Liputan Pers

"Pilihan tak terhindarkan di tengah krisis terputusnya transaksi" VS "menggelapkan keuntungan"…dalil kedua pihak berbeda Mantan pengurus perusahaan kosmetik yang dilaporkan atas dugaan penggelapan bernilai ratusan juta won akibat konflik dengan mitra usaha, memperoleh penetapan tidak dilimpahkan (bulsongchi) dari kepolisian. Kantor Polisi Yongin Barat, Gyeonggi, mengumumkan pada tanggal 24 telah menjatuhkan penetapan tidak dilimpahkan dengan status ‘tidak bersalah’ pada Januari terhadap 2 orang, yaitu pria berusia 50-an, A, dan lainnya, yang dituduh melakukan penggelapan dalam jabatan dan penghalangan usaha. A dan kawan-kawan dituduh, selama sekitar 4 tahun sejak 2019 saat bekerja di perusahaan yang didirikan bersama mitra usaha B, mendirikan badan hukum terpisah lalu mengalihkan pembeli yang sudah ada sehingga menyerobot keuntungan perusahaan. Diajukan pula dugaan bahwa mereka menghalangi pekerjaan pemrosesan informasi dengan menghapus ribuan berkas kerja yang tersimpan di cloud perusahaan. Terhadap hal ini, pihak A menyangkal dugaan sepenuhnya. Sikapnya adalah bahwa ketika transaksi antara perusahaan yang ada dan pembeli terancam terhenti sepenuhnya, mereka mau tidak mau melanjutkan kontrak melalui badan hukum baru untuk mempertahankan keuntungan. Berkas yang dihapus pun merupakan video pribadi atau data duplikat yang aslinya disimpan terpisah, sehingga mereka mendalilkan tidak ada niat sengaja menghalangi operasi perusahaan. Kepolisian menilai sulit mengakui kesengajaan penggelapan hanya dengan dalil pelapor. Yaitu bahwa penyebab terputusnya transaksi yang ada tidak terbukti secara jelas, dan ada ruang untuk memandang perbuatan A dan kawan-kawan sebagai tindakan untuk mencegah kerugian perusahaan. Seo Bong-ha, pengacara Firma Hukum Daeryun yang mewakili A dan kawan-kawan, menyampaikan, "Secara permukaan, ini adalah situasi yang dapat menimbulkan kesalahpahaman karena mitra usaha mendirikan perusahaan terpisah dan menghapus berkas, tetapi di baliknya ada alasan yang sah untuk mencegah kerugian perusahaan," dan "dengan membuktikan fakta penyimpanan berkas asli yang konkret dan situasi krisis terputusnya transaksi, kami berhasil membela diri dari dalil pelapor yang berlebihan." Wartawan magang Heo Na-woo rightnow@kyeonggi.com <span style="background-color:hsl(180,75%,60%);color:rgb(48,48,56);font-family: 'SUIT';"><b>[Baca artikel selengkapnya]</b></span> <a rel="nofollow" href="https://n.news.naver.com/mnews/article/666/0000100386?sid=102" target="blank" style="font-family: 'SUIT';">"Mendirikan badan hukum untuk mengalihkan mitra dagang" dugaan…pengaduan penggelapan bernilai ratusan juta won, kepolisian ‘tidak bersalah’ (buka tautan)</a>

Mahkamah Agung Korea Selatan, putusan pertama "pembuatan dokumen hukum yang dibuat legaltech tidak bertentangan dengan hukum yang berlaku" Putusan ini menandakan perubahan yang tidak dapat diubah (irreversible) di pasar hukum, melampaui kemenangan perusahaan penggugat "Asosiasi Pengacara pun harus lepas dari regulasi dan mulai serius membahas bagaimana memanfaatkan AI" Muncul putusan berkekuatan hukum tetap yang bermakna yang akan mengubah lanskap industri legaltech (teknologi hukum) dalam negeri. Mahkamah Agung Korea Selatan baru-baru ini mengukuhkan putusan kemenangan penggugat pada tingkat kasasi gugatan pembatalan penolakan rangkap jabatan yang diajukan Kepala Pusat AI Hukum LawForm Park Seong-jae terhadap Perhimpunan Pengacara Distrik Seoul. Inilah putusan pertama Mahkamah Agung Korea Selatan yang menyatakan bahwa 'layanan pembuatan dokumen hukum otomatis' yang disediakan perusahaan legaltech tidak bertentangan dengan hukum yang berlaku. Isu putusan ini adalah apakah layanan tersebut termasuk 'penanganan urusan hukum oleh non-pengacara' yang secara ketat dilarang Undang-Undang Pengacara. Mengenai hal ini, Mahkamah Agung Korea Selatan memandang bahwa sistem yang secara otomatis menyelesaikan dokumen ketika pengguna memasukkan isinya adalah sah. Maksudnya, apabila strukturnya hanya menghasilkan dokumen secara mekanis tanpa keterlibatan proses telaah atau koreksi individual oleh pengacara, hal itu tidak dapat dipandang sebagai urusan hukum. Dengan demikian, pasar pembuatan dokumen hukum dasar seperti akta pernyataan tercatat, surat pengaduan, dan perintah pembayaran diperkirakan akan cepat dikuasai legaltech ke depan. Putusan ini, melampaui sekadar kemenangan satu perusahaan, mengisyaratkan bahwa penerapan teknologi AI di pasar hukum merupakan arus zaman yang tak terhindarkan. Jarum jam pasar global sudah berputar cepat melalui 'AI generatif', melampaui sekadar otomatisasi dokumen. Menurut survei perusahaan konsultan global FTI, proporsi adopsi AI generatif oleh tim hukum perusahaan di seluruh dunia melonjak hampir dua kali lipat dari 44% tahun lalu menjadi 87% tahun ini. Paradigma pasar hukum sudah memulai perubahan yang tidak dapat diubah. Pembagian peran akan terwujud dalam bentuk AI menangani pekerjaan yang terpola seperti pembuatan draf dokumen dasar atau pencarian yurisprudensi yang masif, sedangkan pengacara berfokus pada penafsiran yuridis tingkat tinggi, penyelarasan kepentingan yang rumit, dan penyusunan strategi persidangan yang cermat. Sengketa dengan organisasi pengacara seputar layanan legaltech telah berlangsung selama sekitar 10 tahun. Regulasi Asosiasi Pengacara Korea yang selama ini berkonflik akibat persoalan legaltech pun diharapkan akan menemukan kelegaan. Firma Hukum Daeryun tempat penulis bernaung sejak dini menaruh perhatian pada potensi teknologi AI dan secara bertahap menerapkan sistem terkait ke seluruh praktik. Dengan memanfaatkan teknologi AI pada pekerjaan berulang yang sederhana, firma telah memperbaiki struktur kerja agar para pengacaranya dapat berfokus pada kapasitas layanan hukum yang esensial seperti analisis isu inti perkara dan pengelolaan risiko. AI dan legaltech bukanlah sesuatu yang mengancam ranah profesi pengacara, melainkan sarana kuat yang dapat meningkatkan kualitas dan aksesibilitas layanan hukum. Kini, kalangan hukum tidak boleh berhenti pada menghalangi kemajuan teknologi, melainkan harus mulai serius membahas bagaimana mengendalikan dan memanfaatkan AI. Karena putusan Mahkamah Agung Korea Selatan telah memasang tonggak pertama, inilah saatnya menyusun pedoman untuk memapankan legaltech dalam praktik. <span style="background-color:hsl(180,75%,60%);color:rgb(48,48,56);font-family: 'SUIT';"><b>[Baca artikel selengkapnya]</b></span> <a rel="nofollow" href="https://www.sejungilbo.com/news/articleView.html?idxno=57636" target="blank" style="font-family: 'SUIT';">[Opini] Legaltech yang gerbangnya terbuka, akankah menjadi pemantik inovasi layanan hukum? (kunjungi)</a>

Memaparkan peta jalan pemangkasan jam kerja riil, pemberlakuan UU Amplop Kuning, dan lainnya Berbagi tren kompensasi dan strategi personalia yang berpusat pada perusahaan global Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) menuntaskan dengan sukses seminar bertema 'Paparan Perubahan Kebijakan Ketenagakerjaan 2026 serta Tren HR dan Strategi Kompensasi Perusahaan Asing'. Daeryun pada tanggal 20 menyatakan telah menggelar seminar bersama Asosiasi Perusahaan Asing di Korea (KOFA) di kantor utama Daeryun Parc.1, Yeouido, Seoul, pada tanggal 19 lalu. Acara kali ini digelar untuk mencermati perubahan lingkungan kebijakan ketenagakerjaan belakangan ini dan strategi personalia serta kompensasi perusahaan global. Para penanggung jawab HR perusahaan asing dan pihak hukum korporasi hadir dan menunjukkan minat tinggi terhadap isi seminar. Seminar terdiri atas dua sesi. Pada sesi pertama, Wakil Presiden Ko Seong-ho dari Air Liquide Korea membawakan presentasi bertema 'Proyeksi Tingkat Kenaikan Gaji dan Tren Kompensasi Perusahaan Global'. Wakil Presiden Ko menekankan arus strategi kompensasi perusahaan global dan perubahan lingkungan pengelolaan personalia serta menjelaskan alasan diperlukannya perancangan ulang keseluruhan sistem kompensasi perusahaan. Pada sesi kedua yang menyusul, Pengacara Bang In-tae dari Daeryun membawakan presentasi bertema 'Perubahan Kebijakan Ketenagakerjaan 2026'. Pengacara Bang menganalisis secara mendalam 'peta jalan pemangkasan jam kerja riil' dan 'perubahan utama kebijakan ketenagakerjaan' yang dibagi menjadi dua bagian. Pada presentasi bagian pertama, ia menjelaskan secara konkret perubahan nyata yang akan ditimbulkan 'peta jalan pemangkasan jam kerja riil' di lapangan perusahaan. Pengacara Bang menyebutkan sasaran pemerintah untuk memangkas jam kerja riil menjadi 1.708 jam yang setara rata-rata OECD sampai tahun 2030, serta menekankan bahwa perusahaan harus meninjau kembali sistem pencatatan dan pengelolaan jam kerja riil untuk mengantisipasi pengawasan terencana atas penyalahgunaan sistem upah inklusif yang berlangsung sejak akhir Februari lalu. Pada bagian kedua, dengan tema 'Perubahan Utama Kebijakan Ketenagakerjaan 2026', ia menganalisis pengaruh apa yang akan terjadi ke depan pada sistem personalia dan hubungan industrial secara keseluruhan. Pengacara Bang lebih dahulu menjelaskan kebijakan keseimbangan kerja dan keluarga seperti dukungan sistem masuk kerja pukul 10 selama masa mengasuh anak dan kenaikan dana dukungan tenaga pengganti yang berlaku sejak Januari tahun ini. Ia lalu menyebutkan perlunya penataan ulang sistem upah sesuai penerapan upah minimum tahun ini. Khususnya, para peserta menunjukkan banyak minat pada analisis mendalam tentang Undang-Undang Serikat Pekerja yang direvisi yang berlaku sejak Maret. Pengacara Bang menyatakan, “intinya adalah perubahan ketentuan definisi pengusaha yang memandang sebagai pengusaha pihak yang dapat mengendalikan dan menentukan syarat kerja secara substansial dan konkret meskipun bukan pihak dalam kontrak kerja,” “seiring meluasnya struktur negosiasi antara kontraktor utama dan subkontraktor, sistem pengelolaan risiko ketenagakerjaan perusahaan harus dirancang ulang dari titik nol.” Direktur Manajemen Daeryun Kim Guk-il menyampaikan, “perubahan kebijakan ketenagakerjaan meluas hingga tingkat yang memengaruhi keseluruhan manajemen perusahaan,” “saya berharap seminar kali ini membantu para penanggung jawab HR memahami arus kebijakan secara tepat dan menyusun strategi penanganan yang nyata.” Sementara itu, Daeryun mendukung ▲penelaahan kontrak kerja ▲penataan ulang struktur ketenagakerjaan ▲perjanjian kolektif ▲penanganan sengketa ketenagakerjaan bagi perusahaan global dan perusahaan asing yang mengupayakan ekspansi ke dalam negeri. Selain itu, Daeryun menjalankan pula proyek penasihat yang melekat di lapangan dengan bekerja sama bersama lembaga ahli. Reporter Kim Mi-ji unknown@kyeonggi.com <span style="background-color:hsl(180,75%,60%);color:rgb(48,48,56);font-family: 'SUIT';"><b>[Baca artikel selengkapnya]</b></span> <a rel="nofollow" href="https://n.news.naver.com/mnews/article/666/0000099952?sid=102" target="blank" style="font-family: 'SUIT';">Daeryun, seminar '2026 Kebijakan Ketenagakerjaan' sukses digelar…“mencermati strategi personalia dan kompensasi perusahaan” (Kunjungi tautan)</a>

Seorang perawat lansia yang tetap diproses pengunduran dirinya meskipun segera membatalkan maksudnya setelah mengirim pesan berisi niat mengundurkan diri menang dalam gugatan administratif yang diajukannya terhadap pihak perusahaan. Bagian ke-11 Pengadilan Administratif Seoul pada tanggal 13 bulan lalu menjatuhkan putusan kemenangan penggugat dalam gugatan pembatalan putusan pemeriksaan ulang pemulihan pemecatan tidak sah yang diajukan perawat lansia berusia 60-an A terhadap Ketua Komisi Perburuhan Pusat. A tahun lalu mengirim pesan kepada pihak fasilitas perawatan, 'Saya akan bekerja hanya sampai akhir bulan ini, jadi tolong proses surat pengunduran diri saya'. Namun, beberapa puluh menit kemudian ia menahan sikapnya sambil berkata 'saya akan mempertimbangkannya', dan setelah waktu berlalu ia membatalkan maksudnya sambil berkata 'tolong tarik pemrosesan surat pengunduran diri saya'. Namun, pihak perusahaan menolak penarikan pengunduran diri dengan menyatakan bahwa A sudah menyatakan niat mengundurkan diri dan mereka telah memasang iklan lowongan serta merekrut tenaga baru sesuai dengan itu. Menanggapi hal ini, A mengajukan pemulihan pemecatan tidak sah ke Komisi Perburuhan Daerah. Komisi Perburuhan Daerah memenangkan A dengan menyatakan bahwa pemutusan kontrak kerja secara sepihak oleh pihak perusahaan meskipun pernyataan niat pengunduran diri telah ditarik secara sah tidak memiliki alasan yang sah dan termasuk pemecatan tidak sah yang juga melanggar kewajiban pemberitahuan tertulis. Namun, dalam pemeriksaan ulang Komisi Perburuhan Pusat yang menyusul, hasilnya berbalik. Komisi Perburuhan Pusat menafsirkan pesan A sebagai 'pemberitahuan pemutusan' yang bersifat sepihak sehingga memandangnya bukan pemecatan tidak sah. Ia menilai bahwa selama pernyataan niat pengunduran diri telah sampai ke pihak perusahaan, pekerja tidak dapat menariknya sembarangan. Pada akhirnya, A keberatan atas putusan seperti ini dan mengajukan gugatan administratif ke pengadilan, dan pengadilan memenangkan A. Majelis hakim menilai, "Menurut kontrak kerja internal dan peraturan ketenagakerjaan fasilitas perawatan tersebut, untuk terbebas dari tanggung jawab ganti rugi yang timbul saat pengunduran diri sepihak, pekerja perlu meminta pemberi kerja menerima surat pengunduran dirinya," dan "ungkapan meminta agar surat pengunduran diri diproses sepatutnya dipandang sebagai penawaran pengakhiran atas dasar kesepakatan yang meminta penerimaan surat pengunduran diri." Majelis juga menambahkan, "Hingga A mengirim pesan bahwa ia akan menarik pemrosesan surat pengunduran diri, tidak ada fakta bahwa ia menerima pernyataan persetujuan dari pihak perusahaan," dan "pemasangan iklan lowongan oleh pihak perusahaan pun hanyalah tindakan untuk mengantisipasi kekurangan tenaga, dan selama pernyataan persetujuan tidak sampai kepada penggugat, efek pengakhiran kontrak kerja atas dasar kesepakatan tidak timbul." Pengacara Firma Hukum Daeryun Jeong Chang-min yang mewakili A menjelaskan, "Menurut putusan Mahkamah Agung Korea Selatan, pekerja dapat dengan bebas menarik pernyataan niat pengunduran diri sebelum pemberi kerja menerimanya sesuai pengaturan pengajuan surat pengunduran diri," dan "kami dapat menang dengan menekankan bahwa A tidak menerima niat persetujuan atas pengunduran diri dari pihak perusahaan, dan tindakan internal pihak perusahaan memasang iklan lowongan tidak dapat berujung menjadi persetujuan." #insiden #pengundurandiri #pembatalan #permohonanpemulihanpemecatantidaksah Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr) <span style="background-color:hsl(180,75%,60%);color:rgb(48,48,56);font-family: 'SUIT';"><b>[Baca artikel selengkapnya]</b></span> <a rel="nofollow" href="https://n.news.naver.com/mnews/article/660/0000105681?sid=102" target="blank" style="font-family: 'SUIT';">Menyatakan 'niat mengundurkan diri' lalu menariknya, tetapi dipecat?…Pengadilan "Jika sebelum persetujuan pihak perusahaan, penarikan berlaku" (kunjungi)</a>

Membangun solusi hukum yang disesuaikan seiring pelaksanaan bisnis baru…kolaborasi menyeluruh seperti telaah kontrak Daeryun “Akan mendukung operasi bisnis yang stabil berbekal keahlian khas Daeryun” Firma Hukum Daeryun mengumumkan pada tanggal 20 telah menandatangani MOU dengan Daeryun Industry Co., Ltd. dan sepakat bahu-membahu untuk memperkuat stabilitas manajemen perusahaan dan mencegah sengketa hukum. Upacara penandatanganan yang digelar di ruang rapat menengah Daeryun Industry Co., Ltd. pada tanggal 12 lalu dihadiri perwakilan manajemen Daeryun Kim Kuk-il, pengacara Lee Ha-neul, dan perwakilan Daeryun Industry Co., Ltd. Lee Ju-hyeop. Daeryun Industry Co., Ltd. adalah perusahaan produsen kipas ventilasi dan blower yang didirikan pada 1994, memproduksi beragam produk mulai dari kipas ventilasi kamar mandi rumah tangga hingga kipas ventilasi industri yang diterapkan di dalam unit pengkondisi udara besar. Berbasis pasar dalam negeri, perusahaan menjalankan transaksi dengan banyak negara dan memantapkan posisinya di pasar lokasi industri dalam dan luar negeri serta pasar sistem ventilasi. Melalui penandatanganan MOU ini, Daeryun akan menyediakan solusi hukum yang disesuaikan untuk meminimalkan risiko hukum yang dapat timbul dalam proses ekspansi bisnis dan manajemen Daeryun Industry serta membangun lingkungan bisnis yang stabil. Secara konkret, keduanya berencana menjalankan kolaborasi di berbagai bidang, yaitu ▲konsultasi hukum terkait operasi perusahaan dan kontrak ▲penanganan isu ekspor-impor dan bea cukai ▲pencegahan sengketa dan pengelolaan risiko ▲konsultasi terkait ekspansi bisnis dalam dan luar negeri ▲kerja sama dukungan perusahaan berbasis daerah. Lebih jauh, Daeryun, berbekal keahlian dan pengetahuan praktik Grup Konstruksi·Properti yang dipelopori pengacara Park Jeong-gyu dan pengacara Kim Hyeong-jin, berencana memberikan dukungan konsultasi satu atap mulai dari telaah kontrak hingga penyelesaian sengketa untuk mencegah sengketa yang dapat timbul dalam transaksi bahan konstruksi dan proses pembangunan. Khususnya, mereka sepakat menyusun strategi yang disesuaikan untuk mencegah pelanggaran hak kekayaan intelektual saat proyek bersama dengan perusahaan besar dan berhasil membawa pengajuan paten produk di luar negeri. Perwakilan Daeryun Industry Co., Ltd. Lee Ju-hyeop mengatakan, "Karena saat ini ada beragam kesulitan hukum dalam proses ekspor-impor dan transaksi luar negeri, kerja sama dengan firma hukum profesional diperlukan," dan "saya berharap dapat memperoleh konsultasi hukum yang lebih sistematis melalui MOU ini." Perwakilan manajemen Daeryun Kim Kuk-il menyampaikan, "Penting membangun sistem kerja sama yang proaktif agar perusahaan dapat mengelola risiko hukum sejak dini," dan "berbekal keahlian Daeryun, kami akan aktif mendukung agar Daeryun Industry dapat menjalankan bisnis secara stabil." Sementara itu, Daeryun menjalankan pusat-pusat khusus per bidang yang mencakup keseluruhan manajemen perusahaan seperti hukum korporasi, hak kekayaan intelektual, dan perpajakan, serta menyediakan layanan hukum yang disesuaikan bagi klien korporasi melalui sistem kolaborasi erat para ahli per profesi seperti pengacara, konsultan paten, konsultan pajak, dan konsultan ketenagakerjaan. Wartawan Kim Jong-cheol <span style="background-color:hsl(180,75%,60%);color:rgb(48,48,56);font-family: 'SUIT';"><b>[Baca artikel selengkapnya]</b></span> <a rel="nofollow" href="https://n.news.naver.com/mnews/article/468/0001226735?sid=101" target="blank" style="font-family: 'SUIT';">Firma Hukum Daeryun-Daeryun Industry Co., Ltd. tanda tangani MOU…“cegah dini sengketa hukum” (buka tautan)</a>

Memperkuat kerja sama dukungan hukum korporasi seperti telaah kontrak dan pencegahan sengketa - Daeryun "Memperluas dukungan hukum yang substansial untuk stabilitas pengelolaan usaha kecil dan menengah" Firma Hukum Daeryun pada tanggal 20 mengumumkan telah menandatangani perjanjian kerja sama (MOU) dengan Cookbank, perusahaan grosir-eceran dan pemasok peralatan dan bahan dapur. Upacara perjanjian kali ini yang berlangsung di ruang direktur Cookbank yang berlokasi di Kabupaten Wanju, Jeollabuk-do, dihadiri oleh jajaran pengurus utama, yaitu Pengacara Penanggung Jawab Daeryun Kim Gook-il dan Pengacara Lee Ha-neul, serta Direktur Cookbank Jang Sun-mun. Cookbank adalah usaha kecil dan menengah yang selama sekitar 20 tahun terakhir, dengan basis distribusi grosir, memperluas ranah usahanya mulai dari peralatan dapur hingga bahan kaca, keramik, kayu, dan logam untuk keperluan sehari-hari. Belakangan, ia melanjutkan tren pertumbuhannya melalui diversifikasi pemasok seperti perusahaan, instansi pemerintah, sekolah, dan rumah sakit, serta peralihan struktur usaha yang berpusat pada platform B2B. Melalui MOU kali ini, Daeryun akan memeriksa lebih dini risiko hukum ekspansi usaha dan pengelolaan Cookbank secara menyeluruh serta menyediakan solusi hukum yang disesuaikan. Bidang kerja sama utamanya adalah △konsultasi hukum distribusi, grosir, dan perdagangan elektronik △penanganan regulasi penjualan daring dan platform △konsultasi kontrak sewa logistik dan gudang △perlindungan hak kekayaan intelektual dan merek △telaah model distribusi baru. Selain itu, berbekal pengetahuan praktik yang terhimpun dari Grup Konstruksi dan Properti yang dipimpin Pengacara Park Jeong-gyu dan Pengacara Kim Hyung-jin, Daeryun juga memperkuat dukungan praktis seperti telaah kontrak yang diperlukan untuk impor dan distribusi bahan dapur dan interior dari luar negeri, pemeriksaan risiko pasokan, dan konsultasi pencegahan sengketa. Khususnya, terkait kontrak dengan mitra dagang Tiongkok dan ekspansi usaha, Daeryun berkebijakan meningkatkan kapasitas pengelolaan risiko melalui bantuan pengacara Tiongkok Daeryun yang menguasai praktik setempat. Direktur Cookbank Jang Sun-mun mengungkapkan, "Dalam menjalankan perusahaan, tak henti-hentinya muncul situasi yang memerlukan telaah hukum seperti masalah kontrak atau pencegahan sengketa," dan "melalui kerja sama dengan Daeryun, kami berharap dapat mengelola secara sistematis risiko hukum dalam dan luar negeri yang dapat timbul dalam keseluruhan usaha distribusi dan perdagangan elektronik serta memiliki basis pengelolaan yang lebih stabil." Pengacara Penanggung Jawab Daeryun Kim Gook-il mengatakan, "Dalam struktur industri yang memadukan distribusi fisik dan perdagangan elektronik, arti penting dukungan hukum profesional semakin membesar," dan "melalui kerja sama dengan Cookbank, kami akan menyediakan layanan hukum yang terspesialisasi di bidang distribusi, perdagangan elektronik, dan properti." Sementara itu, Daeryun menyediakan layanan hukum profesional atas keseluruhan aktivitas korporasi seperti konsultasi hukum korporasi, kepatuhan, telaah kontrak, dan penanganan sengketa, serta memperluas jaringan kerja samanya dengan perusahaan di berbagai bidang industri. [글로벌에픽 이수환 CP / lsh@globalepic.co.kr] <span style="background-color:hsl(180,75%,60%);color:rgb(48,48,56);font-family: 'SUIT';"><b>[Baca artikel selengkapnya]</b></span> <a rel="nofollow" href="https://www.globalepic.co.kr/view.php?ud=202603200953262456cf2d78c68_29" target="blank" style="font-family: 'SUIT';">Firma Hukum Daeryun–Cookbank (PT) menandatangani MOU…"kerja sama pencegahan sengketa korporasi dan konsultasi hukum" (kunjungi)</a>

Pada tanggal 12 bulan lalu, Komisi Jasa Keuangan dan Bursa Korea mengumumkan rencana reformasi penghapusan pencatatan (delisting) untuk mengeluarkan perusahaan bermasalah secara cepat·tegas. Menurut simulasi bursa, perusahaan yang menjadi sasaran penghapusan pencatatan KOSDAQ tahun ini diperkirakan meningkat tajam dari semula sekitar 50 perusahaan menjadi sekitar 150 perusahaan. Seiring kian tajamnya pisau otoritas keuangan menuju perbaikan mendasar pasar, kini saatnya perusahaan tercatat menatap langsung dampak rencana reformasi ini terhadap kelangsungan usaha ke depan dan mencari strategi bertahan. Perubahan yang paling patut dicermati adalah syarat penghapusan pencatatan 'saham koin (harga saham di bawah 1.000 won)' yang baru dibentuk mulai Juli mendatang. Apabila harga saham berada di bawah 1.000 won selama 30 hari perdagangan berturut-turut, saham itu terlebih dahulu ditetapkan sebagai saham pengawasan. Masalahnya ada setelah itu. Apabila dalam 90 hari perdagangan setelah penetapan sebagai saham pengawasan keadaan di bawah 1.000 won berlanjut selama 45 hari perdagangan berturut-turut, saham itu masuk sebagai sasaran penilaian penghapusan pencatatan final. Ini menyiratkan bahwa sekalipun perusahaan dengan kegiatan usaha normal, bila membiarkan pengelolaan harga saham, kapan saja dapat dikeluarkan dari pasar. Standar penilaian lahiriah pun menjadi lebih keras. Mulai Juli tahun ini juga, standar penghapusan kapitalisasi pasar perusahaan tercatat KOSDAQ dinaikkan dari semula 15 miliar won menjadi 20 miliar won, dan pada Januari tahun depan akan diperkuat drastis menjadi 30 miliar won. Yang lebih fatal, 'masa perbaikan maksimal' yang diberikan kepada perusahaan saat timbul alasan penghapusan pencatatan dipersingkat dari semula 1,5 tahun menjadi 1 tahun. Ini berarti golden time fisik bagi perusahaan yang terancam penghentian perdagangan untuk menormalkan manajemennya pun sangat berkurang. Tolok ukur yang menilai kesehatan internal dan kepatuhan (compliance) juga menjadi ketat. Sebelumnya, hanya defisit modal penuh berdasarkan akhir tahun buku yang menjadi syarat penghapusan pencatatan, tetapi ke depan, defisit modal penuh 'berdasarkan semester' pun baru ditambahkan sebagai syarat penilaian substansial. Standar penghapusan atas pelanggaran pengungkapan pun diperkuat drastis. Sebelumnya, akumulasi poin penalti dalam 1 tahun terakhir harus mencapai 15 poin untuk menjadi sasaran penilaian substansial kelayakan pencatatan, tetapi kini cukup 10 poin terkumpul untuk langsung masuk ke meja penilaian. Ditambah lagi, pelanggaran yang berat dan disengaja dapat langsung menempatkan pada ancaman penghapusan meski hanya terjadi sekali saja. Itulah mengapa manajemen risiko yang cermat oleh departemen keuangan dan penanggung jawab pengungkapan menjadi lebih penting dari sebelumnya. Menghadapi penguatan regulasi menyeluruh, perusahaan yang harga sahamnya rendah terkadang menimbang penggabungan nilai nominal (reverse split) untuk menaikkan harga per saham. Namun, penggabungan yang dipaksakan tanpa perbaikan fundamental justru dapat menjadi racun, dan bila setelah penggabungan pun harga saham tidak mencapai nilai nominal, tetap saja termasuk syarat penghapusan. Pada akhirnya, dengan akal-akalan atau tambal sulam jangka pendek tidak akan bisa menghindari jaring bursa yang kian rapat. Yang terpenting, inti mempertahankan pencatatan adalah 'manajemen risiko yang proaktif'. Harus memeriksa sumber daya finansial yang tersedia sesuai syarat yang berubah, dan menata ulang sistem pengendalian internal secara rapat agar tidak terjadi kelalaian pengungkapan. Menyiapkan 'rencana perbaikan manajemen' yang cermat yang dapat meyakinkan bursa secara logis dan menempuh prosedur penjelasan yang objektif — itulah solusi bertahan yang paling pasti agar perusahaan tercatat dapat selamat di tengah badai penghapusan terbesar sepanjang masa ini. Wartawan Lee Dong-o (canon35@mt.co.kr) <span style="background-color:hsl(180,75%,60%);color:rgb(48,48,56);font-family: 'SUIT';"><b>[Baca artikel selengkapnya]</b></span> <a rel="nofollow" href="https://n.news.naver.com/mnews/article/008/0005331834?sid=101" target="blank" style="font-family: 'SUIT';">Jika 1.000 won runtuh, dikeluarkan…apa strategi bertahan perusahaan di tengah tekanan penghapusan pencatatan menyeluruh? (kunjungi)</a>

Badan "Pekerja yang mengemudi dan bekerja setelah penetapan disabilitas…bukan kehilangan 100% daya kerja", menurunkan derajat Majelis hakim "Hanya keadaan setelah penetapan…tidak dapat dipandang ada cacat pada penetapan saat itu" Muncul penilaian pengadilan bahwa membatalkan keputusan lama yang telah sah terbentuk hanya berdasarkan keadaan yang timbul setelah penetapan tata usaha negara dijatuhkan adalah melawan hukum. Pengadilan Negeri Ulsan pada Januari lalu memenangkan penggugat dalam gugatan pembatalan penetapan penentuan derajat disabilitas yang diajukan pria berusia 60-an A terhadap Badan Kesejahteraan Tenaga Kerja. A pada 2006 mengalami kecelakaan jatuh saat bekerja dan didiagnosis, antara lain, cedera saraf tulang belakang dan kelumpuhan tidak sempurna anggota gerak bawah. Setelah itu, pada 2008 ia memperoleh penetapan derajat disabilitas tingkat 2, dan pada pemeriksaan ulang yang dilakukan 6 tahun kemudian pada 2014 pun derajat yang sama dipertahankan. Masalah muncul ketika 7 tahun kemudian A sekali lagi menerima penyesuaian ulang derajat disabilitas. Sebab, pihak Badan membatalkan penetapan derajat disabilitas lama tingkat 2 dan menjatuhkan penetapan penyesuaian turun menjadi tingkat 3. Pihak Badan mempersoalkan bahwa setelah A menerima penetapan pemeriksaan ulang pada 2014, ia lulus uji kelayakan SIM sehingga mengemudi sendiri dan bahkan bekerja selama jangka waktu tertentu. Alasannya, karena ia nyatanya mampu bekerja, penetapan tingkat 2 yang berarti tingkat kehilangan daya kerja 100% tidak tepat. Menanggapi hal itu, A menolak dengan dalih bahwa Badan membatalkan penetapan lama tanpa dasar hukum apa pun. Ia juga mengajukan gugatan tata usaha negara dengan berargumen bahwa karena hingga kini pun ia dalam keadaan yang sewaktu-waktu memerlukan perawatan, derajat tingkat 2 harus dipertahankan, bukan tingkat 3. Pengadilan memenangkan A. Pertama-tama, majelis hakim menjelaskan, "Apabila ada cacat pada tindakan tata usaha negara, hal itu dapat dibatalkan meskipun tanpa dasar hukum tersendiri," tetapi juga, "Kelulusan uji kelayakan SIM dan pekerjaan sementara yang diajukan tergugat semuanya tak lebih dari keadaan yang timbul setelah penetapan derajat disabilitas, sehingga sulit untuk mengakui bahwa derajat disabilitas A saat penetapan tidak mencapai tingkat 2." Ia menambahkan, "Penaksir catatan medis pun memberikan pandangan bahwa pasien kelumpuhan saraf tulang belakang parsial dapat menunjukkan perbaikan seiring waktu dan tingkat kelumpuhannya dapat berubah," dan "Tidak ada data objektif yang layak untuk memandang bahwa penentuan kondisi disabilitas saat penetapan awal dan penetapan ulang keliru." Hwang Gyu-hwa, pengacara Firma Hukum Daeryun yang mewakili A, menjelaskan, "Menurut Mahkamah Agung Korea Selatan, alasan pembatalan tindakan tata usaha negara adalah cacat yang ada pada saat penetapan tersebut dijatuhkan," dan "Kami dapat menang dengan menekankan bahwa hal-hal yang dipersoalkan Badan semuanya hanyalah keadaan setelah penetapan dijatuhkan, bukan cacat pada saat penetapan." Kim Hui-guk, wartawan kukie@kookje.co.kr <span style="background-color:hsl(180,75%,60%);color:rgb(48,48,56);font-family: 'SUIT';"><b>[Baca artikel selengkapnya]</b></span> <a rel="nofollow" href="https://n.news.naver.com/mnews/article/658/0000138214?sid=102" target="blank" style="font-family: 'SUIT';">"Karena sudah dapat SIM dan bekerja"…atas keputusan penurunan derajat disabilitas, pengadilan "penetapan yang tidak sah" (kunjungi)</a>

Seorang guru penitipan anak yang dilimpahkan ke Kejaksaan Korea Selatan dengan alasan melakukan perbuatan pendisiplinan yang berlebihan terhadap anak memperoleh penetapan tidak ada dugaan. Menurut kalangan hukum pada tanggal 18, Kejaksaan Distrik Chuncheon pada 26 bulan lalu menjatuhkan penetapan untuk tidak melakukan penuntutan terhadap A, perempuan berusia 30-an, yang dilimpahkan atas pelanggaran Undang-Undang Khusus tentang Penghukuman Tindak Pidana Penganiayaan Anak, dll., dan lainnya. A dituduh pada November tahun lalu, dalam proses menahan seorang anak didik yang bertengkar dengan temannya, memeluk tubuhnya untuk mengendalikannya, dan mengabaikan ucapan bahwa anak itu ingin buang air kecil, dan lainnya, sehingga melakukan penganiayaan anak. Pihak orang tua murid mengajukan surat pengaduan dengan menyatakan bahwa A melakukan perbuatan pendisiplinan yang berlebihan, dan meski anak buang air kecil di celananya, tidak segera menggantikan pakaiannya melainkan menyuruhnya minta maaf lebih dahulu sehingga menimbulkan rasa malu. A menyangkal dugaan. Yakni bahwa anak korban menunjukkan perilaku agresif, seperti menjelek-jelekkan teman lain dan hendak melempar mainan ke arahnya, dan lainnya, sehingga untuk mencegah hal itu ia melakukan pendisiplinan. Ia juga mendalilkan bahwa anak tampak hendak menghindari situasi yang menyulitkan dengan dalih buang air kecil, sehingga ia menyuruhnya minta maaf lebih dahulu lalu menggantikan pakaiannya. Di samping itu, ia menekankan bahwa pendisiplinan dilakukan sangat singkat, dan seandainya itu perbuatan berlebihan yang melewati batas, para rekan guru yang berada di sekitar pasti akan segera menghentikannya. Kejaksaan Korea Selatan memandang dugaan A tidak terbukti. Kejaksaan Korea Selatan menyatakan, "Mengendalikan anak korban dengan dalih pendisiplinan dan tidak segera menggantikan pakaiannya memang tak dapat disebut sikap yang benar, tetapi saat itu terdapat situasi yang memerlukan pendisiplinan terhadap anak korban," dan "ditinjau dari fakta bahwa anak korban pun bukan mengeluh ingin ke toilet melainkan berkata 'akan mengencingi' untuk menghindari situasi pendisiplinan, dalil tersangka memiliki kredibilitas." Selanjutnya, ia menambahkan, "Tersangka sama sekali tidak melakukan perbuatan penganiayaan lain, dan terdapat pula yurisprudensi bahwa perbuatan serupa metode pendisiplinan tersebut tidak tergolong penganiayaan," dan "tindakan pascakejadian pun jelas dilakukan, antara lain setelah situasi berakhir menenangkan anak dan menidurkannya siang lalu memberitahukan situasi terkait kepada orang tua murid." Pengacara Lee Ji-yeon dari Firma Hukum Daeryun yang mewakili A menjelaskan, "Meski untuk mengendalikan anak yang bersifat agresif terpaksa memegangi atau membuatnya tak bergerak, apabila tak ada maksud menyiksa, tak dapat dipandang sebagai penganiayaan," dan "perbuatan A pun merupakan tindakan yang tak terhindarkan demi pendisiplinan yang benar, dan dengan membuktikan cermat tindakan pascakejadian setelah situasi berakhir, dan lainnya, penetapan tidak ada dugaan pun dapat diperoleh." #peristiwa #pendisiplinan #guru_penitipan_anak #penganiayaan_anak #tidak_ada_dugaan Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr) <span style="background-color:hsl(180,75%,60%);color:rgb(48,48,56);font-family: 'SUIT';"><b>[Baca artikel selengkapnya]</b></span> <a rel="nofollow" href="https://n.news.naver.com/mnews/article/660/0000105521?sid=102" target="blank" style="font-family: 'SUIT';">Kontroversi 'mengendalikan anak·menunda buang air kecil'...Kejaksaan Korea Selatan "bukan penganiayaan" memenangkan guru penitipan anak (kunjungi)</a>

Firma Hukum Daeryun yang belakangan memperkuat kerja sama dengan firma-firma hukum negara utama Amerika dan Asia mengumumkan pada tanggal 18 telah menandatangani nota kerja sama strategis (MOU) dengan kantor hukum besar Tiongkok, Tahota. Kemitraan kali ini didorong untuk membantu ekspansi perusahaan kedua negara ke luar negeri dan meningkatkan kualitas layanan hukum menyeluruh global. Kantor Hukum Tahota yang dibuka pada 2000 kini merupakan salah satu firma hukum besar terkemuka di Tiongkok dengan lebih dari 4.000 pengacara yang berkiprah. Di bawah panji 'menghubungkan dunia dengan berpusat pada Tiongkok', mereka membangun jaringan di 36 titik utama dunia, seperti Washington di Amerika, Sydney di Australia, dan Bangkok di Thailand, sehingga memiliki pengaruh global. Dalam upacara kesepakatan yang digelar pada tanggal 12 lalu di kantor utama Daeryun di Yeouido, Seoul, hadir Direktur Daeryun Park Dong-il, Direktur Lee Ye-seom, Pengacara Yoon Kyung-won, dan Pengacara Shin Jong-su. Dari pihak Tahota, hadir dalam jumlah besar para pejabat utama, seperti Direktur Kantor Pusat Kantor Hukum Jeong Su-tae (kini Wakil Ketua Asosiasi Pengacara Tiongkok), Direktur Harbin Jang Chun-gwang, dan Direktur Chongqing Go Jeon-ryang, yang menunjukkan minat tinggi terhadap pasar Korea. Berpangkal dari kesepakatan kali ini, kedua perusahaan berencana bekerja sama secara erat di berbagai bidang, seperti konsultasi hukum perusahaan dan investasi·M&A, pelaksanaan bersama sengketa internasional dan gugatan lintas negara, perlindungan hak kekayaan intelektual, serta visa dan imigrasi. Khususnya, Daeryun sepakat membantu keberhasilan ekspansi Kantor Hukum Tahota ke pasar Korea berdasarkan pengetahuan praktis yang selama ini terhimpun, sekaligus berbagi keahlian melalui pertukaran personel dan penyelenggaraan seminar bersama. Direktur Kantor Pusat Tahota Jeong Su-tae menyatakan mengenai kesepakatan kali ini, “Seperti pepatah lama Tiongkok 'meski berjauhan, jika hati bersambung, ibarat tetangga', kami senang dapat merancang masa depan bersama Daeryun yang telah mengukuhkan posisi kokoh di Korea,” seraya menunjukkan tekad untuk menyediakan layanan hukum lintas negara yang profesional. Direktur Daeryun Park Dong-il juga menekankan, “Dipilihnya Daeryun sebagai mitra oleh firma hukum terbaik Tiongkok merupakan hasil pengakuan atas keahlian dan potensi kami,” dan, “Berpijak pada kesepakatan kali ini, kami akan menjelma menjadi kantor hukum menyeluruh berkelas dunia melampaui Asia.” Sementara itu, Daeryun sudah menjalin kemitraan erat pula dengan firma-firma hukum besar Tiongkok lainnya seperti Yingke dan Hengdu, serta terus memperluas kemitraan di Amerika, Jepang, Vietnam, dan tempat lain sehingga menyediakan solusi hukum yang terspesialisasi untuk bisnis global. Wartawan Cheon Ju-yeong (young1997@mydaily.co.kr) <span style="background-color:hsl(180,75%,60%);color:rgb(48,48,56);font-family: 'SUIT';"><b>[Baca artikel selengkapnya]</b></span> <a rel="nofollow" href="https://n.news.naver.com/mnews/article/117/0004044864?sid=103" target="blank" style="font-family: 'SUIT';">Firma Hukum Daeryun menggandeng firma hukum besar Tiongkok ‘Tahota’ memperluas jaringan hukum global (kunjungi)</a>