ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน | ศาลยกคำขอค่าจ้างแรงงานจำนวน 150,000,000 วอนเกาหลีใต้

1) การโต้แย้งข้ออ้างของโจทก์

โจทก์อ้างว่า ‘เมื่อผู้ว่าจ้างงานเห็นว่ามีเหตุอันชัดแจ้งที่ทำให้ผู้รับจ้างไม่สามารถชำระค่าจ้างช่วงได้ เช่น ผู้รับจ้างล้มละลาย ผู้ว่าจ้างงานอาจชำระค่าจ้างช่วงสำหรับส่วนงานที่ผู้รับจ้างช่วงได้ดำเนินการให้แก่ผู้รับจ้างช่วงโดยตรง’ โดยอาศัย รัฐบัญญัติกรอบพื้นฐานว่าด้วยอุตสาหกรรมก่อสร้างของสาธารณรัฐเกาหลี มาตรา 35 วรรค 2 เป็นหลัก และอ้างว่าลูกความควรเป็นผู้ชำระค่าจ้างแรงงาน

ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานจึงอ้างอิง ‘เว้นแต่จะมีพฤติการณ์พิเศษ ต้องถือว่าผู้ว่าจ้างงานมีหน้าที่ชำระโดยตรงเพียงเท่าที่ตนมีหน้าที่ชำระเงินแก่ผู้รับจ้าง’ ตาม คำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ลงวันที่ 2017. 12. 13. คดีหมายเลข 2017다242300

ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานโต้แย้งโดยอาศัยหลักดังกล่าวว่า เมื่อลูกความได้ชำระค่าก่อสร้างตามสัญญาครบถ้วนแล้ว ลูกความจึงไม่มีหน้าที่ชำระค่าจ้างแรงงานแทนผู้รับจ้างช่วง

2) การจัดระเบียบและการโต้แย้งเกี่ยวกับขอบเขตความรับผิด

ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานชี้แจงว่า โจทก์เพียงตกลงด้วยวาจาให้จ้างช่วงงานต่อกับบริษัท A และไม่มีความสัมพันธ์ทางสัญญาโดยตรงกับลูกความ

นอกจากนี้ ยังเน้นว่าลูกความไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการจัดส่งบุคลากรของโจทก์หรือข้อตกลงชำระค่าจ้างแรงงาน และงานก่อสร้างก็ดำเนินการผ่านบริษัท A

จึงเน้นว่าปัญหาการไม่ชำระค่าจ้างแรงงานแก่โจทก์เป็นข้อพิพาทระหว่างบริษัท A กับโจทก์เท่านั้น และการเรียกให้ลูกความซึ่งเป็นผู้รับเหมาหลักรับผิดด้วยนั้นไม่สมควร

จากความช่วยเหลือของทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน ศาลรับฟังข้อเท็จจริงดังต่อไปนี้

ศาลจึงมีคำพิพากษายกคำขอค่าจ้างแรงงานจำนวน 150,000,000 วอนเกาหลีใต้และค่าเสียหายจากการชำระล่าช้าของโจทก์

1. การพิจารณาโครงสร้างสัญญาและผู้มีหน้าที่ชำระค่าจ้างแรงงาน

ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานจะตรวจสอบโครงสร้างสัญญาโดยเน้นความสัมพันธ์ในการจ้างเหมาและการจ้างช่วง เพื่อระบุให้ชัดเจนว่าผู้ใดมีหน้าที่ชำระค่าจ้างแรงงาน

การดำเนินการดังกล่าวช่วยกำหนดขอบเขตความรับผิดที่ลูกความต้องรับภาระและวางแนวทางในการต่อสู้คดี

2. การรับมือแบบบูรณาการผ่านคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานประจำสำนักงานและการจัดตั้ง TF

เมื่อการคำนวณค่าจ้างแรงงานหรือรูปแบบการจัดส่งบุคลากรเป็นประเด็นพิพาท จะขอคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานประจำสำนักงานเพื่อจัดระเบียบประเด็นเกี่ยวกับค่าจ้างแรงงาน

หากคดีมีความซับซ้อน จะจัดตั้งคณะทำงานเฉพาะกิจ (TF) ซึ่งประกอบด้วยบุคลากร 1~20 คน เพื่อดำเนินการอย่างรอบด้านตั้งแต่การวิเคราะห์ข้อเท็จจริง การจัดระเบียบประเด็น ไปจนถึงการกำหนดกลยุทธ์รับมือ

3. การรวบรวมพยานหลักฐานสำคัญร่วมกับศูนย์ตรวจสอบพยานหลักฐานภายใน

มีการประสานงานกับศูนย์ตรวจสอบพยานหลักฐานภายใน เพื่อรวบรวมพยานหลักฐานสำคัญอย่างเป็นระบบ เช่น รายการชำระเงิน เอกสารสรุปยอด และข้อมูลทางการเงิน

การดำเนินการดังกล่าวเป็นการเตรียมความพร้อมเพื่อพิสูจน์โดยมีหลักฐาน объективว่ามีการชำระเงินครบถ้วนแล้ว

4. การกำหนดกลยุทธ์และการรับมือในแต่ละขั้นตอนของการพิจารณาคดี
หลังจากได้รับคำฟ้อง จะจัดระเบียบข้อโต้แย้งตามประเด็นพิพาทและปรับกลยุทธ์รับมือตามความคืบหน้าของการพิจารณาคดีในระหว่างการยื่นคำให้การและการแถลงต่อสู้คดี

การดำเนินการดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อป้องกันไม่ให้ข้อพิพาทขยายตัวโดยไม่จำเป็นและดำเนินการต่อสู้คดีอย่างมีเสถียรภาพ

🔗จองเวลาปรึกษากฎหมาย หากต้องการ โปรดพิจารณาหารือกับทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานตั้งแต่ระยะเริ่มต้นของคดีเพื่อตรวจสอบแนวทางรับมือ