Assistance d’un avocat spécialisé en droit du travail | Issue favorable d’une action en paiement de salaires portant sur environ 200 millions de wons sud-coréens

Les circonstances ayant conduit le client à solliciter l’assistance d’un avocat spécialisé en droit du travail étaient les suivantes.

Bien qu’un temps considérable se soit écoulé depuis son départ de l’entreprise, le client n’avait toujours pas perçu son indemnité de départ, ce qui le plaçait dans une situation difficile.

L’indemnité de départ impayée s’élevait à environ 200 millions de wons sud-coréens. La charge financière croissante avait fini par avoir d’importantes répercussions sur sa vie quotidienne.

Il avait d’abord tenté de régler le problème à l’amiable en dialoguant avec l’entreprise, mais ses multiples démarches n’avaient produit aucune avancée notable.

Estimant qu’il lui serait difficile de résoudre seul la situation, le client a décidé de solliciter l’aide d’un avocat spécialisé.

Il s’est adressé à Daeryun afin d’engager son dossier avec un avocat spécialisé et d’obtenir le paiement des sommes dues au moyen d’une 🔗demande de salaire/d’indemnité de départ.

Selon la Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés de la République de Corée, l’employeur doit verser au salarié quittant son emploi, pour chaque année de service continu, une indemnité de départ équivalente à au moins 30 jours de salaire moyen.

Si l’employeur ne verse pas cette indemnité, il peut être puni d’une peine d’emprisonnement avec travail pouvant aller jusqu’à 3 ans ou d’une amende pénale pouvant atteindre 30 millions de wons sud-coréens.

Le salarié peut introduire une action civile devant le tribunal de district de la République de Corée compétent pour le lieu de l’établissement ou pour son domicile, puis engager une exécution forcée après avoir obtenu un jugement définitif.

Toutefois, il convient de tenir compte du fait que le droit à l’indemnité de départ s’éteint par prescription s’il n’est pas exercé pendant 3 ans.

L’avocat spécialisé en droit du travail a clairement établi, au moyen de pièces justificatives, que le client avait effectivement fourni un travail ainsi que la durée de son emploi.

Il a réuni des preuves objectives, notamment les bulletins de salaire et le contrat de travail, afin de démontrer l’exactitude du calcul de l’indemnité de départ.

Il a souligné que le client avait droit à une indemnité de départ en contrepartie de son travail et a soutenu que l’arriéré salarial injustifié imputable au défendeur constituait manifestement un fait dommageable engageant sa responsabilité délictuelle.

L’avocat spécialisé en droit du travail a fermement soutenu, au regard de la législation applicable, que le défendeur avait manqué à son obligation de verser l’indemnité de départ.

Il a exposé que le client se trouvait dans une situation financière difficile en raison du fait dommageable imputé au défendeur.

Il a souligné que cette situation portait atteinte aux droits fondamentaux du client en sa qualité de salarié.

Une action civile relative à une indemnité de départ nécessite une analyse juridique approfondie, notamment pour l’interprétation de la législation applicable, le rassemblement des preuves et le calcul du montant demandé. L’assistance d’un avocat spécialisé peut donc être utile.

Il importe d’analyser précisément les principales questions en jeu, telles que la prescription extinctive, la méthode de calcul du salaire moyen et la reconnaissance de la durée de service, afin d’élaborer une stratégie adaptée au dossier.

Daeryun constitue une équipe dédiée réunissant des 🔗avocats spécialisés en accidents du travail ayant traité de nombreux contentieux salariaux, afin de prendre en charge les différends juridiques et de défendre les droits de ses clients.

Si vous vous trouvez dans une situation similaire et avez besoin de l’assistance d’un avocat spécialisé, vous pouvez demander l’examen de votre dossier via la page de 🔗prise de rendez-vous pour une consultation juridique.