Couverture médiatique

Un ex-amant poursuit pour avoir fabriqué uniquement des conversations avantageuses... Un homme d'une quarantaine d'années qui faisait l'objet d'une enquête pour avoir prétendument agressé son ex-amant et l'avoir forcée à rédiger un mémorandum a été soulagé en restaurant des messages texte supprimés. Après avoir vérifié l’intégralité du contenu de la conversation, il s’est avéré qu’il s’agissait d’une affirmation unilatérale de l’autre partie. Selon la communauté juridique, le 4 avril, le commissariat de police de Séoul Seocho a décidé le 2 avril de ne pas transférer M. A, qui faisait l'objet d'une enquête pour violation de la loi sur les peines aggravées pour des délits spécifiques (agression contre un conducteur, etc.), coercition et menaces. Le non-transfert est une décision qui met fin à l'affaire sans la transmettre au parquet une fois que la police a conclu qu'il n'y a pas eu de crime après avoir terminé l'enquête. M. A a été accusé d'avoir agi de manière menaçante envers son ex-amante alors qu'il conduisait en 2023 et de l'avoir forcée à rédiger un certificat notarié lors d'une dispute pour de l'argent. M. A a affirmé qu'il demandait le remboursement de l'argent qu'il avait légitimement prêté et qu'une partie du contenu de la conversation avait été éditée et soumise différemment de la situation réelle. La police a jugé qu'il n'y avait pas suffisamment de preuves objectives pour prouver l'agression du conducteur, autres que les allégations du plaignant. Il a également été reconnu que lors d'une dispute alors qu'il conduisait, il avait momentanément saisi le volant pour éviter un accident alors que l'autre personne ne regardait pas droit devant lui. L'accusation de coercition a également été acquittée après avoir découvert dans d'autres messages cachés par l'accusateur que les deux hommes avaient réglé de l'argent et discuté normalement d'un accord. L'avocat Lee Tae-seung de Cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. A, a déclaré : « Il s'agissait d'une affaire dans laquelle plusieurs accusations ont été déposées en même temps alors que le conflit entre les amants s'intensifiait » et « Grâce à l'investigation numérique, nous avons restauré le contenu manquant, y compris les courriels et les messages texte, et avons prouvé le flux réel de la conversation. » L’avocat Lee a ajouté : « Nous avons pu éliminer toutes les accusations en présentant spécifiquement des éléments qui contredisent la déclaration de l’autre partie. » Journaliste Hwang Jeong-won (garden@sidae.com) [Voir l'article complet] J'ai failli être victime de "l'édition du diable"... Accusé à tort d'avoir agressé un ex-amant, la restauration des journaux de conversation m'a sauvé la vie (lien)

Inculpé pour fuite de balles à blanc reçues lors d'un concours militaire en 2010, le tribunal a déclaré : « Les couleurs des sacs distribués sont également différentes, donc elles ne sont pas crédibles ». Un réserviste d'une trentaine d'années qui a été jugé pour avoir volé des balles à blanc distribuées lors d'un événement militaire il y a plus de 10 ans et les avoir transmises à d'autres a été déclaré non coupable par le tribunal. Ceux qui ont été surpris en possession de balles à blanc à l'aéroport ont été accusés à tort, dans le style dit de « lancer des bombes », consistant à déplacer leurs responsabilités pour éviter d'être punis. C'est parce que la demande du défendeur a été acceptée. Selon la communauté judiciaire, le 5, le 3ème Tribunal Militaire Régional a récemment acquitté M. A, un réserviste mis en examen pour détournement de matériel militaire. M. A a été jugé pour ne pas avoir restitué les balles à blanc et les douilles d'obus qu'il avait reçues alors qu'il participait à un concours militaire en 2010, mais les avait secrètement sortis de la base et les avait donnés à une connaissance comme souvenir. L'enquête sur M. A a été menée 14 ans plus tard, en 2024, par M. B, qui dirige un magasin de fournitures de survie. Tout a commencé lorsqu'il a été surpris en possession de bombes à blanc à l'aéroport d'Incheon. À l’époque, lorsque M. B a été interrogé sur l’origine des balles à blanc, il a déclaré : « Je l’ai reçu de M. C, une connaissance. » Par la suite, M. C a affirmé : « La balle à blanc en question a été reçue de M. A, un autre sous-officier militaire, il y a 14 ans et a été récemment remise à M. B. » Les procureurs militaires ont inculpé M. A sur la base de cette déclaration. M. A a complètement nié les accusations du procureur militaire. Il a réfuté : « Pendant mon service militaire, j'ai travaillé comme chef d'équipe d'inspection d'un dépôt de munitions, donc je connaissais mieux que quiconque la rigueur de la gestion des munitions, et même après avoir été démobilisé de l'armée, je suis toujours engagé dans un travail lié à l'approvisionnement militaire, donc je n'ai absolument aucune raison de commettre un crime. En outre, ils ont répliqué en disant : « Les déclarations de M. B et de M. C ne sont rien d’autre qu’une évasion de leurs responsabilités pour éviter leur propre punition, et les affirmations sans confirmation spécifique sur ce qui s’est passé il y a 14 ans ne sont pas crédibles. » Le tribunal a accepté la réclamation de M. A et l’a déclaré non coupable. Le tribunal a statué : « Le numéro de lot des balles à blanc découvertes à l’aéroport était un numéro qui était largement utilisé dans plusieurs compétitions à l’époque, et sur cette seule base, on ne peut pas conclure qu’il a été divulgué par M. A. » Je pensais que la crédibilité était faible. Le tribunal a déclaré : « Il est difficile de comprendre, sur la base du bon sens, l’affirmation selon laquelle M. C a conservé le contenu du sac qu’il a reçu de M. A il y a 14 ans sans le vérifier et l’a ensuite remis à M. B. » De plus, a-t-il souligné, « M. C a déclaré avoir donné à M. B un sac en plastique noir, tandis que M. B a déclaré avoir reçu un sac en plastique transparent, donc les déclarations des deux personnes ne correspondent pas, comme la couleur et la forme du sac livré. » L'avocat Seo In-ho de Cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. A, a déclaré : « Cette affaire est un cas de poursuite déraisonnable d'un client qui était un sergent de réserve sur la seule base de la déclaration d'évasion de responsabilité d'un tiers essayant d'éviter d'être accusé d'un crime. Il a ajouté : "L'identité des preuves est niée. "Nous avons pu obtenir un verdict de non-culpabilité grâce à une réponse juridique qui a mis en doute la crédibilité de la déclaration", a-t-il expliqué. Le journaliste Son Jong-wook handbell@kyeonggi.com article] L'attentat à la bombe à blanc a commencé à l'aéroport d'Incheon il y a 14 ans… Un officier de réserve d'une trentaine d'années a été déclaré non coupable (lien)

Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS) Avocat Gye-jun Son Dans le domaine industriel, les grandes entreprises et les petites et moyennes entreprises établissent souvent des relations de coopération et recherchent une croissance mutuelle. Cependant, dans le contexte commercial actuel, des pratiques déloyales tirant parti de la position supérieure des grandes entreprises sont encore fréquentes. En particulier, dans le cas des petites entreprises partenaires qui dépendent d’une grande entreprise spécifique pour une part importante de leurs ventes, la réalité est qu’elles n’ont d’autre choix que d’être exposées, impuissantes, aux exigences déraisonnables du maître d’œuvre. Parmi les différents types de transactions déloyales, il existe un acte qui menace le plus directement et le plus mortellement l’existence même des petites et moyennes entreprises, à savoir le « refus de transaction déloyale », qui réduit ou suspend injustement le travail. Le refus de transaction injuste fait référence à un acte qui réduit considérablement les commandes sans aucune raison raisonnable à une entreprise partenaire qui fait des affaires depuis longtemps, rendant pratiquement impossible le maintien de l'entreprise. Plutôt que de résilier unilatéralement les contrats, les grandes entreprises choisissent généralement de réduire progressivement le travail au nom de l'amélioration de l'efficacité de la gestion, de la modification des politiques internes et de la dispersion des volumes. À l'heure actuelle, lorsqu'une entreprise partenaire proteste en raison d'une menace pour sa survie, les grandes entreprises justifient généralement leurs actions en affirmant que c'est la liberté commerciale de l'entreprise de décider des partenaires commerciaux et du volume et le principe de la liberté contractuelle. Cependant, la logique du marché ou la justification de la liberté contractuelle ne peuvent excuser toute tyrannie. La Cour suprême et le Fair Trade Act considèrent comme une violation flagrante de la loi le fait que de grandes entreprises abusent de leur position supérieure pour priver d'autres parties d'opportunités commerciales et ébranler leurs fondations de gestion alors qu'il est difficile de trouver d'autres partenaires commerciaux. En effet, utiliser unilatéralement sa position pour réduire considérablement le volume des transactions même s'il n'y a aucune raison objective ou rationnelle, telle qu'une négligence grave d'un fournisseur, une mauvaise qualité ou un retard de livraison continu, est une pratique commerciale déloyale strictement réglementée par le Fair Trade Act. En fait, l’auteur a eu un cas où je représentais une entreprise qui était sur le point de faire faillite en raison de suppressions injustes d’emplois par une grande entreprise. La société A, une petite entreprise dans le domaine de l'emballage et de la logistique, fait des affaires exclusives avec la société B, une grande entreprise, depuis plus de 20 ans. Cependant, un jour, l'entreprise B a commencé à réduire le travail au nom de l'efficacité, et a même continué à exercer une pression injuste en augmentant soudainement le volume et en rejetant la faute sur son incapacité à respecter la date de livraison. En fin de compte, le volume de la société A a chuté de moins de moitié et elle a été contrainte de craindre une faillite immédiate. Il s'agissait d'une affaire qui allait au-delà d'une simple diminution de volume et répondait clairement aux exigences de violation du Fair Trade Act, à savoir la réduction des transactions sans motif raisonnable. L'auteur a soumis un rapport à la Commission du commerce équitable qui a soigneusement analysé les faits objectifs et les principes juridiques, et a amené la société B, préoccupée par de fortes sanctions, à la table des négociations et est parvenue à un accord à l'amiable. En conséquence, la société A a pu recevoir une indemnisation pour les dommages réels et retrouver avec succès ses droits légitimes. De même, si vous rencontrez des difficultés financières en raison des pratiques commerciales déloyales d’une grande entreprise, vous ne devez pas persévérer aveuglément ni abandonner. Puisque le cœur d’un litige réside dans la preuve objective, il est très important de conserver soigneusement les éléments tels que les e-mails, les messages de messagerie, les procès-verbaux de réunions et les bons de commande échangés avec l’entrepreneur d’origine. Même si des instructions déraisonnables sont données verbalement, il est nécessaire de conserver une trace écrite les confirmant. Les affaires de commerce déloyal sont un domaine qui nécessite à la fois une compréhension des caractéristiques du secteur et une interprétation juridique complexe. Si vous subissez un préjudice injuste, vous devez demander l'aide d'un professionnel dès le début du dossier et protéger activement les droits et intérêts légitimes de l'entreprise. [Voir l'article complet] Pénurie de travail sous prétexte d'« efficacité de gestion »... Refus de transaction injuste qui menace la survie des petites et moyennes entreprises (Raccourci)

-Kim Gwang-deok Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS) Avocat Chronique juridique Récemment, un incident s'est produit dans une compagnie aérienne dans laquelle le syndicat du personnel de cabine a poursuivi les responsables de la direction pour pratiques de travail déloyales. Tout a commencé avec l’enregistrement d’un appel avec un employé de niveau opérationnel suggérant que ceux qui avaient des antécédents syndicaux étaient exclus de la promotion. L'entreprise proteste en affirmant qu'il s'agit d'une « discorde entre individus », mais il semble que son caractère illégal sera décidé sur la base d'un jugement juridique. Cet incident a des implications importantes pour les gestionnaires du personnel et des travailleurs des entreprises. En effet, même une blague lancée par inadvertance ou l’expression d’une opinion personnelle sur place peut être considérée comme une « pratique de travail déloyale » interdite par la loi sur les syndicats et les relations de travail (loi sur les syndicats). Le système de pratiques de travail déloyales visant à protéger les trois droits du travail des travailleurs est un mécanisme clé pour maintenir l'équilibre des pouvoirs entre les travailleurs et la direction. La loi syndicale actuelle les classe globalement en quatre types. Il s'agit notamment du △licenciement ou d'un traitement désavantageux pour des raisons telles que l'appartenance syndicale, △un emploi conditionné à l'adhésion ou au retrait d'un syndicat spécifique (c'est-à-dire des contrats sales), △le refus et la négligence de la négociation collective sans raisons justifiables, △la domination et l'intervention dans l'organisation et le fonctionnement du syndicat, et le soutien aux dépenses de fonctionnement. Les questions les plus controversées dans la pratique des entreprises sont de loin le « traitement désavantageux » et la « domination et intervention ». Par exemple, attribuer une mauvaise note de performance à un membre d’un syndicat ou lui exclure une promotion sans aucune raison raisonnable est un exemple typique de traitement comme un désavantage. En outre, tout acte de discrimination à l'encontre d'un syndicat spécifique dans le processus d'unification du canal de négociation (violation des obligations de représentation équitable) est également inclus dans la catégorie des pratiques de travail déloyales. Les sanctions pour ces violations ne sont pas légères. Si vous ne respectez pas l'ordonnance de réparation de la Commission des relations du travail, vous serez non seulement passible d'amendes, mais si vous violez l'ordonnance confirmée, vous devrez subir de lourdes sanctions pénales pouvant aller jusqu'à 3 ans de prison ou une amende pouvant aller jusqu'à 30 millions de won. Indépendamment de l'ordonnance de réparation, les sanctions pénales directes pour pratiques de travail déloyales peuvent entraîner une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 2 ans ou une amende pouvant aller jusqu'à 20 millions de won. Il faut notamment prêter attention à la tendance du précédent de la Cour suprême (2023du41864). Normalement, une demande de réparation pour pratiques de travail déloyales doit être déposée dans un délai de trois mois à compter de la date de survenance de l'acte, mais si des désavantages tels qu'une discrimination salariale due à des évaluations de performance ou à l'omission de promotions persistent, le délai pour demander une réparation est largement reconnu car il est considéré comme un « acte continu ». Cela signifie que même les actions passées du personnel d'une entreprise peuvent à tout moment être considérées comme un risque juridique si leur influence perdure jusqu'à présent. En cas de pratiques de travail déloyales, des éléments épars tels que le contenu des entretiens, les courriels et les avis de l'entreprise se rassemblent pour devenir des preuves concluantes, ou une « preuve irréfutable », qui prouvent « l'intention » de l'employeur. Les entreprises doivent donc construire un système de défense concret et opérationnel immédiatement. Un manuel de langage et de comportement à destination des managers doit être établi pour éviter que des commentaires involontaires ne se transforment en crises juridiques. Les normes en matière de personnel et disciplinaires doivent être parfaitement objectives et documentées pour fournir des indicateurs prouvant que les droits du personnel sont exercés légitimement. Par-dessus tout, les décisions présentant un risque élevé de conflit entre les syndicats et la direction doivent être examinées au préalable par des avocats du travail et l'institutionnalisation du processus décisionnel afin de filtrer de manière préventive les crises judiciaires est nécessaire. Journaliste Lee Dong-oh (canon35@mt.co.kr) [Voir l'article complet] "Exclusion de promotion lors de l'adhésion à un syndicat"... Quels sont les problèmes juridiques concernant les discours privés et les pratiques de travail déloyales ? (Raccourci)

Demande de procès formel sur ordonnance sommaire pour une amende de 2 millions de won dépassant 0,03% des normes de répression de la conduite en état d'ébriété. Le tribunal a déclaré: "Nous ne pouvons pas déterminer si le niveau de pénalité a été dépassé au moment de la conduite". Un conducteur qui a été arrêté par la police pour conduite en état d'ébriété et a reçu une ordonnance sommaire avec une amende de 2 millions de won a demandé un procès formel et a été déclaré non coupable. Selon la branche est du tribunal du district de Busan, le 2, M. A, un homme d'une soixantaine d'années qui a été inculpé de violation du code de la route (conduite en état d'ébriété), a récemment été déclaré non coupable. L'année dernière, M. A a reçu une ordonnance sommaire de 2 millions de wons d'amende pour avoir conduit environ 100 mètres avec un taux d'alcoolémie de 0,034% sur une route de Busan. Cependant, comme le taux d'alcoolémie mesuré au moment de la répression dépassait légèrement 0,03 %, ce qui constitue la peine minimale, M. A a tenu un procès formel, affirmant qu'il était difficile de conclure qu'il avait dépassé ce taux même lorsqu'il prenait effectivement le volant. chargé. M. A a également affirmé qu’il n’était apparemment pas ivre, affirmant que son discours et son comportement avaient été qualifiés de « bons » dans le rapport de conduite ivre préparé par la police. Le tribunal a déclaré M. A non coupable. Le tribunal a déclaré : « Il y a un intervalle de temps entre le moment où l’accusé a été arrêté pour conduite en état d’ébriété et a arrêté de conduire et le moment où son haleine a été mesurée avec un alcootest, il est donc très probable que son taux d’alcoolémie était dans une phase ascendante au moment de la mesure. » Il a ajouté : « Nous ne pouvons pas exclure la possibilité que le taux d’alcoolémie ait augmenté de plus de 0,004 % pendant cette période. » L'avocat Park Seong-jun du Cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. A, a déclaré : « Le taux d'alcoolémie n'est pas la norme en matière de punition. » Dans les cas où elle est légèrement dépassée, la période d'augmentation de l'alcoolémie entre la fin de la conduite et le point de mesure réel doit être soigneusement examinée en termes juridiques », a-t-il déclaré, ajoutant : « Sur la base de l'intervalle entre la fin de la consommation d'alcool et le moment de la répression, etc., nous avons pu obtenir l'acquittement en prouvant objectivement la possibilité que la limite inférieure de la peine n'ait pas été dépassée au moment de prendre effectivement le volant, etc. Cependant, l’avocat Park a souligné : « Qu’il s’agisse de répression ou non, vous devez prendre l’habitude quotidienne de ne pas prendre le volant lorsque vous avez bu. » Baek Jae-hyun Reporter (itbrian@newsis.com) [Voir l'article complet] Pourquoi un homme d'une soixantaine d'années est-il déclaré non coupable alors qu'il conduisait en état d'ébriété ?... "Considérant que le taux d'alcoolémie augmente" (Raccourci)

Cabinet d'avocats Daeryun a annoncé le 2 avoir signé un accord commercial (MOU) avec l'Association architecturale spéciale de la province autonome de Jeju pour le développement de l'architecture locale et un soutien juridique aux architectes. Lors de la cérémonie d'accord qui s'est tenue le 15 mai à la succursale de Daeryun Jeju, le PDG de Daeryun, Kim Kuk-il, les avocats Ko Seung-seok, Park Yong-du et Choi Gwang-hyun, les vice-présidents de l'Association architecturale de la province autonome spéciale de Jeju, Kim Jong-chan et Jang Mi-ryang, des responsables clés, dont le président local Yong-ho Park, l'auditeur Gyeong-woong Jwa et le secrétaire général Jin Young-kwon. assisté. L'Association architecturale spéciale de la province autonome de Jeju est une organisation locale représentative d'architectes qui a été créée en 1965, à partir de l'assemblée générale des promoteurs fondateurs de la branche de Jeju. Basés sur l'île de Jeju, ils sont actifs dans le domaine architectural global, y compris la conception, la supervision, les licences et l'urbanisme, et promeuvent divers projets visant à développer la culture architecturale, à promouvoir les droits et les intérêts des architectes et à contribuer à la communauté locale. Grâce à cet accord, les deux organisations ▲ fournissent des conseils juridiques et un soutien pour répondre aux litiges liés à l'architecture ▲ préviennent les risques juridiques qui surviennent dans le processus de pratique de l'architecture ▲ échangent des informations sur les lois et les systèmes dans le domaine de l'architecture ▲ promeuvent des projets de coopération communs pour le développement communautaire ▲ formation juridique et offre aux architectes Nous prévoyons de coopérer étroitement dans divers domaines, y compris le fonctionnement de programmes de conseil. En particulier, Daeryun prévoit de fournir des conseils professionnels sur diverses questions juridiques auxquelles les architectes sont confrontés dans le cadre de leur travail, telles que les contrats, les coûts de construction, les défauts, les permis et les réglementations administratives, et de fournir un soutien pratique en établissant un système de réponse juridique dans le domaine de l'architecture et en fournissant des guides juridiques. Kim Jong-chan, vice-président de l'Association spéciale d'architecture de la province autonome de Jeju, a déclaré : "À mesure que le rôle et la responsabilité des architectes s'élargissent, un examen juridique préventif et une réponse pratique sont nécessaires. "Cela est devenu plus important que jamais", a-t-il déclaré. "Nous espérons que cet accord soutiendra la performance professionnelle de nos membres et servira d'opportunité de contribuer au développement de la culture architecturale locale." Kuk-il Kim, PDG de Daeryun, a déclaré : « L'architecture est un domaine hautement spécialisé qui conçoit la valeur future des villes et des régions », et a ajouté : « Nous fournirons des solutions pratiques aux diverses difficultés juridiques rencontrées par les architectes de la région de Jeju. » Il a ajouté : « Grâce aux capacités transfrontalières du Daeryun, nous deviendrons un partenaire juridique fiable dans le processus d'échange architectural mondial et d'expansion à l'étranger. » Parallèlement, Daeryun étend la portée de sa coopération avec des entreprises, des institutions, des associations et des organisations professionnelles basées sur des succursales à travers le pays, et renforce les services juridiques personnalisés dans les principaux secteurs, notamment la construction, l'immobilier et l'architecture. P&P News / Reporter Seo Gwang-seok gosiweek@gmail.com [Voir l'article complet] Daeryun, protocole d'accord avec l'association architecturale spéciale de la province autonome de Jeju… Coopération dans le développement architectural local et soutien juridique aux architectes (lien)

Un conducteur d'une quarantaine d'années, arrêté à deux reprises pour conduite en état d'ébriété et dont le permis de conduire a été retiré, a remporté un procès administratif contre la police et a obtenu le rétablissement de son permis. Lorsqu'il a été arrêté pour la première fois, son taux d'alcool dans le sang était de 0,030%, la norme pour la conduite en état d'ébriété, mais la mesure a été prise environ 10 minutes après la fin de la conduite, et comme c'était la période pendant laquelle son taux d'alcool dans le sang augmentait, le tribunal a jugé qu'il était possible qu'il n'ait pas dépassé la norme pendant la conduite réelle. Selon la communauté juridique, le 15 avril, le tribunal du district de Changwon s'est prononcé en faveur du plaignant dans le cadre d'une action en justice intentée par M. A contre la police de Gyeongnam pour lui retirer son permis de conduire. M. A a été arrêté au volant en état d'ébriété en 2023. Le taux d'alcoolémie à l'époque était de 0,030 %. Ce chiffre correspond au seuil de « l’état d’ivresse » à partir duquel il est interdit de conduire. Par la suite, il a été surpris en train de conduire avec un taux d'alcoolémie de 0,048 % en 2024. En conséquence, la police a révoqué le permis de conduire de M. A conformément au code de la route, qui stipule que si vous conduisez en état d'ébriété plus de deux fois, même si votre taux d'alcoolémie est au niveau de suspension (0,030 % ou plus mais moins de 0,080 %), le permis de conduire de M. A a été révoqué. M. A s'y est opposé et a intenté une action en justice administrative. Lorsque la première conduite en état d'ébriété a été détectée, un alcootest a été effectué un certain temps après la fin de la conduite. À ce moment-là, le taux d’alcoolémie augmentait, il était donc inférieur à 0,030 % au volant. Par conséquent, M. A a soutenu que son permis de conduire ne devrait pas être révoqué parce qu'il n'a été surpris qu'une seule fois au volant en état d'ébriété. Le tribunal a reconnu l'argument de M. A. En général, on sait que la concentration d’alcool dans le sang atteint son niveau le plus élevé entre 30 et 90 minutes après avoir bu. Lorsque M. A a été surpris pour la première fois en état d'ébriété, l'alcoolémie a été mesurée 31 minutes après la fin de la consommation d'alcool et 16 minutes après la fin de la conduite, correspondant à la phase ascendante. Sur cette base, le tribunal a appliqué la « formule Withmark » utilisée par les agences d’enquête, et l’alcoolémie de M. A au moment de conduire a été calculée à 0,0295 %. La formule Widmark est une méthode utilisée par les agences d'enquête pour estimer de manière inverse la concentration d'alcool dans le sang au moment de la conduite lorsque le conducteur subit un test d'alcool après un certain temps. Pour cette raison, le tribunal a statué qu'on ne pouvait conclure que l'alcoolémie de M. A au moment de conduire atteignait 0,030 %. Comme les premiers antécédents de conduite en état d'ébriété ne sont pas reconnus, la décision de retirer le permis de conduire au motif qu'il a été arrêté à deux reprises au volant en état d'ébriété était illégale. L'avocat Go Jeong-hang Cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. A, a déclaré : « La clé pour gagner le procès était d'examiner soigneusement la validité juridique de l'histoire passée qui a servi de base à l'annulation de la licence. "Nous avons pu réparer les dégâts", a-t-il déclaré. Le journaliste Jeong Cheol-wook [Voir l'article complet] 16 minutes après avoir quitté le volant, l'alcootest a montré un taux de 0,03 %... Tribunal : « Compte tenu de la reprise, les normes de répression ne sont pas respectées » (Raccourci)

L'avocat de Cabinet d'avocats Daeryun Chae Young-jae L'article 24, paragraphe 4 de la loi sur les affaires pharmaceutiques stipule que lorsqu'un pharmacien délivre des stupéfiants, il doit fournir les conseils nécessaires en matière de stupéfiants au patient ou à son tuteur. Ici, l’orientation en matière de médication ne consiste pas simplement à remettre des stupéfiants sur ordonnance et à ajouter une explication formelle. L'une des obligations fondamentales de la loi sur les affaires pharmaceutiques est de permettre aux patients d'utiliser les stupéfiants de manière sûre et appropriée en fournissant des informations sur le nom, l'utilisation/la dose, l'efficacité/l'effet, la méthode de stockage, les effets secondaires, les interactions, etc. du stupéfiants. Le problème, c’est lorsque les patients ne peuvent pas se rendre personnellement à la pharmacie. En particulier, dans le cas des résidents des établissements de protection médicale pour personnes âgées tels que les maisons de retraite, il existe de nombreux cas où il est difficile de soumettre des ordonnances, de recevoir des ordonnances, ainsi que de comprendre et de gérer les instructions de traitement en raison de démence, d'accident vasculaire cérébral ou de déficience motrice. À ce moment-là, un employé d’un établissement de soins infirmiers se rend dans une pharmacie avec une ordonnance, demande la délivrance et reçoit le stupéfiants. Dans ces cas-là, la question se pose de savoir à qui les pharmaciens doivent fournir des conseils en matière de stupéfiants et si les employés des établissements de soins peuvent être considérés comme des « tuteurs des patients » au sens de la loi sur les affaires pharmaceutiques. La loi sur les affaires pharmaceutiques ne définit pas séparément la signification de « tuteur du patient ». Cependant, les tuteurs des patients ne peuvent pas nécessairement se limiter aux membres de la famille tels que les conjoints, les descendants en ligne directe ou les frères et sœurs. L'objectif des conseils en matière de stupéfiants en vertu de la loi sur les affaires pharmaceutiques n'est pas de confirmer l'identité du patient, mais de garantir que le stupéfiants délivré est délivré en toute sécurité au patient et pris correctement. Par conséquent, la personne fournissant des conseils en matière de stupéfiants ne doit pas être déterminée uniquement sur la base de la parenté formelle, mais doit être jugée en fonction de la capacité du patient à gérer réellement sa prise et son stockage de stupéfiants. La loi sur la protection des personnes âgées stipule également que les tuteurs ne se limitent pas aux proches ayant une obligation de soutien, mais incluent également ceux qui protègent effectivement les personnes âgées dans le cadre de leur travail, de leur emploi, etc. Les établissements de protection médicale pour personnes âgées sont responsables de la gestion de la santé et de la gestion des stupéfiants des résidents et, selon leurs normes de fonctionnement, un certain nombre de personnels, tels que des infirmiers et des soignants, sont chargés de protéger les résidents à tout moment. Par conséquent, si un employé d'un établissement de soins infirmiers se rend dans une pharmacie avec l'ordonnance d'un résident dans le cadre de ses fonctions dans l'établissement et reçoit des stupéfiants sur ordonnance et des conseils en matière de stupéfiants d'un pharmacien, il est difficile de considérer l'employé comme un simple garçon de courses. Cependant, tous les cas ne sont pas automatiquement légaux du simple fait qu’une personne travaille dans un établissement de soins. L'article 50, paragraphe 1, de la loi sur les affaires pharmaceutiques interdit aux propriétaires de pharmacie, etc., de vendre des stupéfiants dans des lieux autres que les pharmacies ou les magasins. Puisque la vente de produits pharmaceutiques comprend une série d’activités telles que la commande, la distribution, la livraison et le guidage des stupéfiants, il est important que l’essentiel soit réalisé par un pharmacien au sein de l’officine. Si un employé d'un établissement de soins infirmiers visite une pharmacie en tant que tuteur d'un patient, soumet une ordonnance, reçoit des stupéfiants préparés à la pharmacie et reçoit des conseils en matière de stupéfiants d'un pharmacien, la majorité des ventes de stupéfiants peuvent être considérées comme ayant eu lieu au sein de la pharmacie. À l’inverse, la situation est différente lorsqu’un tiers autre qu’un employé d’un établissement de soins reçoit le stupéfiants sur ordonnance. À moins qu'il ne soit confirmé que le tiers est un membre de la famille du patient ou est en mesure de protéger le patient et de gérer les stupéfiants en vertu de la loi, du contrat ou de facto, il est difficile d'être considéré comme le tuteur du patient en vertu de la loi sur les affaires pharmaceutiques. Dans ce cas, il existe un risque que le pharmacien n’ait pas correctement identifié la personne qui fournit l’orientation stupéfiantseuse et, de plus, il existe un risque que la délivrance du stupéfiants sur ordonnance et la partie même de l’orientation stupéfiantseuse soient évaluées comme étant effectuées à l’extérieur de la pharmacie par une personne autre que le pharmacien. Parallèlement, la loi sur les affaires pharmaceutiques ne précise pas que les pharmaciens doivent vérifier et conserver une procuration, une carte d'identité ou un certificat de travail lorsqu'ils fournissent des conseils en matière de stupéfiants au tuteur d'un patient. Contrairement aux réglementations de la loi sur le service médical qui exigent des exigences de documentation distinctes, telles que le système de collecte par procuration pour les ordonnances ou le système d'inspection des dossiers de délivrance, de telles obligations de confirmation ne sont pas spécifiquement stipulées dans les dispositions d'orientation en matière de stupéfiants elles-mêmes. Il faut donc être prudent et conclure immédiatement qu'il s'agit d'une violation de l'obligation de conseil en matière de médication uniquement en raison de documents non confirmés et sans aucune base explicite. Cependant, dans la pratique, ne laisser aucune trace est dangereux. Lorsqu'une pharmacie délivre de manière répétée des stupéfiants sur ordonnance aux résidents d'un établissement de soins, il est nécessaire d'enregistrer en interne le nom du destinataire, l'établissement, la fonction, les coordonnées, la date et l'heure de réception, la méthode de guidage des stupéfiants, etc. Même si l'obligation de conserver une procuration n'est pas spécifiée par la loi, lors d'enquêtes ultérieures sur place ou de procédures de décision administrative, le pharmacien doit être en mesure d'expliquer qu'il a effectivement fourni des conseils en matière de stupéfiants au patient ou à son tuteur au sein de la pharmacie. Les établissements de soins infirmiers doivent également cesser d’envoyer simplement du personnel recevoir des stupéfiants. Le personnel responsable de la gestion des stupéfiants des résidents doit disposer de procédures pour recevoir les stupéfiants sur ordonnance et relier les conseils en matière de stupéfiants reçus des pharmaciens à la gestion des stupéfiants au sein de l'établissement. En particulier, une structure dans laquelle une personne ayant une relation de protection floue avec le patient, comme une personne extérieure, une connaissance du médecin sous contrat ou un chauffeur, reçoit des stupéfiants sur ordonnance, peut présenter un risque juridique tant pour la pharmacie que pour l'établissement. En fin de compte, l’essentiel de l’obligation d’orientation en matière de stupéfiants en vertu de la loi sur les affaires pharmaceutiques n’est pas la documentation formelle mais la sécurité des patients. Dans les situations où le patient ne peut pas recevoir directement de conseils en matière de stupéfiants, le point central du jugement est de savoir qui protège réellement le patient et gère l'utilisation des stupéfiants, et si le pharmacien a fourni des conseils suffisants en matière de stupéfiants à cette personne au sein de la pharmacie. La pratique consistant à recevoir des stupéfiants sur ordonnance pour les résidents des établissements de soins infirmiers devrait être conçue conformément aux objectifs de la loi sur les affaires pharmaceutiques, qui sont la protection des patients et la sécurité des stupéfiants, et non la commodité. |Contribution| Cabinet d'avocats Daeryun, avocat Youngjae Chae[Voir l'article complet] [Contribution] Réception des stupéfiants sur ordonnance pour les résidents des établissements de soins et obligation d’orientation du pharmacien en matière de médication (Raccourci)

Jinwon Kim, avocat Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS) Il existe de nombreux cas où les expressions d'affection envers les enfants vont au-delà des faveurs quotidiennes et se transforment en litiges juridiques. Un exemple typique est de caresser la tête ou de tenir la main d’un enfant que vous rencontrez dans un parc ou une aire de jeux parce que vous trouvez cela mignon. Vous pouvez prétendre que vous aviez de bonnes intentions, mais les normes de jugement du tribunal sont récemment devenues beaucoup plus strictes que par le passé. La norme la plus importante est de savoir si le contact physique est contraire à la volonté de l'autre personne. Le harcèlement forcé ne nécessite pas nécessairement une forte force physique. Ce que l’on appelle « l’agression surprise », qui se produit soudainement contre la volonté de l’autre personne, est en soi considérée comme une violation du droit à l’autodétermination sexuelle. Autrement dit, même les parties généralement considérées comme insensibles, comme le dos de la main ou l’épaule, peuvent être suffisamment sanctionnées selon la situation et le contexte. En particulier, lorsque la victime est un enfant ou un adolescent, le cas est très grave. À l’heure actuelle, la « loi sur la protection sexuelle des enfants et des adolescents (loi Acheong) » est appliquée et le niveau des sanctions est considérablement renforcé. On pense que les enfants ont des capacités de conscience de la situation inférieures à celles des adultes et qu’il est difficile d’exprimer clairement leur rejet. Par conséquent, l’argument selon lequel « il n’y avait pas d’intention sexuelle » n’est pas facilement accepté dans la pratique. Même s'il n'y a pas eu de contact réel, si la personne a initié l'acte, comme atteindre une partie du corps, elle pourrait être punie pour tentative d'agression sexuelle. La raison pour laquelle le tribunal fixe une norme aussi stricte est qu’il donne la priorité au « bon sens social » plutôt qu’à la motivation subjective de l’acteur lorsqu’il s’agit de déterminer s’il convient ou non d’agresser un enfant. Compte tenu des caractéristiques des enfants en train de former des valeurs sexuelles, le caractère intentionnel de l’agression sexuelle est reconnu à une portée bien plus large que les normes des adultes. C’est pourquoi il est difficile de justifier légalement l’affirmation selon laquelle quelqu’un l’a touché simplement parce qu’il était mignon. En fin de compte, la situation spécifique du moment, le point de contact, la relation avec l'enfant, etc. sont pris en compte pour déterminer strictement si la liberté sexuelle a été violée. L'avocat de Cabinet d'avocats Daeryun, Kim Jin-won, a déclaré : "Si vous êtes impliqué de manière inattendue dans des allégations de pédophilie, vous devez être extrêmement prudent lorsque vous vous adressez personnellement à l'enfant ou au parent victime et que vous vous excusez parce que vous êtes embarrassé. Cela peut être considéré comme un aveu de l'allégation ou être interprété à tort comme une victime supplémentaire." Il a poursuivi : « Crime sexuel dès le début de l’affaire ». Il a souligné : « La seule façon d’éviter de graves désavantages, tels que la stigmatisation injuste des délits sexuels et les restrictions d’emploi, est d’obtenir rapidement des données objectives telles que des boîtes noires ou des images de vidéosurveillance et de prouver que la situation à l’époque relevait de la courtoisie ordinaire. » ● Les contributions d'auteurs externes peuvent différer de l'orientation éditoriale de ce document. Gyeonggi Ilbo webmaster@kyeonggi.com [Voir l'article complet] [Contribution] Sanction pénale pour avoir caressé quelqu'un parce qu'il le trouvait mignon ?... Pédophilie, quelle est la norme de jugement du tribunal (aller à)

Cabinet d'avocats Daeryun a annoncé le 29 avoir signé un protocole d'accord avec la Jeju Gallery Association, une organisation d'artistes locaux de Jeju, et s'efforcera de revitaliser l'art local et de fournir un soutien juridique aux artistes. Lors de la cérémonie de signature qui s'est tenue à la Jeju Irum Gallery le 15, le PDG du Daeryun Kim Kuk-il, les avocats Ko Seung-seok et Choi Gwang-hyeon, le président de l'Association des galeries de Jeju Lee Hee-sook, le premier président Kang Myeong-soon, le vice-président senior Jeong Hyeong-jun, le vice-président Heo Young-mi, des responsables clés des deux parties, dont le directeur financier Park Eun-hee et le secrétaire général Hong Lin, étaient présents. La Jeju Gallery Association est une organisation d'artistes représentative qui a débuté comme un rassemblement de représentants de galeries en 2021 et qui dirige actuellement le développement de la culture et des arts dans la région de Jeju, notamment en accueillant la Foire internationale d'art de Jeju basée à Jeju. Grâce à cet accord, Daeryun a établi un cadre juridique systématique pour résoudre diverses incertitudes juridiques auxquelles sont confrontés les artistes locaux et étendre la position de K-Art sur les marchés étrangers au-delà de la Corée. Nous prévoyons de fournir de l'aide. Plus précisément, nous prévoyons de coopérer dans divers domaines tels que ▲ l'établissement d'un système de réponse juridique tel que l'exposition des œuvres d'artistes et la protection des droits d'auteur ▲ la fourniture de conseils juridiques personnalisés pour pénétrer les marchés étrangers et développer les exportations de K-Art ▲ la coexistence avec les communautés locales et l'échange régulier de tendances et d'informations juridiques dans le domaine de l'art. Lee Hee-sook, président de la Jeju Gallery Association, a déclaré : « Cette coopération sera un tremplin pour permettre aux artistes de Jeju ayant une qualité artistique de se développer sur le marché mondial sans restrictions juridiques. Le PDG de Daeryun, Kook-il Kim, a souligné : « Nous réaliserons la valeur sociale des services juridiques en soutenant des partenariats avec des artistes qui dirigent le K-art » et « Nous remplirons le rôle du cabinet d'avocats en tant que facilitateur pour aider à revitaliser l'exportation du K-art non seulement au niveau national mais aussi à l'étranger. Parallèlement, Daeryun propose des solutions juridiques personnalisées sur le marché mondial au-delà de la Corée et sert l'intérêt national grâce à des liens avec diverses industries, organisations artistiques culturelles et entreprises. Nous contribuons. P&P News / Reporter Sujin Lee gosiweek@gmail.com [Voir l'article complet] Daeryun, protocole d'accord avec la Jeju Gallery Association... « Soutien juridique aux artistes locaux et aide à l'exportation du K-Art » (lien)