กรณีการให้ความช่วยเหลือของทนายความด้านกฎหมายธุรกิจ | คดีไม่จ่ายเงินเกษียณอายุเข้าสู่การพิจารณาคดีและยุติด้วยข้อตกลงและคำพิพากษา “ยกฟ้องเนื่องจากข้อบกพร่องทางกระบวนพิจารณา”

คดีนี้มีจำนวนเงินเกษียณอายุค่อนข้างสูง อีกทั้งไม่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนเกี่ยวกับการขยายกำหนดเวลาชำระ จึงยากที่จะตัดความเป็นไปได้ของการลงโทษทางอาญาออกไป

แม้เริ่มการพิจารณาคดีแล้ว ข้อพิพาทระหว่างคู่กรณีก็ยังไม่ได้รับการแก้ไขโดยสมบูรณ์ และหากศาลวินิจฉัยว่ามีความผิด อาจส่งผลกระทบต่อการดำเนินกิจการโดยรวมไม่น้อย

ผู้ว่าจ้างจึงขอความช่วยเหลือจากทนายความด้านกฎหมายธุรกิจเพื่อหาแนวทางยุติคดีในทางสาระสำคัญระหว่างขั้นตอนการพิจารณาคดี

ทนายความด้านกฎหมายธุรกิจได้สรุปความคืบหน้าของการเจรจาข้อตกลงที่เคยหารือกันแต่ยังไม่เสร็จสิ้น แล้วดำเนินการหารือต่อโดยมุ่งเน้นประเด็นที่ยังคงค้างอยู่

ระหว่างกระบวนการดังกล่าว มีการปรับจำนวนเงิน วิธีการชำระ และขอบเขตของข้อตกลงใหม่ โดยดำเนินการเจรจาในแนวทางที่ลดความเป็นไปได้ของข้อพิพาทเพิ่มเติม

ผลจากการหารือ ลูกจ้างผู้เสียหายได้แสดงเจตนาอย่างชัดเจนว่าไม่ประสงค์ให้ลงโทษทางอาญาโดยมีเงื่อนไขว่าจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม

หลังจากบรรลุข้อตกลงแล้ว ทนายความด้านกฎหมายธุรกิจเห็นว่าประเด็นสำคัญคือข้อตกลงดังกล่าวจะมีผลในกระบวนการพิจารณาคดีหรือไม่

จึงได้ปรับถ้อยคำในหนังสือข้อตกลงและหนังสือแสดงเจตนาไม่ประสงค์ให้ลงโทษให้สอดคล้องกับกระบวนการอาญา พร้อมทั้งเพิ่มเติมเอกสารประกอบที่จำเป็น

การดำเนินการดังกล่าวช่วยให้ศาลเห็นถึงความแท้จริงและความเป็นที่สุดของข้อตกลงได้อย่างชัดเจน

ทนายความด้านกฎหมายธุรกิจตรวจสอบหลักกฎหมายโดยพิจารณาว่าคดีนี้เป็นกรณีที่การดำเนินคดีต่อไปถูกจำกัดตามเจตนาของผู้เสียหาย

มีการจัดทำความเห็นโดยเน้นว่า เมื่อผู้เสียหายยื่นคำแสดงเจตนาไม่ประสงค์ให้ลงโทษโดยชอบแล้ว ย่อมครบเงื่อนไขสำหรับคำพิพากษายกฟ้องเนื่องจากข้อบกพร่องทางกระบวนพิจารณา

ด้วยเหตุนี้ จึงสามารถให้ความช่วยเหลือเพื่อให้ศาลมีข้อมูลประกอบการวินิจฉัยยุติคดีในทางกระบวนพิจารณา

ตามรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง มาตรา 17 วรรค 2 โดยหลักแล้วต้องจ่ายสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณภายใน 14 วันนับจากวันที่พ้นจากงาน

หากชำระล่าช้าโดยไม่มีเหตุอันสมควรและไม่มีข้อตกลงระหว่างคู่กรณี อาจต้องรับ โทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 3 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 30,000,000 วอนเกาหลีใต้

อย่างไรก็ตาม การฝ่าฝืนรัฐบัญญัติดังกล่าวถูกกำหนดให้เป็นความผิดที่ไม่อาจลงโทษได้เมื่อผู้เสียหายแสดงเจตนาไม่ประสงค์ให้ลงโทษตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี ซึ่งไม่อาจยื่นฟ้องโดยขัดต่อเจตนาที่ชัดแจ้งของผู้เสียหาย

กล่าวคือ หากลูกจ้างผู้เสียหายแสดงเจตนาอย่างชัดเจนว่าไม่ประสงค์ให้ลงโทษ กระบวนการอาญาอาจยุติลงด้วยคำพิพากษายกฟ้องเนื่องจากข้อบกพร่องทางกระบวนพิจารณา

เมื่อมีการยื่นคำร้องต่อสำนักงานแรงงานหรือมีการดำเนินกระบวนการอาญาเนื่องจากไม่จ่ายเงินเกษียณอายุ ควรตรวจสอบประเด็นต่อไปนี้ก่อน

1. ตรวจสอบว่าเป็นความผิดที่ขึ้นอยู่กับเจตนาไม่ประสงค์ให้ลงโทษของผู้เสียหายหรือไม่

2. ตรวจสอบความเป็นไปได้และขอบเขตของข้อตกลง