CONTENTS
- 1. Action en nullité de licenciements : demande d’assistance de l’entreprise cliente
- - Circonstances détaillées de l’affaire
- 2. Textes applicables à la nullité du licenciement et modalités de réponse
- - Réponse à une action en nullité d’un licenciement
- 3. Action en nullité de licenciements : assistance de l’avocat spécialisé en droit des entreprises
- - Collecte des preuves et établissement des faits
- - Analyse de la jurisprudence et du raisonnement juridique
- - Élaboration de la stratégie contentieuse et activités probatoires
- 4. Résultat de l’assistance dans l’action en nullité de licenciements : « issue favorable du litige »
- - Si une action en nullité d’un licenciement est engagée contre votre entreprise
1. Action en nullité de licenciements : demande d’assistance de l’entreprise cliente
L’entreprise cliente, qui s’est adressée à Daeryun à la suite d’un litige relatif à la nullité de licenciements, avait constaté au cours d’un audit interne des éléments indiquant que certains candidats avaient été retenus de manière inéquitable lors du recrutement.
Elle avait ensuite licencié d’office les salariés concernés. Ceux-ci ayant introduit une action en constatation de la nullité de leur licenciement, l’entreprise a sollicité l’assistance d’un avocat spécialisé en droit des entreprises pour assurer sa défense.
Circonstances détaillées de l’affaire
Lors d’un audit interne, l’entreprise cliente a découvert des pratiques anormales dans le recrutement de nouveaux salariés, notamment la modification des notes attribuées à certains candidats seulement lors de l’examen des dossiers et l’attribution arbitraire de notes pendant les entretiens.
L’enquête a révélé des éléments indiquant que certains candidats avaient été recrutés irrégulièrement à la suite de recommandations externes et de sollicitations internes, alors qu’ils avaient déjà pris leurs fonctions.
L’entreprise a donc licencié d’office les salariés recrutés de manière irrégulière conformément à son règlement interne relatif au personnel. Ces salariés ont toutefois introduit une action en nullité de leur licenciement, donnant naissance au litige.
Craignant, faute de pouvoir démontrer la justification juridique des licenciements, les préjudices susceptibles de résulter d’un jugement constatant leur nullité ainsi que des perturbations dans la gestion interne du personnel, l’entreprise a sollicité l’assistance d’un avocat spécialisé en droit des entreprises.
2. Textes applicables à la nullité du licenciement et modalités de réponse
La fraude au recrutement désigne généralement toute intervention illicite ou tout exercice d’une influence dans le processus de recrutement. Elle est strictement interdite non seulement par l’article 5 de la « Loi de la République de Corée sur l’interdiction des sollicitations indues et l’acceptation d’avantages », relatif à l’interdiction des sollicitations indues, mais aussi par les articles 4-2 et 17 de la « Loi de la République de Corée sur l’équité des procédures de recrutement ».
▶ Article 5 de la Loi sur l’interdiction des sollicitations indues et l’acceptation d’avantages (interdiction des sollicitations indues)
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3. Le fait d’intervenir ou d’exercer une influence, en violation des lois et règlements, dans la gestion du personnel d’agents publics, entre autres, notamment en matière de recrutement, de sélection, d’embauche, de promotion ou de mutation
▶ Article 4-2 de la Loi sur l’équité des procédures de recrutement (interdiction des pressions à l’embauche, entre autres)
ㆍ Le fait d’offrir ou de recevoir, dans le cadre d’un recrutement, de l’argent, des biens, des avantages d’hospitalité ou tout autre avantage patrimonial
Si, au cours du recrutement, des actes contraires aux lois et règlements sont commis, notamment des sollicitations indues, des pressions ou l’offre d’argent ou d’avantages d’hospitalité, l’article 17 de la Loi sur l’équité des procédures de recrutement prévoit qu’une amende administrative pouvant atteindre 3 000 dizaines de milliers de wons sud-coréens peut être imposée.
Toutefois, si une sanction pénale a déjà été prononcée en application de la Loi pénale de la République de Corée ou d’une autre loi, l’amende administrative peut ne pas être imposée. Si une sanction pénale intervient après l’imposition de cette amende, celle-ci peut être annulée.
Réponse à une action en nullité d’un licenciement
Lorsqu’une entreprise fait l’objet d’une action en nullité d’un licenciement, il importe tout d’abord de présenter de manière structurée les motifs du licenciement et les éléments sur lesquels il repose.
Il convient de réunir des preuves objectives, telles que les rapports d’audit interne, les documents d’évaluation des candidatures et les procès-verbaux de la commission du personnel, puis d’examiner l’existence d’éventuelles violations de la Loi sur l’équité des procédures de recrutement et des autres textes applicables.
Il est également nécessaire d’analyser les questions juridiques et la jurisprudence afin d’élaborer un raisonnement permettant de démontrer que le licenciement était justifié et, si nécessaire, de définir une stratégie avec l’assistance d’un avocat spécialisé.
Cette démarche permet de limiter les litiges inutiles et de démontrer efficacement au tribunal le bien-fondé de l’exercice par l’entreprise de son pouvoir en matière de personnel ainsi que de son fonctionnement.
3. Action en nullité de licenciements : assistance de l’avocat spécialisé en droit des entreprises
L’avocat spécialisé en droit des entreprises a constitué une équipe dédiée comprenant des avocats disposant d’une expérience pratique des affaires relatives au personnel et aux relations de travail. Après avoir élaboré une stratégie adaptée à l’entreprise cliente, cette équipe lui a apporté l’assistance suivante.
Collecte des preuves et établissement des faits
L’avocat spécialisé en droit des entreprises a réuni de manière structurée les principaux éléments, notamment le rapport d’audit interne, les grilles d’évaluation des entretiens et les documents de recrutement, puis en a vérifié l’authenticité et la fiabilité.
Sur cette base, il a exposé en détail le lien de causalité entre les recrutements irréguliers et les licenciements d’office, puis préparé les pièces probatoires destinées au tribunal.
Il a également confronté les déclarations des personnes concernées aux documents internes afin de clarifier les faits et de les organiser de manière à permettre l’établissement objectif des motifs de licenciement.
Analyse de la jurisprudence et du raisonnement juridique
L’avocat spécialisé en droit des entreprises a examiné attentivement la jurisprudence antérieure de la Cour suprême de la République de Corée et des juridictions inférieures afin d’en dégager les critères d’appréciation de la nullité d’un licenciement et le raisonnement juridique appliqués dans des affaires similaires.
Parallèlement, il a rapproché les dispositions du règlement du personnel de l’entreprise relatives au licenciement d’office de celles de la Loi sur l’interdiction des sollicitations indues et l’acceptation d’avantages, afin de renforcer le fondement juridique des licenciements.
Cette analyse juridique a permis d’exposer de manière étayée que le maintien en fonctions des personnes recrutées irrégulièrement portait atteinte à l’équité du fonctionnement de l’entreprise et à la confiance dont elle bénéficiait.
Élaboration de la stratégie contentieuse et activités probatoires
Des demandes de communication de documents ont été adressées aux organismes externes et aux services concernés afin d’obtenir les dossiers d’enquête et les documents d’audit interne. Ces éléments ont été utilisés comme preuves pour préparer la procédure.
Les témoignages des personnes concernées ont également été recueillis afin de compléter l’établissement des faits et d’étayer le caractère justifié des licenciements.
Ces démarches ont permis de démontrer au tribunal que les licenciements d’office étaient justifiés et que l’entreprise avait légalement exercé son pouvoir en matière de personnel.
4. Résultat de l’assistance dans l’action en nullité de licenciements : « issue favorable du litige »
Le tribunal a finalement reconnu que les salariés concernés avaient été recrutés par des moyens irréguliers et jugé justifiée la décision de l’entreprise de les licencier d’office.
La demande tendant à faire constater la nullité des licenciements a donc été rejetée, et l’entreprise cliente a pu mettre fin au litige par une issue favorable.
Si une action en nullité d’un licenciement est engagée contre votre entreprise
Un litige relatif à la nullité d’un licenciement ne se limite pas à un conflit avec un salarié : il peut avoir des conséquences importantes sur la gestion du personnel de l’entreprise et sur la confiance au sein de son organisation.
En particulier, lorsque les motifs du licenciement sont complexes ou difficiles à établir au moyen des seuls documents internes, il est essentiel de structurer méthodiquement le raisonnement juridique et la stratégie probatoire.
Fort de son expérience dans diverses affaires concernant des entreprises, notre cabinet définit méthodiquement une stratégie de réponse dès le début de l’affaire, réunit les preuves nécessaires et anticipe les questions susceptibles de se présenter pendant la procédure.
Il aide ainsi l’entreprise à démontrer qu’elle a légalement exercé son pouvoir en matière de personnel et à réduire les litiges et risques juridiques inutiles.
Si un litige relatif à la nullité d’un licenciement nécessite une assistance juridique, vous pouvez utiliser le service de 🔗réservation d’une consultation juridique pour solliciter une assistance.
Ce contenu est basé sur des études de cas réelles de Cabinet d’avocats Daeryun avec quelques adaptations, et les droits d'auteur appartiennent à notre cabinet.
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