สารบัญ
- 1. กรณีของลูกความที่มาพบทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
- - ความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
- - ผลจากการให้ความช่วยเหลือของทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน ศาลยกคำขอทั้งหมดจำนวน 150,000,000 วอนเกาหลีใต้
- 2. คดีเรียกค่าจ้างแรงงานที่ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานอธิบาย
- 3. แนวทางรับมือของทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
- - แนวทางรับมือ
1. กรณีของลูกความที่มาพบทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
ลูกความที่มาพบทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานเป็นผู้แทนของบริษัทรับเหมาติดตั้งระบบเครื่องกล ซึ่งดำเนินงานติดตั้งระบบท่อ ระบบปรับอากาศ ระบบสุขาภิบาล และระบบทำความร้อนและความเย็น
ลูกความทำสัญญาจ้างเหมากับบริษัท A เพื่อดำเนินงานระบบท่อและระบบทำความร้อนและความเย็นในอาคารแห่งหนึ่ง
ต่อมาบริษัท A ได้ตกลงด้วยวาจาให้จ้างช่วงงานระบบท่อส่วนหนึ่งต่อแก่นาย B (ต่อไปนี้เรียกว่าโจทก์) และโจทก์ได้จัดส่งบุคลากรเข้าดำเนินงานระบบท่อ
หลังจากงานเสร็จสิ้น โจทก์เรียกค่าจ้างแรงงานจากบริษัท A แต่บริษัท A ไม่ได้ชำระเงินดังกล่าว
โจทก์จึงอ้างว่าลูกความซึ่งเป็นผู้รับเหมาหลักต้องรับผิด และเรียกค่าจ้างแรงงานจำนวน 150,000,000 วอนเกาหลีใต้พร้อมค่าเสียหายจากการชำระล่าช้า
ลูกความขอความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานเพื่อต่อสู้คดีเรียกค่าจ้างแรงงานของโจทก์
ความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
1) การโต้แย้งข้ออ้างของโจทก์
โจทก์อ้างว่า ‘เมื่อผู้ว่าจ้างงานเห็นว่ามีเหตุอันชัดแจ้งที่ทำให้ผู้รับจ้างไม่สามารถชำระค่าจ้างช่วงได้ เช่น ผู้รับจ้างล้มละลาย ผู้ว่าจ้างงานอาจชำระค่าจ้างช่วงสำหรับส่วนงานที่ผู้รับจ้างช่วงได้ดำเนินการให้แก่ผู้รับจ้างช่วงโดยตรง’ โดยอาศัย รัฐบัญญัติกรอบพื้นฐานว่าด้วยอุตสาหกรรมก่อสร้างของสาธารณรัฐเกาหลี มาตรา 35 วรรค 2 เป็นหลัก และอ้างว่าลูกความควรเป็นผู้ชำระค่าจ้างแรงงาน
ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานจึงอ้างอิง ‘เว้นแต่จะมีพฤติการณ์พิเศษ ต้องถือว่าผู้ว่าจ้างงานมีหน้าที่ชำระโดยตรงเพียงเท่าที่ตนมีหน้าที่ชำระเงินแก่ผู้รับจ้าง’ ตาม คำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ลงวันที่ 2017. 12. 13. คดีหมายเลข 2017다242300
ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานโต้แย้งโดยอาศัยหลักดังกล่าวว่า เมื่อลูกความได้ชำระค่าก่อสร้างตามสัญญาครบถ้วนแล้ว ลูกความจึงไม่มีหน้าที่ชำระค่าจ้างแรงงานแทนผู้รับจ้างช่วง
2) การจัดระเบียบและการโต้แย้งเกี่ยวกับขอบเขตความรับผิด
ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานชี้แจงว่า โจทก์เพียงตกลงด้วยวาจาให้จ้างช่วงงานต่อกับบริษัท A และไม่มีความสัมพันธ์ทางสัญญาโดยตรงกับลูกความ
นอกจากนี้ ยังเน้นว่าลูกความไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการจัดส่งบุคลากรของโจทก์หรือข้อตกลงชำระค่าจ้างแรงงาน และงานก่อสร้างก็ดำเนินการผ่านบริษัท A
จึงเน้นว่าปัญหาการไม่ชำระค่าจ้างแรงงานแก่โจทก์เป็นข้อพิพาทระหว่างบริษัท A กับโจทก์เท่านั้น และการเรียกให้ลูกความซึ่งเป็นผู้รับเหมาหลักรับผิดด้วยนั้นไม่สมควร
ผลจากการให้ความช่วยเหลือของทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน ศาลยกคำขอทั้งหมดจำนวน 150,000,000 วอนเกาหลีใต้
จากความช่วยเหลือของทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน ศาลรับฟังข้อเท็จจริงดังต่อไปนี้
2. โจทก์กับลูกความไม่มีความสัมพันธ์ทางสัญญาโดยตรงเกี่ยวกับการชำระค่าจ้างแรงงาน
ศาลจึงมีคำพิพากษายกคำขอค่าจ้างแรงงานจำนวน 150,000,000 วอนเกาหลีใต้และค่าเสียหายจากการชำระล่าช้าของโจทก์
2. คดีเรียกค่าจ้างแรงงานที่ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานอธิบาย
คดีเรียกค่าจ้างแรงงานเป็นคดีแพ่งที่พิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการชำระค่าจ้างแรงงาน และดำเนินไปตามกระบวนพิจารณาคดีแพ่งทั่วไป
การถูกเรียกค่าจ้างแรงงานไม่ได้หมายความว่าจะต้องชำระเงินดังกล่าวเสมอไป
โดยเฉพาะงานก่อสร้างที่มีการจ้างช่วง ผู้ใดเป็นบุคคลที่มีหน้าที่ชำระค่าจ้างแรงงานอย่างแท้จริงถือเป็นหลักสำคัญที่สุดในการวินิจฉัย
หากชำระค่าก่อสร้างให้แก่ผู้รับจ้างครบถ้วนแล้ว ผู้ว่าจ้างงานหรือผู้รับเหมาหลักอาจไม่มีหน้าที่ต้องรับผิดชำระค่าจ้างแรงงานของผู้รับจ้างช่วง
Q. ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน ในกรณีใดผู้ว่าจ้างงานหรือผู้รับเหมาหลักจึงต้องชำระค่าจ้างแรงงาน?
A. หากยังมีค่าก่อสร้างที่ต้องชำระให้แก่ผู้รับจ้าง หรือผู้ว่าจ้างงานตกลงว่าจะชำระค่าจ้างแรงงานให้แก่ผู้รับจ้างช่วงโดยตรง อาจถือว่ามีความรับผิดในการชำระโดยตรง
ดังนั้น จึงควรตรวจสอบการชำระค่าก่อสร้างและรายละเอียดของสัญญาก่อน
Q. ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน หากถูกฟ้องเรียกค่าจ้างแรงงานควรเตรียมเอกสารใดบ้าง?
A. ควรเตรียมสัญญาจ้างที่ทำกับผู้รับจ้าง รายการชำระค่าก่อสร้าง เอกสารสรุปยอด และเอกสารอื่นที่ยืนยันได้ว่าได้ชำระค่าก่อสร้างแล้ว
เอกสารเหล่านี้เป็นหลักฐานสำคัญในการโต้แย้งความรับผิดในการชำระค่าจ้างแรงงาน
หากถูกฟ้องเรียกค่าจ้างแรงงาน ควรพิจารณาอย่างรอบคอบว่า ได้ชำระค่าก่อสร้างแล้วหรือไม่ โครงสร้างของสัญญากำหนดให้ผู้ใดมีหน้าที่ชำระค่าจ้างแรงงาน และมีความสัมพันธ์ทางสัญญาโดยตรงหรือไม่
หากประเด็นเหล่านี้ได้รับการตรวจสอบอย่างเป็นระบบ ก็อาจมีเหตุเพียงพอสำหรับต่อสู้คำขอค่าจ้างแรงงาน
3. แนวทางรับมือของทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานจะจัดระเบียบประเด็นสำคัญตั้งแต่ช่วงเริ่มต้นคดีและกำหนดแนวทางรับมือในแต่ละขั้นตอน
แนวทางรับมือ
1. การพิจารณาโครงสร้างสัญญาและผู้มีหน้าที่ชำระค่าจ้างแรงงาน
ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานจะตรวจสอบโครงสร้างสัญญาโดยเน้นความสัมพันธ์ในการจ้างเหมาและการจ้างช่วง เพื่อระบุให้ชัดเจนว่าผู้ใดมีหน้าที่ชำระค่าจ้างแรงงาน
การดำเนินการดังกล่าวช่วยกำหนดขอบเขตความรับผิดที่ลูกความต้องรับภาระและวางแนวทางในการต่อสู้คดี
2. การรับมือแบบบูรณาการผ่านคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานประจำสำนักงานและการจัดตั้ง TF
เมื่อการคำนวณค่าจ้างแรงงานหรือรูปแบบการจัดส่งบุคลากรเป็นประเด็นพิพาท จะขอคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานประจำสำนักงานเพื่อจัดระเบียบประเด็นเกี่ยวกับค่าจ้างแรงงาน
หากคดีมีความซับซ้อน จะจัดตั้งคณะทำงานเฉพาะกิจ (TF) ซึ่งประกอบด้วยบุคลากร 1~20 คน เพื่อดำเนินการอย่างรอบด้านตั้งแต่การวิเคราะห์ข้อเท็จจริง การจัดระเบียบประเด็น ไปจนถึงการกำหนดกลยุทธ์รับมือ
3. การรวบรวมพยานหลักฐานสำคัญร่วมกับศูนย์ตรวจสอบพยานหลักฐานภายใน
มีการประสานงานกับศูนย์ตรวจสอบพยานหลักฐานภายใน เพื่อรวบรวมพยานหลักฐานสำคัญอย่างเป็นระบบ เช่น รายการชำระเงิน เอกสารสรุปยอด และข้อมูลทางการเงิน
การดำเนินการดังกล่าวเป็นการเตรียมความพร้อมเพื่อพิสูจน์โดยมีหลักฐาน объективว่ามีการชำระเงินครบถ้วนแล้ว
4. การกำหนดกลยุทธ์และการรับมือในแต่ละขั้นตอนของการพิจารณาคดี
หลังจากได้รับคำฟ้อง จะจัดระเบียบข้อโต้แย้งตามประเด็นพิพาทและปรับกลยุทธ์รับมือตามความคืบหน้าของการพิจารณาคดีในระหว่างการยื่นคำให้การและการแถลงต่อสู้คดี
การดำเนินการดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อป้องกันไม่ให้ข้อพิพาทขยายตัวโดยไม่จำเป็นและดำเนินการต่อสู้คดีอย่างมีเสถียรภาพ
🔗จองเวลาปรึกษากฎหมาย หากต้องการ โปรดพิจารณาหารือกับทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานตั้งแต่ระยะเริ่มต้นของคดีเพื่อตรวจสอบแนวทางรับมือ
เนื้อหานี้อ้างอิงจากกรณีศึกษาคดีจริงของ Daeryun Law LLC โดยมีการดัดแปลงบางส่วน และลิขสิทธิ์เป็นของสำนักงานของเรา
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงการละเมิดลิขสิทธิ์อื่น ๆ อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
