CONTENTS
- 1. Клиент, обратившийся за консультацией по вопросам трудового законодательства
- - Обстоятельства подачи клиентом заявления о невыплате заработной платы
- 2. Что представляет собой трудовое законодательство?
- - Правовые нормы о невыплате заработной платы
- 3. Правовая аргументация на основании трудового законодательства
- - Юрист по трудовому праву подтвердил факт работы клиента
- - Юрист по трудовому праву предъявил требования о выплате заработной платы и процентов за просрочку
- - Юрист по трудовому праву указал на проведение уголовного расследования
- 4. Результат реализации прав по трудовому законодательству: требования удовлетворены в полном объеме
- - Если вопрос невыплаты заработной платы сложно решить самостоятельно
1. Клиент, обратившийся за консультацией по вопросам трудового законодательства
В данном деле клиент, обратившийся за консультацией по вопросам трудового законодательства, при содействии юриста по трудовому праву взыскал задолженность по заработной плате в размере нескольких десятков миллионов южнокорейских вон.
Обстоятельства подачи клиентом заявления о невыплате заработной платы
Клиент работал шеф-поваром в ресторане и добросовестно исполнял свои обязанности, однако в течение нескольких месяцев не получал заработную плату.
Чтобы разрешить эту ситуацию, клиент подал заявление о невыплате заработной платы, однако в Министерстве труда Республики Корея ему сообщили, что для фактического взыскания заработной платы необходимо обратиться к адвокату.
В связи с этим клиент обратился за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.
Юрист по трудовому праву подробно разъяснил клиенту порядок предъявления иска о взыскании заработной платы, а также порядок расчета задолженности и подготовки необходимых документов.
2. Что представляет собой трудовое законодательство?
Трудовое законодательство представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих защиту и обеспечение прав работников, отношения с работодателями и условия труда.
В Республике Корея нормы о труде содержатся в нескольких законодательных актах.
Примеры актов трудового законодательства
∙ Закон Республики Корея о страховании от несчастных случаев на производстве
∙ Закон Республики Корея о страховании занятости
∙ Закон Республики Корея о минимальной заработной плате
∙ Закон Республики Корея о профессиональных союзах и регулировании трудовых отношений
Правовые нормы о невыплате заработной платы
Дело клиента о невыплате заработной платы было тесно связано с Законом Республики Корея о трудовых стандартах.
Под невыплатой заработной платы понимается невыплата без согласия работника заработной платы за труд, компенсаций и любых иных причитающихся ему денежных сумм.
Такая невыплата означает нарушение обязанности по окончательному расчету, предусмотренной статьей 36 Закона Республики Корея о трудовых стандартах, либо обязанности по выплате заработной платы, предусмотренной статьей 43 того же Закона.
Статья 36 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (окончательный расчет)
Статья 43 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (выплата заработной платы)
② Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц в установленный день. Это правило не распространяется на выплаты временного характера, пособия, иные приравненные к ним выплаты и заработную плату, определенную указом Президента Республики Корея.
В связи с этим подача заявления в Министерство труда Республики Корея сама по себе не всегда приводит к немедленному получению задолженности по заработной плате.
В деле клиента работодатель уже находился под следствием по подозрению в нарушении Закона Республики Корея о трудовых стандартах, однако клиенту сообщили, что для фактического взыскания заработной платы необходимо гражданское судопроизводство.
Поэтому клиент обратился за содействием к юристу по трудовому праву.
3. Правовая аргументация на основании трудового законодательства
В соответствии с трудовым законодательством юрист рассчитал задолженность по заработной плате и проанализировал практические вопросы, включая основания для выплаты, исковую давность и расчет процентов за просрочку.
Затем на основании трудового договора и доказательств невыплаты заработной платы были заявлены следующие доводы.
Юрист по трудовому праву подтвердил факт работы клиента
Факт работы клиента в течение определенного периода мог быть в достаточной степени подтвержден трудовым договором, кадровыми документами и сведениями о выполненной работе.
Поскольку имелись документы, подтверждавшие, что часть заработной платы не была выплачена даже после увольнения клиента, было особо указано на нарушение работодателем обязанности по выплате заработной платы.
Юрист по трудовому праву предъявил требования о выплате заработной платы и процентов за просрочку
В нарушение статьи 36 Закона Республики Корея о трудовых стандартах работодатель не выплатил задолженность по заработной плате в течение 14 дней со дня увольнения.
Юрист по трудовому праву определил это нарушение как ключевой вопрос спора и одновременно на основании статьи 750 Гражданского кодекса Республики Корея и статьи 37 Закона Республики Корея о трудовых стандартах предъявил требование о выплате процентов за просрочку, заявив о применении установленной законом ставки в размере 20% годовых.
Лицо, противоправными умышленными или неосторожными действиями причинившее вред другому лицу, обязано возместить такой вред.
① Если работодатель не выплатил полностью или частично заработную плату, подлежащую выплате в соответствии со статьей 36, а также выплаты, предусмотренные пунктом 5 статьи 2 Закона Республики Корея об обеспечении выходных пособий работникам (только единовременные выплаты), в течение 14 дней со дня возникновения основания для выплаты, он обязан уплатить проценты за каждый день просрочки начиная со следующего дня и до дня выплаты. Ставка устанавливается указом Президента Республики Корея в пределах 40 из 100 годовых с учетом экономических условий, включая применяемые банками в соответствии с Законом Республики Корея о банковской деятельности процентные ставки по просроченным обязательствам.
② Пункт 1 не применяется в течение периода, когда сохраняются причины задержки выплаты заработной платы, если она вызвана стихийным бедствием, военными действиями или иными обстоятельствами, установленными указом Президента Республики Корея.
Юрист по трудовому праву указал на проведение уголовного расследования
После подачи клиентом заявления о невыплате заработной платы в отношении работодателя проводилось уголовное расследование по подозрению в нарушении Закона Республики Корея о трудовых стандартах.
Юрист по трудовому праву сослался на это обстоятельство, указав, что работодатель нарушил предусмотренные законом обязанности и не может на этом основании избежать ответственности в гражданском судопроизводстве.
4. Результат реализации прав по трудовому законодательству: требования удовлетворены в полном объеме
Суд признал обоснованными доводы адвоката по трудовому праву, основанные на законодательстве о трудовых отношениях, и удовлетворил требования клиента в полном объеме, вынеся решение о взыскании всей задолженности по заработной плате и процентов за просрочку по ставке до 20%.
Если вопрос невыплаты заработной платы сложно решить самостоятельно
Вопрос невыплаты заработной платы нередко не разрешается одной лишь подачей заявления в административный орган.
В частности, если структура отношений с юридическим лицом и фактическим руководителем является сложной, для фактического разрешения вопроса может потребоваться судебное разбирательство.
В Дэрюн работают адвокаты, обладающие правовыми знаниями в области трудового законодательства.
Участие специалистов по гражданским, уголовным и административным делам позволяет рассматривать как подачу заявления о преступлении, так и связанные с ним вопросы.
Если в связи с невыплатой заработной платы требуется юридическая помощь, направить обращение можно через 🔗Запись на юридическую консультацию.
Данный контент основан на реальных кейсах Юридической фирмы Дэрюн с некоторыми адаптациями, и авторские права принадлежат нашей фирме.
Unauthorized reproduction, duplication, or distribution and other copyright infringements may result in legal action under applicable laws.
