Điều gì xảy ra nếu hệ thống lương cao nhất không được ban giám đốc phê duyệt?

Xin chào. Chúng tôi sẽ trả lời về hệ thống lương cao nhất, chỉ được thực hiện thông qua thỏa thuận quản lý lao động.

Thật không may, nếu các vấn đề đòi hỏi phải thay đổi chính sách nhân sự và thay đổi ngân sách chưa được Hội đồng quản trị xem xét và giải quyết,Thật khó để thừa nhận tính hiệu quả của hệ thống lương cao điểm.

Hệ thống lương cao nhất bao gồm việc kéo dài thời gian làm việc thêm hai năm sau tuổi nghỉ hưu, thay vì giảm lương theo một tỷ lệ nhất định cho đến tuổi nghỉ hưu.

Vì vậy, tất yếuLiên quan đến những thay đổi trong quy định nhân sự, những thay đổi trong ngân sách lớn và những thay đổi về quy mô việc làm mới.Tôi sẽ làm điều đó.

Việc xác nhận những chi tiết này là một vấn đề quan trọng cần có sự giải quyết của ban giám đốc.

Vì vậy, để thực hiện được việc này trước hết phải thông qua nghị quyết của HĐQT.

Ngay cả khi một hệ thống vi phạm các quy định nhân sự hiện hành được thực hiện mà không có nghị quyết của ban giám đốc và một thỏa thuận được ký kết với từng nhân viên theo đó, thì khó có thể nói rằng nó đã được thực hiện hợp pháp.

Nếu bạn cần xem xét chi tiết các thủ tục và quy định đối với các vấn đề cần Hội đồng quản trị giải quyết, chúng tôi khuyên bạn nên tìm kiếm lời khuyên từ luật sư chuyên nghiệp.