สารบัญ
- 1. เงินยอมความกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ | ภูมิหลังของคดี
- - ลำดับเหตุการณ์ของคดี
- - โจทก์กับลูกความ (จำเลย)
- 2. เงินยอมความกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ | การตรวจสอบคดี
- - ประเด็นข้อพิพาท
- - แนวคำพิพากษาที่เกี่ยวข้องกับคดี
- 3. เงินยอมความกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ | รายละเอียดการให้ความช่วยเหลือ
- 4. เงินยอมความกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ | ต่อสู้คดีขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะได้ทั้งหมด
1. เงินยอมความกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ | ภูมิหลังของคดี
ลูกความที่ขอคำปรึกษาเกี่ยวกับเงินยอมความกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบเป็นผู้แทนของบริษัทนิติบุคคลแห่งหนึ่ง
โจทก์ทำงานที่บริษัทดังกล่าวมาประมาณ 20 ปี ก่อนถูกปลดออกจากตำแหน่งผู้แทนโดยมิชอบ และเข้าใจว่าความสัมพันธ์ทั้งหมดกับบริษัทได้สิ้นสุดลงแล้ว
กล่าวคือ โจทก์ซึ่งเป็นอดีตกรรมการผู้แทนอ้างว่าการเลิกจ้างดังกล่าวไม่ชอบ โดยยืนยันว่าตนยังคงมีสถานะเป็นลูกจ้างและถูกดำเนินการให้ออกจากงานโดยไม่มีขั้นตอนอันชอบธรรม จึงยื่นคดีขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในระหว่างคดีเลิกจ้างโดยมิชอบ โจทก์พยายามเจรจาหลายครั้งและเรียกร้องเงินยอมความจำนวนหลายร้อยล้านวอนเกาหลีใต้
ลูกความจึงมาพบทนายความของสำนักงานกฎหมาย Daeryun เพื่อดำเนินการทางกฎหมายต่อข้อเรียกร้องที่สูงเกินสมควรของโจทก์
ลำดับเหตุการณ์ของคดี
ลำดับเหตุการณ์ |
โจทก์เข้ารับตำแหน่งกรรมการผู้แทน (ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร) ของบริษัทลูกความและปฏิบัติงาน ↓ โจทก์ยื่นหนังสือลาออกต่อฝ่ายลูกความโดยสมัครใจ ↓ ในขณะนั้น บริษัทของฝ่ายลูกความแต่งตั้งบุคคล A เป็นกรรมการผู้แทนคนใหม่และมอบหมายให้รับผิดชอบการบริหารทั้งหมด ↓ หลังกรรมการผู้แทนคนใหม่เข้ารับตำแหน่ง ฝ่ายลูกความแจ้งเลิกจ้างโจทก์อย่างเป็นทางการ ↓ โจทก์ยื่นคดีขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะต่อฝ่ายลูกความ |
กล่าวคือ ประเด็นสำคัญของคดีนี้คือการพิจารณาว่าเป็นการลาออกโดยสมัครใจของโจทก์หรือเป็นการ 🔗เลิกจ้างโดยมิชอบโดยฝ่ายลูกความ และในช่วงที่โจทก์ดำรงตำแหน่งกรรมการผู้แทนจะรับรองสถานะลูกจ้างได้หรือไม่
โจทก์กับลูกความ (จำเลย)
ข้ออ้างของโจทก์ | ข้ออ้างของลูกความ (จำเลย) |
เนื่องจากถูกเลิกจ้างโดยมิชอบ สถานะลูกจ้างจึงยังคงอยู่ เรียกร้องค่าจ้างค้างจ่ายทั้งหมด | ในขณะลาออกไม่มีสถานะเป็นลูกจ้าง เนื่องจากได้ยื่นหนังสือลาออก การถอดถอนในภายหลังจึงไม่เข้าข่าย 🔗การเลิกจ้างโดยมิชอบแต่อย่างใด |
เนื่องจากความสัมพันธ์การจ้างงานยังคงอยู่ต่อไป จึงเรียกร้องค่าจ้างเป็นเวลา 25 เดือนในอัตราเดือนละ 7,000,000 วอนเกาหลีใต้ ซึ่งเป็นอัตราที่ได้รับขณะดำรงตำแหน่งกรรมการผู้แทน | โจทก์ไม่ใช่ลูกจ้างอีกต่อไป จึงไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้าง |
เงินชดเชยเมื่อออกจากงานจำนวนไม่น้อยกว่า 100,000,000 วอนเกาหลีใต้ และ เรียกร้องค่าเสียหายจากการชำระล่าช้าในอัตรา 20% ต่อปี | ในช่วงที่ดำรงตำแหน่งกรรมการและกรรมการผู้แทนไม่ได้มีสถานะเป็นลูกจ้าง สิทธิเรียกร้องเงินชดเชยเมื่อออกจากงานสำหรับช่วงเวลาดังกล่าวขาดอายุความแล้ว |
2. เงินยอมความกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ | การตรวจสอบคดี
ทนายความของ Daeryun ตรวจสอบข้อเรียกร้องเงินยอมความกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบและคดีขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ แล้วระบุประเด็นสำคัญเพื่อโต้แย้งข้ออ้างของฝ่ายโจทก์
ประเด็นข้อพิพาท
▷ ต้องตรวจสอบว่าโจทก์ยื่นหนังสือลาออกโดยสมัครใจหรือถูกเลิกจ้าง
▷ ฝ่ายลูกความอ้างว่าเป็นการลาออกโดยสมัครใจ ขณะที่โจทก์อ้างว่าหนังสือลาออกยังไม่มีผล จึงเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ
▷ โจทก์อ้างว่าสถานะลูกจ้างยังคงอยู่หลังการเลิกจ้าง จึงมีสิทธิได้รับค่าจ้างและเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน
▷ ลูกความอ้างว่าโจทก์ไม่ใช่ลูกจ้างอีกต่อไป จึงไม่มีหน้าที่จ่ายค่าจ้างและเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน
แนวคำพิพากษาที่เกี่ยวข้องกับคดี
ทนายความของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ยกแนวคำพิพากษาต่อไปนี้เป็นตัวอย่างและโต้แย้งว่าข้ออ้างทั้งหมดของฝ่ายโจทก์ไม่มีผล
หัวข้อ | เนื้อหา |
สถานะลูกจ้างของกรรมการผู้แทน (2006다54637, 2006다54644) | โดยทั่วไป กรรมการผู้แทนไม่ถือเป็นลูกจ้างตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี อย่างไรก็ดี อาจได้รับการรับรองว่าเป็นลูกจ้างได้หากมีพฤติการณ์พิเศษ
▶ เนื่องจากโจทก์เป็นกรรมการผู้แทนและไม่ถือเป็นลูกจ้าง จึงไม่มีพยานหลักฐานเพียงพอเกี่ยวกับความสัมพันธ์การจ้าง |
อายุความของเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน (2001다24051) | ต้องใช้สิทธิเรียกร้องเงินชดเชยเมื่อออกจากงานภายใน 3 ปีนับแต่วันออกจากงาน และสิทธิจะระงับเมื่อพ้น 3 ปี
|
สิทธิเรียกร้องค่าตอบแทนของกรรมการ (2017다17436) | ค่าตอบแทนของกรรมการต้องกำหนดโดยมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น หากไม่มีมติ กรรมการไม่อาจใช้สิทธิเรียกร้องค่าตอบแทนได้ (โปรดดูมาตรา 388 แห่งรัฐบัญญัติพาณิชย์ของสาธารณรัฐเกาหลี)
▶ เนื่องจากไม่มีมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับโจทก์ โจทก์จึงไม่อาจใช้สิทธิเรียกร้องค่าตอบแทนและเงินชดเชยเมื่อออกจากงานในฐานะกรรมการได้ |
3. เงินยอมความกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ | รายละเอียดการให้ความช่วยเหลือ
ทนายความของ Daeryun ยกข้อต่อสู้ดังต่อไปนี้เพื่อแสดงว่าข้อเรียกร้องเงินยอมความกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบและข้ออ้างในคดีขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะไม่มีผล
ข้อโต้แย้ง | เนื้อหา |
การลาออกโดยสมัครใจของโจทก์ | เน้นย้ำข้อเท็จจริงที่โจทก์ยื่นหนังสือลาออกโดยสมัครใจ จึงเป็นการออกจากงานโดยสมัครใจ มิใช่การเลิกจ้าง การยื่นหนังสือลาออกทำให้สถานะลูกจ้างไม่คงอยู่ต่อไป |
การปฏิเสธสถานะลูกจ้าง (🔗การฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี ปฏิเสธ) | โต้แย้งว่าโจทก์ดำรงตำแหน่งกรรมการผู้แทน จึงไม่มีสถานะเป็นลูกจ้างและไม่ถือเป็นลูกจ้างตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี ยกแนวคำพิพากษาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี (2006다54637, 2006다54644) เพื่อเน้นย้ำว่าโดยทั่วไปกรรมการผู้แทนไม่ถือเป็นลูกจ้าง |
การระงับสิทธิเรียกร้องเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน | โจทก์ไม่ได้ยื่นข้อเรียกร้องเงินชดเชยเมื่อออกจากงานภายใน 3 ปี สิทธิเรียกร้องดังกล่าวจึงระงับลง |
การปฏิเสธสิทธิเรียกร้องค่าตอบแทนของโจทก์ | เนื่องจากไม่มีมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น ข้อเรียกร้องค่าตอบแทนจึงไม่อาจได้รับการรับรอง |
4. เงินยอมความกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ | ต่อสู้คดีขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะได้ทั้งหมด
ลูกความทำการ 🔗นัดหมายปรึกษากฎหมายเพื่อสอบถามเรื่องเงินยอมความกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ ก่อนเข้าสู่การต่อสู้คดี และท้ายที่สุดศาลยกข้ออ้างทั้งหมดของโจทก์ ทำให้ข้อพิพาทสิ้นสุดลง
คณะผู้พิพากษาที่พิจารณาคดีนี้ระบุว่า การลาออกจากตำแหน่งกรรมการผู้แทนและสถานะลูกจ้างของโจทก์สิ้นสุดลงพร้อมกัน และไม่มีพฤติการณ์ที่แสดงว่าการปลดออกในภายหลังเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ
ศาลจึงยกคำขอทั้งหมด ทั้งคำขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ ค่าจ้างจนถึงอายุเกษียณ เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน และค่าเสียหายเกี่ยวกับโอกาสที่จะได้รับการจ้างงานอีกครั้ง
ศาลยังพิพากษาให้โจทก์รับผิดชอบค่าฤชาธรรมเนียมคดี ลูกความจึงไม่ต้องรับภาระทางกฎหมายและเศรษฐกิจดังกล่าว
คดีขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะมีความซับซ้อน เนื่องจากเกี่ยวข้องกับข้อบังคับภายในบริษัท พฤติการณ์หลายประการ และหลักกฎหมาย
หากถูกยื่น 🔗คดีเลิกจ้างโดยมิชอบและประสบปัญหาในการดำเนินคดี สามารถขอความช่วยเหลือจากทนายความของสำนักงานกฎหมาย Daeryun เพื่อดำเนินการต่อสู้ 🔗คดีปกครองเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบและคดีอื่นที่เกี่ยวข้องได้
เนื้อหานี้อ้างอิงจากกรณีศึกษาคดีจริงของ Daeryun Law LLC โดยมีการดัดแปลงบางส่วน และลิขสิทธิ์เป็นของสำนักงานของเรา
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงการละเมิดลิขสิทธิ์อื่น ๆ อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
