Plainte pénale pour non-paiement de salaires | rejet intégral de la demande salariale du travailleur

Afin d’assurer la défense dans le cadre de la plainte pénale pour non-paiement de salaires, le Cabinet d'avocats Daeryun a constitué une équipe dédiée comprenant des avocats spécialisés en droit civil.

1) Mise en avant de la validité du contrat au regard de la jurisprudence applicable

Selon la jurisprudence, dans les situations particulières où il est reconnu que le temps de travail est difficile à calculer, un contrat prévoyant le versement d’une rémunération selon un régime forfaitaire global est valide lorsqu’il ne désavantage pas le travailleur et qu’il est jugé justifié (arrêt 2008다6052 rendu le 13 mai 2010 par la Cour suprême de la République de Corée). Daeryun a donc souligné que le contrat conclu entre le demandeur et le client était juridiquement valable et justifié.

2) Contestation de l’inclusion du temps d’attente dans le temps de travail effectif

La collaboration avec le centre interne d’investigation et de collecte des preuves a permis d’obtenir les relevés de messages, les journaux de travail et d’autres éléments. Ceux-ci ont permis d’établir que, pendant le temps d’attente, le demandeur disposait librement de son temps, notamment en dormant dans l’espace de repos aménagé par le client.

Daeryun a également souligné que le client ne lui donnait aucune instruction de travail particulière pendant cette période et a soutenu que ce temps d’attente ne pouvait pas être qualifié de temps de travail.

3) Accord conclu lors de la signature du contrat de travail avec le demandeur

Le contrat de travail du demandeur comportait expressément la clause suivante : « En raison de la nature des interventions d’urgence, il n’est pas possible de calculer un montant en fonction du temps ».

Sur ce fondement, Daeryun a fait valoir que le contrat de travail fixait forfaitairement le salaire de base, les majorations pour heures supplémentaires et les autres indemnités indépendamment du temps de travail. Daeryun a ainsi souligné qu’un accord tacite existait déjà entre le demandeur et le client au moment de la conclusion du contrat.

La juridiction coréenne a retenu que le demandeur et le client avaient conclu le contrat de travail après être parvenus à un accord, que la nature de l’activité ne permettait pas de calculer précisément le temps de travail et que le temps d’attente n’était pas compris dans le temps de travail effectif.

Elle a donc rendu un jugement énonçant que « la demande du demandeur est rejetée » et a également mis les frais de justice à la charge du demandeur.

Après le règlement de l’affaire, le client a déclaré : « Je peux enfin être rassuré », puis a remercié Daeryun.

Lorsqu’une violation est constatée, des sanctions pénales et administratives peuvent être imposées simultanément.

En cas de non-paiement intentionnel ou répété, une peine privative de liberté ferme est également prononcée dans de nombreux cas. Il convient donc d’en tenir compte.

Le Cabinet d'avocats Daeryun traite les affaires de plainte pénale pour non-paiement de salaires selon une approche structurée de la défense.

Il analyse les particularités de chaque affaire et adopte notamment les mesures suivantes.

Les affaires de plainte pénale pour non-paiement de salaires nécessitent une réponse structurée dès le début.

Si vous avez besoin d’assistance, veuillez présenter votre situation au Cabinet d'avocats Daeryun au moyen de la 🔗réservation d’une consultation juridique.

Le Cabinet examinera une stratégie adaptée à l’affaire et apportera son assistance afin de limiter les risques juridiques évitables.