CONTENTS
- 1. Contexte de la demande d’assistance adressée à un avocat spécialisé en droit des entreprises
- - Déroulement de l’affaire et questions juridiques
- 2. Principaux éléments de l’assistance fournie par l’avocat spécialisé en droit des entreprises
- - Discussions concrètes en vue de parvenir à un accord transactionnel avec le salarié victime
- - Préparation de documents susceptibles de produire effet dans la procédure pénale
- - Analyse juridique et présentation d’observations en vue du rejet de l’action publique pour vice de procédure
- 3. Résultat de l’intervention de l’avocat spécialisé en droit des entreprises : « rejet de l’action publique pour vice de procédure »
- 4. Présentation de la Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés par un avocat spécialisé en droit des entreprises
- - Délai de versement de l’indemnité de départ à la retraite et sanctions prévues
- - Pourquoi l’accord transactionnel est important en présence d’une infraction non punissable si la victime s’oppose aux poursuites
- 5. Raisons de solliciter l’assistance d’un avocat spécialisé en droit des entreprises
1. Contexte de la demande d’assistance adressée à un avocat spécialisé en droit des entreprises
Le client ayant sollicité l’assistance d’un avocat spécialisé en droit des entreprises dans cette affaire était le dirigeant d’une entreprise sud-coréenne. Il faisait l’objet d’une procédure pénale au motif que l’indemnité de départ à la retraite d’un salarié n’avait pas été versée dans le délai légal après son départ.
Une réclamation pour retard de paiement de l’indemnité avait été déposée auprès de l’administration coréenne de l’emploi et du travail. Une enquête avait alors été ouverte, puis des poursuites avaient finalement été engagées, faisant passer l’affaire au stade du procès pénal ordinaire.
Considérant que l’affaire dépassait le cadre d’un simple litige du travail et pouvait également mettre en jeu sa responsabilité pénale, le client a estimé nécessaire de solliciter un avocat spécialisé en droit des entreprises disposant d’une expérience de ce type de dossier.
Déroulement de l’affaire et questions juridiques
Dans cette affaire, le montant de l’indemnité de départ à la retraite était considérable et il n’existait aucun accord écrit clair concernant la prorogation du délai de paiement. Il était donc difficile d’exclure le risque d’une sanction pénale.
Même après l’ouverture du procès, le différend entre les parties n’était pas entièrement résolu. Une déclaration de culpabilité pouvait également avoir des répercussions importantes sur l’ensemble des activités de l’entreprise.
Le client a donc sollicité l’assistance d’un avocat spécialisé en droit des entreprises afin de rechercher une solution permettant de clore effectivement l’affaire au stade du procès.
La procédure de jugement pénal est l’étape au cours de laquelle, sur le fondement des poursuites engagées par le procureur, la juridiction coréenne apprécie les faits et la responsabilité juridique lors d’une audience publique.
2. Principaux éléments de l’assistance fournie par l’avocat spécialisé en droit des entreprises
Dans cette affaire, une réclamation avait déjà été déposée auprès de l’administration du travail, des poursuites avaient été engagées et le procès avait commencé. Un simple appel à la clémence ne suffisait donc pas pour clore la procédure.
Les affaires relatives au non-paiement d’une indemnité de départ à la retraite sont susceptibles de dépendre de la volonté expressément manifestée par la victime quant à la poursuite de la procédure pénale. La possibilité d’un rejet de l’action publique pour vice de procédure en cas d’accord transactionnel constituait donc l’élément essentiel.
L’avocat spécialisé en droit des entreprises ne s’est donc pas concentré sur une argumentation défensive fondée sur l’éventualité d’une sanction. Il s’est attaché à organiser l’ensemble de la procédure afin de favoriser la conclusion d’un accord transactionnel permettant de clore l’affaire par un rejet de l’action publique pour vice de procédure.
Discussions concrètes en vue de parvenir à un accord transactionnel avec le salarié victime
Après avoir récapitulé les négociations antérieures qui n’avaient pas pu aboutir, l’avocat spécialisé en droit des entreprises a poursuivi les discussions en se concentrant sur les questions restant en suspens.
Au cours de ce processus, le montant et les modalités du paiement ainsi que la portée de l’accord ont été renégociés afin de réduire le risque de nouveaux différends.
Le salarié victime a finalement déclaré clairement que, sous réserve d’un paiement supplémentaire, il ne souhaitait pas que le client soit sanctionné pénalement.
Préparation de documents susceptibles de produire effet dans la procédure pénale
Après la conclusion de l’accord, l’avocat spécialisé en droit des entreprises a estimé qu’il était important de déterminer si celui-ci pouvait produire ses effets dans le cadre du procès.
Il a donc adapté à la procédure pénale les termes de l’accord et de la déclaration par laquelle la victime indiquait ne pas souhaiter que le prévenu soit sanctionné, tout en complétant les pièces justificatives nécessaires.
L’authenticité et le caractère définitif de l’accord ont ainsi pu être clairement présentés à la juridiction.
Analyse juridique et présentation d’observations en vue du rejet de l’action publique pour vice de procédure
L’avocat spécialisé en droit des entreprises a procédé à une analyse juridique en relevant que, dans cette affaire, le maintien de l’action publique était limité en fonction de la volonté de la victime.
Il a principalement exposé que les conditions du rejet de l’action publique pour vice de procédure étaient réunies dès lors que la déclaration de la victime indiquant qu’elle ne souhaitait pas de sanction avait été régulièrement déposée.
Il a ainsi contribué à permettre à la juridiction de clore l’affaire par une décision procédurale.
3. Résultat de l’intervention de l’avocat spécialisé en droit des entreprises : « rejet de l’action publique pour vice de procédure »
Après avoir examiné l’ensemble des circonstances suivantes, la juridiction a prononcé dans cette affaire un jugement de rejet de l’action publique pour vice de procédure.
▷ Le fait qu’après l’engagement des poursuites, le salarié victime était parvenu à un accord transactionnel définitif avec le prévenu et avait clairement déclaré qu’il ne souhaitait pas que celui-ci soit sanctionné
La juridiction a donc estimé, sur le fondement de l’article 327, point 6, de la Loi de procédure pénale de la République de Corée, que l’action publique ne pouvait être maintenue. Le client a ainsi pu clore l’affaire sans qu’une peine soit prononcée.
▶ Article 327 de la Loi de procédure pénale de la République de Corée (jugement de rejet de l’action publique pour vice de procédure)
Dans les cas suivants, la juridiction doit prononcer par jugement le rejet de l’action publique pour vice de procédure.
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6. Lorsqu’une personne déclare ne pas souhaiter la sanction ou retire sa déclaration souhaitant la sanction dans une affaire où les poursuites ne peuvent être engagées contre la volonté expressément manifestée par la victime
4. Présentation de la Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés par un avocat spécialisé en droit des entreprises
La Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés de la République de Corée impose clairement à l’employeur de verser les prestations dues dans un délai déterminé lors du départ à la retraite d’un salarié.
Le dépassement du délai prévu par la loi pouvant engager la responsabilité pénale, les entreprises doivent y accorder une attention particulière.
Délai de versement de l’indemnité de départ à la retraite et sanctions prévues
Selon l’article 17, paragraphe 2, de la Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés, les prestations doivent en principe être versées dans les 14 jours suivant la date de départ à la retraite.
En cas de retard de paiement sans motif légitime ni accord entre les parties, une peine d’emprisonnement avec travail de 3 ans au plus ou une amende pénale maximale de 30 millions de wons sud-coréens peut être prononcée.
Toutefois, l’infraction à la Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés est qualifiée d’infraction non punissable si la victime s’oppose aux poursuites.
Ainsi, lorsque le salarié victime déclare clairement qu’il ne souhaite pas que l’auteur soit sanctionné, la procédure pénale peut se terminer par un rejet de l’action publique pour vice de procédure.
Pourquoi l’accord transactionnel est important en présence d’une infraction non punissable si la victime s’oppose aux poursuites
Lorsqu’une réclamation est déposée auprès de l’administration du travail ou qu’une procédure pénale est engagée pour non-paiement d’une indemnité de départ à la retraite, il importe de vérifier en priorité les éléments suivants.
1. Vérifier si l’affaire relève d’une infraction non punissable lorsque la victime s’oppose aux poursuites
Dans l’affirmative, la volonté du salarié victime constitue un élément essentiel pour déterminer si la procédure pénale doit se poursuivre.
2. Examiner la possibilité et la portée d’un accord transactionnel
5. Raisons de solliciter l’assistance d’un avocat spécialisé en droit des entreprises
Le non-paiement d’une indemnité de départ à la retraite peut être considéré à tort comme un simple litige financier. Toutefois, lorsque l’affaire s’étend à une procédure pénale, elle peut avoir de graves répercussions sur la responsabilité personnelle du dirigeant et sur l’ensemble des activités de l’entreprise.
Dans ce type d’affaire, une approche stratégique tenant compte de la possibilité d’un accord transactionnel, des conditions d’une clôture procédurale au stade du procès et des risques juridiques est nécessaire.
Sur la base de son expérience des dossiers d’entreprise, notre cabinet élabore des stratégies adaptées tenant simultanément compte de la responsabilité pénale, des risques liés au travail et des risques pesant sur les activités de l’entreprise.
Il fournit également une assistance adaptée à la situation à chaque étape, depuis l’enquête initiale jusqu’au procès et à la procédure de négociation d’un accord.
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