Tin tức báo chí

Daeryun, doanh thu 112,7 tỷ won vào năm 2024... Top 10 công ty luật có doanh thu cao nhất ‘trong 9 năm’ kể từ khi thành lập vào năm 2016 Điểm chuẩn của các công ty luật lớn của Hoa Kỳ Tăng khả năng tiếp cận các dịch vụ pháp lý… Kim Kook-il, Giám đốc điều hành của một công ty luật tùy chỉnh, cho biết: "Nhờ xây dựng niềm tin với khách hàng... chúng tôi sẽ phát triển vượt bậc với tư cách là một công ty luật toàn cầu ngoài thị trường nội địa." Công ty luật Daeryun đã công bố vào ngày 5 rằng họ đứng thứ 9 về doanh số bán hàng của ngành luật vào năm ngoái (2024) và lọt vào '10 công ty luật hàng đầu' sau 9 năm thành lập. Công ty Luật Daeryun cho biết trong một thông cáo báo chí cùng ngày, "Kể từ lần đầu tiên khai trương với tên gọi 'Công ty luật toàn diện Daeryun' vào năm 2016, ông nói, “Chúng tôi đã giành được danh hiệu ‘10 công ty luật hàng đầu có thời gian lọt vào top 10 công ty luật hàng đầu’ trên thị trường pháp lý ngắn nhất.” Doanh thu của Daeryun năm ngoái là 112,7 tỷ KRW, tăng khoảng 60% so với năm trước (2023), khi ghi nhận doanh thu khoảng 70 tỷ KRW. Lý do Daeryun có thể lập kỷ lục ‘Vào Top 10 công ty luật với thời gian ngắn nhất’ là vì ‘sự hiện diện của hệ thống công ty luật tiên tiến như ở Hoa Kỳ.’ ‘Giới thiệu’ là yếu tố quan trọng nhất. Trong trường hợp các công ty luật lớn của Mỹ, việc thành lập và điều hành ít nhất hàng chục văn phòng chi nhánh trên khắp đất nước là điều bình thường. Daeryun đã làm chuẩn mực này và mở văn phòng chi nhánh tại các địa điểm lớn trên khắp đất nước. Ngoài ra, nó còn thiết lập một hệ thống duy nhất, phân công các chuyên gia phù hợp với tình huống của từng khách hàng để có thể cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng cao ở bất kỳ đâu trên toàn quốc. Việc công ty mở rộng lĩnh vực kinh doanh bằng cách liên tục tuyển dụng các chuyên gia trong từng lĩnh vực, bao gồm doanh nghiệp, thuế và y tế, cũng được coi là bí quyết giúp công ty tăng trưởng nhanh chóng. Năm ngoái, Daeryun đã tổ chức lại hoàn toàn nhóm pháp lý doanh nghiệp và nhóm dược phẩm y tế trong tập đoàn, đồng thời vận hành các nhóm chuyên trách cho từng lĩnh vực chi tiết. Hiệu quả đã được cải thiện. Ngoài ra, Daeryun còn được đánh giá là người dẫn đầu sự đổi mới của thị trường pháp lý trong nước khi đi đầu trong việc giới thiệu 'Công nghệ pháp lý'. Nghiên cứu, phát triển và sử dụng AI hợp pháp đang diễn ra tích cực ở nước ngoài, chẳng hạn như ở Hoa Kỳ và Châu Âu, với quyết tâm dẫn đầu xu hướng toàn cầu này và tăng khả năng cạnh tranh quốc gia. Do đó, Daeryun gần đây đã mở 'AI Daeryun', nơi cung cấp thông tin pháp lý cho công chúng và tăng khả năng tiếp cận các dịch vụ pháp lý. Hơn nữa, Daeryun còn nói: “Ở nước ngoài. Ông nhấn mạnh: “Chúng tôi cũng đang tăng tốc mở rộng. Đầu tiên, Tokyo, Nhật Bản và New York, Hoa Kỳ được coi là giai đoạn đầu tiên cho việc mở rộng ra nước ngoài và việc mở cửa chính thức sắp diễn ra để đảm bảo nguồn nhân lực địa phương. Trong khi đó, kế hoạch là trở thành công ty dẫn đầu trong số các công ty K-law bằng cách tăng lợi nhuận ngoại tệ bằng cách mở rộng kinh doanh ở nước ngoài, bao gồm cả việc bắt đầu chuẩn bị vào Trung Quốc một cách nghiêm túc. Daeryun Kim Kuk-il, Giám đốc điều hành của Daeryun, cho biết: "Chúng tôi sẽ lọt vào top 10 công ty luật hàng đầu sau 9 năm thành lập. Lý do lớn nhất khiến chúng tôi có thể làm được điều này là vì chúng tôi đã tăng đáng kể sự hài lòng của khách hàng bằng cách củng cố trung tâm chuyên môn bằng cách tích cực tuyển dụng nhân tài. Chúng tôi sẽ tiếp tục dẫn đầu thị trường pháp lý trong nước dựa trên chuyên môn khác biệt và trở thành một 'công ty luật lớn gần gũi nhất với khách hàng'". trong tương lai trở thành một hãng luật toàn cầu đẳng cấp thế giới, dẫn đầu về văn hóa dịch vụ pháp lý trên thị trường toàn cầu.” Ký giả JaeJoong Yeom (yjj@joseilbo.com)[Xem toàn bộ bài viết] Jose Ilbo - Công ty luật Daeryun được xếp hạng là ‘Top 10 công ty luật có thời hạn ngắn nhất’… 9 năm kể từ khi thành lập (Phím tắt) Sejeong Ilbo - Công ty Luật Daeryun lọt vào ‘Top 10 Công ty Luật’ trong thời gian ngắn nhất… ‘Kỷ lục mới’ sau 9 năm thành lập (Phím tắt) Nhật báo Kinh tế Hàn Quốc - Công ty Luật Daeryun được xếp hạng là một trong ‘10 Công ty Luật có thời hạn ngắn nhất’ sau 9 năm thành lập (Vào đây) Segye Ilbo - Công ty luật Daeryun được xếp hạng trong ‘Top 10 công ty luật có thời hạn ngắn nhất’… 9 năm kể từ khi thành lập (Phím tắt) Lãnh đạo Luật - Công ty Luật Daeryun được xếp hạng là một trong ‘Top 10 Công ty Luật có thời gian làm việc ngắn nhất’ trong 9 năm kể từ khi thành lập (Phím tắt) Financial Today - Công ty Luật Daeryun, doanh thu 112,7 tỷ KRW vào năm ngoái... Được xếp hạng là một trong '10 Công ty Luật Hàng đầu' chỉ sau 9 năm kể từ khi thành lập (Phím tắt) Tin Quốc tế - Công ty Luật Daeryun được xếp hạng trong ‘Top 10 Công ty Luật có thời gian làm việc ngắn nhất’… Thành tựu to lớn sau 9 năm thành lập (Vào đây)

Một học sinh trung học đã dụ thủ phạm của vụ deepfake về nhà, bỏ tù và hành hung anh ta. Một học sinh trung học đã thay mặt một người bạn là nạn nhân của tội phạm deepfake trả thù thủ phạm đã nhận được các biện pháp bảo vệ thay vì hình phạt hình sự. Theo cộng đồng pháp luật vào ngày 5, Thẩm phán Park Eun-jin của Tòa án vị thành niên của Tòa án gia đình Suwon đã kết án A, 18 tuổi, người bị truy tố về tội tấn công giam giữ đặc biệt vào tháng 12 năm ngoái, quyền giám hộ, 40 giờ lệnh đi học, 120 giờ lệnh phục vụ cộng đồng và quản chế dài hạn. Một quyết định đã được ban hành. Ngoài ra, anh còn được lệnh tham gia các lớp giáo dục giám hộ đặc biệt. Người A bị buộc tội dụ nạn nhân 17 tuổi, Người B, đến nơi ở của mình vào khoảng tháng 8 cùng năm, bỏ tù và hành hung cô. Khi đó, Người B đã phạm tội “deepfake”, là hành vi tổng hợp ảnh hoặc video nhắm vào học sinh nữ trên địa bàn. Người A biết được bạn bè của mình cũng là nạn nhân trong tội ác của Người B nên quyết định cùng người quen của mình trả thù Người B. Tôi đã quyết định. Những học sinh tham gia vụ hành hung phải nhận hình phạt hình sự như phạt tù treo. Tuy nhiên, A, với sự tham gia tương đối nhẹ nhàng, đã bị đưa vào khoa thanh thiếu niên. Nếu giao cho bộ phận thanh thiếu niên, anh ta có thể nhận được các biện pháp bảo vệ từ 1 đến 10, chẳng hạn như gửi đến nơi giam giữ, lệnh phục vụ cộng đồng, quản chế và chuyển đến trung tâm giam giữ thanh thiếu niên, và sẽ không để lại tiền án. Đại diện pháp lý của A cho biết: “A là trẻ vị thành niên nên nhờ sự giúp đỡ của những người lớn xung quanh hoặc xã hội để giải quyết vấn đề một cách đúng đắn. “Tôi không có ý định giải quyết, tôi hoàn toàn thừa nhận và phản ánh về sự liên quan của mình”, đồng thời xin khoan hồng: “Do chúng tôi đã nỗ lực khắc phục thiệt hại nên nạn nhân cũng không muốn anh A bị trừng phạt”. Tòa án thừa nhận mức độ nghiêm trọng của vụ án nhưng đã tính đến nhiều điều kiện tuyên án khác nhau và đưa ra các biện pháp tương đối nhẹ nhàng, chẳng hạn như giao quyền giám hộ cho anh ta. “Ông. A là tội phạm vị thành niên (trên 14 tuổi nhưng dưới 19 tuổi)”, anh ta nói và giải thích rằng anh ta đang ở độ tuổi có thể phải chịu trách nhiệm hình sự và có thể bị đưa đến khoa vị thành niên nếu nhấn mạnh rằng mức độ tham gia của anh ta tương đối yếu so với các đồng phạm khác. của các biện pháp bảo vệ. Chúng tôi đã thu thập nhiều dữ liệu khác nhau, bao gồm cả thỏa thuận với các nạn nhân, để giảm bớt hình phạt." Phóng viên Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr)[Xem toàn bộ bài viết] “Sao bạn dám, bạn của tôi?” Thiếu niên đích thân trừng phạt thủ phạm tội phạm deepfake tránh bị trừng phạt hình sự (Phím tắt)

Bị kết án 1 năm 6 tháng tù trong phiên tòa đầu tiên → giảm án quản chế Luật: “Quyết định được đưa ra trên cơ sở thỏa thuận với nạn nhân.” Một người đàn ông ở độ tuổi 40 bị đưa ra xét xử vì tội quấy rối và lạm dụng tình dục một học sinh khi đang làm giáo viên trung học bán thời gian đã được giảm án tại tòa phúc thẩm. Phòng Hình sự 14-3 của Tòa án Tối cao Seoul (Chánh án Jong-hyo Lim, Hye-sun Park và Yeong-sang Oh) đã kết án anh ta vào tháng 12 năm ngoái với tội danh vi phạm luật bảo vệ tình dục trẻ em và thanh thiếu niên (cưỡng bức lạm dụng tình dục). Phiên tòa sơ thẩm ban đầu tuyên phạt ông A 1 năm 6 tháng tù, sau đó bị lật tẩy và tuyên án 1 năm 6 tháng tù giam và 2 năm quản chế. Lệnh thử nghiệm ban đầu là hoàn thành 40 giờ cho mỗi chương trình điều trị bạo lực tình dục và chương trình điều trị lạm dụng trẻ em, đồng thời hạn chế việc làm trong 5 năm tại các cơ sở liên quan đến trẻ em, thanh thiếu niên và người khuyết tật vẫn được giữ nguyên. Ông A bị cáo buộc sàm sỡ học sinh cô B 20 lần tại trường trong thời gian 7 tháng, từ năm 2022 đến năm sau. Tại phiên tòa. Anh A khẳng định: “Vì thân thiện với học sinh nên việc đụng chạm thân thể trong giờ học chỉ là trò đùa” nhưng “Tôi không cố ý xâm hại cơ thể như sờ soạng như nạn nhân khai”. Phiên tòa sơ thẩm đầu tiên tuyên ông A phạm tội về mọi tội danh và tuyên án tù. Tòa án nêu lý do tuyên án: “Bị cáo là giáo viên và có nghĩa vụ khai báo các tội phạm như tội phạm tình dục và lạm dụng trẻ em, thậm chí còn phải chịu tội nặng hơn khi liên tục phạm tội với nạn nhân”. Tòa phúc thẩm tuyên ông A phạm tội về mọi tội danh như ở phiên tòa sơ thẩm. Tuy nhiên, việc anh A thừa nhận hầu hết tội danh và việc anh A đã đạt được thỏa thuận với bị hại là căn cứ để được giảm nhẹ hình phạt. Tòa phúc thẩm phán quyết rằng “có sự thay đổi đáng kể về căn cứ tuyên án của phiên tòa ban đầu” và “nạn nhân cũng bày tỏ quan điểm rằng anh ta không muốn bị cáo bị trừng phạt nên chúng tôi đã phán quyết điều này có lợi cho anh ta”. Đại diện pháp lý của ông A, luật sư Kim Myeong-cheol của Công ty Luật Daeryun (Limited), cho biết: “Một giáo viên có nhiệm vụ bảo vệ và giám sát học sinh không được phạm tội tình dục đối với học sinh”. Ông giải thích: "Trường hợp của anh A, anh bị kết án tù ở phiên tòa sơ thẩm và rất khó để lật ngược lại. Tuy nhiên, nhờ giúp anh đạt được thỏa thuận với bị hại trong phiên tòa phúc thẩm nên anh đã tránh được án tù treo". Luật sư Kim cho biết: “Thông thường, nếu tuyên án tù trong lần xét xử đầu tiên thì khả năng cao là anh ta sẽ bị tòa án giam giữ”. Ông nói thêm: “Việc thỏa thuận với nạn nhân có ảnh hưởng đến bản án, nhưng các yếu tố khác ngoài việc có thỏa thuận hay không có thể dẫn đến hình phạt nặng hơn”. Ông nói thêm: “Chúng ta phải xem xét tất cả những điểm này và sau đó phản hồi để mong đợi một kết quả thuận lợi”. Phóng viên Kim Jong-cheol (jckim99@sportsseoul.com)[Xem toàn bộ bài viết] Thầy giáo trung học bị tố quấy rối tình dục học sinh... Giảm án ở phiên tòa thứ 2, vì sao? (Phím tắt)

Trạng thái chi tiết khác nhau tùy theo từng công ty... Yêu cầu quản lý tùy chỉnh Đã gần ba năm kể từ khi Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng (sau đây gọi là Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng) được thực thi để ngăn ngừa tai nạn lao động, nhưng số vụ tai nạn vẫn không giảm trong toàn ngành, khiến các công ty càng thêm lo lắng. Các cuộc thảo luận về việc ngăn ngừa thảm họa nghiêm trọng đang tiếp tục diễn ra ở mọi tầng lớp xã hội, nhưng tình trạng chi tiết khác nhau tùy thuộc vào quy mô của công ty và ngành, do đó, có vẻ như các thảm họa vẫn đang tiếp diễn trên thực tế. Theo thống kê của Bộ Việc làm và Lao động, tổng số vụ tai nạn lao động năm 2022 là 136.796 vụ, trong đó số người chết lên tới 2.016 người. Đặc biệt, người ta khẳng định nơi làm việc càng nhỏ thì tai nạn lao động xảy ra càng nhiều. Nhìn vào danh sách những nơi làm việc vi phạm nghĩa vụ phòng ngừa tai nạn lao động do Bộ Việc làm và Lao động công bố vào tháng 12 năm ngoái, có 372 nơi làm việc có tỷ lệ tử vong cao hơn mức trung bình (số ca tử vong do tai nạn lao động trên 10.000 công nhân) và xét theo quy mô, những nơi làm việc có dưới 50 nhân viên chiếm đa số, ở mức 89,8%. Gần đây, phán quyết của Tòa án Tối cao quy trách nhiệm cho những người sử dụng lao động không hoàn thành nghĩa vụ ngăn ngừa tai nạn. Tòa án đã lật lại và xét xử lại vụ việc đối với Tổng công ty Cảng Inch, bị cáo buộc gây ra cái chết của một công nhân do không quản lý đúng cách an toàn trong quá trình xây dựng cổng khóa Cảng Inch, với bản án có tội. (Tham khảo phán quyết của Tòa án tối cao 2023Do14674, kết án ngày 14 tháng 11 năm 2024) Người ta đánh giá rằng nghĩa vụ thực hiện các biện pháp an toàn để ngăn chặn thảm họa đã không được thực hiện. Theo Đạo luật An toàn và Thảm họa Trung ương, các nhà quản lý quản lý, v.v. có trách nhiệm ngăn ngừa tác hại hoặc rủi ro đối với sự an toàn và sức khỏe của người lao động. Để đạt được mục đích này, các quy trình làm việc phải được thiết lập để xác định và cải thiện các yếu tố rủi ro tùy theo đặc điểm của nơi làm việc. Ngay cả sau khi thiết lập hệ thống quản lý, vẫn cần có các biện pháp để giảm thiểu rủi ro, chẳng hạn như kiểm tra ít nhất mỗi năm một lần để xem liệu các cải tiến đã được thực hiện hay chưa. Tuy nhiên, do vấn đề cần nhân lực, vật lực để thiết lập hệ thống nên các công ty có quy mô nhỏ chắc chắn sẽ gặp khó khăn. Kết quả là, các công ty vừa và nhỏ đang duy trì quan điểm khó thiết lập hệ thống an toàn và sức khỏe do thiếu điều kiện về con người và tài chính. Để thiết lập một hệ thống an toàn và sức khỏe, điều cần thiết là phải triển khai các nhân sự chuyên nghiệp như các nhà quản lý, quản lý an toàn và sức khỏe và thành lập một tổ chức chuyên trách, nhưng không giống như các tập đoàn lớn, các doanh nghiệp nhỏ chắc chắn phải đối mặt với gánh nặng tài chính. Theo kết quả khảo sát do Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc thực hiện trên 702 doanh nghiệp vừa và nhỏ có dưới 50 nhân viên, gần một nửa số doanh nghiệp nhỏ (50,9%) được phát hiện đang đầu tư dưới 10 triệu won vào ngân sách quản lý an toàn hàng năm của họ. Các công ty gần như không có ngân sách thậm chí còn lên tới 13,9%. Vì lý do này, việc quản lý theo quy mô công ty có thể được coi là quan trọng. Chủ doanh nghiệp phải có khả năng thực hiện các nghĩa vụ về an toàn và sức khỏe của mình phù hợp với điều kiện hoạt động của công ty để có thể đạt được sự quản lý hiệu quả hơn. Đặt mục tiêu dài hạn cũng có thể là một ý tưởng hay. Tiến hành tư vấn và đào tạo định kỳ cho các giám đốc điều hành và nhân viên cũng có thể được coi là giải pháp thay thế thứ yếu cho công tác phòng chống thiên tai. Tuy nhiên, để điều này xảy ra, những cải thiện trong lĩnh vực chính sách, chẳng hạn như làm rõ phạm vi của các luật liên quan, dường như là cần thiết.[Xem toàn bộ bài viết] Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng phải được quản lý khác nhau tùy thuộc vào quy mô công ty (Phím tắt)

Một học sinh bị kỷ luật bạo lực học đường vì đánh, bắt nạt, chửi bới bạn cùng trường đã khởi kiện hành chính và thắng kiện. Vào ngày 5 tháng 12 năm ngoái, Phòng Hành chính số 1 của Tòa án quận Suwon đã ra phán quyết có lợi cho nguyên đơn trong vụ kiện do A đệ trình chống lại giám đốc một văn phòng hỗ trợ giáo dục ở Kyunggi-do nhằm hủy bỏ quyết định kỷ luật bạo lực học đường. Năm 2023, A bị giao cho Ủy ban rà soát biện pháp đối phó bạo lực học đường với cáo buộc đánh vào bộ phận cơ thể và lăng mạ B, một bạn học cùng trường. Anh ta đã nhận được lời xin lỗi bằng văn bản, lệnh cấm liên lạc, đe dọa và trả thù cũng như cấm làm việc tình nguyện 4 giờ ở trường. Tuy nhiên, Tập đoàn A phản đối quyết định này và khởi kiện hành chính lên Phòng Giáo dục. Vào thời điểm xảy ra vụ việc, anh ta duy trì mối quan hệ thân thiết với Boy B và chỉ chơi khăm một người bạn thân và chưa bao giờ có hành vi bạo lực học đường. Bị cáo ngay lập tức bác bỏ điều này. Bạo lực của nhóm A lúc đầu ở mức độ nhẹ nhưng dần dần trở nên nghiêm trọng hơn, xét đến mức độ lăng mạ nhắm vào nhóm B thì có thể coi đây là một vụ bạo lực học đường. Tòa án phán quyết mức án dành cho nhóm A có phần quá đáng. Tòa án cho biết: "Việc nguyên đơn ngày càng đánh vào cơ thể nạn nhân và chửi bới cô ấy cấu thành tội bạo lực học đường theo quy định của Đạo luật phòng chống bạo lực học đường cũ", nhưng cho biết: "Nạn nhân đã duy trì mối quan hệ thân thiết với nguyên đơn cho đến khi mối quan hệ bị cắt đứt và những hành vi này xảy ra vào thời điểm mối quan hệ được duy trì như bạn bè". Ông nói thêm: "Trong quá trình này, nạn nhân đã không chủ động bày tỏ sự từ chối của mình và nguyên đơn cũng không quấy rối anh ta thêm nữa sau khi mối quan hệ đã bị cắt đứt". Kim Young-joo, luật sư tại Công ty Luật Daeryun (Limited), cho biết: "Trong quá trình hành động liên quan đến bạo lực học đường, chúng ta phải cẩn thận để không xâm phạm quyền lợi của không chỉ nạn nhân mà còn cả thủ phạm. Hai sinh viên lúc đó là bạn thân, trêu chọc nhau và sử dụng những lời lẽ tục tĩu.[Xem toàn bộ bài viết] Nếu bạn thân đánh nhau, chửi bới nhau có phải là 'bạo lực học đường' không? Phán quyết của tòa án là (link)

"Công nghệ tự phát triển, thay vì bảo vệ nó, lại xâm phạm các quyền cơ bản của các công ty luật kiểm duyệt... làm suy yếu khả năng cạnh tranh" Luật sư đệ đơn kháng cáo theo hiến pháp đối với các quy định quảng cáo "Thị trường công nghệ hợp pháp trên toàn thế giới đang phát triển vượt bậc, nhưng chỉ có Hàn Quốc đang từ chối công nghệ tiên tiến như Heungseon Daewongun dựng bia tưởng niệm. Tôi cảm thấy thất vọng khi dịch vụ này được nhắc đến như một đối tượng của quy định chỉ vì nó có 'trí tuệ nhân tạo (AI)' mà thậm chí không kiểm tra xem có vấn đề pháp lý nào." Công ty luật Park Dong-il Daeryun Trong cuộc phỏng vấn với Nhật báo Kinh tế Hàn Quốc vào ngày 2, luật sư đại diện (lần thứ 8 trong kỳ thi luật sư, trong ảnh) đã giải thích lý do nộp đơn thỉnh cầu hiến pháp chống lại Điều 5 của 'Quy tắc về Quảng cáo Luật sư', vốn hạn chế quảng cáo các chương trình sử dụng công nghệ AI. Quy định này do Hiệp hội luật sư Hàn Quốc thiết lập vào tháng 10 năm ngoái, quy định rằng để một công ty luật quảng cáo việc họ đang áp dụng chương trình AI vào công việc của mình thì phải được Hiệp hội luật sư chứng nhận và giám sát bởi một luật sư có trách nhiệm. Việc cho phép người tiêu dùng trực tiếp sử dụng các chương trình AI cũng bị cấm. Sau đó, Hiệp hội Luật sư Hàn Quốc đã áp dụng biện pháp kỷ luật đối với Daeryuk Aju, một công ty luật đã phát triển chatbot tư vấn pháp lý miễn phí ‘AI Continent Aju’ và Daeryuk Aju cuối cùng đã ngừng dịch vụ. Daeryuk Aju đã bắt đầu quá trình kháng cáo và nói rằng họ sẽ xem xét tính bất công của biện pháp kỷ luật. Ngay cả khi Hiệp hội Luật sư Hàn Quốc không thay đổi lập trường cứng rắn của mình, các công ty luật trong nước vẫn tiếp tục tấn công vào thị trường công nghệ pháp lý. Daeryun, gần đây đã gia nhập hàng ngũ các công ty luật lớn với doanh thu hàng năm là 120 tỷ won, đã giới thiệu ‘AI Daeryun’, tương tự như AI Continent Aju, vào ngày 16 tháng trước. Daeryun tuyên bố rằng các quy định về quảng cáo luật sư vi phạm các quyền cơ bản của các công ty luật, chẳng hạn như quyền tự do hành nghề và quyền tự do ngôn luận. Luật sư đại diện Park cho biết: “Đây là công nghệ do chính tập đoàn phát triển với chi phí khá lớn, nhưng thật đáng tiếc là thay vì thực hiện các biện pháp bảo vệ thì giờ đây họ lại kiểm duyệt và giám sát nó”. Ông chỉ trích: “Tại Hoa Kỳ, nơi hơn một nửa số công ty luật lớn đã áp dụng công nghệ AI, khi một dịch vụ mới được giới thiệu, dịch vụ đó trước tiên sẽ được cho phép và sau đó chỉ được quy định một phần khi phát sinh tác dụng phụ.” Ông chỉ trích: “Cách tiếp cận của Hàn Quốc là quản lý mọi thứ trước tiên và xem xét, vì vậy khả năng cạnh tranh quốc tế chắc chắn sẽ giảm sút”. Lập luận của Daeryun là các dịch vụ pháp lý AI có liên quan trực tiếp đến sự thuận tiện của con người. Ông nhấn mạnh: “Logic cho rằng luật sư phải độc quyền về kiến ​​thức pháp luật là một ý tưởng ngạo mạn”. Phóng viên Jang Seo-woo (suwu@hankyung.com)[Xem toàn bộ bài viết] “Hiệp hội man rợ đang thiết lập các trò lừa đảo AI hợp pháp… Giống như Hoa Kỳ, chúng ta cần cho phép trước và điều chỉnh sau” (Phím tắt)

Công ty Luật Daeryun (Limited) vào ngày 4 thông báo rằng họ đã ký MOU (thỏa thuận kinh doanh) với Shinheung Passenger, một công ty vận tải ở vùng Jeonbuk. Tại lễ ký kết được tổ chức tại văn phòng đại diện Shinheung Passenger vào ngày 19/12 năm ngoái, Giám đốc điều hành Daeryun Kim Kuk-il, luật sư Kim Hyeong-jin và Giám đốc điều hành Shinheung Passenger Kim Yong-won đã tham dự lễ ký kết được tổ chức tại văn phòng đại diện Shinheung Passenger vào ngày 19/12 năm ngoái. đã tham dự. Shinheung Passenger là công ty tiếp tục phát triển đổi mới trong ngành vận tải, bao gồm xe buýt nội thành, liên tỉnh và xe buýt thuê bao, kể từ khi thành lập vào năm 1980. Công ty đã được chọn là công ty xuất sắc trong 'Đánh giá dịch vụ của Công ty Vận tải Tỉnh Tự quản Đặc biệt Jeonbuk năm 2024' bằng cách dẫn đầu trong việc mang lại sự hài lòng cho khách hàng bằng cách nhấn mạnh đến hoạt động an toàn triệt để và dịch vụ xuất sắc. Thông qua MOU này, Daeryun sẽ chủ động quản lý các vấn đề pháp lý mà Shinheung Passenger có thể gặp phải để hỗ trợ tăng trưởng ổn định trong tương lai. Chúng tôi có kế hoạch cung cấp hỗ trợ tích cực ngay cả trong các tình huống khủng hoảng có thể phát sinh. Cụ thể, chúng tôi dự định △ xem xét các tài liệu liên quan khi giới thiệu hoặc mua một chiếc xe mới △ cung cấp lời khuyên về việc tuân thủ luật giao thông và các quy định an toàn △ cung cấp hỗ trợ pháp lý trong trường hợp xảy ra các vấn đề như tai nạn giao thông. Kim Yong-won, Giám đốc điều hành của Shinheung Passenger, cho biết: "Các công ty vận tải cần quản lý kỹ lưỡng để ngăn chặn các rủi ro liên quan đến an toàn xảy ra" và nói thêm: "Dựa trên chuyên môn và kinh nghiệm vượt trội của công ty luật lớn Daeryun, chúng tôi sẽ cung cấp các dịch vụ an toàn và hiệu quả hơn cho khách hàng. lĩnh vực. Với MOU này, chúng tôi sẽ giúp các hành khách mới nổi giải quyết các vấn đề pháp lý, tăng cường sự ổn định và nâng cao chất lượng dịch vụ.” Trong khi đó, Daeryun điều hành một nhóm ứng phó với tình trạng say rượu và tai nạn giao thông cùng các chuyên gia trong các lĩnh vực khác nhau như tai nạn giao thông, bồi thường thiệt hại và bảo hiểm. Chúng tôi cung cấp các dịch vụ pháp lý tùy chỉnh cho khách hàng thông qua hệ thống xử lý vụ việc hợp tác. Phóng viên Cheon Ju-young (young1997@mydaily.co.kr)[Xem toàn bộ bài viết] Công ty Luật Daeryun ký Biên bản ghi nhớ với Vận tải hành khách Shinheung (Click vào đây)

Công ty Luật Daeryun (Limited), đơn vị giải quyết trước các vấn đề pháp lý và hỗ trợ hoạt động ổn định trong ngành xây dựng như hợp đồng và giám sát xây dựng, đã thông báo vào ngày 3 rằng họ đã ký Biên bản ghi nhớ với Geumgang, Daehwa và Donggyeong Construction để ngăn chặn và ứng phó kịp thời các tranh chấp xây dựng. Tại lễ ký kết được tổ chức tại trụ sở của từng công ty xây dựng, có sự tham dự của Giám đốc điều hành Daeryun Kim Kuk-il, luật sư Kim Hyeong-jin của Tập đoàn Bất động sản Xây dựng, Giám đốc điều hành Lim Jae-hoon của Geumgang Construction và các quan chức Kim Shin Key bao gồm giám đốc điều hành, Giám đốc điều hành Daehwa Construction Park Jin-hyung và Phó Chủ tịch Xây dựng Donggyeong Kim Tae-seong đã tham dự. Geumgang, Daehwa và Tokyo Construction là các công ty xây dựng chuyên biệt hoạt động trong ngành xây dựng tổng hợp dựa trên năng lực công nghệ. Geumgang Construction vận hành các dự án xây dựng và bất động sản đa ngành trong và ngoài nước, còn Daehwa Construction chuyên xây dựng cho từng quy trình, bao gồm điện, thông tin liên lạc và cơ sở vật chất. Donggyeong Construction là công ty thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau tại công trường, bao gồm chất lượng xây dựng, quản lý thời gian xây dựng và đảm bảo an toàn tại công trường. Tất cả các công ty xây dựng này đang củng cố vị thế của mình trên thị trường xây dựng bằng cách thực hiện nhiều dự án xây dựng khác nhau. Với thỏa thuận này, Daeryun và mỗi công ty xây dựng có kế hoạch ► kiểm tra việc tuân thủ luật xây dựng và liên quan đến bất động sản, ► cung cấp tư vấn và tư vấn pháp lý cho các dự án khác nhau trong và ngoài nước, ► giải quyết các vấn đề trong công trường xây dựng và ► tổ chức các hội thảo và đào tạo chung để trao đổi liên tục. Ông Lim Jae-hoon, Giám đốc điều hành của Geumgang Construction, cho biết: "Các dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp và có hệ thống của Daeryun là một phần quan trọng trong sự phát triển bền vững của công ty. Park Jin-hyung, Giám đốc điều hành của Daehwa Construction, nhấn mạnh: "Vì giám sát là một nhiệm vụ quan trọng đòi hỏi trình độ chuyên môn và kinh nghiệm hiện trường cao để đảm bảo chất lượng xây dựng và tuân thủ thời gian xây dựng tại công trường nên sự hỗ trợ của các chuyên gia Daeryun là rất quan trọng." Phó chủ tịch của Daeryun, Kim Tae-seong cho biết: “Thông qua sự hợp tác này, chúng tôi kỳ vọng có thể giải quyết hiệu quả các vấn đề pháp lý có thể phát sinh trong quá trình giám sát và xây dựng, đồng thời thiết lập một hệ thống hợp tác vững chắc hơn với chủ đầu tư”. Giám đốc điều hành của Daeryun, Kim Kuk-il cho biết: "Daeryun có tất cả cơ sở hạ tầng để hỗ trợ các dự án khác nhau trong và ngoài nước. Chúng tôi sẽ nỗ lực ngăn ngừa và ứng phó hiệu quả các vấn đề pháp lý đối với từng công ty xây dựng trên mọi phương diện. Chúng tôi sẽ hợp tác với các chuyên gia trong từng lĩnh vực, chẳng hạn như luật sư lao động, kế toán thuế và kế toán viên, để đảm bảo rằng chúng tôi có thể ứng phó nhanh chóng và chính xác với nhiều vấn đề khác nhau có thể phát sinh tại các công trường xây dựng. "Daeryun điều hành 24 nhóm theo lĩnh vực cụ thể, bao gồm các nhóm xây dựng và bất động sản, đồng thời phục vụ tốt khách hàng. Tùy từng trường hợp, một đội đặc nhiệm từ 3 đến 20 người được thành lập để cung cấp các dịch vụ pháp lý tùy chỉnh. Phóng viên Son Dong-wook (twson@lawleader.co.kr)[Xem toàn bộ bài viết] Công ty Luật Daeryun, MOU với Geumgang, Daehwa và Tokyo Construction về 'Phòng ngừa và ứng phó tranh chấp xây dựng' (Tới đây)

Thảo luận về chiến lược bằng sáng chế cho đổi mới công nghiệp dược phẩm và sinh học Luật sư Lee Il-hyung trình bày chiến lược Evergreening và kế hoạch chiến lược bằng sáng chế. Hội thảo Chiến lược sáng chế Evergreening do văn phòng Quốc hội Choi Bo-yoon (Đảng Quyền lực Nhân dân, thành viên Ủy ban Phúc lợi và Y tế Quốc hội) tổ chức và được tổ chức bởi Tập đoàn Y tế và Dược phẩm của Công ty Luật Daeryun, đã kết thúc thành công vào ngày 24 tháng 1 tại phòng họp của trụ sở Công ty Luật Daeryun ở Yeouido, Seoul. Tại sự kiện, Đại biểu Quốc hội Choi Bo-yoon (Đảng Quyền lực Nhân dân), Kim Kuk-il, Giám đốc điều hành của Công ty Luật Daeryun (Limited), Lee Il-hyung, luật sư tại Công ty Luật Daeryun (Limited), cùng các công nhân ngành dược phẩm và sinh học đã tham dự sự kiện để chia sẻ các vấn đề liên quan đến chiến lược bằng sáng chế của Evergreening và hoạch định hướng đi trong tương lai. Hội thảo này cũng được tham dự trực tuyến thông qua chương trình phát sóng trực tiếp và hội thảo trực tuyến thông qua kênh YouTube chính thức của Công ty Luật Daeryun (Limited). Luật sư Lee Il-hyung, cựu luật sư nội bộ của Celltrion, là người trình bày, đã giới thiệu các tiền lệ chính liên quan đến bằng sáng chế dược phẩm và chia sẻ các chiến lược cấp bằng sáng chế khác nhau hiện đang được các công ty dược phẩm và sinh học áp dụng cũng như những điểm cần lưu ý khi nộp đơn xin cấp bằng sáng chế. Evergreening là một phương pháp để các công ty tiếp tục duy trì lợi nhuận thông qua các bằng sáng chế tiếp theo ngay cả khi các bằng sáng chế vật liệu hiện có đã hết hạn. Ngay cả khi một công ty dược phẩm thành công trong việc phát triển một loại thuốc mới với rất nhiều khó khăn, giá thuốc sẽ giảm mạnh sau khi bằng sáng chế hết hạn và cần phải thiết lập một chiến lược như vậy để duy trì bằng sáng chế trong thời gian dài hơn. Luật sư Lee nhấn mạnh rằng chiến lược này có thể là vũ khí mạnh mẽ cho các công ty dược phẩm nguyên bản và vô số cơ hội được tạo ra cho các công ty dược phẩm hiểu rõ và đáp ứng tốt các chiến lược bằng sáng chế. Sau đó, ông trình bày các kế hoạch chiến lược bằng sáng chế như bằng sáng chế về công thức, bằng sáng chế về thành phần, đơn xin cấp bằng sáng chế về sự thay đổi muối, đơn xin cấp bằng sáng chế về chất đồng phân, phát minh dạng hydrat/tinh thể và đơn xin cấp bằng sáng chế cải tiến phương pháp quản lý/liều lượng. Ngoài ra, các trường hợp thực tế cụ thể đã được phân tích và các dịch vụ pháp lý liên quan như tìm kiếm tình trạng kỹ thuật trước đây, thiết kế chiến lược tránh né bằng sáng chế, đơn đăng ký bằng sáng chế và kiện tụng vi phạm bằng sáng chế đã được giới thiệu. Đại biểu Quốc hội Đảng Quyền lực Nhân dân Choi Bo-yoon, người chủ trì hội thảo ngày hôm đó, cho biết: "Khi mối quan tâm đến các trường hợp cụ thể và thiết kế các chiến lược chuyên ngành thường xanh trong ngành dược phẩm ngày càng tăng, tôi hy vọng rằng hội thảo hôm nay sẽ là cơ hội để tìm hiểu kỹ hơn và chuẩn bị các biện pháp đối phó. Với tư cách là thành viên Ban Y tế và Phúc lợi của Quốc hội, tôi cũng sẽ làm hết sức mình cho ngành sinh học dược phẩm." Phóng viên Noh Young-hee (nyh2152@medifonews.com)[Xem toàn bộ bài viết] Medi4News - Hoàn tất thành công hội thảo chiến lược bằng sáng chế Evergreening do Hạ nghị sĩ Bo-yoon Choi chủ trì (Bấm vào đây) Medical Herald - 'Hội thảo về Chiến lược Bằng sáng chế Thường xanh' do Đại diện Choi Bo-yoon tổ chức, đã kết thúc thành công... 'Thảo luận về các chiến lược bằng sáng chế để đổi mới trong ngành dược phẩm và sinh học' Luật sư Lee Il-hyung trình bày 'Chiến lược Thường xanh và kế hoạch chiến lược bằng sáng chế' (Tới đây) Medipharm Health - Ever Greening, "Vũ khí lợi hại của các công ty dược phẩm gốc"... Chiến lược của các công ty dược phẩm và sinh học là gì? (Phím tắt)

Một người đàn ông 40 tuổi bị phạt tiền vì chửi bới nhân viên và can thiệp vào hoạt động của xe tuần tra trong lúc say rượu. “Tội phạm rất nghiêm trọng… Xét thấy anh ta đã đồng ý với nạn nhân và nộp cho cảnh sát, v.v.” Một người đàn ông ở độ tuổi 40 đã bị kết án phạt tiền sau khi bị đưa ra xét xử với tội danh gây náo loạn nhà hàng trong lúc say rượu và cản trở công việc của cảnh sát đến. Vào ngày 11 tháng 12 năm ngoái, Tòa án quận Daejeon Chi nhánh Cheonan đã phạt ông A, một nhân viên văn phòng ở độ tuổi 40, người bị truy tố về tội cản trở hoạt động kinh doanh và cản trở công vụ. Mức phạt 7 triệu won đã được áp dụng. Ông A bị cáo buộc can thiệp vào hoạt động kinh doanh bằng cách gây náo loạn tại một nhà hàng vào tháng 8 năm ngoái trong lúc say rượu và chửi bới nhân viên cũng như các khách hàng khác. Ngoài ra, ông A còn bị cáo buộc can thiệp vào việc thi hành công vụ bằng cách tranh chấp với lực lượng công an đến sau khi nhận được trình báo và ngăn chặn hoạt động của xe tuần tra. Tòa án tuyên phạt ông A mức phạt tiền. Tòa án cho biết: "Bị cáo say rượu cản trở công việc của người khác và dùng vũ lực đối với nhân viên cảnh sát có mặt tại hiện trường để cản trở nhiệm vụ của anh ta. Xét theo tình tiết phạm tội, tội phạm này rất nghiêm trọng". Tuy nhiên, tòa án cho biết: “Bị cáo đã đạt được thỏa thuận với chủ nhà hàng và đặt cọc một số tiền nhỏ cho viên cảnh sát nạn nhân”, đồng thời tuyên bố: “Chúng tôi đã xem xét thực tế rằng anh ta không có tiền sử bị trừng phạt vì tội danh tương tự và anh ta đang kiểm điểm về sai lầm của mình” đồng thời nêu lý do tuyên án. Đại diện A đại diện cho ông A. Luật sư Lim Hye-jin của Công ty Luật Daeryun (Limited) cho biết: “Nếu bạn hành hung hoặc đe dọa một quan chức nhà nước, chẳng hạn như cảnh sát hoặc lính cứu hỏa, bạn sẽ bị buộc tội cản trở thi hành công vụ, có thể bị phạt tù lên đến 5 năm hoặc phạt tiền lên tới 10 triệu won.” Ông nói thêm: “Trong quá trình xét xử, người ta nhấn mạnh rằng anh A bắt đầu được điều trị kiêng rượu để tránh phạm tội liên quan đến rượu”. Ông nói tiếp: "Dựa trên điều này, tòa án đã đánh giá rằng ông A không có nguy cơ tái phạm và tuyên phạt ông này án treo. Tôi có thể thấy điều đó", ông nói thêm.[Xem toàn bộ bài viết] Say rượu gây náo loạn tại nhà hàng, cản trở công việc của cảnh sát... ‘Phạt 7 triệu won’ – Bấm vào đây