ทนายความด้านกฎหมายธุรกิจ | เป็นตัวแทนบริษัทที่ถูกลูกจ้างยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีลดค่าจ้างโดยมิชอบและได้รับคำวินิจฉัยยกคำร้อง

ลูกความที่มาพบทนายความด้านกฎหมายธุรกิจคือบริษัท A ซึ่งถูกลูกจ้างรายหนึ่งยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีลดค่าจ้างโดยมิชอบ

ลูกความระบุว่าการลดค่าจ้างดังกล่าวมิได้เป็นการกระทำที่ไม่เป็นธรรมแต่อย่างใด และขอความช่วยเหลือเพื่อให้คำร้องของลูกจ้างถูกยก

ลูกจ้างในคดีของลูกความทนายความด้านกฎหมายธุรกิจเข้าทำงานที่บริษัท A และดำรงตำแหน่งผู้จัดการในทีมหนึ่ง โดยระบุว่าตนถูกลงโทษทางวินัยด้วยการลดค่าจ้างเป็นเวลา 2 เดือน เนื่องจากออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตระหว่างเวลาทำงาน

อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างเห็นว่าการลงโทษดังกล่าวไม่เป็นธรรม จึงยื่นคำร้องในคดีนี้

ลูกจ้างอ้างว่าจำเป็นต้องออกไปสนทนากับสมาชิกคนหนึ่งในทีมนอกบริษัท ดังนั้น การลดค่าจ้างเป็นเวลา 2 เดือนจึงเป็นการใช้อำนาจบริหารงานบุคคลโดยมิชอบ มีระดับการลงโทษที่หนักเกินสมควร และไม่เป็นธรรม

รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

มาตรา 23 (ข้อจำกัดในการเลิกจ้าง เป็นต้น) ① นายจ้างจะเลิกจ้าง ให้หยุดพักงาน สั่งพักงาน โอนย้ายงาน ลดค่าจ้าง หรือลงโทษลูกจ้างในลักษณะอื่น (ต่อไปนี้เรียกว่า “การเลิกจ้างโดยมิชอบ เป็นต้น”) โดยไม่มีเหตุอันสมควรมิได้

มาตรา 28 (คำร้องขอความคุ้มครองกรณีการเลิกจ้างโดยมิชอบ เป็นต้น) ① หากนายจ้างดำเนินการเลิกจ้างโดยมิชอบ เป็นต้น ต่อลูกจ้าง ลูกจ้างอาจยื่นคำร้องขอความคุ้มครองต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ของสาธารณรัฐเกาหลีได้

ผู้ยื่นคำร้องในคดีของทนายความด้านกฎหมายธุรกิจได้ยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีลดค่าจ้างโดยมิชอบตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

ทนายความด้านกฎหมายธุรกิจได้ดำเนินการต่อสู้คดีเพื่อพิสูจน์ว่าลูกความมิได้มีคำสั่งลดค่าจ้างโดยมิชอบ

เมื่อหลายเดือนก่อน ผู้ยื่นคำร้องในคดีของลูกความทนายความด้านกฎหมายธุรกิจไม่เพียงออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นเวลานานระหว่างเวลาทำงานโดยไม่รายงานเท่านั้น แต่ยังไม่ตอบรับการติดต่อหลายครั้งจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาอีกด้วย

ในอีกวันหนึ่ง แม้กำหนดเวลาพักกลางวันไว้ 1 ชั่วโมง แต่ผู้ยื่นคำร้องใช้เวลาพักกลางวัน 2 ชั่วโมงโดยไม่รายงานผู้บังคับบัญชา และใช้เวลาส่วนตัวที่ร้านกาแฟระหว่างเวลาทำงาน

ด้วยเหตุนี้ ลูกความจึงส่งหนังสือแจ้งกำหนดการประชุมคณะกรรมการหารือด้านบุคลากรให้แก่ผู้ยื่นคำร้อง โดยกำหนดเรื่องการออกจากสถานที่ทำงานเป็นวาระการประชุม

ผู้ยื่นคำร้องได้ยื่นหนังสือชี้แจง โดยระบุในหนังสือดังกล่าวว่า การออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นการกระทำที่ไม่ถูกต้อง แต่ด้วยลักษณะของสถานที่ทำงาน หากต้องการสัมภาษณ์พูดคุยก็จำเป็นต้องออกจากสถานที่ทำงาน

ในการประชุมคณะกรรมการหารือด้านบุคลากรที่จัดขึ้นในเวลาต่อมา หลังจากพิจารณาว่าควรลงโทษทางวินัยผู้ยื่นคำร้องหรือไม่แล้ว ที่ประชุมได้ มีมติลงโทษด้วยการลดค่าจ้างเป็นเวลา 2 เดือนตามสัญญาจ้างแรงงานและระเบียบด้านบุคลากร พร้อมแจ้งมติดังกล่าวให้ผู้ยื่นคำร้องทราบ

ผู้ยื่นคำร้องอ้างว่าการลดค่าจ้างในคดีนี้เป็นการกำหนดโทษที่หนักเกินสมควรเมื่อเทียบกับเหตุแห่งการลงโทษ อย่างไรก็ตาม บริษัท A เคยมีกรณีลงโทษภาคทัณฑ์เนื่องจากมาสาย 6 ครั้ง และเพียงการออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตของผู้ยื่นคำร้องก็ถือเป็นเหตุเพียงพอสำหรับการลงโทษภาคทัณฑ์แล้ว

นอกเหนือจากการออกจากสถานที่ทำงานทั้งสองวันดังกล่าวแล้ว ผู้ยื่นคำร้องยังออกจากจุดปฏิบัติงานเป็นเวลานานโดยไม่รายงานอยู่บ่อยครั้ง เมื่อคำนึงถึงผลกระทบจากการกระทำของผู้ยื่นคำร้องที่มีต่อลูกจ้างรายอื่น การกระทำดังกล่าวจึงเป็นเหตุอันเป็นความผิดร้ายแรงที่ผู้ยื่นคำร้องต้องรับผิด

ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการกระทำ เช่น การออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตในคดีนี้ ได้รับการยืนยันจากหนังสือชี้แจงของลูกจ้างและหนังสือถ้อยคำของผู้บังคับบัญชา เป็นต้น โดย การที่ผู้ยื่นคำร้องใช้ดุลพินิจตามอำเภอใจออกจากสถานที่ทำงานเป็นเวลานานโดยไม่รายงานนั้นไม่อาจถือว่ามีเหตุอันสมควรได้ และเป็นการฝ่าฝืนระเบียบด้านบุคลากรของบริษัท จึงชอบแล้วที่จะถือเป็นเหตุลงโทษทางวินัย

หลังจากรับฟังการชี้แจงของทนายความด้านกฎหมายธุรกิจแล้ว คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ส่วนภูมิภาคของสาธารณรัฐเกาหลีมีคำวินิจฉัยดังต่อไปนี้

กรณีนี้เป็นกรณีที่บริษัท A ถูกยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีลดค่าจ้างโดยมิชอบ แม้บริษัทจะมีคำสั่งลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้างโดยมีเหตุอันสมควรก็ตาม

จากการเป็นตัวแทนของทนายความด้านกฎหมายธุรกิจ คำร้องขอความคุ้มครองของผู้ยื่นคำร้องจึงถูกยก

หากอยู่ในสถานการณ์เช่นเดียวกับลูกความในคดีนี้ สามารถมอบหมายให้สำนักงานกฎหมาย Daeryun ดำเนินคดีได้

สำนักงานจะให้ความช่วยเหลือในการดำเนินคดีโดยอาศัยข้อมูลจากคดีที่หลากหลายและจัดเตรียมการพิสูจน์ข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้อง