สารบัญ
- 1. ลูกความที่จำเป็นต้องขอวีซ่าสำหรับพนักงานที่บริษัทส่งไปประจำการ

- - ลูกความที่ติดต่อทนายความด้านกฎหมายคนเข้าเมือง
- 2. ข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าสำหรับพนักงานที่บริษัทส่งไปประจำการและการจัดตั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกา

- - เงื่อนไขหลักในการขอวีซ่าสำหรับพนักงานที่บริษัทส่งไปประจำการ
- - ขั้นตอนการจัดตั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกา
- 3. คำปรึกษาทางกฎหมายเพื่อขอวีซ่าสำหรับพนักงานที่บริษัทส่งไปประจำการและจัดตั้งนิติบุคคล

- - การพิจารณาความเป็นไปได้ของวีซ่า L-1A และประเมินการปฏิบัติตามเงื่อนไข
- - การกำหนดแนวทางปฏิบัติในการจัดตั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกา
- - คำปรึกษาเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับวีซ่า B1 สำหรับบุคลากรที่เดินทางเพื่อธุรกิจระยะสั้น
- - การจัดทำกำหนดการโดยรวมและแนวทางรับมือความเสี่ยง
- 4. ผลการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับวีซ่าสำหรับพนักงานที่บริษัทส่งไปประจำการและการจัดตั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกา

- - หากต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับวีซ่าและการจัดตั้งนิติบุคคล
1. ลูกความที่จำเป็นต้องขอวีซ่าสำหรับพนักงานที่บริษัทส่งไปประจำการ

กรณีนี้ลูกความต้องการคำปรึกษาเกี่ยวกับการขอวีซ่าสำหรับพนักงานที่บริษัทส่งไปประจำการและการจัดตั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกา และได้รับวีซ่าโดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายคนเข้าเมือง
ลูกความที่ติดต่อทนายความด้านกฎหมายคนเข้าเมือง
ลูกความที่ขอคำปรึกษาจากทนายความซึ่งเชี่ยวชาญด้านกฎหมายคนเข้าเมืองเป็นผู้บริหารของบริษัทชีวสุขภาพขนาดกลางในเกาหลีใต้ และกำลังเตรียมจัดตั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกาเพื่อเข้าสู่ตลาดอเมริกาเหนือ พร้อมทั้งส่งบุคลากรหลักไปปฏิบัติงาน
ในกระบวนการดังกล่าว ลูกความจำเป็นต้องพิจารณาเงื่อนไขการจัดตั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกาและขั้นตอนที่เกี่ยวข้องหลายประการอย่างเป็นระบบ รวมถึงวีซ่า L-1 สำหรับการส่งบุคลากรไปปฏิบัติงาน
ลูกความจึงขอคำปรึกษาแบบครอบคลุมเพื่อจัดตั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกาและขอวีซ่า L-1 สำหรับผู้โอนย้ายภายในบริษัท
2. ข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าสำหรับพนักงานที่บริษัทส่งไปประจำการและการจัดตั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกา

วีซ่าสำหรับพนักงานที่บริษัทส่งไปประจำการ (L-1) เป็นวีซ่าที่มีเงื่อนไขว่าต้องมีความสัมพันธ์ในลักษณะบริษัทแม่และบริษัทย่อยหรือบริษัทในเครือระหว่างเกาหลีใต้กับสหรัฐอเมริกา
ดังนั้น บริษัทเช่นเดียวกับบริษัทของลูกความที่ต้องการส่งบุคลากรไปยังสหรัฐอเมริกาจะต้องยื่นขอวีซ่าสำหรับพนักงานที่บริษัทส่งไปประจำการหลังจากได้รับอนุมัติจากสำนักงานบริการสัญชาติและตรวจคนเข้าเมืองสหรัฐอเมริกา (USCIS)
วีซ่า L-1 แตกต่างจากวีซ่าทำงานทั่วไป เนื่องจากต้องมีคุณสมบัติครบทั้งด้านโครงสร้างความสัมพันธ์ระหว่างองค์กร ตลอดจนประวัติการทำงานและหน้าที่ของผู้ที่ถูกส่งไปประจำการ
เงื่อนไขหลักในการขอวีซ่าสำหรับพนักงานที่บริษัทส่งไปประจำการ
หัวข้อเงื่อนไข | รายละเอียด |
ความสัมพันธ์ระหว่างนิติบุคคล | สำนักงานใหญ่ในเกาหลีใต้และนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกาต้องมีความสัมพันธ์ในลักษณะบริษัทแม่และบริษัทย่อย บริษัทในเครือระดับเดียวกัน หรือสำนักงานสาขา |
ต้องมีความสัมพันธ์ด้านการถือกรรมสิทธิ์หรือการควบคุมอย่างแท้จริง | |
การดำเนินธุรกิจของนิติบุคคลทั้งสองฝ่าย | ทั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกาและสำนักงานใหญ่ในเกาหลีใต้ต้องดำเนินธุรกิจอย่างแท้จริง |
ต้องมีพื้นฐานด้านกายภาพและการเงิน เช่น พื้นที่สำนักงาน พนักงาน และทรัพย์สิน | |
เงื่อนไขด้านประวัติการทำงานของผู้โอนย้าย | ภายในระยะเวลา 3 ปีก่อนเดินทางไปปฏิบัติงานในสหรัฐอเมริกา ต้องมีประวัติทำงานเต็มเวลาอย่างต่อเนื่องกับนิติบุคคลในเกาหลีใต้เป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปี |
เงื่อนไขด้านความพร้อมในการปฏิบัติงานในสหรัฐอเมริกา | นิติบุคคลในสหรัฐอเมริกาต้องมีโครงสร้างองค์กรและทรัพยากรเพียงพอให้ผู้โอนย้ายสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้ |
คุณสมบัติตามประเภทวีซ่า | แบ่งเป็น L-1A (ผู้บริหารระดับสูง/ผู้จัดการ) หรือ L-1B (ผู้มีความรู้เฉพาะทาง) |
ต้องมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขของวีซ่าประเภทที่เกี่ยวข้อง |
ขั้นตอนการจัดตั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกา
ลูกความจำเป็นต้องดำเนินการจัดตั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกาควบคู่กันไป เนื่องจากเป็นเงื่อนไขสำคัญในการส่งบุคลากรไปปฏิบัติงานในสหรัฐอเมริกา จึงขอคำปรึกษาจากทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายคนเข้าเมืองเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดตั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกาโดยรวม
โดยทั่วไป รายละเอียดของเงื่อนไขการจัดตั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกาแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ แต่ส่วนใหญ่มีขั้นตอนดังต่อไปนี้
หัวข้อขั้นตอน | รายละเอียดสำคัญ |
① การจดทะเบียนจัดตั้งนิติบุคคล | ยื่นหนังสือบริคณห์สนธิและข้อบังคับจัดตั้งบริษัท (Articles of Incorporation) ต่อหน่วยงานรัฐบาลของรัฐที่เกี่ยวข้อง |
• รายการที่ต้องระบุ: ผู้จัดตั้ง ตัวแทนรับเอกสารทางกฎหมาย จำนวนหุ้นที่ออกได้ คณะกรรมการบริษัท เป็นต้น | |
• ชาวต่างชาติสามารถเป็นผู้จัดตั้งได้ | |
② การจัดทำข้อบังคับภายในหรือสัญญาดำเนินงาน | ระบุโครงสร้างการบริหารองค์กรและการตัดสินใจ (คณะกรรมการบริษัท ที่ประชุมผู้ถือหุ้น การบัญชี เป็นต้น) |
• สำหรับ LLC ต้องจัดทำ Operating Agreement ซึ่งระบุสัดส่วนสิทธิของสมาชิกและวิธีดำเนินงาน | |
③ การจดทะเบียนกรรมการและผู้บริหาร | จดทะเบียนรายชื่อผู้บริหารสำคัญ เช่น ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน ต่อหน่วยงานรัฐบาลของรัฐ |
• โดยทั่วไปต้องต่ออายุทุกปี (เป็นเอกสารที่จำเป็นในการเปิดบัญชีธนาคาร) | |
④ การขอหมายเลขประจำตัวนายจ้างของรัฐบาลกลาง (EIN) | ยื่นขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีจากกรมสรรพากรสหรัฐอเมริกา (IRS) |
• ผู้แทนชาวต่างชาติที่ไม่มี SSN สามารถยื่นคำขอได้ | |
⑤ การขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจ/จำหน่ายสินค้า | ยื่นขอใบอนุญาตต่อหน่วยงานรัฐบาลของเมืองหรือรัฐตามพื้นที่และประเภทธุรกิจ |
• หากจำหน่ายสินค้าต้องมีใบอนุญาตผู้ขาย (Seller’s Permit) | |
⑥ การเปิดบัญชีธนาคาร | เปิดบัญชีธนาคารในสหรัฐอเมริกาหลังจากจัดตั้งนิติบุคคล |
• ต้องยื่นเอกสาร เช่น EIN หนังสือจัดตั้งบริษัท รายชื่อผู้บริหาร และสัญญาดำเนินงาน | |
⑦ การออกหุ้นหรือใบรับรองสมาชิก | • บริษัทหุ้นทุน: ออกหุ้นตามข้อกำหนดในหนังสือจัดตั้งบริษัท • LLC: ออกใบรับรองสมาชิกตามสัญญาดำเนินงาน |
3. คำปรึกษาทางกฎหมายเพื่อขอวีซ่าสำหรับพนักงานที่บริษัทส่งไปประจำการและจัดตั้งนิติบุคคล

ทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายคนเข้าเมืองได้วิเคราะห์สถานการณ์และวัตถุประสงค์ในการเข้าสู่ตลาดสหรัฐอเมริกาของลูกความซึ่งขอความช่วยเหลือด้านวีซ่าสำหรับพนักงานที่บริษัทส่งไปประจำการและการจัดตั้งนิติบุคคลในต่างประเทศ ก่อนให้คำปรึกษาโดยครอบคลุมเกี่ยวกับเงื่อนไขวีซ่า L-1 และความเป็นไปได้ในทางปฏิบัติของการจัดตั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกา
การให้คำปรึกษามุ่งเน้นประเด็นสำคัญดังต่อไปนี้
การพิจารณาความเป็นไปได้ของวีซ่า L-1A และประเมินการปฏิบัติตามเงื่อนไข
ตามแผนเข้าสู่ตลาดสหรัฐอเมริกาของบริษัทลูกความ ได้มีการให้คำปรึกษาโดยมุ่งพิจารณาว่าผู้บริหารที่มีกำหนดเดินทางไปปฏิบัติงานมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขของวีซ่า L-1A หรือไม่
• ตรวจสอบประวัติการทำงานที่สำนักงานใหญ่เป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีภายในช่วง 3 ปีล่าสุด และวิเคราะห์ความสอดคล้องกับเงื่อนไขด้านคนเข้าเมือง
• ให้ข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นที่ควรพิจารณาในการตรวจวีซ่าเมื่อจัดทำแผนผังองค์กรและการแบ่งหน้าที่ของนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกา
การกำหนดแนวทางปฏิบัติในการจัดตั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกา
ลูกความต้องการจัดตั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกาเพื่อส่งบุคลากรไปปฏิบัติงานได้อย่างต่อเนื่อง และจำเป็นต้องได้รับข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับความแตกต่างทางกฎหมายในทางปฏิบัติตามพื้นที่ที่เลือกจัดตั้ง
ตามความต้องการของลูกความ ได้มีการให้คำปรึกษาในประเด็นดังต่อไปนี้
• ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขการจดทะเบียน ภาษี และการเตรียมเปิดบัญชีตามรัฐที่จัดตั้ง
• เสนอแผนลำดับขั้นตอนและช่วงเวลาจัดตั้งนิติบุคคลที่เชื่อมโยงกับการยื่นขอวีซ่า
คำปรึกษาเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับวีซ่า B1 สำหรับบุคลากรที่เดินทางเพื่อธุรกิจระยะสั้น
บุคลากรที่มีกำหนดเดินทางไปปฏิบัติงานระยะสั้นพร้อมกันต้องมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขการยื่นขอวีซ่า B1 ที่เหมาะสมกับวัตถุประสงค์ในการทำงาน จึงได้มีการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในเรื่องดังกล่าว
• ให้แนวทางเตรียมตัวสัมภาษณ์และจัดทำหนังสือชี้แจงวัตถุประสงค์การพำนัก
• ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการรับมือกับขั้นตอนตรวจคนเข้าเมืองและข้อจำกัดด้านระยะเวลาพำนักสำหรับการเดินทางไปปฏิบัติงานระยะสั้น
การจัดทำกำหนดการโดยรวมและแนวทางรับมือความเสี่ยง
ขั้นตอนตั้งแต่การจัดตั้งนิติบุคคลในต่างประเทศ การยื่นขอวีซ่า ไปจนถึงการดำเนินงานในสหรัฐอเมริกามีความเสี่ยงทางกฎหมายในแต่ละระยะ
ตามคำขอของลูกความ จึงได้จัดทำกำหนดการโดยรวมและเสนอแนวทางรับมือกับความเสี่ยงที่คาดหมายไว้ด้วย
• ระบุความเสี่ยงทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นในแต่ละขั้นตอนไว้ล่วงหน้าและให้ข้อมูลเกี่ยวกับแนวทางป้องกัน
4. ผลการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับวีซ่าสำหรับพนักงานที่บริษัทส่งไปประจำการและการจัดตั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกา

แม้จะมีข้อกังวลเกี่ยวกับการไม่ได้รับวีซ่าสำหรับพนักงานที่บริษัทส่งไปประจำการหรือความล่าช้าในการดำเนินงานในสหรัฐอเมริกา แต่จากการให้คำปรึกษาครั้งนี้ ลูกความสามารถจัดทำกลยุทธ์และแผนดำเนินงานที่เชื่อมโยงกันตั้งแต่การจัดตั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกาไปจนถึงการส่งพนักงานไปประจำการได้
นอกจากนี้ ลูกความยังได้รับความช่วยเหลือในทางปฏิบัติในการจัดทำแผนดำเนินงานที่เชื่อมโยงกับกำหนดการภายในของบริษัท
หากต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับวีซ่าและการจัดตั้งนิติบุคคล
เมื่อการจัดตั้งนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกาเชื่อมโยงกับการยื่นขอวีซ่า นอกจากการเตรียมเอกสารแล้ว ยังจำเป็นต้องจัดทำเหตุผลประกอบอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับโครงสร้างนิติบุคคล การกำหนดหน้าที่ และการรับมือกับกระบวนการพิจารณา
แม้เป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะสั้น ก็จำเป็นต้องเตรียมการอย่างเป็นระบบเพื่อรับมือกับปัจจัยที่ไม่คาดหมายระหว่างการพิจารณาวีซ่าและขั้นตอนตรวจคนเข้าเมือง
สำนักงานกฎหมาย Daeryun มีผู้ได้รับคุณวุฒิทนายความต่างประเทศ (สหรัฐอเมริกา) และทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายคนเข้าเมืองซึ่งมีความรู้เฉพาะทางเกี่ยวกับกฎหมายคนเข้าเมือง
หากต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับการจัดตั้งนิติบุคคลในต่างประเทศและการขอวีซ่า สามารถขอคำปรึกษาได้
ชมเนื้อหาวิดีโอที่เกี่ยวข้อง
สำหรับกรณีศึกษาคดีนี้
กลยุทธ์การอยู่รอดของบริษัทในประเทศตามนโยบายกีดกันทางการค้าของสหรัฐฯ คืออะไร?
เนื้อหานี้อ้างอิงจากกรณีศึกษาคดีจริงของ Daeryun Law LLC โดยมีการดัดแปลงบางส่วน และลิขสิทธิ์เป็นของสำนักงานของเรา
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงการละเมิดลิขสิทธิ์อื่น ๆ อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง











