Защита в связи с заявлением о невыплате заработной платы | помощь клиенту-работодателю, все заявления отклонены

Невыплата заработной платы означает, что ее выплата просрочена или задержана.

Под ней понимаются действия работодателя, который, получив от работника результаты его труда, не выплачивает причитающуюся за него заработную плату и иные суммы.

Согласно Закону Республики Корея о трудовых стандартах, задержка выплаты заработной платы в период трудовых отношений (месячной заработной платы, месячной заработной платы, премий, других надбавок и прочего) даже на 1 день после установленного дня выплаты считается невыплатой заработной платы.

∙Часть 2 статьи 43 Закона Республики Корея о трудовых стандартах: заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раза в месяц в установленный день.

К основным видам невыплаты заработной платы относятся обычная задолженность, задолженность по надбавкам и другим выплатам, нарушение Закона Республики Корея о минимальной заработной плате и нарушение обязанности по погашению задолженности перед работником.

Для урегулирования вопроса о невыплате заработной платы можно подать обращение или заявление потерпевшего о преступлении, предъявить гражданский иск либо воспользоваться упрощенной процедурой выплаты государством задолженности вместо работодателя.

∙Обращение/заявление потерпевшего о преступлении: работник, не получивший заработную плату, может потребовать выплаты задолженности путем подачи обращения либо потребовать привлечения работодателя к ответственности за нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах путем подачи заявления потерпевшего о преступлении.

Работодателю, допустившему невыплату заработной платы, может быть назначено лишение свободы с привлечением к труду на срок до 3 лет либо штраф (уголовное наказание) в размере до 30 миллионов южнокорейских вон.

∙Гражданский иск: работник, не получивший заработную плату, может потребовать выплаты задолженности путем подачи обращения либо потребовать привлечения работодателя к ответственности за 🔗нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах путем подачи заявления потерпевшего о преступлении.

После предъявления гражданского иска в районный суд по месту нахождения предприятия либо по месту жительства работника и вступления решения в законную силу возможно принудительное исполнение.

Как следует действовать работодателю, в отношении которого работник необоснованно подал заявление потерпевшего о преступлении, связанное с 🔗требованием о выплате заработной платы / выходного пособия?

В первую очередь необходимо установить обстоятельства и систематизировать документы.

Следует изучить трудовой договор, в котором указаны условия труда работника, включая заработную плату и рабочее время.

Затем необходимо собрать сведения о перечислении заработной платы, квитанции, расчетные листки и другие доказательства, подтверждающие фактическую выплату заработной платы.

По данным учета прихода и ухода с работы, графикам работы и другим материалам следует проверить вопросы, связанные с рабочим временем, и установить различия между утверждениями работника и фактическими обстоятельствами.

После этого необходимо подготовить конкретные сведения и доказательства для опровержения заявлений работника о размере задолженности по заработной плате, продолжительности рабочего времени и других обстоятельствах.

Работодателю непросто самостоятельно провести всю эту работу и собрать доказательства.

Практичным и надежным способом защиты от заявления работника может быть обращение за помощью к адвокату, обладающему соответствующими специальными знаниями.

Адвокат клиента заявил, что заработная плата и выходные пособия уже выплачены в полном объеме.

Адвокат клиента представил сведения о банковских переводах и доказал выплату всех сумм.

Работники также утверждали, что клиент не выплатил надбавки за сверхурочную работу.

Адвокат, ведущий дело, указал, что на предприятии клиента работало менее 5 человек.

В соответствии со статьей 56 Закона Республики Корея о трудовых стандартах надбавка выплачивается за сверхурочную, ночную работу и работу в выходные и праздничные дни, однако согласно статье 11 того же закона это положение применяется только к предприятиям, на которых постоянно занято не менее 5 работников.

Адвокат возразил, что предприятие клиента не относится к предприятиям с численностью работников не менее 5 человек, поэтому оснований для начисления надбавки за сверхурочную работу не имелось.