สารบัญ
- 1. กรณีของลูกความที่เข้าพบทนายความด้านกฎหมายธุรกิจ
- - ประเด็นหลักของข้อพิพาท
- - เอกสารสำคัญที่ควรจัดเตรียมร่วมกัน
- 2. ความช่วยเหลือจากทนายความด้านกฎหมายธุรกิจ
- - ผลจากความช่วยเหลือของทนายความด้านกฎหมายธุรกิจ ศาลยกคำขอทั้งหมด
- 3. ทนายความด้านกฎหมายธุรกิจ | คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับข้อพิพาทเรื่องการรับเหมาช่วงและค่าบริการ
1. กรณีของลูกความที่เข้าพบทนายความด้านกฎหมายธุรกิจ
ลูกความซึ่งเข้าพบทนายความด้านกฎหมายธุรกิจประกอบกิจการนิติบุคคลที่ให้บริการตรวจสอบคุณภาพสินค้าอุปโภคบริโภค และได้ทำสัญญารับเหมาช่วงบริการตรวจสอบคุณภาพกับบริษัทในเครือของกลุ่มธุรกิจขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง โดยดำเนินธุรกิจร่วมกันมาเป็นเวลานาน
สัญญาดังกล่าวจัดทำและต่ออายุครั้งละ 1 ปี และลูกความได้แจ้งการสิ้นสุดสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนครบกำหนดอายุสัญญา
จากนั้นคู่กรณีได้เปลี่ยนท่าทีและอ้างว่าลูกความไม่ปฏิบัติตามข้อตกลง รวมทั้งการระงับการมอบหมายงานให้แก่บุคลากรตรวจสอบบางรายถือเป็นมาตรการตอบโต้ อีกทั้งยังอ้างว่าการทำสัญญาโดยตรงกับบุคลากรตรวจสอบบางรายภายหลังสัญญาสิ้นสุดลงเป็นการจูงใจบุคลากรอย่างไม่เป็นธรรม มีการลดเบี้ยตรวจสอบและไมล์สะสม รวมทั้งไม่จ่ายค่าล่วงเวลา พร้อมเรียกร้องเงินประมาณ 140 ล้านวอนเกาหลีใต้
เมื่อเผชิญกับข้อเรียกร้องมูลค่าสูงที่ไม่คาดคิด ลูกความกังวลว่าความเสี่ยงด้านการบริหารอาจขยายตัวและเห็นว่าจำเป็นต้องรับมืออย่างทันท่วงที จึงเข้าพบทนายความด้านกฎหมายธุรกิจของสำนักงานกฎหมาย Daeryun
ประเด็นหลักของข้อพิพาท
ประเด็นหลักของข้อพิพาทนี้ที่ทนายความด้านกฎหมายธุรกิจตรวจสอบพบ ได้แก่
- ข้อตกลงก่อให้เกิดหน้าที่แก่ลูกความในการมอบหมายงานตรวจสอบอย่างต่อเนื่องและต่ออายุสัญญาหรือไม่
- การสิ้นสุดสัญญาเป็นมาตรการตอบโต้ที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่
- ข้อกล่าวหาเรื่องการดึงตัวบุคลากรและการไม่จ่ายเบี้ยต่าง ๆ สามารถพิสูจน์ด้วยหลักฐานได้หรือไม่ ซึ่งเป็นประเด็นข้อพิพาท
เอกสารสำคัญที่ควรจัดเตรียมร่วมกัน
ข้อพิพาทเกี่ยวกับการรับเหมาช่วงและค่าบริการในลักษณะนี้มักมีผลการวินิจฉัยขึ้นอยู่กับข้อความในสัญญาและบันทึกที่เป็นข้อเท็จจริง
การจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้ไว้ตั้งแต่ขั้นตอนการหารือเบื้องต้นจะช่วยให้กำหนดแนวทางของคดีได้รวดเร็วขึ้น
- ต้นฉบับสัญญาและข้อตกลง รวมถึงประวัติการแก้ไข
- หลักฐานการส่งและรับหนังสือแจ้งการสิ้นสุดสัญญา
- บันทึกเกี่ยวกับคุณภาพงานและคำขอให้ปรับปรุง ตลอดจนรายละเอียดการคำนวณและชำระเงิน
2. ความช่วยเหลือจากทนายความด้านกฎหมายธุรกิจ
1. การกำหนดขอบเขตหน้าที่จากการตรวจสอบเนื้อหาของข้อตกลง
โจทก์กล่าวหาว่า “มีการฝ่าฝืนเนื้อหาที่ตกลงกันไว้” แต่ทนายความด้านกฎหมายธุรกิจเน้นย้ำว่า เนื้อหาของข้อตกลงไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าลูกความมีหน้าที่ต้องเพิ่มเงินตามจำนวนที่ระบุหรือมอบหมายงานอย่างต่อเนื่อง
2. การกำหนดข้อโต้แย้งว่าสัญญาสิ้นสุดตามปกติเมื่อครบกำหนดระยะเวลา
ทนายความด้านกฎหมายธุรกิจโต้แย้งว่า กรณีนี้ไม่ใช่ “การบอกเลิกสัญญาฝ่ายเดียว” แต่เป็นการที่ระยะเวลาตามสัญญาสิ้นสุดลง
ลูกความได้แจ้งการสิ้นสุดสัญญาล่วงหน้า 1 เดือนก่อนครบกำหนดตามขั้นตอนที่ระบุไว้ในสัญญา และข้อตกลงก็มิได้มีข้อกำหนดเรื่องการต่ออายุ จึงต่อสู้คดีโดยให้เหตุผลว่าการไม่ต่ออายุสัญญาไม่อาจถือเป็นการขัดต่อกฎหมายได้
3. การเน้นภาระการพิสูจน์และโต้แย้งว่าหลักฐานไม่เพียงพอต่อข้อกล่าวหาเรื่องการตอบโต้ การดึงตัวบุคลากร และการไม่จ่ายเงิน
โจทก์กล่าวหาว่ามีมาตรการตอบโต้ การดึงตัวบุคลากร และการไม่จ่ายเบี้ยต่าง ๆ แต่ทนายความด้านกฎหมายธุรกิจมุ่งเน้นว่าประเด็นหลักของการพิจารณาคดีคือ “มีหลักฐานสนับสนุนข้อกล่าวหาหรือไม่”
ฝ่ายลูกความมีบันทึกที่เป็นข้อเท็จจริง เช่น คำขอให้ปรับปรุงงาน ขณะที่เอกสารของโจทก์เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอให้รับฟังข้อกล่าวหาข้างต้นได้ จึงต่อสู้คดีโดยอ้างถึงการขาดพยานหลักฐาน
ผลจากความช่วยเหลือของทนายความด้านกฎหมายธุรกิจ ศาลยกคำขอทั้งหมด
ศาลเห็นว่าเป็นการยากที่จะถือว่าข้อตกลงก่อให้เกิดหน้าที่ในการมอบหมายงานอย่างต่อเนื่องและต่ออายุสัญญา อีกทั้งสัญญาสิ้นสุดลงเนื่องจากครบกำหนดระยะเวลา และข้อกล่าวหาเรื่องการตอบโต้ การดึงตัวบุคลากร และการไม่จ่ายเงินก็มีหลักฐานไม่เพียงพอ ศาลจึงยกคำขอทั้งหมดของโจทก์
3. ทนายความด้านกฎหมายธุรกิจ | คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับข้อพิพาทเรื่องการรับเหมาช่วงและค่าบริการ
Q. ทนายความด้านกฎหมายธุรกิจ หากระบุว่า “กำหนดโดยการหารือร่วมกัน” จำเป็นต้องยอมรับข้อเรียกร้องของอีกฝ่ายหรือไม่
A. ไม่จำเป็นเสมอไป ‘การหารือร่วมกัน’ หมายถึงการหารือเพื่อกำหนดเรื่องดังกล่าวร่วมกัน มิได้หมายความว่าฝ่ายหนึ่งต้องยอมรับข้อเรียกร้องของอีกฝ่ายโดยไม่มีเงื่อนไข ในทางปฏิบัติ เอกสารเกี่ยวกับกระบวนการ เช่น อีเมลและบันทึกการประชุม มีความสำคัญต่อการตรวจสอบว่าข้อตกลงได้กำหนดจำนวนเงินไว้อย่างแน่นอนหรือไม่และมีการหารือกันอย่างไร
Q. ทนายความด้านกฎหมายธุรกิจ หากดำเนินธุรกิจกันมานาน การปฏิเสธต่ออายุสัญญาจะขัดต่อกฎหมายหรือไม่
A. การดำเนินธุรกิจกันมาเป็นเวลานานเพียงอย่างเดียวมิได้ก่อให้เกิดหน้าที่ต้องต่ออายุสัญญาอย่างถาวร ประเด็นสำคัญคือสัญญามีกำหนดระยะเวลาหรือไม่ ข้อกำหนดเรื่องการต่ออายุระบุไว้อย่างไร และได้ปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งการสิ้นสุดสัญญาหรือไม่
สำหรับแต่ละกรณี สำนักงานกฎหมาย Daeryun มีทนายความด้านกฎหมายธุรกิจเป็นผู้ดำเนินการหลักในการจัดโครงสร้างประเด็น และตรวจสอบคดีโดยรอบด้านผ่านการประสานงานกับสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น บัญชี ภาษี และแรงงานตามความจำเป็น พร้อมทั้งช่วยกำหนดข้อโต้แย้งในการดำเนินการและจัดเตรียมเอกสารให้แก่ลูกความ
หากกำลังประสบปัญหาเกี่ยวกับค่าบริการและจำเป็นต้องดำเนินการทางกฎหมาย สามารถใช้ 🔗การนัดหมายปรึกษากฎหมายเพื่อพิจารณาแนวทางดำเนินการที่เหมาะสม
เนื้อหานี้อ้างอิงจากกรณีศึกษาคดีจริงของ Daeryun Law LLC โดยมีการดัดแปลงบางส่วน และลิขสิทธิ์เป็นของสำนักงานของเรา
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงการละเมิดลิขสิทธิ์อื่น ๆ อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
