การร้องทุกข์ทางอาญากรณีค้างจ่ายค่าจ้าง | ศาลยกคำเรียกร้องทั้งหมดของลูกจ้าง

เพื่อต่อสู้กรณีการร้องทุกข์ทางอาญาเกี่ยวกับการค้างจ่ายค่าจ้าง สำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้จัดตั้งคณะทำงานเฉพาะกิจซึ่งรวมถึงทนายความที่เชี่ยวชาญด้านคดีแพ่งเพื่อดำเนินการ

1) เน้นย้ำความชอบด้วยกฎหมายของสัญญาตามแนวคำพิพากษาที่เกี่ยวข้อง

ตามแนวคำพิพากษาที่วินิจฉัยว่า ในกรณีพิเศษที่ยอมรับได้ว่าเป็นการยากที่จะคำนวณชั่วโมงทำงาน สัญญาจ่ายค่าจ้างตามระบบค่าจ้างแบบเหมารวมตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีย่อมมีผลใช้บังคับ หากไม่เป็นผลเสียต่อลูกจ้างและได้รับการยอมรับว่ามีเหตุผลอันชอบธรรม (คำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ลงวันที่ 2010. 5. 13. คดีหมายเลข 2008다6052) ฝ่ายผู้ว่าจ้างจึงเน้นย้ำว่าสัญญาระหว่างโจทก์กับผู้ว่าจ้างเป็นสัญญาที่ชอบด้วยกฎหมายและมีผลใช้บังคับ

2) โต้แย้งว่าเวลารอปฏิบัติงานไม่ถือเป็นเวลาทำงานจริง

จากการประสานงานกับศูนย์ตรวจสอบพยานหลักฐานภายใน ได้รวบรวมบันทึกข้อความ บันทึกการปฏิบัติงาน และเอกสารอื่น ๆ ซึ่งยืนยันว่าในช่วงเวลารอปฏิบัติงาน โจทก์สามารถใช้เวลาได้อย่างอิสระ เช่น นอนหลับในพื้นที่พักผ่อนที่ผู้ว่าจ้างจัดเตรียมไว้

นอกจากนี้ ยังเน้นย้ำว่าผู้ว่าจ้างไม่ได้ออกคำสั่งให้ปฏิบัติงานเป็นการเฉพาะในช่วงเวลาดังกล่าว และโต้แย้งว่า เวลารอปฏิบัติงานนั้นไม่มีลักษณะเป็นเวลาทำงาน

3) ข้อตกลงในขณะทำสัญญาจ้างแรงงานกับโจทก์

สัญญาจ้างแรงงานของโจทก์ระบุข้อกำหนดว่า “เนื่องจากลักษณะของการออกปฏิบัติงานฉุกเฉิน จึงไม่อาจคำนวณค่าตอบแทนตามเวลาได้”

โดยอาศัยข้อกำหนดดังกล่าว ฝ่ายผู้ว่าจ้างชี้แจงว่าสัญญาจ้างกำหนดค่าล่วงเวลาและเบี้ยเลี้ยงอื่นนอกเหนือจากค่าจ้างพื้นฐานไว้เป็นจำนวนคงที่โดยไม่ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน พร้อมทั้งเน้นย้ำว่า โจทก์กับผู้ว่าจ้างได้มีข้อตกลงโดยปริยายในเรื่องดังกล่าวแล้วในขณะนั้น

ศาลรับฟังว่าโจทก์กับผู้ว่าจ้างได้ทำสัญญาจ้างแรงงานภายหลังมีข้อตกลงกัน ไม่อาจคำนวณชั่วโมงทำงานได้อย่างแม่นยำเนื่องจากลักษณะของงาน และเวลารอปฏิบัติงานไม่รวมอยู่ในเวลาทำงานจริง

ศาลจึงมีคำพิพากษาว่า “ให้ยกคำเรียกร้องของโจทก์” และกำหนดให้โจทก์เป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดี

ภายหลังคดีได้รับการแก้ไขโดยเรียบร้อย ผู้ว่าจ้างกล่าวว่า “ในที่สุดก็รู้สึกโล่งใจ” และแสดงความขอบคุณต่อ Daeryun

เมื่อตรวจพบการกระทำผิด อาจได้รับทั้งการลงโทษทางอาญาและมาตรการทางปกครองพร้อมกัน

ในกรณีจงใจค้างจ่ายหรือค้างจ่ายซ้ำ มีหลายกรณีที่ศาลพิพากษาให้รับโทษจำคุกจริง

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ดำเนินการคดีร้องทุกข์ทางอาญากรณีค้างจ่ายค่าจ้างโดยใช้แนวทางการต่อสู้คดีที่พิจารณาข้อเท็จจริงหลายด้าน

สำนักงานจะวิเคราะห์ลักษณะเฉพาะของแต่ละกรณีและดำเนินการตามแนวทางต่อไปนี้

คดีร้องทุกข์ทางอาญากรณีค้างจ่ายค่าจ้างจำเป็นต้องดำเนินการอย่างเป็นระบบตั้งแต่ระยะแรกของคดี

หากต้องการความช่วยเหลือ สามารถแจ้งข้อเท็จจริงของกรณีผ่าน🔗การจองปรึกษากฎหมายของสำนักงานกฎหมาย Daeryun

สำนักงานจะตรวจสอบแนวทางดำเนินการให้เหมาะสมกับกรณีและให้ความช่วยเหลือเพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมายที่ไม่จำเป็น