Couverture médiatique

Un employé de bureau qui a été déféré au parquet pour avoir faussement accusé un partenaire commercial de détournement de fonds de l'entreprise n'a pas été inculpé. Le 13 du mois dernier, la branche ouest du bureau du procureur du district de Busan a innocenté M. A, un homme d'une cinquantaine d'années, des accusations de fausse accusation. M. A a accusé son partenaire commercial B de détournement de fonds et d'abus de confiance en 2022. Il a porté plainte. Cependant, M. B a été innocenté des accusations portées par l'accusation et a ensuite contre-attaqué M. A sur la base de fausses accusations. De plus, M. B prétendait que M. A avait divulgué de fausses informations à ses partenaires commerciaux, le diffamant et interférant avec les affaires de l'entreprise. M. A a nié les accusations. Il a été affirmé que M. B avait retiré environ 200 millions de won du compte bancaire de l'entreprise sans autorisation, puis avait disparu, ne laissant d'autre choix que de soupçonner un détournement de fonds. L'accusation de diffamation soulignait également qu'il n'y avait aucune intention, puisque la situation avait été expliquée à un partenaire commercial qui pouvait servir de médiateur dans les contacts avec M. B. La poursuite a déterminé que M. A n'était pas coupable. L'accusation a déclaré: "Un malentendu est survenu parce que le rapport a été omis lors du processus de paiement" et "Le suspect a déposé plainte parce qu'il pensait que la victime avait effectivement commis un détournement de fonds". Il a ajouté : « Même dans la conversation avec le partenaire commercial, aucun fait spécifique qui pourrait nuire à la réputation de l’accusateur n’a été mentionné », ajoutant : « Il est difficile de prouver que le volume des commandes de l’entreprise a diminué à cause de telles remarques. » L'avocat Jang Ho-cheol du cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. A dans cette affaire, a déclaré : « Même si le contenu ne correspond pas aux faits réels, si vous pensiez que c'était la vérité, cela ne constitue pas une fausse accusation », a-t-il déclaré. "Puisque M. B a retiré une grosse somme d'argent qui détermine l'existence de l'entreprise, nous ne pouvons nous empêcher de penser qu'il s'agit d'un détournement de fonds, on peut donc voir qu'il n'y avait aucune intention de l'accuser à tort." Équipe de contenu numérique [Voir l'article complet] Un employé de bureau de 50 ans qui a faussement déclaré « J'ai volé l'argent de l'entreprise »… L'accusation est « non coupable » (raccourci)

L’Association du Barreau coréen a récemment soulevé la question de la structure des « cabinets d’avocats en réseau », déclarant : « Certains cabinets d’avocats trompent les consommateurs en gonflant excessivement l’apparence de l’organisation ». En particulier, il a souligné qu’« un petit nombre d’avocats dans les succursales locales s’occupent des affaires et en font la publicité comme si une grande organisation dont le siège est à Séoul les traitait directement », et a exprimé ses inquiétudes quant au fait que les consommateurs légaux soient exposés à des informations fausses et exagérées. Cependant, ce point n’est pas exactement un problème des « cabinets d’avocats en réseau ». Au contraire, la réalité d’une publicité trompeuse comme celle ci-dessus vient principalement du « système de production séparé ». De l’extérieur, le « cabinet d’avocats distinct » semble être un seul cabinet d’avocats, mais son mode de fonctionnement réel n’est pas du tout intégré. En effet, chaque membre gère indépendamment les événements et les bénéfices qui en résultent. En réalité, son fonctionnement s’apparente à celui d’un bureau privé. Dans le cas de ces cabinets d'avocats, les publicités mettent l'accent sur la collaboration et la réponse organisée du cabinet, mais en réalité, de nombreux cas sont traités seuls par les avocats. En d’autres termes, il est raisonnable de considérer les affaires de publicité qui préoccupaient le Barreau comme des problèmes structurels qui surviennent généralement dans des cabinets d’avocats distincts, et non dans des cabinets d’avocats en réseau. On ne sait pas clairement qui gère l'affaire, si l'ensemble de l'organisation en est conjointement responsable et si les ordinateurs, les données et la main-d'œuvre sont partagés au sein de l'organisation. Les consommateurs juridiques n'établissent leur confiance qu'en examinant l'apparence de l'organisation, mais en réalité, ils finissent par s'appuyer sur une gestion fragmentaire du travail par des avocats individuels. En fait, les problèmes structurels du système de production séparé ont été soulignés à plusieurs reprises au fil des années. Un exemple représentatif est le cas de l’avocat A, qui ne s’est pas présenté à plusieurs reprises lors d’un procès pour violence à l’école et a vu son procès retiré. Immédiatement après l’incident, la succursale du cabinet d’avocats auquel appartenait l’avocat a tracé une ligne en déclarant : « L’avocat en question s’est retiré du bureau principal et n’est pas affilié à notre succursale. » Il s’agit d’un incident qui révèle les limites structurelles du système séparé, qui confie entièrement le travail à des avocats individuels et leur permet de l’effectuer de manière indépendante, et les dégâts se répercutent sur le grand public. Néanmoins, le Barreau semble ignorer l’essence du problème. L’Association du Barreau coréen ignore le problème du système séparé, signalé depuis longtemps, et rejette les responsabilités en créant un terme peu clair appelé « cabinet d’avocats en réseau », qui n’a même pas de définition juridique. Dans la pratique, le cadre négatif du « réseau » est placé sur une structure « d’une seule entreprise » qui fonctionne comme « un seul cabinet d’avocats » en intégrant les systèmes informatiques, de ressources humaines et de profit, alors qu’il ne remet pas en question la structure du système de produits séparé, qui est incohérente entre la véritable substance et l’apparence. Il s’agit d’une négligence de la responsabilité initiale du Barreau de protéger les droits des personnes et d’assurer la transparence des informations des consommateurs. Le vrai problème est la « structure ». Les cas où le système organisationnel révélé dans la publicité ne correspond pas au système d'exploitation réel peuvent être considérés comme une cause directe d'induction en erreur des consommateurs. Le marché des services juridiques doit être évalué par sa structure de responsabilité et son système opérationnel réel, et non par son enseigne ou son nom. Même s’ils partagent la même marque, les cabinets d’avocats qui utilisent ensemble des ordinateurs, des données et des ressources humaines et disposent d’un système de responsabilité partagée peuvent protéger les consommateurs en fournissant un niveau plus élevé de services intégrés. Maintenant, l’essence doit être corrigée. Le cadre non essentiel des « cabinets d’avocats en réseau » doit être supprimé et des dispositions institutionnelles doivent être prises en commençant par des cabinets d’avocats distincts. Les consommateurs ont le droit de connaître la vérité. Si un cabinet d’avocats se présente comme une organisation, ses opérations doivent également en être une. Si cela n’est pas clairement établi, la confiance dans le marché des services juridiques ne pourra plus être rétablie. [Voir l'article complet] [Contribution] « Tromperie structurelle » Les cabinets d'avocats distincts ont besoin d'une refonte institutionnelle (lien)

Le PDG d’une entreprise accusé d’avoir dissimulé le harcèlement sexuel sur le lieu de travail a été innocenté par le parquet. Le 28, le bureau du procureur du district de Daejeon a annoncé qu'il avait décidé de ne pas inculper M. A, un homme d'une soixantaine d'années qui a été inculpé de violation de la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi entre hommes et femmes et sur le soutien à l'équilibre travail-famille le 11 du mois dernier. Bien qu'un harcèlement sexuel ait eu lieu au sein de l'entreprise dont il était PDG en 2022, M. A a été accusé d'avoir tenté de dissimuler l'incident sans enquête distincte ni mesure de protection. Harcèlement sexuel La victime, M. B, a affirmé que non seulement M. A avait tenté de dissimuler l'incident, mais qu'il avait également manqué à la confidentialité, ce qui avait propagé des rumeurs sur le lieu de travail et lui avait causé des dommages psychologiques extrêmes. Selon l’article 14 de la loi sur l’égalité des chances en matière d’emploi, si un employeur a connaissance d’un harcèlement sexuel sur le lieu de travail, il doit mener sans délai une enquête pour confirmer les faits et éviter que la victime ne ressente de honte sexuelle au cours du processus d’enquête. De plus, une personne qui enquête sur un cas de harcèlement sexuel ou qui est informée des détails de l’enquête doit divulguer à autrui les secrets appris au cours de l’enquête. Vous ne devez pas le divulguer. M. A a complètement nié les accusations. Ils ont dit qu'ils avaient fait de leur mieux pour résoudre le problème, notamment en rencontrant les parents de M. B et en leur parlant. Ils ont également expliqué qu'ils considéraient l'affaire comme close parce que M. B n'avait soulevé aucun problème après avoir reçu les excuses de l'agresseur. L'accusation a expliqué : "Il est reconnu que l'affaire a été classée assez rapidement, mais il n'y a eu aucune circonstance d'ignorance intentionnelle ou de dissimulation de la part de M. A." Il a ajouté : « À ce moment-là, la conversation avec les parents de M. B s'est terminée sans problème, et M. He a ajouté : « M. B n'a jamais soulevé d'objection à la procédure ou au résultat depuis plus de deux ans. » L'avocat Dong-gu Kim du Cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. A, a déclaré : « Lorsque le harcèlement sexuel se produit sur le lieu de travail, l'affaire est traitée de l'une des deux manières suivantes, par exemple parvenir à un accord entre les parties ou mener une enquête formelle. » Il a ajouté : « À l'époque, M. « Les accusations n'étaient pas établies », a-t-il expliqué. Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr) [Voir l'article complet] Représentant 'non coupable' de harcèlement sexuel sur le lieu de travail..."L'affaire peut être considérée comme close car il n'y a eu aucune objection depuis plus de deux ans" (Raccourci)

Le ministère de la Santé et du Bien-être social publie un rapport sur les dépenses de l'industrie pharmaceutique Les détails des dépenses de plus de 20 000 entreprises révélés pour la première fois Emprisonnement pouvant aller jusqu'à 1 an pour fausses informations ou données manquantes Inspection de contrôle interne... Le 11 février, le ministère de la Santé et du Bien-être social a publié pour la première fois le « Rapport sur les dépenses liées aux avantages économiques » de l'industrie nationale des produits pharmaceutiques et des dispositifs médicaux. L'objectif était d'accroître la transparence dans la distribution des stupéfiants et des dispositifs médicaux et de bloquer l'éradication des rabais illégaux. Le rapport sur les dépenses publié cette fois est basé sur l’exercice 2023. Au total, 21 789 entreprises ont soumis des données. Le nombre d’entreprises participantes a doublé par rapport à la première enquête de 2023 (11 809). Il est analysé que la nouvelle inclusion des opérateurs de promotion des ventes pharmaceutiques (OSC) a un impact significatif. Le ministère de la Santé et de la Protection sociale a permis au grand public de vérifier les détails des avantages économiques fournis par les entreprises grâce au « Système de gestion des rapports de dépenses » (KOPS) du Service d'examen et d'évaluation de l'assurance maladie (HIRA). Cependant, afin de protéger les informations personnelles et les secrets commerciaux, le vrai nom du professionnel de la santé et les détails spécifiques des essais cliniques ont été anonymisés. Les recherches directes de noms de produits ou de bénéficiaires spécifiques ont également été restreintes. Le premier rapport sur les dépenses publiques contenant des informations telles que les dépenses de soutien aux essais cliniques comprenait des statistiques telles que le type et le montant des avantages économiques fournis par chaque entreprise et personnel médical, ainsi que le nombre de fois et le nombre de cas fournis. Les éléments autorisés par la loi sont limités aux sept éléments suivants, et des statistiques pour chaque élément ont également été fournies dans cette divulgation. ① Fourniture d'échantillons : quantité minimale requise pour confirmer la forme galénique et la forme du stupéfiants ou du dispositif médical concerné (marqué comme échantillon, interdit à la vente aux patients). 1 305 entreprises ont fourni un total de 14,96 millions de stupéfiants et de dispositifs médicaux aux établissements médicaux. ② Soutien académique à la conférence : dépenses réelles pour le transport, la nourriture, l'hébergement et les frais d'inscription des participants à la conférence (présentateurs, présidents et commentateurs). 391 entreprises ont fourni environ 20,8 milliards de wons pour soutenir un total de 3.155 conférences universitaires. ③ Soutien aux essais cliniques : quantité de stupéfiants et de dispositifs médicaux destinés aux essais cliniques et fonds de recherche appropriés requis pour mener les essais cliniques. 413 entreprises ont reçu un financement de recherche d'un montant de 553,1 milliards KRW et ont soutenu 6,17 millions de produits. ④ Séance d'information sur le produit : frais de transport fournis par les participants, souvenirs, hébergement, nourriture et boissons inférieurs à 50 000 wons (hors taxes et frais de service, limités à 100 000 wons par session ou moins). Au total, 232,6 milliards de won ont été fournis, dont 205,5 milliards de won en produits pharmaceutiques et 27,1 milliards de won en dispositifs médicaux. Le montant moyen de l'aide par personne est de 80 000 wons. ⑤ Surveillance post-commercialisation : Rémunération allant jusqu'à 50 000 wons par rapport de cas fourni aux médecins, dentistes et médecins orientaux participant à la surveillance post-commercialisation (jusqu'à 300 000 wons dans les cas où un travail supplémentaire est requis, comme pour les maladies rares ou le suivi à long terme). 101 entreprises ont fourni 11,63 milliards de wons pour préparer 84 000 rapports de cas. ⑥ Remise sur les coûts selon les conditions de paiement : Remise sur les coûts selon le délai de paiement du montant de la transaction (0,6 % ou moins dans les 3 mois, 1,2 % ou moins dans les 2 mois, 1,8 % ou moins dans les 1 mois). 1 867 entreprises ont accordé au total 22,18 millions de réductions de coûts. ⑦ Vérification des performances du dispositif médical : utiliser pendant la période minimale requise pour vérifier les performances du dispositif médical (1 mois, domaine des dispositifs médicaux uniquement). 311 entreprises fournissent 857 articles et 62 630 dispositifs médicaux pour vérifier leurs performances avant l'achat. Si l’on examine les statistiques, une part importante (67,6 %) des bénéfices économiques apportés était consacrée au soutien aux essais cliniques. Cela suggère que la recherche et le développement ainsi que les objectifs universitaires sont les principaux moteurs des dépenses. En outre, 18,5 % de tous les fournisseurs de stupéfiants et 17,7 % des fournisseurs de dispositifs médicaux ont apporté des avantages économiques, ce qui signifie que de nombreuses petites et moyennes entreprises se sont contentées de remplir leurs obligations de déclaration et n'ont fourni aucun ou peu d'avantages économiques. Il existe des risques juridiques importants lorsque le non-respect des lois et réglementations connexes n'est pas respecté. Si le rapport est faux ou si des données pertinentes sont omises ou non conservées, une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à un an ou une amende pouvant aller jusqu'à 10 millions de won peut être imposée en vertu de la loi sur les affaires pharmaceutiques et de la loi sur les dispositifs médicaux. De plus, le gouvernement recherchera probablement des anomalies sur la base des rapports de dépenses. Si le soutien excessif est concentré sur des établissements médicaux ou du personnel médical spécifiques, ou si une tendance apparaît qui s'écarte considérablement de la moyenne générale du secteur, cela peut donner lieu à une enquête sur les rabais. Avec la publication du rapport, les professionnels de la santé peuvent consulter les détails de leurs intérêts économiques et des procédures ont été établies pour demander des corrections si nécessaire. En conséquence, chaque entreprise doit garder à l'esprit qu'elle peut recevoir des demandes d'institutions médicales et de personnel médical concernant l'exactitude des informations d'assistance qui lui ont été communiquées ou des demandes de correction. Le fait de ne pas y répondre peut entraîner des plaintes civiles ou des litiges. Pour cette raison, il est conseillé de préparer en interne des processus de gestion de l’information précis et de réponse rapide. Comme la politique globale de conformité doit être revue, les entreprises sont censées vérifier leurs pratiques commerciales et leurs systèmes de contrôle interne existants tout en prenant des mesures préventives pour se préparer au futur renforcement de la réglementation. En effet, nous ne pouvons pas exclure la possibilité que des informations personnelles et certains secrets commerciaux qui n'ont pas été divulgués cette fois-ci soient inclus dans le champ d'application de la divulgation à l'avenir. Plus précisément, un examen de la méthode de fourniture des avantages économiques, des documents contractuels associés et de la politique globale de conformité est nécessaire. Vous pouvez envisager les contre-mesures suivantes : ① Renforcer la formation et les lignes directrices internes : Informer en profondeur le personnel commercial et marketing sur les types et les limites des avantages économiques autorisés. Distribuer et mettre à jour en permanence les directives internes sur la façon de rédiger les rapports de dépenses et leur importance. ② Vérifiez le processus de préparation du rapport de dépenses : vérifiez si les informations à inclure dans le rapport de dépenses sont collectées sans omission. Mettre en place un système interne pour conserver soigneusement les pièces justificatives de chaque poste de dépense et les gérer systématiquement pendant la période de conservation légale. ③ Surveillance proactive et auto-audit : identifiez les modèles de dépenses anormales en effectuant des auto-audits trimestriels ou semestriels. Mettre en œuvre des mesures correctives proactives lorsque des problèmes sont découverts. ④ Mise en place d'une procédure de réponse aux demandes des bénéficiaires : Mise en place d'un processus interne afin que le personnel médical et les établissements médicaux puissent répondre rapidement aux demandes de vérification du détail des dépenses qui leur sont signalées. ⑤ Surveiller les futurs changements de politique : établir le système de réponse du service juridique et de conformité, en tenant compte des directives supplémentaires des autorités compétentes telles que le ministère de la Santé et de la Protection sociale et de la possibilité d'élargir la portée de la divulgation. Renforcer les mesures proactives telles que le maintien de pratiques transparentes et saines en prévision de la possibilité d'une divulgation détaillée des bénéficiaires ou des produits individuels à l'avenir. La divulgation des rapports de dépenses fait partie d'une politique visant à améliorer activement la transparence dans l'industrie pharmaceutique et des dispositifs médicaux. La ferme volonté du gouvernement d'établir un ordre commercial équitable est visible. Les entreprises actives dans ce domaine ne doivent pas considérer cela comme une simple réglementation, mais plutôt l'utiliser comme une opportunité pour renforcer leurs systèmes de contrôle interne et améliorer la confiance des entreprises. En fin de compte, il est important de garder à l’esprit que la mise en place d’activités commerciales transparentes et légales est le meilleur moyen de garantir la réputation et la pérennité d’une entreprise. À l’avenir, une surveillance continue des changements de politique gouvernementale et une gestion systématique de la conformité interne deviendront des stratégies essentielles pour l’industrie.[Voir l'article complet] Si les détails des dépenses liées aux essais cliniques sont incorrects, vous serez emprisonné... Les sociétés pharmaceutiques en « urgence » [Forum du droit des affaires de Daeryun] (Raccourci)

Lorsqu'un propriétaire de petite entreprise décède, les membres survivants de la famille n'ont d'autre choix que d'envisager de vendre si la gestion est difficile. La plupart d’entre eux ont des problèmes avec les dettes hors bilan et les paiements anticipés, tels que les prêts sur fonds de police d’assurance, ce qui rend nécessaire une préparation préalable à l’héritage. Des entreprises de taille moyenne comme Hanssem et Lock & Lock ont ​​été vendues à des fonds de capital-investissement. La charge excessive des droits de succession est souvent citée comme la principale cause de ce phénomène. Par coïncidence, les deux sociétés ont adopté un système de gestion professionnel après la vente, mais la situation de la gestion s'est en fait détériorée. Cela montre clairement à quel point il est difficile de gérer une petite et moyenne entreprise. Lors du décès du représentant d'une petite entreprise, le nombre de cas dans lesquels le conjoint ou les enfants se consultent sur les questions de droits de succession et sur l'opportunité de vendre l'entreprise a récemment augmenté. Voici un exemple : il y avait un représentant d’une entreprise qui gagnait un revenu stable grâce à son salaire et à ses dividendes au cours de sa vie. Le représentant était directement responsable de tout, des ventes aux opérations. Mon conjoint ne connaissait rien aux affaires. Les enfants étaient jeunes. Après le décès soudain du PDG, il n’y avait plus de main-d’œuvre pour le remplacer et il était devenu difficile de savoir si l’entreprise continuerait, ce qui a conduit à des questions sur la question suivante : « Dois-je renoncer à l’héritage si un acheteur approprié ne se présente pas ? » La famille se souvient que le défunt avait dit de son vivant : « J’ai créé des dettes hors bilan en essayant de donner une bonne image de ma situation financière pour les prêts au titre des polices d’assurance, etc. Au cours du processus de due diligence de vente proprement dit, des problèmes tels que les dettes hors bilan ainsi que les paiements anticipés ont été identifiés, et lors du processus de vente de l'entreprise, les garanties conjointes personnelles du représentant liées aux prêts bancaires ont également dû être réglées. Lors de la déclaration des droits de succession, s’il n’existe pas de valeur marchande pour les actions non cotées, la « méthode d’évaluation complémentaire » est appliquée. Dans ce cas, la valeur nette du résultat par action pendant trois ans rétroactivement sur la base de la date de base d'évaluation et la valeur nette d'inventaire par action à la date de base d'évaluation sont évaluées en pondérant la moyenne selon un rapport de 3:2, respectivement. Toutefois, si la proportion de biens immobiliers parmi les actifs de l'entreprise est supérieure à 50 %, le ratio de 2 : 3 est appliqué. En outre, si le montant ainsi calculé est inférieur à 80 % de la valeur liquidative par action, l'évaluation finale est ajustée à 80 % de la valeur liquidative par action. Cependant, si les bénéfices ont été surestimés en tenant compte des prêts au cours du processus de déclaration fiscale au cours des trois dernières années, la valeur nette des profits et pertes et la valeur nette d'inventaire ont été évaluées à un niveau élevé, et la valeur des actions non cotées héritées a également été surestimée. Dans ce cas, pour corriger cela afin de réduire les droits de succession, il faut s'assurer de l'existence réelle de dettes hors bilan. Les faits doivent être prouvés. De plus, si le versement anticipé du représentant est confirmé, le montant pourra être considéré comme un revenu du défunt, ce qui peut entraîner un problème fiscal global distinct des droits de succession. Au cours du processus de due diligence de vente, il a été confirmé que les performances commerciales se sont fortement détériorées peu de temps après le décès du représentant. Étant donné que des questions telles que les dettes hors bilan se chevauchaient, le montant de l'acquisition n'avait d'autre choix que d'être fixé à un niveau inférieur au montant de l'évaluation complémentaire en vertu de la loi sur les droits de succession et les donations. Dans ce processus, les héritiers ont même vécu un conflit émotionnel avec l'acheteur qui était une connaissance du représentant. Finalement, après bien des rebondissements, l'affaire a été résolue lorsque les héritiers ont trouvé un troisième repreneur et ont vendu l'entreprise pour un montant légèrement inférieur à celui initialement discuté. Si l'entreprise n'a pas vendu à un montant aussi bas, il peut arriver que l'administration fiscale impose des droits de succession surestimés sur la base du montant de l'évaluation complémentaire en vertu de la loi sur les droits de succession et les donations. Au vu de ces cas, les fondateurs de Hanssem et Lock&Lock ont ​​peut-être pris une sage décision pour l’avenir en vendant les entreprises à un fonds de capital-investissement à une époque où l’environnement des affaires était bon plutôt que de transmettre les entreprises à leurs enfants. Les propriétaires de petites et moyennes entreprises sont quotidiennement confrontés à des situations de gestion incertaines et, en même temps, ils ont la tâche difficile de préparer à l'avance à quelle situation leur famille sera confrontée en cas d'accident inattendu. [Voir l'article complet] Crise de gestion qui commence après la mort... Héritage et impôts des petites entreprises, vous devez vous préparer à l'avance [Contribution] (Raccourci)

Un homme d'une trentaine d'années accusé d'avoir rempli un faux rapport de mariage afin d'obtenir un prêt spécial pour les jeunes mariés a été acquitté. En mars, le commissariat de police de Pyeongtaek, dans la province de Gyeonggi, a décidé de ne pas renvoyer un homme d'une trentaine d'années, M. A, soupçonné d'avoir omis de saisir des documents officiels, etc. M. A a été accusé d'avoir déposé une fausse déclaration de mariage avec B, une femme qu'il a rencontrée par l'intermédiaire d'une connaissance en 2023. M. B a affirmé que M. A avait emprunté des centaines de millions de won à sa famille pour emménager dans un appartement nouvellement construit et qu'il avait enregistré son mariage avec lui en afin de rembourser cette somme grâce à un prêt au logement spécial pour les jeunes mariés. M. A a nié les accusations. Il est vrai qu’il a tenté de rembourser l’argent qu’il avait reçu en prêtant à sa famille, mais il a souligné que le prêt n’était pas le seul but du mariage. Il a ajouté que la raison du divorce était également due à des différences de personnalité avec M. B. La police a déterminé que M. A n'était pas coupable. Pour qu'il soit reconnu qu'il n'y avait aucune intention de se marier, il faut clairement reconnaître que le mariage a été simulé dès le début. La police a déterminé qu'il n'y avait aucune preuve précise et objective pour étayer la prétention de M. B. La police a déclaré : « Les deux objectifs du prêt et du mariage sont compatibles », et a ajouté : « À moins qu'il ne soit révélé que le prêt était le seul objectif du mariage, nous ne pouvons pas conclure que M. A n'a vraiment aucune intention de se marier. » L'avocat Kim Kyeong-ah du Cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. "C'est une interprétation définitive", a-t-il déclaré. « Au cours de l’enquête, nous avons souligné le fait que l’immobilier était une opportunité de décider de se marier, et non un moyen de contraindre au mariage, et nous avons pu disculper les accusations en soulignant que les actions de M. B pouvaient créer des victimes innocentes. » Journaliste Hwang Jeong-won (jwhwang@mt.co.kr) [Voir l'article complet] 'Faux rapport de mariage' pour rembourser le prêt d'un nouvel appartement... Le niveau de punition est (Raccourci)

Samjung Enterprise et Samjung E&C, qui sont actuellement en cours de réhabilitation, ont récemment arrêté le responsable de la réhabilitation, y compris le président, en vertu de la loi sur la cession centrale. Le tribunal réfléchit depuis 20 jours à la nomination d'un nouveau gérant. Samjung Enterprise, qui fait actuellement l'objet d'une procédure de redressement, délibère sur la nomination d'un nouveau directeur, tandis que son président a été arrêté à cause d'un incendie au Banyan Tree à Busan. Selon la communauté juridique, le 24, le tribunal de réhabilitation de Busan est chargé de la réhabilitation des entreprises Samjung Enterprise et Samjeong E&C. La 2e division de réadaptation (juge président Han Kyeong-geun) est en train de nommer un nouveau directeur. Lorsque le tribunal a initialement décidé d'engager des procédures de réhabilitation pour Samjung Enterprise et Samjung E&C le 19 du mois dernier, il n'a pas nommé séparément de directeur. Le tribunal garantit généralement la continuité de la gestion du représentant en désignant le gérant existant comme gérant ou en considérant le représentant existant comme gérant si le gérant existant n'a pas commis de faute grave de gestion telle qu'un détournement de fonds. Bien qu'ils aient demandé des procédures de réhabilitation en raison d'une crise de gestion, l'objectif est de rembourser les dettes en normalisant la gestion, de sorte qu'une gestion continue, incluant le savoir-faire de gestion du manager existant, les relations de confiance avec les clients et les ventes, soit possible. Cependant, le 4, des mandats d'arrêt ont été émis contre le président de Samjeong Enterprise, Park Jeong-oh, et le PDG de Samjeong E&C, Park Sang-cheon, qui faisaient l'objet d'une enquête pour l'incendie du banian de Busan, pour violation de la loi sur les sanctions en cas d'accident grave. Les responsables chargés des procédures de réhabilitation des deux entreprises Le poste est devenu vacant du jour au lendemain. Actuellement, le responsable de la restructuration (CRO) nommé par le tribunal agit pour le compte de tâches essentielles telles que le paiement des salaires, mais si l'absence de l'administrateur se prolonge, la relance de Samjung Enterprise et de Samjung E&C pourrait être perturbée. On sait que le tribunal réfléchit depuis environ trois semaines à la nomination d'un nouvel administrateur. Un responsable du tribunal a déclaré : « Comme Samjung Enterprise et Samjung E&C sont de grandes entreprises dans la région, le tribunal a décidé de nommer un nouveau directeur. « Nous déployons beaucoup d'efforts pour sélectionner un administrateur », a-t-il déclaré. « Comme l'entreprise est grande, nous devons sélectionner quelqu'un qui connaît les circonstances internes de Samjeong Enterprises, mais nous y réfléchissons attentivement alors que les enquêtes se poursuivent au sein de l'entreprise. L'avocat de Daeryun LAW, Kim Won-sang, a déclaré : « Habituellement, lorsque le directeur actuel est légalement arrêté pour une affaire pénale, un tiers externe est nommé directeur. » Il a ajouté : « Il existe un groupe de gestionnaires tiers au sein du tribunal de réhabilitation, et généralement des personnes du secteur financier comme les banques, les sociétés de valeurs mobilières et les grandes entreprises. Il a expliqué : « Il est composé de personnes qui ont occupé le poste de directeur financier, etc. » et a ajouté : « Il semble que la nomination d'un nouveau directeur soit retardée car parmi ces personnes, nous devons trouver des personnes qui ont une expérience de travail au moins dans un poste de direction dans un secteur similaire à Samjeong Enterprises ou qui ont une vaste expérience de travail avec des entreprises à grande échelle du secteur financier. Journaliste Kwon Tae-wan (kwon97@newsis.com) [Voir l'article complet] Samjeong Enterprises, président arrêté pour l'incendie du Banyan Tree, 'à la dérive' dans le processus de réhabilitation... Impossible de trouver le manager pendant 3 semaines (Raccourci)

M. A, un homme d'une quarantaine d'années, a été inculpé de harcèlement forcé au début de cette année et condamné à une amende lors du premier procès. La victime était une employée contractuelle qui travaillait dans la même entreprise. M. A a été accusé d'avoir touché des parties du corps de la victime lors d'un dîner d'entreprise, et la plupart des accusations ont été reconnues au procès. En effet, il y avait plusieurs témoins et d'autres employés ont également déclaré avoir subi des dommages similaires de la part de M. A. Le procureur a fait appel, affirmant que son client devait être condamné à une peine de prison. Le client, qui risquait une nouvelle fois d'être condamné à une peine de prison, avait besoin de l'aide d'un avocat spécialiste des crimes sexuels. L'auteur qui était en charge de cette affaire a d'abord compris les circonstances générales de l'incident. Après avoir reconnu qu'un accord avec la victime n'avait pas pu être conclu lors du premier procès, des efforts ont été déployés pour récupérer le préjudice et, par conséquent, un accord final a été conclu. Au cours de la procédure d'appel, ces changements de circonstances ont été soulignés et des appels à la clémence ont été lancés. La cour d'appel a rejeté l'appel du procureur. L'amende du premier procès ayant été maintenue, M. A a pu échapper au risque d'emprisonnement. Dans le cas ci-dessus, si des informations supplémentaires défavorables à M. A étaient révélées au cours du processus d'appel, une sanction plus sévère aurait pu être imposée. Cela peut être considéré comme un cas où de bons résultats ont été obtenus grâce à un jugement stratégique et une réponse rapide. De cette manière, le harcèlement forcé dû au pouvoir lié au travail, etc. se produit en raison des relations de pouvoir au sein du groupe. Dans la plupart des cas, le libre arbitre de la victime est supprimé par une domination semblable à une relation supérieur-subordonné au travail. En raison de ces caractéristiques, ce crime est puni comme un attentat à la pudeur par la force sur le lieu de travail, etc. conformément à la loi spéciale sur la répression des crimes de violence sexuelle (loi sur la répression de la violence sexuelle). Conformément à l'article 10 de la loi sur la répression des violences sexuelles, quiconque harcèle, par fraude ou par la force, une personne placée sous sa protection ou sa surveillance en raison de son travail, de son emploi ou d'autres relations, sera puni d'une peine d'emprisonnement maximale de trois ans ou d'une amende maximale de 15 millions de won. Ce qu'il est important de noter ici, c'est qu'un acte illégal est reconnu même si les agressions ou les menaces, qui sont les éléments du harcèlement forcé, ne sont pas utilisées. En conséquence, la portée du crime s'est élargie et les possibilités de punition ont également augmenté. En outre, les normes de détermination des peines ont également été considérablement relevées. Le Comité de détermination des peines de la Cour suprême a tenu sa 137e réunion le mois dernier et a recommandé que la peine légale de base pour attentat à la pudeur par la force au travail soit de « 6 mois à 1 an ». L'avocat Lee Seung-chan du cabinet d'avocats Daeryun a déclaré : « Étant donné que le harcèlement sexuel forcé par la force sur le lieu de travail est un crime sexuel, si vous êtes reconnu coupable, des mesures de sécurité telles que l'enregistrement et la divulgation d'informations personnelles et des restrictions d'emploi peuvent également être imposées. Si des accusations ont déjà été portées, la priorité absolue devrait être d’obtenir des preuves objectives pour prouver vos allégations, telles que des enregistrements de vidéosurveillance au moment de l’incident, des messages texte et des déclarations de témoins. Il est nécessaire de maintenir une position cohérente dans les déclarations des organismes d'enquête, et il faut également garder à l'esprit qu'un accord à l'amiable avec la victime joue également un rôle important dans le traitement de l'affaire. Journaliste Ga-young Jin (lawissue) (news@lawissue.co.kr) [Voir l'article complet] Le harcèlement forcé dû à la force liée au travail, etc. doit être traité rapidement avec une assistance juridique (raccourci)

Cabinet d'avocats Daeryun a annoncé le 24 qu'elle mettrait en œuvre divers systèmes de protection sociale pour soutenir l'équilibre travail-famille et le développement personnel des employés. Les systèmes d'épanouissement personnel comprennent des congés de rafraîchissement et des congés de développement de carrière. Un congé de rafraîchissement pour le développement personnel est mis en place pour aider les employés à se ressourcer grâce au repos et peut être utilisé jusqu'à 12 mois. Les cadres et les employés qui cherchent à améliorer leurs compétences professionnelles grâce à des études supérieures, à l'acquisition d'une certification ou à une formation à l'étranger peuvent utiliser le système de congé de développement de carrière pour une durée maximale de 24 mois. Daeryun renforce également le système de conciliation travail/famille/travail personnalisé pour encourager un accouchement et une éducation personnalisés. Il s'agit de maintenir la valeur de gestion d'un cabinet d'avocats favorable à la famille et de participer à la résolution de la crise du faible taux de natalité, qui est une tâche nationale. En conséquence, les cadres et les employés peuvent bénéficier d'un congé pour soins d'enfants, d'un congé pour soins familiaux, d'un congé de soutien à l'infertilité, d'un congé pour soins pré-adoption et d'horaires de travail réduits pendant la période de garde d'enfants. Les conjoints peuvent également demander un congé de soutien en cas d'infertilité, qui leur permet de disposer d'un délai pour se préparer à planifier un enfant, et est disponible pour une durée maximale de 3 mois à la fois. Il peut également être prolongé si nécessaire. Le congé de soins pré-adoption peut être utilisé jusqu'à 6 mois pour s'occuper d'un enfant avant ou après l'adoption. Cela peut également être prolongé si nécessaire. En outre, le projet Daeryun soutient les femmes enceintes, en couches et élevant des enfants afin qu'elles puissent travailler dans l'entreprise sans se soucier d'une interruption de carrière, et encourage les cadres et employés masculins à bénéficier d'avantages connexes tels que le congé parental et le congé de maternité du conjoint. Grâce à la mise en œuvre de ces politiques favorables à la famille, Daeryun a reçu l'année dernière de nombreux éloges pour la création d'emplois, le système de protection sociale et les cotisations sociales, et a été sélectionnée comme « Meilleure entreprise pour l'emploi » par le Fonds coréen de garantie du crédit. Il a également été sélectionné. Kim Kuk-il, PDG de Daeryun, a déclaré : « Nous renforçons divers systèmes de protection sociale et d'avantages sociaux pour aider les gens à atteindre un équilibre entre travail et famille et à développer davantage leur carrière. Nous nous efforcerons de créer un environnement dans lequel les enfants peuvent naître et grandir en toute tranquillité d'esprit et démontrer leurs capacités de travail au travail. Il a également ajouté : « Nous avons créé la loi sur les relations, une association d'intérêt public, pour remplir notre responsabilité sociale en tant qu'organisation de services juridiques. En plus de renforcer le bien-être des membres internes, nous veillons également à l'intérêt public des personnes défavorisées. « Je travaillerai également dur sur mes activités », a-t-il ajouté. 'SUIT';">[Voir l'article complet] Le journal de Séoul - Cabinet d'avocats Daeryun introduit un système de congé de rafraîchissement... Ouvrir la voie en matière d'équilibre travail-famille (lien) Dalian - Cabinet d'avocats Daeryun introduit un système de congé de rafraîchissement... "Établissement d'une culture de conciliation travail-famille" (lien) Korea Economic TV - "Les employés doivent bien travailler"... Cabinet d'avocats Daeryun, introduction d'un système de congé de rafraîchissement (lien) Actualités internationales - Cabinet d'avocats Daeryun introduit le « système de congés de rafraîchissement »... Debout en tant que cabinet d'avocats leader en matière de conciliation travail-famille (Allez ici)

Le 21 avril, l'Association du barreau régional de Busan (président Kim Yong-min) a organisé la « Formation obligatoire 2025 pour les nouveaux membres » à l'hôtel Nongshim à Oncheon-dong, Dongrae-gu, Busan. Cette formation a été dispensée à 58 des 112 nouveaux avocats qui ont rejoint l'Association du barreau de Busan après avril 2024. Les nouveaux avocats ont suivi des conférences sur les « bases du litige civil » par l'avocat Hyeon-jong Hwang. (42e, 42e promotion de l'Institut de recherche et de formation judiciaire), « Bases du litige pénal » par l'avocat Jaewon Choi (44e, 1er examen du barreau) et « Éthique juridique – Loi sur les avocats » par l'avocat Joo-young Park (41e, 40e promotion de Cabinet d'avocats Daeryun). Après avoir terminé la conférence finale sur « l’éducation à l’éthique » donnée par l’avocat Park Hyeong-jun (60 ans, 24e promotion), il y a eu également un moment de convivialité avec le pouvoir exécutif. Kim Yong-min (50e, 30e classe), président de l'Association de Busan, a déclaré : « Nous soutiendrons généreusement les nouveaux membres afin qu'ils puissent faire leurs premiers pas grâce à des programmes éducatifs systématiques, un mentorat pratique et des échanges actifs. » [Voir l'article complet] Association du barreau de Busan, formation obligatoire pour les nouveaux avocats en 2025 (lien)