Quản trị có đạo đức

Quản trị có đạo đức là hệ thống trong đó doanh nghiệp tiến hành hoạt động quản trị trên cơ sở đồng thời xem xét giá trị xã hội và trách nhiệm pháp lý, đạo đức, thay vì chỉ nhằm tạo ra lợi nhuận theo phương thức quản trị truyền thống.

Nói cách khác, doanh nghiệp đưa ra quyết định một cách công bằng, minh bạch đối với mọi bên liên quan như khách hàng, người lao động, doanh nghiệp hợp tác, cộng đồng địa phương và chính phủ, đồng thời vận hành doanh nghiệp theo cách phù hợp với các giá trị xã hội.

Đặc biệt, ngày nay quản trị có đạo đức đã trở thành một cấu phần cốt lõi của ESG (môi trường, xã hội và quản trị), đòi hỏi doanh nghiệp không chỉ tuân thủ pháp luật mà còn thiết lập và thực hiện các chuẩn mực đạo đức trong toàn bộ hoạt động quản trị, bao gồm bảo vệ quyền con người, phòng chống tham nhũng, thương mại công bằng, an toàn và môi trường, bảo vệ thông tin cá nhân và đạo đức AI.

Quản trị có đạo đức đang được mở rộng thành một khái niệm toàn diện, bao gồm không chỉ các quy tắc đạo đức do doanh nghiệp tự xây dựng mà còn nhiều quy định pháp luật, tiêu chuẩn quốc tế và yêu cầu của khách hàng doanh nghiệp toàn cầu.

Trong thời gian gần đây, khi nhiều quy định như Luật của Hàn Quốc về điều chỉnh độc quyền và thương mại công bằng, Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng, Luật Bảo vệ thông tin cá nhân của Hàn Quốc và pháp luật về môi trường được siết chặt, tầm quan trọng của quản trị có đạo đức trong doanh nghiệp đã tăng nhanh.

Nếu chưa xây dựng hệ thống quản trị có đạo đức hoặc việc vận hành còn thiếu sót, hành vi sai phạm của người lao động hoặc hành vi bất chính của doanh nghiệp đối tác có thể dẫn đến các rủi ro như chế tài pháp lý quy mô lớn, khoản tiền phạt bổ sung, xử phạt hình sự hoặc đình chỉ hoạt động kinh doanh.

Đặc biệt, các vấn đề như tai nạn nghiêm trọng, thông đồng, ô nhiễm môi trường, xâm phạm quyền con người và phân biệt đối xử bằng AI hiện có mức độ rủi ro cao đến mức có thể ảnh hưởng đến sự tồn tại của doanh nghiệp ngay từ lần phát sinh đầu tiên.

Kết quả thực hiện quản trị có đạo đức được sử dụng làm chỉ số trọng yếu trong công bố thông tin quản trị ESG. Các tổ chức đánh giá ESG toàn cầu cũng đưa kết quả quản lý về phòng chống tham nhũng, quyền con người, an toàn công nghiệp và quản trị có đạo đức trong chuỗi cung ứng vào các hạng mục đánh giá bắt buộc.

Nếu xếp hạng ESG thấp, điều này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến việc thu hút đầu tư, lãi suất vay, tham gia đấu thầu của cơ quan công và điều kiện cung ứng cho đối tác toàn cầu. Vì vậy, việc xây dựng hệ thống quản trị có đạo đức đã trở thành yếu tố tác động đến năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Các doanh nghiệp lớn ở nước ngoài và thương hiệu toàn cầu thường thực hiện thẩm định bắt buộc về quản trị có đạo đức (CSR Audit, thẩm định ESG) khi lựa chọn doanh nghiệp hợp tác.

Việc không tuân thủ các tiêu chuẩn về quyền con người, môi trường, an toàn và phòng chống tham nhũng có thể dẫn đến chấm dứt giao dịch, loại khỏi chuỗi cung ứng hoặc chấm dứt hợp đồng xuất nhập khẩu. Do đó, việc xây dựng hệ thống quản trị có đạo đức là điều kiện cần thiết để tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu và duy trì giao dịch.

Đặc biệt, theo pháp luật của EU về thẩm định chuỗi cung ứng và chính sách bắt buộc công bố thông tin ESG của Hàn Quốc, mức độ thực hiện quản trị có đạo đức đang trở thành yêu cầu thiết yếu đối với doanh nghiệp xuất khẩu toàn cầu.

Hành vi phi đạo đức của doanh nghiệp, hành vi sai phạm của người lao động hoặc hành vi xâm phạm quyền con người tại doanh nghiệp hợp tác có thể nhanh chóng lan truyền qua mạng xã hội, YouTube và các cộng đồng trực tuyến, đồng thời thường dẫn đến sự chỉ trích của xã hội, tổn hại hình ảnh thương hiệu, phong trào tẩy chay, giảm giá cổ phiếu và mất khách hàng.

Việc xây dựng hệ thống quản trị có đạo đức không chỉ góp phần ngăn ngừa rủi ro mà còn nâng cao niềm tin xã hội, hỗ trợ thu hút nhân lực có năng lực và củng cố niềm tin của nhà đầu tư.

Thông qua quản trị có đạo đức, doanh nghiệp có thể phòng ngừa quấy rối tình dục, bắt nạt, phân biệt đối xử, chỉ thị không chính đáng và xung đột lợi ích tại nơi làm việc. Việc xây dựng cơ cấu ra quyết định công bằng, minh bạch và hệ thống bảo vệ quyền con người giúp ngăn ngừa xung đột nội bộ và duy trì niềm tin trong tổ chức.

Đặc biệt, các hướng dẫn về quản trị có đạo đức và cơ chế báo cáo giúp phát hiện sớm hành vi tham nhũng, phi đạo đức, qua đó duy trì sự lành mạnh của toàn doanh nghiệp và môi trường quản trị bền vững.

Quản trị có đạo đức có liên quan trực tiếp đến tính bền vững của doanh nghiệp.

Ngoài việc xây dựng quy định và hướng dẫn nội bộ, doanh nghiệp cần thiết lập cơ chế và hệ thống có thể triển khai trên thực tế, đồng thời có thể xem xét sử dụng dịch vụ tư vấn của luật sư thuộc một công ty luật có khả năng hỗ trợ điều tra nội bộ và ứng phó với khủng hoảng khi phát sinh.

Các luật sư chuyên về doanh nghiệp của công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn về quản trị có đạo đức dựa trên kinh nghiệm tư vấn cho doanh nghiệp trong và ngoài Hàn Quốc về Luật Phòng chống tham nhũng, Luật của Hàn Quốc về cấm đề nghị không chính đáng và nhận tiền hoặc tài sản, cũng như kinh nghiệm xây dựng hệ thống tuân thủ.

Công ty có các chuyên gia từng tham gia ủy ban đạo đức và nhân quyền của cơ quan nhà nước và từng làm thành viên đánh giá CP. Doanh nghiệp có thể tham khảo nội dung 🔗giới thiệu luật sư chuyên về doanh nghiệp và yêu cầu công ty cung cấp tư vấn pháp luật phù hợp với vụ việc.