媒体报道

一名因诬告商业伙伴挪用公司资金而被移送检方的办公室职员并未被起诉。上个月13日，釜山地方检察厅西部分部以诬告罪对50多岁的A先生无罪释放。 A先生于2022年指控其商业伙伴B贪污、失信，提出投诉。然而，B先生被检方洗清罪名，并随后以诬告为由反诉A先生。此外，B先生声称A先生向其商业伙伴披露虚假信息，诽谤他并干扰公司业务。 A先生否认了这些指控。据称，B先生未经许可从公司银行账户提取了约2亿韩元，然后失踪，不得不怀疑其挪用公款。诽谤指控还强调，他无意，因为情况是向一位可以调解与 B 先生联系的商业伙伴解释的。检方认定 A 先生无罪。检方表示，“由于在付款过程中遗漏了报告，因此产生了误会”，“犯罪嫌疑人认为受害人实际上犯有挪用公款行为，因此提出了起诉”。他补充说，“即使在与业务合作伙伴的谈话中，也没有提及可能损害原告声誉的具体事实，”并补充道，“很难证明该公司的订单量因此类言论而减少。”本案的代理律师、大纶律师事务所张浩哲律师表示：“即使内容与事实不符，如果你认为是事实，也不构成诬告。” “既然B先生提取了决定公司存在的大笔资金，我们不禁认为这是挪用公款，可见其并无诬告之意。”数字内容团队[查看全文] 50多岁上班族谎报“我偷了公司钱”……检察官“无罪”（捷径）

韩国律师协会最近提出了“网络律师事务所”结构的问题，称“一些律师事务所过度夸大组织的形象，误导消费者”。他特别指出，“当地分所的少数律师接办案件并进行广告宣传，就好像总部位于首尔的大型组织直接处理案件一样”，并担心合法消费者可能会接触到虚假和夸大的信息。不过，这一点并不完全是“网络律师事务所”的问题。相反，上述欺骗性广告的现实大多来自于“单独的生产体系​​”。 “独立律师事务所”表面上看起来是一家单一的律师事务所，但其实际运作方式却根本不整合。这是因为每个成员独立管理活动和由此产生的利润。事实上，它的运作方式与私人办公室类似。就这些律师事务所而言，广告强调律师事务所的协作和有组织的应对，但实际上，很多案件都是由律师单独处理的。换句话说，我们有理由将律师协会所关注的广告案件视为独立律师事务所而非网络律师事务所常见的结构性问题。目前还不清楚是谁在处理此案，整个组织是否共同负责，以及组织内部是否共享计算机、数据和人力。法律消费者仅通过看组织的外表来建立信任，但实际上，他们最终依赖于个体律师的零碎处理工作。事实上，分产制的结构性问题多年来已被多次指出。一个典型的例子是A律师在一次校园暴力案件的审判中多次缺席并被撤诉。事件发生后，该律师所在律师事务所分所立即划清界限，称“该律师已退出总所，不隶属于我们分所。”这一事件暴露了分行制的结构性局限性，将工作完全委托给个别律师，让他们独立履行，损害的是社会公众。然而，大律师公会似乎忽视了问题的本质。韩国律师协会无视长期以来被指出的分立制度问题，并通过创建一个甚至没有法律定义的模糊术语“网络律师事务所”来转移责任。在实践中，“网络”的否定框架被放置在一个“一家所”结构的地方，通过整合计算机、人力资源和利润系统，以“一家律师事务所”的方式运作，而不考虑单独的产品体系结构，其实质与外观不一致。这是对律师协会保护人民权利、确保消费者信息透明度的初衷的忽视。真正的问题是“结构”。广告中揭示的组织体系与实际运营体系不符的情况可以被视为误导消费者的直接原因。评价法律服务市场应看其责任结构和实际运行体系，而不是看其招牌或名称。即使使用相同的品牌，共同使用计算机、数据和人力资源并具有共同责任体系的律师事务所也可以通过提供更高水平的综合服务来保护消费者。现在，必须纠正本质。必须取消“网络律师事务所”的非本质框架，从单独的律师事务所入手进行制度安排。消费者有了解真相的权利。如果一家律师事务所将自己标榜为一个组织，那么它的运营也必须是一个组织。除非明确这一点，否则就无法恢复对法律服务市场的信任。[查看全文] [投稿]“结构性欺骗”星山律师事务所需要彻底改革其系统（点击此处）

一家被指控掩盖工作场所性骚扰行为的公司首席执行官被检方洗清了罪名。 28日，大田地方检察厅宣布，决定对上个月11日因违反《男女就业机会均等及工作家庭平衡支援法》而被送交的60多岁男子A先生提起公诉。尽管2022年他担任首席执行官的公司内部发生了性骚扰事件，但A先生被指控在没有单独调查或采取保护措施的情况下试图掩盖这一事件。性骚扰 受害人B先生声称，A先生不仅试图掩盖事件，而且自己也未能保守秘密，在工作场所散布谣言，给他造成了极大的心理伤害。根据《平等就业机会法》第14条规定，雇主如发现工作场所性骚扰行为，必须立即进行调查核实事实，并防止受害人在调查过程中产生性羞耻感。此外，调查性骚扰事件或了解调查细节的人必须向他人透露在调查过程中了解到的秘密。你一定不能泄露它。 A先生完全否认了这些指控。他们表示，他们已尽力解决问题，例如会见B先生的父母并与他们交谈。他们还解释说，他们认为此案已经结束，因为 B 先生在收到肇事者的道歉后没有提出任何问题。检方解释说：“我们承认案件结案速度较快，但不存在A先生故意不知情或隐瞒的情况。”他补充道，“当时，与B先生父母的谈话顺利结束，何先生补充道，”B先生。此后两年多来，B从未对程序或结果提出过异议。”A先生的代理律师大纶律师事务所的金东久表示，“当工作场所发生性骚扰时，案件会通过双方达成协议或进行正式调查等两种方式之一处理。”他补充说，“何先生当时解释说，‘指控不成立。’”申敏智 (sourminjee@ikbc.co.kr)[查看全文] 驳斥职场性骚扰的代表“无罪”……“两年多没有异议，案件可以认定结案”（链接）

卫福部发布医药行业支出报告 首次披露超2万家企业支出明细 虚假信息或数据缺失最高可处1年监禁 内控检查……2月11日，卫福部首次发布国内医药医疗器械行业《经济效益支出报告》。目的是提高药品和医疗器械分配的透明度，并阻止消除非法回扣。此次发布的支出报告以2023财年为基础。共有21,789家公司提交了数据。与 2023 年第一次调查（11,809 家）相比，参与企业数量增加了一倍。据分析，药品促销销售运营商（CSO）的新纳入影响重大。卫生福利部已允许公众通过健康保险审查和评估服务（HIRA）的“支出报告管理系统”（KOPS）查看公司提供的经济福利的详细信息。然而，为了保护个人信息和商业秘密，医疗专业人员的真实姓名和具体的临床试验细节被去识别化。对特定产品名称或受益人的直接搜索也受到限制。第一份关于临床试验支持费用等信息的公共支出报告包括各企业和医务人员提供的经济利益的种类和金额、以及提供的次数和病例数等统计数据。法律允许的项目仅限于以下七项，本披露还提供了每项的统计数据。 ① 提供样品：确认相关药品或医疗器械的剂型和形式所需的最低数量（样品标签，禁止向患者销售）。 1305家企业累计向医疗机构提供药品​​医疗器械1496万件。 ② 学术会议支持：参会人员（主讲人、主持人、讨论人）的实际交通费、食宿费、注册费等。 391家企业共资助208亿韩元，举办了3,155场学术会议。 ③临床试验支持：进行临床试验所需数量的用于临床试验的药品和医疗器械，以及适当的研究经费。 413家企业支持了5531亿韩元的研究经费和617万种产品。 ④ 产品说明会：参会者按实际费用提供的交通费、纪念品、住宿、餐饮费在 5 万韩元以下（不含税和服务费，每次以 10 万韩元以下为限）。总共提供了2326亿韩元，其中药品2055亿韩元，医疗器械271亿韩元。 每人平均资助金额为8万韩元。 ⑤ 上市后监测：向参与上市后监测的医生、牙医、韩医师提供病例报告的每例报酬不超过 5 万韩元（但是，如果需要额外工作，如罕见疾病或长期随访，则不超过 30 万韩元）。 101家公司提供了116.3亿韩元，准备了84,000份病例报告。 ⑥ 根据付款条件进行费用折扣：根据交易金额的付款期限进行费用折扣（3个月内0.6%以下，2个月内1.2%以下，1个月内1.8%以下）。 1867家企业共提供成本优惠2218万元。 ⑦ 医疗器械性能确认：使用确认医疗器械性能所需的最短期限（1个月，仅限医疗器械领域）。 311家公司提供了857个项目和62,630个医疗器械，以在购买前检查性能。据统计，所提供的经济效益中有很大一部分（67.6%）集中在支持临床试验。这表明研发和学术目的是主要的支出驱动因素。此外，18.5%的药品供应商和17.7%的医疗器械供应商被发现提供了经济利益，这意味着许多中小企业只履行了报告义务，没有提供或提供很少的经济利益。如果不遵守相关法律法规，则存在重大法律风险。如果报告虚假或遗漏或未保存相关数据，根据药事法和医疗器械法，可能会被处以最高一年的监禁或最高1000万韩元的罚款。此外，政府可能会根据支出报告寻找异常迹象。如果过度支持集中于特定医疗机构或医务人员，或者出现明显偏离一般行业平均水平的模式，则可能会引发回扣调查。随着报告的发布，医疗专业人员可以查看其经济利润的详细信息，并建立了必要时要求更正的程序。因此，各公司应注意，他们可能会收到医疗机构和医务人员询问向他们报告的支持细节是否正确或要求更正。如果不对此做出回应，可能会导致民事投诉或纠纷。因此，建议内部准备准确的信息管理和快速响应流程。由于需要对整体合规政策进行审查，企业应检查其现有的业务实践和内部控制体系，同时采取先发制人的措施，为未来加强监管做好准备。 这是因为我们不能排除本次未披露的个人信息和部分商业秘密未来也将被纳入披露范围的可能性。具体来说，需要对提供经济利益的方法、相关合同文件以及总体合规政策进行审查。可以考虑采取以下应对措施： ①加强内部培训和指导：对销售和营销人员进行全面教育，了解允许的经济利益的类型和限度。分发并不断更新有关如何撰写支出报告及其重要性的内部指南。 ②检查支出报告编写过程：检查支出报告中必须包含的信息是否收集无遗漏。建立内部制度，对各项支出的证据材料进行彻底保存，并在法定保存期限内进行系统管理。 ③ 预监控和自审：通过每季度或半年度的自审来识别异常支出模式。发现问题后，立即采取纠正措施。 ④ 建立受益人请求的响应流程：建立内部流程，以便医务人员和医疗机构能够快速响应向其报告的费用明细确认请求。 ⑤ 监控未来政策变化：建立法律和合规部门的应对系统，同时考虑卫生福利部等相关部门的额外指导方针以及扩大披露范围的可能性。加强主动措施，例如保持透明和健全的做法，为未来个别受益人或产品详细披露的可能性做好准备。披露支出报告是积极提高医药和医疗器械行业透明度政策的一部分。政府建立公平贸易秩序的强烈意愿可见一斑。业内企业不应将此视为简单的监管，而应以此为契机，强化内控体系，提高企业信任度。最终，重要的是要记住，建立透明和合法的商业活动是确保公司声誉和可持续发展的最佳方式。未来，持续监控政府政策变化以及系统化的内部合规管理将成为行业的重要策略。[查看全文] 如果临床试验费用明细不正确，你将入狱……药企“告急”【大纶的商业法论坛】（快捷方式）

当小企业主去世后，如果管理困难，幸存的家庭成员别无选择，只能考虑出售。他们大多存在表外债务和预付款问题，例如政策性资金贷款，因此需要提前做好继承准备。 Hanssem 和 Lock & Lock 等中型公司被出售给私募股权基金。遗产税负担过重常常被认为是造成这一现象的主要原因。无独有偶，两家公司在出售后都转而采用专业管理体系，但管理状况实际上却恶化了。由此可见，中小企业的经营有多么困难。小企业代表去世后，配偶或子女就遗产税问题以及是否出售公司进行咨询的案例最近不断增加。举个例子：有一位公司代表，一生靠工资和分红获得稳定的收入。该代表直接负责从销售到运营的一切事务。我的配偶对商业一无所知。孩子们还很小。首席执行官突然去世后，没有人手接替他，业务能否继续下去也变得不明朗，有人询问“如果没有合适的买家出现，我是否应该放弃继承权？”家人记得死者生前曾说过，“我为了让自己的财务状况看起来不错，通过政策性基金贷款等，创造了表外债务。”在实际出售尽职调查过程中，发现了表外负债、预付款等问题，在出售公司过程中，代表人与银行贷款相关的个人连带担保也需要清理。申报遗产税时，如果非上市股票没有市场价值，则适用“补充评估法”。在此情况下，以评估基准日追溯三年的每股净损益值和评估基准日每股资产净值分别按3：2的比例加权平均评估。但是，如果房地产占公司资产的比例超过50%，则适用2:3的比例。此外，如果按此方法计算的金额低于每股资产净值的80%，则最终评估调整为每股资产净值的80%。但如果在过去三年的纳税申报过程中考虑到贷款而夸大利润，则导致净利润和亏损值以及资产净值被高估，继承的非上市股票的价值也被高估。在这种情况下，要纠正这一点以减少遗产税，就必须确保表外负债确实存在。必须用事实来证明。此外，如果代表人的预付款被确认，该金额可能会被视为死者的收入，这可能会导致与遗产税分开的综合所得税问题。在销售尽职调查过程中，确认该代表去世后短时间内经营业绩急剧恶化。由于表外负债重叠等问题，收购金额不得不低于《继承税和赠与税法》下的补充评估金额。在这个过程中，继承人甚至与代表的熟人买家发生了情感冲突。最终，几经周折，继承人找到了第三位买家，并以比最初商定的价格略低的价格出售了公司，此事才得以解决。如果公司没有以如此低的价格出售，可能会出现税务机关根据《继承税和赠与税法》的补充评估金额征收高估的遗产税的情况。从这些案例来看，Hanssem 和乐扣乐扣的创始人可能为未来做出了明智的决定，在商业环境良好的时候将公司出售给私募股权基金，而不是将公司传给他们的孩子。中小型企业主每天要应对不确定的管理情况，同时，他们还面临着提前准备一旦发生意外事故，家人将面临什么样的情况的艰巨任务。[查看全文] 死后开始的经营危机……小企业的继承和税收，需要提前做好准备【投稿】（快捷方式）

一名30多岁的男子因填写虚假结婚报告以获取新婚夫妇特别贷款而被起诉，但被无罪释放。今年3月，京畿道平泽警察署因涉嫌未登记等罪，决定不予转发30多岁的男子A先生。A先生被指控与2023年通过熟人认识的女子B提交虚假结婚报告。B先生声称，A先生当时向家人借了数亿韩元搬进了新建的公寓，并与他登记结婚是为了通过新婚夫妇特别住房贷款偿还这笔费用。 A先生否认了这些指控。确实，他试图偿还通过向家人贷款获得的钱，但他强调贷款并不是婚姻的唯一目的。他补充说，离婚的原因也是因为与B先生的性格差异。警方认定A先生无罪。要想承认无意结婚，就必须明确承认婚姻从一开始就是假结婚。警方认定，没有具体、客观的证据支持B先生的说法。警方表示，“贷款和结婚的两个目的是一致的”，并补充道，“除非查明贷款是结婚的唯一目的，否则我们不能断定A先生确实没有结婚的意图。”代表先生的大纶律师事务所的金景雅律师说：“这是最终的解释。” “在调查过程中，我们强调了这样一个事实，即房地产是决定结婚的机会，而不是强迫婚姻的手段，并且我们指出B先生的行为可能会造成无辜受害者，从而免除了指控。”记者 黄正源 (jwhwang@mt.co.kr)[查看全文] “虚假结婚登记”偿还新房贷款……处罚程度是（链接）

目前正在进行企业整顿的三正企业和三正建设最近根据中央处理法，拘留了包括董事长在内的整顿经理。法院已经就新经理的任命进行了 20 天的考虑。正在进行企业复兴程序的三正企业正在考虑任命新经理，而其董事长则因釜山悦榕庄火灾而被捕。据法律界24日透露，釜山复兴法院负责三井企业和三井建设的企业复兴。康复第二科（审判长韩京根）正在任命新的管理者。上个月19日，法院最初决定对三正企业和三正建设启动重整程序时，并没有单独指定管理人。法院通常会任命现任经理为经理，或者在现任经理没有犯有贪污等严重管理错误的情况下，考虑现任代表为经理，以保证代表管理的连续性。虽然因经营危机而申请了修复程序，但其目的是通过规范经营来偿还债务，因此可以进行包括现有管理者的管理知识、与客户的信任关系以及销售在内的持续经营。然而，4日，因釜山悦榕庄火灾事件而接受调查的三井企业会长朴正午和三井建设代表朴尚天以违反重大事故处罚法的罪名被逮捕。负责两家公司善后手续的经理职位一夜之间就空缺了。目前，法院任命的重组官（CRO）正在代表工资支付等基本任务，但如果管理人长期缺席，三正企业和三正建设的企业复兴可能会受到干扰。据了解，法院已经就新管理人的任命进行了大约三周的考虑。法院相关人士表示：“由于三井企业和三井建设是该地区的大型企业，因此法院决定任命一名新的管理人。”“我们在选择管理人时花了很多心思。”他说，“由于公司规模很大，我们需要选择熟悉三井企业内部情况的人，但目前公司内部的调查仍在继续，我们正在仔细考虑。” 大纶律师事务所律师金元相表示：“通常，当现有管理人因刑事案件被合法逮捕时，就会指定外部第三方作为管理人。”他补充说：“康复法庭内有一批第三方管理人员，他们一般来自金融部门，例如银行和证券公司。他解释说：“由曾在人力资源部和大型企业等担任过财务总监的人组成。”并补充说：“新经理的任命似乎被推迟了，因为在这些人中，我们需要找到至少在三井企业类似行业担任过管理职位的经验或在金融领域的大型公司工作过的丰富经验的人。”记者 权泰完 (kwon97@newsis.com)[查看全文] 因悦榕庄火灾而被捕的三正企业正处于善后程序中“漂泊”……三周找不到经理（快捷方式）

40多岁的A先生今年初被指控犯有强制猥亵罪，一审被判处罚款。受害人是同一家公司的合同工。 A先生被指控在公司晚宴上触摸受害人的身体部位，大部分指控在审判中得到承认。因为有多名证人，而且其他员工也作证说，他们也受到了A先生的类似伤害。检察官提出上诉，称他的当事人应该被判入狱。这位当事人再次面临被判入狱的危险，需要性犯罪律师的帮助。负责此案的笔者首先了解了事件的整体情况。在认识到一审无法与受害人达成协议后，努力挽回损失，最终达成了最终协议。在上诉过程中，强调了这些变化，并请求宽大处理。上诉法院驳回检察官的上诉。由于维持一审判决的罚款，A先生得以逃脱入狱的风险。在上述案件中，如果在上诉过程中透露出更多对A先生不利的信息，可能会受到更严厉的处罚。这可以说是一个凭借战略判断和快速反应取得良好效果的案例。这样，由于群体内部的权力关系，就会出现因工作权力等原因而产生的强制猥亵。在大多数情况下，受害者的自由意志受到类似于工作中上下级关系的支配地位的压制。由于这些特点，根据《性暴力犯罪处罚特别法》（《性暴力处罚法》），该犯罪被作为工作场所暴力非礼等处罚。根据《性暴力处罚法》第10条，以欺诈或暴力手段骚扰因工作、雇佣或其他关系而受到其保护或监督的人的，将被处以3年以下有期徒刑或1500万韩元以下罚款。这里需要注意的是，即使没有使用攻击或威胁（强制猥亵的要素），也可以认定为非法行为。相应地，犯罪范围扩大了，处罚的可能性也增加了。此外，量刑标准也大幅提高。最高法院量刑委员会上个月召开第137次会议，建议工作场所非礼行为的基本法定刑为“6个月至1年”。此外，根据行为的严重程度，刑期最高可达“10个月至2年”，如果犯罪情节较轻，可特别提高量刑标准建议的刑期上限，最高可达二分之一。 大纶律师事务所的李承灿律师表示：“因为在工作场所强制实施性骚扰属于性犯罪，如果被判有罪，也可能会采取登记、公开个人信息、限制就业等安全措施，因此可以处以最高限额的指控。”可以说，最好的方法是从调查初期就制定适合自己情况的应对策略，防止其被适用。如果已经提出指控，首要任务应该是获取客观证据来证明自己的主张，例如事件发生时的闭路电视记录、短信和证人证词。调查机构的声明必须保持一致的立场，同时也必须牢记，与受害人的友好协议对于办案也起着重要作用。记者 Gayoung Jin (lawissue) (news@lawissue.co.kr)[查看全文] 由于工作相关的强迫等原因而发生的强制猥亵，必须通过法律援助快速应对（请转到此处）

大纶律师事务所24日宣布，将实行各项福利制度，支持员工工作家庭平衡和自我发展。自我发展制度包括进修假和职业发展假。自我发展刷新假是为了支持员工通过休息充电而实施的，最长可使用12个月。寻求通过研究生学习、获得认证或海外培训来提高工作技能的高管和员工可以使用最长 24 个月的职业发展休假制度。 大纶还强化定制工作/家庭工作/家庭平衡体系，鼓励定制生育和育儿。这是为了维护家庭友好型律师事务所的经营价值观，参与克服低生育危机这一国家任务。因此，高管和员工可以利用育儿假、家庭看护假、不孕支持假、收养前看护假以及育儿期间缩短的工作时间。配偶还可以申请不孕不育支持假，让他们有一段时间为计划生育做准备，一次最多可以享受3个月的时间。如有必要，也可以延长。收养前看护假最多可用于在收养之前或之后照顾孩子 6 个月。如有必要，也可以延长此期限。此外，大纶还支持女性怀孕、生育、抚养孩子，让她们在公司工作而不必担心职业中断，并鼓励男性高管和员工使用育儿假、配偶产假等相关福利。通过实施这些家庭友好政策，大纶去年在创造就业机会、福利制度和社会贡献方面获得了高度评价，并被韩国信用保证基金评选为“最佳就业公司”。他也被选中了。 大纶首席执行官金国日表示：“我们正在加强各种福利和福利制度，帮助人们实现工作与家庭的平衡，进一步发展职业生涯。我们将努力营造一个让孩子安心出生、安心长大、在工作中展现工作能力的环境。”他还补充道，“我们成立了关系法这个公益协会，履行作为法律服务机构的社会责任。除了加强内部会员的福利外，我们还为弱势群体提供公共利益。 “我也会努力做好我的活动，”他补充道。记者 郑哲旭[查看全文] 首尔新闻 - 律师事务所大纶引入更新休假制度...引领工作与家庭平衡（链接） Dailyan - 大纶律师事务所引入刷新休假制度...“建立工作与家庭平衡的文化”（链接） 韩国经济日报电视台 - “员工必须好好工作”...律师事务所大纶引入刷新休假制度（链接） 国际新闻 - 大纶律师事务所引入“更新休假制度”......作为工作与家庭平衡方面领先的律师事务所屹立不倒（点击此处）

4月21日，釜山地方律师协会（会长金永民）在釜山市东莱区温泉洞农心酒店举办了“2025年度新会员必修培训”。此次培训是针对2024年4月以后加入釜山律师协会的112名新律师中的58人进行的。新律师们接受了黄贤钟律师的“民事诉讼基础知识”讲座。 （司法研修院42期42期）、崔载源律师（44期司法考试1期）主讲的《刑事诉讼基础》、大纶律师事务所朴周英律师（41期40期）主讲的《法律道德-律师法》。结束后，朴亨俊律师（60期）主讲的《道德教育》最后一讲24班），还有一段与行政部门交通的时间。釜山协会会长金永民（50届、30届）表示：“我们将慷慨地支持新会员，通过系统的教育计划、实际的指导和积极的交流，让他们能够迈出第一步。”[查看全文] 釜山律师协会，2025年新律师强制培训（链接）