Дело о взыскании заработной платы по трудовому законодательству | требование удовлетворено в полном объеме

Клиент работал шеф-поваром в ресторане и добросовестно исполнял свои обязанности, однако в течение нескольких месяцев не получал заработную плату.

Чтобы разрешить эту ситуацию, клиент подал заявление о невыплате заработной платы, однако в Министерстве труда Республики Корея ему сообщили, что для фактического взыскания заработной платы необходимо обратиться к адвокату.

В связи с этим клиент обратился за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Юрист по трудовому праву подробно разъяснил клиенту порядок предъявления иска о взыскании заработной платы, а также порядок расчета задолженности и подготовки необходимых документов.

Дело клиента о невыплате заработной платы было тесно связано с Законом Республики Корея о трудовых стандартах.

Под невыплатой заработной платы понимается невыплата без согласия работника заработной платы за труд, компенсаций и любых иных причитающихся ему денежных сумм.

Такая невыплата означает нарушение обязанности по окончательному расчету, предусмотренной статьей 36 Закона Республики Корея о трудовых стандартах, либо обязанности по выплате заработной платы, предусмотренной статьей 43 того же Закона.

Статья 36 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (окончательный расчет)

Статья 43 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (выплата заработной платы)

В связи с этим подача заявления в Министерство труда Республики Корея сама по себе не всегда приводит к немедленному получению задолженности по заработной плате.

В деле клиента работодатель уже находился под следствием по подозрению в нарушении Закона Республики Корея о трудовых стандартах, однако клиенту сообщили, что для фактического взыскания заработной платы необходимо гражданское судопроизводство.

Поэтому клиент обратился за содействием к юристу по трудовому праву.

Факт работы клиента в течение определенного периода мог быть в достаточной степени подтвержден трудовым договором, кадровыми документами и сведениями о выполненной работе.

Поскольку имелись документы, подтверждавшие, что часть заработной платы не была выплачена даже после увольнения клиента, было особо указано на нарушение работодателем обязанности по выплате заработной платы.

В нарушение статьи 36 Закона Республики Корея о трудовых стандартах работодатель не выплатил задолженность по заработной плате в течение 14 дней со дня увольнения.

Юрист по трудовому праву определил это нарушение как ключевой вопрос спора и одновременно на основании статьи 750 Гражданского кодекса Республики Корея и статьи 37 Закона Республики Корея о трудовых стандартах предъявил требование о выплате процентов за просрочку, заявив о применении установленной законом ставки в размере 20% годовых.

После подачи клиентом заявления о невыплате заработной платы в отношении работодателя проводилось уголовное расследование по подозрению в нарушении Закона Республики Корея о трудовых стандартах.

Юрист по трудовому праву сослался на это обстоятельство, указав, что работодатель нарушил предусмотренные законом обязанности и не может на этом основании избежать ответственности в гражданском судопроизводстве.

Вопрос невыплаты заработной платы нередко не разрешается одной лишь подачей заявления в административный орган.

В частности, если структура отношений с юридическим лицом и фактическим руководителем является сложной, для фактического разрешения вопроса может потребоваться судебное разбирательство.

В Дэрюн работают адвокаты, обладающие правовыми знаниями в области трудового законодательства.

Участие специалистов по гражданским, уголовным и административным делам позволяет рассматривать как подачу заявления о преступлении, так и связанные с ним вопросы.

Если в связи с невыплатой заработной платы требуется юридическая помощь, направить обращение можно через 🔗Запись на юридическую консультацию.