Пример оказания юридической помощи по трудовому спору | адвокат по трудовому праву, требование о выплате задолженности по заработной плате удовлетворено в полном объеме

До обращения в юридическую фирму по трудовому праву клиент неоднократно требовал у компании выплатить заработную плату, однако работодатель отказался, заявив, что «оплата сверхурочной работы и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск включены в годовую заработную плату».

Однако в трудовом договоре такое условие отсутствовало, а соответствующие выплаты вовсе не были отражены в расчетных листках.

Клиент ежедневно работал сверх установленной продолжительности рабочего времени, включая работу в ночное время и по выходным, однако работодатель не признал это и утверждал, что оплата такой работы «включена в заработную плату, выплаченную в форме премии за результаты работы».

В результате клиент в течение нескольких месяцев после увольнения не получал причитающееся ему вознаграждение и испытывал материальные затруднения.

Сочтя, что самостоятельно разрешить проблему будет сложно, клиент обратился за помощью в юридическую фирму по трудовому праву.

При выполнении установленных условий работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 60 «Закона Республики Корея о трудовых стандартах»).

Если работник присутствовал на работе не менее 80% рабочего времени в течение 1 года, ему предоставляется 15 дней оплачиваемого отпуска.

Работник, проработавший менее 1 года, также может получить 1 день оплачиваемого отпуска за каждый полностью отработанный месяц.

По мере увеличения продолжительности непрерывной работы могут предоставляться дополнительные дни отпуска, при этом его максимальная продолжительность составляет 25 дней.

Процедура стимулирования использования ежегодного отпуска

Вместе с тем закон предусматривает, что работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не воспользовался им, несмотря на надлежащее проведение работодателем установленной процедуры стимулирования использования отпуска.

Работодатель должен заранее уведомить работника о количестве неиспользованных дней отпуска и предложить ему определить период их использования (статья 61 «Закона Республики Корея о трудовых стандартах»).

Если работник и после этого не использовал отпуск, работодатель должен самостоятельно определить период его использования и письменно уведомить об этом работника.

Если указанная процедура не была соблюдена надлежащим образом, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, а ее невыплата является задолженностью по заработной плате.

При увольнении работника работодатель обязан в течение 14 дней со дня увольнения выплатить заработную плату, компенсации и все прочие причитающиеся суммы (статья 36 «Закона Республики Корея о трудовых стандартах»).

Невыплата заработной платы со ссылкой на «обстоятельства компании» и иные подобные причины не считается обоснованной. При отсутствии специального соглашения работник может реализовать свое право путем предъявления требования о выплате задолженности по заработной плате.

Право работника на выходное пособие при увольнении также гарантировано законом.

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее среднего заработка за 30 дней за каждый 1 год непрерывной работы (статья 8 «Закона Республики Корея об обеспечении выходных пособий работникам»).

Это требование установлено законом, а не только внутренними правилами компании.

Следовательно, невыплата выходного пособия является нарушением закона, и работник может потребовать его выплаты посредством судебного иска или обращения в компетентный орган по труду Республики Корея.

Адвокат по трудовому праву с помощью данных учета рабочего времени и подтверждающих материалов конкретно доказал, что клиент ежедневно выполнял сверхурочную работу продолжительностью не менее 1 часа, а также дополнительно работал каждую субботу.

На этом основании адвокат указал, что сумма, рассчитанная органом по труду Республики Корея, была значительно ниже фактической, и повторно рассчитал повышенную оплату с учетом действительно отработанного клиентом времени, предъявив требование о выплате пересчитанной задолженности в размере порядка 40 миллионов южнокорейских вон.

Адвокат по трудовому праву поставил вопрос о том, что при расчете выходного пособия органом по труду Республики Корея не была учтена оплата сверхурочной работы.

Оплата сверхурочной работы подлежала обязательному включению в средний заработок, однако ее не учли, в результате чего выходное пособие было рассчитано в заниженном размере.

В связи с этим адвокат повторно рассчитал средний заработок на основании сведений о фактической заработной плате истца и скорректировал сумму требования таким образом, чтобы взыскать выходное пособие в ориентировочном размере не менее 16 миллионов южнокорейских вон.

Хотя клиент не использовал весь ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы, работодатель уклонился от выплаты компенсации, не проведя процедуру стимулирования использования отпуска.

В связи с этим адвокат по трудовому праву подробно проанализировал данные о посещаемости истца, начисленных и использованных днях ежегодного отпуска, рассчитал количество неиспользованных дней и включил невыплаченную компенсацию в исковые требования.

Для разрешения вопроса о задолженности по заработной плате требуется комплексно изучить различные доказательства и дать правовое опровержение возражениям работодателя, чтобы обеспечить реализацию прав работника.

В Дэрюн работают адвокаты по трудовому праву, имеющие опыт ведения дел о задолженности по заработной плате и выходным пособиям.

Система назначения адвоката для проведения консультации и адвоката, ответственного за дело, позволяет оказывать юридическую помощь с учетом обстоятельств клиента от начального этапа дела до судебного разбирательства и исполнительного производства.

При возникновении проблем с выплатой заработной платы или выходного пособия после увольнения можно обратиться по ссылке 🔗Запись на юридическую консультацию для поручения дела.