Kính gửi Luật sư Lao động, Tôi có một câu hỏi liên quan đến việc vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

Nội dung vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động là không hợp lệ và nếu xảy ra vi phạm quyền dựa trên nội dung đó thì nội dung đó có thể bị báo cáo.

Việc báo cáo có thể thực hiện được đơn giản vì nội dung của hợp đồng lao động vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

Nếu hợp đồng lao động có những điều khoản vi phạm tiêu chuẩn pháp luật thì hợp đồng đó vô hiệu về mặt pháp lý và có thể báo cáo việc này cho thanh tra lao động.

Điều 36 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động quy định tiền và vật có giá trị phải được giải quyết trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ hưu.

Nói cách khác, bất kể ngày trả lương trong tháng là ngày nào, trừ trường hợp đặc biệt, việc trả lương phải được thực hiện trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ hưu.

Thời hạn thanh toán trong vòng 14 ngày, nhưng ngày đến hạn có thể được gia hạn thông qua việc tham khảo ý kiến ​​của người liên quan.

Ngoài ra, ngay cả khi người lao động được báo cáo ngay lập tức, người lao động vẫn phải chịu trách nhiệm nếu xác nhận rằng thông tin liên quan có trong hợp đồng lao động và ký vào đó.

Ngoài ra, nếu hành vi vi phạm hợp đồng đã được thực hiện thì thiệt hại cụ thể đã xảy ra và khả năng bị xử phạt có thể tăng lên.

Nếu bạn nộp đơn khiếu nại hình sự đối với người sử dụng lao động không trả lương/trợ cấp thôi việc, bạn có thể phải chịu hình phạt. Bạn cũng có thể nhận được tiền lương chưa thanh toán và trợ cấp thôi việc thông qua vụ kiện dân sự với sự hỗ trợ của luật sư luật lao động hoặc luật sư dân sự.

Nếu bạn không nhận được trợ cấp thôi việc do vi phạm thực tế, vui lòng giải quyết vấn đề bằng cách nộp đơn yêu cầu trả lương với sự hỗ trợ của luật sư luật lao động có kinh nghiệm thực tế và chuyên môn về luật lao động.