Случай травли на рабочем месте | помощь потерпевшему от словесных оскорблений и понижение виновного в должности

Подробные обстоятельства дела клиента, обратившегося в связи с травлей на рабочем месте, заключались в следующем.

Клиент, являвшийся государственным служащим, систематически подвергался словесным оскорблениям со стороны начальника из того же подразделения.

Ссылаясь на недостаточную компетентность клиента и задержки в работе, начальник унизительно обращался с ним и создавал для него неблагоприятные последствия в служебной деятельности.

Под предлогом служебных поручений начальник также вызывал клиента и продолжал с ним разговоры личного характера.

Клиент пытался урегулировать проблему путем диалога, однако начальник не прекращал нецензурные и оскорбительные высказывания.

В итоге клиент решил прибегнуть к правовым мерам и обратился в Дэрюн, чтобы вести дело совместно с профильным адвокатом, имевшим опыт работы по многим делам о 🔗травле на рабочем месте.

Для признания действий данным правонарушением необходимо одновременное наличие всех указанных ниже 3 условий.

Условие 1. Использование превосходства, обусловленного должностным положением или отношениями на рабочем месте

Условие 2. Действия, выходящие за разумные пределы выполнения служебных обязанностей

Условие 3. Причинение физических или психологических страданий либо ухудшение условий труда

Если виновным в травле на рабочем месте является государственный служащий, он может быть привлечен к уголовной ответственности и одновременно подвергнут дисциплинарному взысканию по законодательству Республики Корея о государственной службе.

К дисциплинарным взысканиям относятся увольнение со службы, освобождение от должности, понижение в должности, отстранение от исполнения обязанностей, уменьшение денежного содержания и выговор. Конкретная мера определяется с учетом тяжести проступка, его повторности, степени причиненного вреда и других обстоятельств. Применимые к делу нормы приведены ниже.

▶ Меры ответственности

Клиент сообщил о противоправных действиях виновного, однако тот не раскаялся и продолжил ответные действия, причинившие клиенту дополнительный вред.

Адвокат по трудовым спорам получил объективные материалы, включая сведения о контактах с лицом, в отношении которого была подана жалоба, показания свидетеля и записи камер видеонаблюдения. На их основании адвокат подтвердил факты словесных оскорблений на рабочем месте.

Адвокат подчеркнул, что из-за неоднократных действий виновного клиент в настоящее время не способен вести обычную жизнь.

Клиент систематически подвергался со стороны виновного словесным оскорблениям, включая сексуальные домогательства, унизительным высказываниям, необоснованным кадровым мерам и неблагоприятным последствиям в служебной деятельности.

Адвокат по трудовым спорам получил аудиозаписи, текстовые сообщения и служебные журналы, относящиеся к периоду причинения вреда, и подтвердил, что нецензурные и унижающие достоинство высказывания действительно имели место.

Адвокат также подчеркнул, что виновный распространял среди коллег ложные сведения и систематически преследовал клиента, а такие действия явно являются травлей на рабочем месте по законодательству Республики Корея.

Поскольку установление фактических обстоятельств по таким делам представляет сложность, может потребоваться помощь профильного адвоката.

🔗Адвокат по делам о производственных травмах оказывает системную помощь на всех этапах: от подготовки первоначальных объяснений, сбора доказательств и составления жалобы до ведения судебного разбирательства, обеспечивая защиту прав потерпевшего.

Юридическая помощь предоставляется совместно с психологической терапией, что позволяет оказывать клиенту комплексную поддержку в психологическом восстановлении и возвращении к стабильной повседневной жизни.

Если в ситуации, сходной с описанной выше, требуется помощь профильного адвоката, обратиться для ведения дела можно через 🔗запись на юридическую консультацию адвоката по трудовым спорам и производственным травмам.