l'avance, la possibilité qu'elle soit évaluée comme un salaire peut augmenter quelle que soit son appellation. A l’inverse, dans les cas où la nature de la répartition des résultats de gestion ou de l’intéressement aux bénéfices est forte, il est possible de nier la nature des salaires. En fin de compte, il est fort probable que le cœur des futurs litiges portera sur la nature réelle et la structure de paiement des primes de performance. Afin de se préparer à ces changements, les entreprises doivent vérifier la véritable nature juridique de leur système de primes de performance. Il est important de revoir de manière approfondie les normes de paiement, la méthode de calcul et la certitude du paiement des primes de performance afin de garantir la cohérence avec les réglementations connexes telles que les règles d'emploi, les réglementations en matière de rémunération et les contrats de travail. Dans le même temps, les travailleurs doivent également comprendre précisément la structure et la signification juridique du système de rémunération basé sur la performance, et être clairement conscients de la manière dont leurs salaires sont structurés et des droits dont ils disposent en conséquence. En fin de compte, cet arrêt peut être considéré comme un cas qui confirme une fois de plus que la substance et la structure du système, plutôt que le nom lui-même de « rémunération basée sur la performance », constituent les normes du jugement juridique. À l'avenir, il est fort probable que le système de rémunération d'une entreprise dépasse le cadre des simples stratégies de gestion du personnel et de gestion et fasse l'objet d'une gestion des risques en matière de droit du travail. Réfléchir à la manière de concevoir et de faire fonctionner un système de rémunération liée à la performance est désormais devenu une tâche importante tant pour les entreprises que pour les travailleurs. Le journaliste Lee Dong-oh (canon35@mt.co.kr)[Voir l'article complet] Les primes de performance de notre entreprise sont-elles également des salaires ? Quels sont les critères de jugement des primes de performance proposés par la Cour suprême ? (Raccourci)

Le tribunal a jugé que la décision de transférer les écoles, même si la victime avait exprimé qu'elle ne voulait pas que l'auteur soit puni, constituait un abus de pouvoir discrétionnaire et était illégale. Selon la communauté juridique, le 5, le tribunal du district de Daegu s'est prononcé en faveur du plaignant dans le cadre d'un procès intenté par l'adolescent A contre le directeur du bureau de l'éducation de Gyeongsangbuk-do Gimcheon en décembre de l'année dernière pour annuler la mesure disciplinaire pour violence à l'école. En 2024, A a été accusé d’avoir tenu des propos sexuellement humiliants envers un élève de sa classe et de lui avoir pincé le corps. Il a été renvoyé devant le Comité d'examen des mesures de violence dans les écoles pour ses actes. Le comité qui a examiné le cas a ordonné à A de suivre cinq heures d’éducation spécialisée et a été transféré dans des écoles. A a protesté, affirmant que cette mesure disciplinaire était trop sévère. Il s'agissait d'un ami proche de la victime et l'incident aurait eu lieu lors d'une conversation ludique entre pairs et il n'y avait aucune intention de le harceler. Il a également déposé une plainte demandant au tribunal d'annuler le transfert, affirmant qu'il avait demandé pardon à la victime. Le Bureau de l'Éducation a immédiatement réfuté la décision. En effet, le niveau des paroles et des actions de A est trop élevé pour être considéré comme une simple blague. Ils ont également fait valoir qu'un transfert scolaire était inévitable car la situation exigeait une séparation complète entre la victime et A. Le tribunal a tranché en faveur de A. Le tribunal a déclaré : « Le comité de révision a déterminé qu'il n'y avait aucun degré de réflexion ou de réconciliation de la part du plaignant, mais étant donné que l'étudiant victime a signé un accord, le jugement du comité semble inapproprié. Le plaignant n'a jamais eu de comportement sexuellement problématique autre que cet incident, et compte tenu de sa relation habituelle avec l'étudiant victime, il est difficile de conclure qu'il n'y a aucune possibilité de diriger le plaignant. Il a ajouté : "Même si une mesure plus légère qu'un transfert est prise, il semble que l'éducation et l'orientation du plaignant peuvent être obtenues." La disposition a été annulée. L'avocat Noh Gyeong-guk du Cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait A, a expliqué : « Conformément à la loi sur la prévention de la violence scolaire, les mesures contre l'élève fautif sont décidées sur la base d'un jugement global du degré de remords de l'élève fautif et de la possibilité de montrer le chemin. Nous avons pu obtenir un bon résultat en soulignant qu'une réconciliation complète a été réalisée avec la victime et que A avait de bonnes chances de montrer le chemin. Journaliste Kwon Byeong-seok (bsk730@fnnews.com) [Voir l'article complet] Adolescent contraint de transférer l'école après avoir intimidé un ami... Loi « disposition excessive » (raccourci)

Un conducteur qui a blessé un enfant à vélo alors qu'il conduisait un véhicule dans une zone de protection des enfants a été acquitté des accusations. Selon la communauté juridique, le 4, le bureau du procureur du district de Daegu a décidé de ne pas inculper M. A, un homme d'une cinquantaine d'années, qui a été envoyé en janvier pour violation de la loi sur les peines aggravées, etc., pour des crimes spécifiques (déficit de la zone de protection de l'enfance). M. A conduisait une voiture dans une zone de protection des enfants à Suseong-gu, Daegu en août de l'année dernière. Il a été accusé d'être entré en collision et d'avoir blessé la personne B, qui traversait une intersection à vélo. Le groupe B a affirmé que M. A avait causé l'accident en négligeant son devoir de conduire en toute sécurité dans une zone de protection de l'enfance. M. A a complètement nié les accusations. Il a protesté en déclarant : « À ce moment-là, je roulais à une vitesse de 15 km/h, ce qui est bien en dessous de la limite de vitesse de 30 km/h dans la zone de protection des enfants », et « il n'y a eu aucune négligence du conducteur car le vélo s'est précipité à 40 km/h et m'a heurté ». La poursuite a accepté l’argument de M. A. Bien qu'il soit reconnu qu'un accident de la route s'est produit dans une zone de protection des enfants et a causé des blessures, il est difficile de dire qu'il y a eu négligence telle qu'une violation du devoir de diligence au travail puisque le suspect a rempli son devoir de conduite sécuritaire en respectant la limite de vitesse et en conduisant lentement. L'accusation a expliqué la raison de la non-inculpation en disant : "Même si le conducteur a reconnu le danger à partir du moment où la victime est entrée dans le champ de vision du conducteur et a freiné brusquement, il a été analysé qu'il était physiquement impossible d'éviter cet accident". Cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. A, l'avocat Hong Seung-pyo a déclaré : « Pour que la soi-disant « loi Minsky (article 5-13 de la loi sur les prix spéciaux) » soit établie, il doit non seulement y avoir une violation du devoir de diligence du conducteur, mais aussi la possibilité de prévoir et d'éviter un accident. Il a ajouté : "Nous avons pu obtenir un bon résultat en prouvant qu'il s'agissait d'une situation de force majeure dans laquelle la victime a sauté de l'angle mort à grande vitesse et n'a pas pu éviter l'accident". #Accident #Zone de protection des enfants #Non coupable #Vélo Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr) [Voir l'article complet] Conducteur non poursuivi pour collision avec un enfant à vélo dans une zone de protection pour enfants... pourquoi ? (Raccourci)

Un motocycliste qui a été jugé après avoir heurté un piéton qui circulait sur une route près d'une intersection a été acquitté. Selon la communauté juridique, le 11, le juge Dong-Hwan Choi de la 6e division pénale de la branche de Goyang du tribunal du district d'Uijeongbu a récemment déclaré M. A, dans la quarantaine, non coupable des accusations de violation de la loi spéciale sur les accidents de la route (blessures). Auparavant, M. A était un piéton traversant la route alors qu'il conduisait une moto sur une route à sens unique à deux voies dans la ville de Paju en 2024. Il a été traduit en justice pour avoir heurté M. B. À ce moment-là, M. B, un piéton qui a été heurté par la moto de M. A, a été grièvement blessé et a été transporté à l'hôpital. L'accusation a déposé un acte d'accusation au motif que « M. A a causé l'accident en négligeant son devoir de regarder vers l'avenir. Au cours du procès, M. A a nié l'accusation, déclarant : « Au moment de l'accident, c'était au coucher du soleil avec de la pluie, et il était impossible de reconnaître M. B, qui marchait sur la route, à cause des phares du véhicule opposé, ce qui rendait difficile d'assurer la visibilité. » Le tribunal a accepté la demande de M. A. Le tribunal a déclaré : « Étant donné qu’il n’y avait pas de passage pour piétons à proximité du lieu de l’accident, qu’un certain nombre de véhicules traversaient à grande vitesse, et que c’était au coucher du soleil lorsqu’il pleuvait et que les véhicules roulaient avec leurs phares allumés, il aurait été difficile pour l’accusé de prédire qu’il y aurait quelqu’un qui marcherait sur le trottoir. » Il a poursuivi: "L'accusé conduisait normalement sur deux voies, la victime portait un parapluie noir et les phares obscurcissaient une partie de la visibilité." "À la lumière de la possibilité d'obstruction, il apparaît que même si l'accusé avait rempli son devoir de regarder devant lui, il aurait été difficile de prévoir à l'avance l'entrée inattendue d'un piéton ou d'éviter une collision", indique le jugement. L'avocat Choi Seong-ho du cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. A, a déclaré : « Cette décision indique clairement que le conducteur ne peut pas être tenu pénalement responsable sur la seule base du résultat d'un accident de la route », ajoutant : « En particulier dans le cas d'un accident impliquant un jaywalking, la possibilité de prévisibilité et d'évitement doit être prise en compte. "C'est une affaire qui réaffirme que la preuve spécifique doit primer." Journaliste Shin Jin-wook jwshin@kyeonggi.com Journaliste Bin Lee-kyung beekyy@kyeonggi.com [Voir l'article complet] Motocycliste d'une quarantaine d'années reconnu non coupable d'avoir heurté et blessé grièvement un piéton circulant sur la route (Raccourci)

Le parent d'un enfant qui avait fait une erreur aux toilettes pendant un cours à l'académie parce qu'il n'était pas autorisé à utiliser les toilettes à temps s'est plaint auprès de l'instructeur et a été poursuivi en justice, mais la décision n'a pas été prise. Selon la communauté juridique, le 27, le poste de police de Daejeon Dunsan a décidé de ne pas renvoyer l'affaire à A, une femme d'une quarantaine d'années accusée d'insultes, de menaces et de tentative de coercition en janvier. Alors qu'il suivait un cours dans une académie à Daejeon en juillet de l'année dernière, l'enfant de Mme A a demandé à l'instructeur d'utiliser les toilettes. L'autorisation n'a pas été accordée. En conséquence, l'enfant a fini par faire une erreur de toilette en classe, et le problème est survenu après que M. A s'est plaint auprès de l'instructeur. À l'époque, M. A avait fait des remarques telles que « Je vais intenter une action en justice », « Je vais le télécharger sur la communauté » et « Écrire des excuses », mais l'instructeur a déposé une plainte, affirmant qu'il se sentait effrayé et insulté. M. A a nié l'accusation. Bien qu'il ait pu y avoir eu des expressions chargées d'émotion à ce moment-là, il a protesté en affirmant qu'il n'y avait aucune intention d'insulter ou de menacer l'autre partie. Il a également souligné que les poursuites judiciaires et les commentaires sur les publications de la communauté visaient également à soulever des problèmes. La police a jugé que toutes les accusations n'avaient pas été reconnues. Premièrement, dans le cas des insultes, il était difficile de conclure que les propos en question étaient des expressions désobligeantes susceptibles de nuire à la réputation d'autrui, et qu'il manquait des preuves objectives pour les étayer autres que les affirmations du plaignant. Il a également été jugé que l'accusation de menaces n'avait pas pour but de causer un préjudice direct au plaignant. La police a déterminé que l'académie qui était présente au moment de la conversation. Le directeur a également expliqué qu'il avait pris en compte la déclaration selon laquelle il estimait qu'il s'agissait d'un mécontentement à l'égard de la réponse de l'académie plutôt que de l'instructeur individuel. Concernant l'accusation de tentative de coercition, il a été reconnu que M. A avait demandé à rédiger des excuses, mais aucune coercition ni menace de désavantage n'a été confirmée. L'avocat Man-jung Kim de Cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. A, a déclaré : « On ne peut pas immédiatement conclure qu'il s'agit d'une insulte, d'une menace ou d'une tentative de coercition simplement parce que l'expression était forte pendant la manifestation. Il a expliqué : « Il est nécessaire d'examiner spécifiquement le contexte et le contenu, la spécificité du préjudice et s'il est coercitif. Il a ensuite souligné : « Cette décision est un exemple de clarification une fois de plus des normes permettant de distinguer les protestations émotionnelles des actes passibles de sanctions pénales. » style="background-color:hsl(180,75%,60%);color:rgb(48,48,56);font-family: 'SUIT';">[Voir l'article complet] Enfant qui a fait une erreur aux toilettes après avoir été arrêté par un instructeur... Les parents qui ont protesté ne sont « pas coupables » (lien)