Intervention d’un avocat spécialisé en droit des entreprises | Affaire jugée pour non-paiement de l’indemnité de départ à la retraite, conclue par un accord et un « rejet de l’action publique pour vice de procédure »

Le client ayant sollicité l’assistance d’un avocat spécialisé en droit des entreprises dans cette affaire était le dirigeant d’une entreprise sud-coréenne. Il faisait l’objet d’une procédure pénale au motif que l’indemnité de départ à la retraite d’un salarié n’avait pas été versée dans le délai légal après son départ.

Une réclamation pour retard de paiement de l’indemnité avait été déposée auprès de l’administration coréenne de l’emploi et du travail. Une enquête avait alors été ouverte, puis des poursuites avaient finalement été engagées, faisant passer l’affaire au stade du procès pénal ordinaire.

Considérant que l’affaire dépassait le cadre d’un simple litige du travail et pouvait également mettre en jeu sa responsabilité pénale, le client a estimé nécessaire de solliciter un avocat spécialisé en droit des entreprises disposant d’une expérience de ce type de dossier.

Dans cette affaire, une réclamation avait déjà été déposée auprès de l’administration du travail, des poursuites avaient été engagées et le procès avait commencé. Un simple appel à la clémence ne suffisait donc pas pour clore la procédure.

Les affaires relatives au non-paiement d’une indemnité de départ à la retraite sont susceptibles de dépendre de la volonté expressément manifestée par la victime quant à la poursuite de la procédure pénale. La possibilité d’un rejet de l’action publique pour vice de procédure en cas d’accord transactionnel constituait donc l’élément essentiel.

L’avocat spécialisé en droit des entreprises ne s’est donc pas concentré sur une argumentation défensive fondée sur l’éventualité d’une sanction. Il s’est attaché à organiser l’ensemble de la procédure afin de favoriser la conclusion d’un accord transactionnel permettant de clore l’affaire par un rejet de l’action publique pour vice de procédure.

Après avoir examiné l’ensemble des circonstances suivantes, la juridiction a prononcé dans cette affaire un jugement de rejet de l’action publique pour vice de procédure.

La juridiction a donc estimé, sur le fondement de l’article 327, point 6, de la Loi de procédure pénale de la République de Corée, que l’action publique ne pouvait être maintenue. Le client a ainsi pu clore l’affaire sans qu’une peine soit prononcée.

La Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés de la République de Corée impose clairement à l’employeur de verser les prestations dues dans un délai déterminé lors du départ à la retraite d’un salarié.

Le dépassement du délai prévu par la loi pouvant engager la responsabilité pénale, les entreprises doivent y accorder une attention particulière.

Le non-paiement d’une indemnité de départ à la retraite peut être considéré à tort comme un simple litige financier. Toutefois, lorsque l’affaire s’étend à une procédure pénale, elle peut avoir de graves répercussions sur la responsabilité personnelle du dirigeant et sur l’ensemble des activités de l’entreprise.

Dans ce type d’affaire, une approche stratégique tenant compte de la possibilité d’un accord transactionnel, des conditions d’une clôture procédurale au stade du procès et des risques juridiques est nécessaire.

Sur la base de son expérience des dossiers d’entreprise, notre cabinet élabore des stratégies adaptées tenant simultanément compte de la responsabilité pénale, des risques liés au travail et des risques pesant sur les activités de l’entreprise.

Il fournit également une assistance adaptée à la situation à chaque étape, depuis l’enquête initiale jusqu’au procès et à la procédure de négociation d’un accord.

Si vous êtes confronté à une situation similaire, vous pouvez utiliser la page 🔗Réserver une consultation juridique afin de faire examiner les risques structurels de l’affaire et les stratégies envisageables.